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    很实在的一本书,各种问题与解题思路比较接地气。RT @阿里巴巴集团校园招聘:#好书推荐# #购书优惠# 由阿里36位资深专家合著的《技术之瞳》出版啦!书中收纳了阿里历年校招的精华笔试题,并由阿里专家亲自解析,含算法、前端、数据、安全等重要领域,是把握技术趋势,互联网求职与精进的必读书哦!戳→http://t.cn/RISNW0p向店铺客服报暗号:阿里巴巴,得5元购书券哦!
  • 团队同学最近参加 Google 开发者大会,非常感慨一件事:Google 的所有应用都在一个仓库,没有版本号,Angular 在内部是没有版本号的,只有 master 分支,代码一旦提交到 master,就开始 ci,所有依赖了 Angular 的项目都会开始回归,一旦有依赖的项目回归失败,Angular 团队就会将问题解决,同时考虑如何帮业务方升级,业务方的代码都是由 Angular 团队升级的。(版本升级是很多基础设施团队非常头疼的问题,无法判断 Angular 团队是否真能做到如上所说的版本化升级策略,但非常钦佩这种理想化做法,如果你对此深有研究,充满激情想来达成这种理想,欢迎联系我) 2016-12-19
  • 阮兄,不要给团队打脸,antd 和部分项目已经用上了 TS. 对于多人协同的复杂项目,TS 能带来可维护性的提升。喜欢 TS 的朋友,欢迎给我简历。(为什么我的微博到最后都是招聘?)RT @ruanyf:我现在的观点是,前端项目不应该使用 TypeScript。理由就是下图。网页链接 2016-12-19
    阮兄,不要给团队打脸,antd 和部分项目已经用上了 TS. 对于多人协同的复杂项目,TS 能带来可维护性的提升。喜欢 TS 的朋友,欢迎给我简历。(为什么我的微博到最后都是招聘?)RT @ruanyf:我现在的观点是,前端项目不应该使用 TypeScript。理由就是下图。http://t.cn/RIPJEQy
  • 说个更有争议的话题,Vue与React,有点像当年的sea.js与require.js。sea.js在入门门槛、易用性、可扩展等特性上,比require.js做得更好(脸红),但在loader的基础技术上,并没有原创性突破。最后的结果是,大家都知道了:sea.js和require.js都在死去,未来属于浏览器实现或前置到工具层解决。做sea.js...全文: http://m.weibo.cn/1748374882/4054164864904700 2016-12-18
  • 昨天参加完D2夜场,回家仔细看阿当的文章,味同嚼蜡。看微博上还这么多讨论,补充个我的观点:前端风起云涌的类库、框架、工具等,我觉得都是为了两件事:一是为了更好地写代码,二是为了写出更好的代码。的确可以继续用jQuery写代码,但很多复杂场景下,使用React或Vue会更简洁优雅。Redux等应用框架,是对分层合理性、协作性、可测性、防腐性等基础软件工程的架构思考与沉淀总结。这些架构思想,用jQuery也需要思考,但是用jQuery会让人更懒于思考这些更本质的东西。现在前端圈并不是浮躁,而是正像海绵一样吸收着来自各个领域的优秀思想。从事前端开发的人群正在越来越多,多样性差异性也越来越大,随处都还有大量尚未有定论的领域等着牛人探索。比如Redux在很多场景下很繁琐冗余并不好用,Rx则比较高冷不够亲民(纯个人观点、刚把玩一天),究竟什么方案更合适?不光要考虑场景的定义与分类(定义与分类是UI领域的两大难题),还要考虑人员情况(精英型技术团队、实用型阿当团队、什么都做型全栈团队等等),业务场景不同,团队人员不同,架构方案就会不同(如果你对前端应用架构非常感兴趣,请毫不犹豫联系我)。前端要解决的问题太多了,需要的技术思想也越来越多,能做的技术产品也遍地是机会。多么好的时代,一切为了更好地写代码,一切为了写出更好的代码,任何为这两个目的而努力折腾的人都值得被尊敬! 2016-12-18
  • 蚂蚁金服体验技术部招聘各类人才,欢迎自荐或推荐朋友~ 网页链接 2016-10-29
    蚂蚁金服体验技术部招聘各类人才,欢迎自荐或推荐朋友~ http://t.cn/RVEsrm2
  • 蚂蚁财富,你懂的,哈哈RT @yuguozhou:蚂蚁财富,招聘英才,欢迎北京朋友!网页链接 @玉伯也叫黑侠 求转发,求分享 2016-10-26
  • 在大阿里,团队与团队之间的差异,有时大得像是 Google 与 IBM 的差异一样。当然,相似点也很多。想写一篇文章,叫做:别被那些创业公司倡导的文化所诱惑,比如 @纯银V 的,比如 @罗永浩 的,那些文化,在阿里等大公司也一大把一大把的。最重要的,不是文化,是所做的事,是事里面内蕴的文化。 2016-10-25
  • 欢迎来蚂蚁金服,简单、自由、有爱的团队文化,已经践行好几年。//@左耳朵耗子: 现在很多老板的行事好像就是——要把员工变成傻瓜他们才会管理。喜欢纯银的这些公司文化。我这边的可能还要更为激进一些,等过段时间,我有更多的实践了以后,我也公开一下我这边的[挤眼]。RT @纯银V:最近发招聘启事,看微博评论,满多人在意我们的团队文化。所谓团队文化就是老板的偏好,老板喜欢什么不喜欢什么。既然有人在意,我就多说一点蝉小队的事儿,其实是前几年的微博合集。《我喜欢的互联网团队文化》 网页链接 2016-10-25
    欢迎来蚂蚁金服,简单、自由、有爱的团队文化,已经践行好几年。//@左耳朵耗子: 现在很多老板的行事好像就是——要把员工变成傻瓜他们才会管理。喜欢纯银的这些公司文化。我这边的可能还要更为激进一些,等过段时间,我有更多的实践了以后,我也公开一下我这边的[挤眼]。RT @纯银V:最近发招聘启事,看微博评论,满多人在意我们的团队文化。所谓团队文化就是老板的偏好,老板喜欢什么不喜欢什么。既然有人在意,我就多说一点蝉小队的事儿,其实是前几年的微博合集。《我喜欢的互联网团队文化》 http://t.cn/RVCl7Y2
  • 顶阳老师,一个让我心向往之的产品与团队。RT @阿里正祥:OceanBase 1.0 分布式技术架构:...文字版>> 网页链接 (新浪长微博>> 网页链接 2016-10-25
    顶阳老师,一个让我心向往之的产品与团队。RT @阿里正祥:OceanBase 1.0 分布式技术架构:...文字版>> http://t.cn/RVjGqX7 (新浪长微博>> http://t.cn/zOXAaic)
  • 坚决同意 //@高端工程师: 良心项目,不顶不是程序员。RT @iconfont:Hello world!我们即将见面,经过2年的成长,我们厚积薄发~~10.28日我们不见不散!! 2016-10-25
    坚决同意 //@高端工程师: 良心项目,不顶不是程序员。RT @iconfont:Hello world!我们即将见面,经过2年的成长,我们厚积薄发~~10.28日我们不见不散!!
  • 赞,一步步走向专业化RT @神经病回家了:网页链接 我们的 Ant Motion 1.3 发布了~ 这次主要修改了一些性能问题,同时对整个网站进行改版。对于动效语言,我们还在不断摸索中,有更好的建议可以给我们留 Issues~ 求转发 @玉伯也叫黑侠 @Python发烧友 @ruanyf @高端工程师 2016-10-24
  • 好团队,必须转起RT @汤尧_0:蚂蚁金服-体验技术部 招人啦 [鼓掌][鼓掌] 求转发,求推荐!@玉伯也叫黑侠 @Python发烧友 @逗B码农死小马 2016-10-24
    好团队,必须转起RT @汤尧_0:蚂蚁金服-体验技术部 招人啦 [鼓掌][鼓掌] 求转发,求推荐!@玉伯也叫黑侠 @Python发烧友 @逗B码农死小马
  • 蚂蚁体验技术部持续招聘各类人才:Node 玩家、数据可视化爱好者、全端开发者、视觉与交互设计专家、用户研究专家、品牌策略专家、React 等前端专家、VR 领域专家、有梦想的产品经理。我们期待着你对所从事的领域有狂热持久的激情、有彻夜沉浸前行的体验、有仰望星空时的迷茫与不甘。有意者,请私信。 2016-10-05
  • 赞阮兄RT @ruanyf:上周中秋节,我待在家里,写完了 Redux 教程。至此,《React 技术栈系列教程》算是比较完整了。网页链接 2016-09-23
    赞阮兄RT @ruanyf:上周中秋节,我待在家里,写完了 Redux 教程。至此,《React 技术栈系列教程》算是比较完整了。http://t.cn/RcYxscZ