学院纪检监察大会发言3篇

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纪检监察大会发言学院纪检监察大会发言3篇

学院纪检监察大会发言第1篇

同志们尊敬的各位领导、老师。

万物复苏,春回大地。这充满希望的季节里,学院刚刚召开2011年年度工作会议之后,紧接着召开党风廉政建设干部大会暨纪检监察工作会议,充分体现了学院党委对党风廉政建设工作的高度重视,体现了党委把反腐倡廉建设工作同其他重点工作“一起安排,一起落实,一起检查,一起考核”总体要求。本次会议的主要任务是深入学习贯彻中纪委十七届六次全会和胡锦涛总书记重要讲话精神,全面贯彻落实上级有关会议精神,回顾总结我院2010年反腐倡廉建设和纪检监察工作,安排安排2011年工作任务。师书记将就我院的党风廉政建设和反腐败工作作重要讲话,要认真学习领会,坚决贯彻落实。下面我受学院党委委托,代表院纪委做工作报告。演讲的题目是明确责任,狠抓落实,为学院事业发展提供强有力的政治保证》

一.2010年工作简要回顾

院的反腐倡廉建设和纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,2010年。认真贯彻第十七届中央纪委五次全会和全省教育系统反腐倡廉建设会议精神,坚持围绕中心,服务大局,深入贯彻落实科学发展观,全面加强监督检查,强化制度建设和源头治理,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,反腐倡廉建设各项工作取得明显效果。

(一)以党的十七大、十七届五中全会精神为指导。

特别是认真学习胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上的重要讲话精神基础上,学院党委在认真学习、深刻领会党的十七大以来中央关于反腐倡廉的重大决策安排。依照中央、省委、高校工委和教育厅的统一部署,全面贯彻落实我院《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》具体实施意见中规定的年度工作目标和任务,落实领导责任,研究制定了Xx学院党风廉政建设和反腐败工作责任分解》对全院各有关单位和部门2010年目标责任书中党风廉政建设和反腐败工作进行了任务分解,整体推进反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作,惩治和预防腐败体系建设取得新进展。2010年党风廉政建设工作考核中,得到省委、省高校工委和纪工委的充分肯定。

(二)加大监督检查力度。

纪检监察部门深入到盐湖校区建设指挥部和建设工地,依照师书记在年初党风廉政建设干部大会讲话精神和学院2010年工作要点要求。查找工作中存在单薄环节,监督所有建设项目及绿化工程的招标过程,与指挥部的同志们一起,努力提高工程质量和建设速度,为今年暑期大部分教学单位实现搬迁奠定了坚实的基础;全程参与了院2010年的本、专科招生和成人教育招生工作,贯彻“公开、公正、公平”原则,实行“阳光招生”杜绝违规违纪行为发生;接受教务部门的邀请,两次全程参与了全国大学英语四、六级考试的检查监督工作,维护了国家级考试的严肃和权威。据不完全统计,纪检监察室全年共参与工程建设项目、大宗物资推销、学生健康平安等各类招标、答疑、验收等监督工作四十余项(次)

(三)认真贯彻省委袁纯清书记“7.29重要讲话精神。

干部作风关系发展全局,袁纯清书记指出。关系百姓祸福。全省干部队伍整体上是好的但是作风上还存在不少问题,特别是闲话风、吃喝风、玩乐风”一些干部中比较突出,必需引起我足够的警惕和重视,必需旗帜鲜明地予以反对”依照省委、省高校工委的布置,学院党委组织近百名处级以上党员领导干部,千里驱车赴右玉实地考察学习,接受教育,并召开了专题民主生活会,查摆领导干部作风建设方面的差异,加大对各级领导干部廉洁自律情况的监督检查力度,干部作风建设得到显著提高,带动了校风、学风、教风的进一步好转。

院党委站在党的事业和学院发展的高度,同时。制定并认真落实关于加强领导干部作风建设的具体措施和规定,着力解决领导干部党性修养和作风方面存在一些突出问题。院纪委组织全院党员领导干部认真学习《廉政准则》并进行了考试;党委中心组学习常态化,有效地提高了领导决策能力和领导艺术;由党委组织部门牵头、宣传和纪检部门参与,坚持每周一晚上的中层干部人文素质教育培训,提高了广大党员领导干部的党性修养和政治理论水平;依照上级和Xx市纪委的有关规定,院纪委对党员领导干部筹办婚嫁喜庆事宜进一步规范,效果已初步显现,促进了广大党员领导干部生活作风的转变;认真落实有关规定,配合组织部门对党员领导干部的私人出国(境)证件集中管理,规范了出国(境)申请、审批和管理环节;所有中层以上干部向组织和纪检部门演讲个人重大事项,实现了对党员领导干部进行全方位监察;充分利用校园网不断更新、空虚反腐倡廉建设方面的新规定、新形势和新案例,不时加大对广大师生员工廉洁教育的力度;坚决执行省纪委提出的五不准”和党委提出的五项规定”旗帜鲜明地反对“七股不良风气”

(四)反腐倡廉制度建设稳步推进。

0809年党风廉政制度建设基础上,以高校纪工委公布的党风廉政建设33项制度目录》为指导。2010年我院又先后出台了关于贯彻落实〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施方法》关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》等七项相关制度,极大地规范和指导了学院的党风廉政建设工作,反腐倡廉制度建设不时向前推进。

学院成立了由院长亲自挂帅,依照上级有关文件精神。计财部门牵头,纪检和审计部门参与的小金库”专项治理组织机构,并开展了卓有效果的工作,继续坚持清理“小金库”高压态势。乱收费现象得到明显遏制,09年存在问题全部得到纠正,治理“小金库”工作取得阶段性效果。

(五)加强监督制约。

大力加强对党员领导干部的监督,院党委认真贯彻党内监督条例。特别是对组织、人事、基建、财务、招生、教务、后勤等重点部门和关键岗位进行监督。纪委协助党委对拟任干部进行考察,并提出意见和建议,加强选任监督;对公开选聘教师工作全程参与,保证该项工作的公开、公正、公平;对盐湖校区建设项目尤其是招投标工作进行监督检查,并配合省纪委、省高校纪工委、Xx市纪委分别对盐湖校区建设工程领域突出问题专项治理工作进行监督检查,并逐月上报有关情况;党务公开、校务公开、财务公开等权力公开透明运行工作正在不时完善;教职工代表大会如期召开,听取和审议院长工作演讲及财务工作演讲,群众监督正在有序开展。

(六)纪检监察干部队伍自身建设取得新成效

不时推进党风廉政建设的根本保证。一年来,纪检监察干部队伍建设是做好纪检监察工作的基础和前提。学院党委的亲切关怀和行政的大力支持下,学院纪委监察室以开展创先争优活动为契机,不时深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,严格遵守中纪委对纪检监察干部提出的五严守、五禁止”纪律规定,进一步确立监督者更要接受监督的理念,积极参与上级举办的集中学习培训,加强业务知识学习,促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的不时提升。

感到效果斐然。这里面固然包括着纪检监察部门的努力,回顾总结2010年的工作。但更得益于学院党委的正确领导、得益于各职能部门的通力合作、得益于全院各单位党政领导的高度重视,尤其得益于广大党员干部和群众的积极参与和支持。这也使我深刻地认识到反腐倡廉建设工作在院的深入开展,必需坚持以下四个理念:第一,必需认真坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持参与的反腐倡廉领导体制和工作机制,不时完善反腐倡廉的责任体系。纪检监察工作是党的事业的重要组成局部,不是纪委监察室单打独斗的领地,更不能游离于组织之外,脱离党的领导。第二,必需始终坚持围绕中心、服务大局,自觉地把纪检监察工作纳入党委、行政的工作大局来思考。围绕中心、服务大局是纪检监察工作的根本动身点和落脚点,作为学院党的建设工作的重要组成局部,纪检监察工作就是要科学定位,使纪检监察工作始终贴近党委行政的中心工作,做到与学院的中心工作相适应,与学院事业发展的大局相一致,与学院党委的重大举措相配套,充分发挥保证和促进作用。第三,必需始终坚持把解决人民群众最关心、最关注的热点难点问题作为我工作的着力点,对事关群众切身利益的问题,要及时跟进,加强监督检查,有效防范腐败问题的发生,最大限度地维护群众的利益。第四,必需加强纪检监察部门的自身建设,不时提高思想认识水平和履职能力。要认真履行党章赋予的职责,恪尽职守,有所作为,主动向党委请示汇报,搞好工作统筹,加强组织协调,细化责任要求,定期督促检查。

也应清醒地看到院的党风廉政建设和纪检监察工作还存在一些薄弱环节,看到成果的同时。反腐倡廉建设任务仍然十分艰巨和繁重。个别领导干部廉洁从政的意识还有待进一步加强,一岗双责”责任体系还需进一步落实;个别党员干部纪律观念淡薄、执行纪律不严,一些反腐倡廉制度执行还不够有力;一些单位和部门的权力制约和监督机制还有待进一步完善,责任追究还没有形成有效机制;党风廉政建设责任制考核体系中,院在某些重点项目和关键环节中还存在短板”现象等等,这些都需要在新的一年里认真研究,加以解决。

二、2011年主要工作任务

也是院抓好“三件大事”突破之年、攻坚之年。改革和发展任务十分繁重,2011年是全面实施“十二五”规划的开局之年。反腐倡廉建设任务更加艰巨。院反腐倡廉建设的总体要求是全面贯彻落实中纪委十七届六次全会和胡锦涛总书记的重要讲话精神,依照全省教育系统党风廉政建设工作会议的要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针,认真执行党风廉政建设责任制,围绕中心,服务大局,明确责任,狠抓落实,积极推进惩治和预防腐败体系建设,不时提高反腐倡廉工作的制度化水平,为学院“十二五”规划的实施开好头、起好步提供坚强的政治保证。

严肃政治纪律,第一。保证院党委和行政的重大决策布置得以贯彻落实

就是要教育引导广大党员干部坚定中国特色社会主义信念,严肃党的政治纪律。思想、政治和行动上同党中央坚持高度一致。就是要把各级党员领导干部的思想统一到学院党委和行政的重大决策布置上来,统一到三件大事”上来,统一到年度工作目标上来,绝不能口是心非,心不在焉。院纪委要加强对政治纪律执行情况的监督检查,加大对互联网、论坛、讲座、课堂的监督检查力度,对违反党的政治纪律的人和事,对学院工作任务不贯彻、不落实的现象,一经查实,要视情节轻重给予批评教育或组织处理,对造成严重后果的要依纪依法予以惩办。

强化反腐倡廉教育和监督,第二。促进领导干部廉洁自律

中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议在北京召开,1月10日。胡锦涛总书记发表了重要讲话。山西省高校工委、省教育厅也于2月28日召开全省教育系统党风廉政建设工作会议。去年,中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和新修订的关于实行党风廉政建设责任制》两个重要文件公布实施,为我指明了方向,理清了思路,要认真学习,深刻领会,积极贯彻有关精神和反腐倡廉建设工作的指导性文件,充分利用学院传媒、干部人文素质教育培训等多种形式,广泛开展理想信念教育、党性党风党纪教育、廉洁从政教育和警示教育,促使党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。认真落实《关于加强廉政文化建设的意见》积极推动廉政文化建设,创新廉政文化载体,丰富廉政教育形式,逐步推进廉政文化进校园、进课堂、进教材,不时提高廉政教育的针对性和实效性。

以规范权力运行为核心,要继续认真贯彻党内监督条例。不时加强对领导干部的监督。继续执行“三重一大”集体讨论决定制度,严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、任用或撤换等制度,不时深化党务、校务公开。加强行政监察力度,促进干部廉政勤政和依法行政。继续坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合制度,发挥好舆论监督作用,增强监督合力。

继续深化干部作风建设,第三。进一步营造风清气正、干事守业的良好氛围

必需引起我高度、继续的重视。机关、教辅和服务部门要深化“创先争优”活动,进一步增强服务意识,坚决克服官僚主义作风。纪委监察室要加大对高层次人才优惠政策贯彻落实情况的监察力度,深入整顿吃拿卡要、门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风”,领导干部作风建设是一个常讲常新的课题。为高层次人才在学院教学科研和事业发展中发挥重要作用提供良好的氛围和有力的保证。要进一步加强对国家奖助学金、生活补助惠民政策落实情况的监督检查,加大查处力度,对截留、冒领、骗取国家资金等违规行为严肃查处,绝不手软。要继续加强对科研经费管理使用的监督,堵塞科研经费使用中的漏洞,切实发挥出科研经费的最大效用。

继续抓好群众关心的热点问题,第四。以党风廉政建设的新效果取信于民

提高工作透明度、广泛接受群众监督、加强学院党风廉政建设的迫切需要,继续坚持校务公开制度。积极施行《高等学校信息公开方法》深化校务公开、促进依法治校、提高管理水平的肯定要求。也是保证师生员工和社会公众的知情权、参与权、表达权和监督权,办好人民满意的教育,构建社会主义和谐社会的重要内容。凡是直接涉及教职工切身利益的事项,凡是师生员工关注的热点问题和容易诱发或滋生腐败的重点问题,都要在一定范围内采取适当的方式予以公开,接受群众的监督。

加强对领导干部管理和监督的重要举措。去年我院已建立了处级以上领导干部廉政档案,逐步落实并抓紧完善党员领导干部演讲个人有关事项制度。领导干部演讲个人有关事项。全院党员领导干部都要按照中央《关于党员领导干部演讲个人有关事项的规定》和学院有关规定,向党组织如实演讲个人包括住房、投资、配偶子女从业情况等有关事项。要加强监督检查,对隐瞒不报、弄虚作假的要严肃处理。

今年我还要进一步深化工程建设领域突出问题专项治理工作,继续深化专项治理工作。依照省纪委的统一部署。认真贯彻《关于解决当前政府投资工程建设中带有普遍性问题的意见》配合上级有关部门抓好排查整改工作。要继续开展“小金库”专项治理工作,学院统一领导下,巩固治理效果,加强整改落实,推动完善防治“小金库”长效机制,同时,还要认真开展公务用车问题专项治理工作,降低行政本钱,规范用车管理,促进学院的科学、规范运行。

必需遵守国家有关政策规定,严格规范大宗物资推销工作。大宗物资推销工作中。能纳入政府推销目录的一定要走政府推销顺序。对于按规定可由学院自行推销的必需经学院招投标委员会审查同意后,按学院有关规定进行推销招投标。要加强对学院招投标过程的监督,坚持所有招投标项目提前两周向纪检监察部门报批制度。从招标公告的审查、投标单位的资质审查、实地考察、制作过程中的实地督查、结果验收等过程都要严格把关和监督。对不符合规定的招投标活动一律要予以中止,造成工作延误或经济损失的后果自负。对于按规定应通过招投标推销而由使用单位擅自购买的要严肃追究有关领导和相关工作人员的责任。

对招生工作提出明确的纪律要求,认真开展招生监察工作。招生工作一直是群众和社会关心的热点问题。纪检监察室要依照上级要求。积极配合有关部门对参与招生的工作人员进行培训和教育,全程参与学院的本专科和成人教育招生录取工作,坚持实行阳光作业,依照“参与中监督,监督中服务”要求,确保学院公开、公平、公正地录取人才,努力提高群众和社会的满意度。

进一步完善惩治和预防腐败体系,第五。从源头上治理和预防腐败

院的反腐倡廉制度建设取得了很大成效。依照省高校工委列举的33项党风廉政制度建设目录,通过几年的努力。院大部分制度都已颁布实施,但还有《干部选拔任用制度》干部轮岗交流制度》学校收费管理方法》学校班级民主管理规则》等四项制度还处在研讨阶段,希望有关部门加快工作步伐,时机幼稚时应争取尽快出台。今年纪检监察工作重点之一就是要抓好制度的落实工作,提高制度的执行力和约束力。要坚持用制度管权、管事、管人,最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。

进一步提高纪检监察干部队伍的工作能力第六。

自觉地学习党和国家有关政策方针,要认真贯彻落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》深入开展创先争优活动。纪检监察干部要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”规范严格要求自己。研究反腐倡廉建设的新形势、新任务和新要求,提高个人的业务能力和工作水平,更好地履行岗位职责。要不断加强自身修养,提高综合素质,严于律己,树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

学院纪检监察大会发言第2篇

机关作风建设是党风廉政建设的一项重要内容,也是加强党的执政能力建设的一项有力措施。近年来,**县在开展党风廉政建设和反腐-败工作中,按照“勤政、为民、务实、清廉”的八字原则,紧紧围绕全县改革发展稳定的大局,坚持把制度建设贯穿于机关效能建设的始终,建立健全机关效能建设工作运行机制,切实改进工作作风,提高工作效率和服务质量,优化发展环境,有力地促进了全县党风廉政建设和反腐-败工作的深入开展。xx年8月份,省纪委电教中心、云南电视台和市纪委宣教室派人深入**就党政机关效能建设作专题采访,制作了《抓效能建设,促经济发展》的效能建设专题片,同年10月4日在云南电视台“党风教育”栏目播放。今年9月,**日报社又再次派出记者深入我县采集机关效能建设新闻专题素材,制作专题片。

我们的主要做法和体会是:

一、强化领导,形成强有力的工作格局

近年来,一些部门工作效率低下,影响了经济环境的改善。突出表现在一些职能部门审批层次多,服务意识差,效率低,“三乱”、“四难”现象在一定范围内还比较严重,市场经济秩序不规范等。为解决这些问题过去我们曾有许多探索,但效果不明显,成效难巩固。为此,xx年5月起,**县在各级党政机关和具有行政管理职能的事业单位开展了机关效能建设活动。县委、县政府对开展效能建设工作非常重视,把它作为民心工程来抓,xx年6月,成立了以县委书记熊荣元任组长、县长马志山、县委副书记纪委书记黄正雄为副组长、监察、组织、宣传、人事等15个部门主要负责同志为成员的机关效能建设工作领导小组,设立党政机关行政效率投诉中心,解决2名事业编制,各乡镇、县直各部门也相应成立机关效能建设领导小组和办公室,负责安排部署和指导效能建设工作,严格落实工作责任制。在开展机关效能建设活动以来,我们坚持“谁主管、谁负责”的原则,层层有责任,级级抓落实,形成了党委统一领导、一把手亲自挂帅、分管领导具体抓、纪检监察组织协调、部门各司其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。

二、完善制度,规范机关工作人员行为

制度建设在反腐倡廉工作中带有根本性、全局性、稳定性和长期性,建立健全规章制度是开展效能建设的前提和基矗根据县委、县政府安排部署,县纪委监察局研究制定了《党政机关效能建设办公室工作职责》、《党政机关效能建设告诫暂行规定》、《党政机关效能建设量化考核办法》等十余套规章制度,有效规范机关和干部行为,认真在制度建设和落实上下功夫。按照合法性、合理性、完整性和公约性原则,在全县党政机关普遍推行岗位目标责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、效能考评制和失职追究制等10项效能建设基本制度。岗位责任制明确了每个公务员的工作职责,有利于解决职责不清、推诿扯皮问题;服务承诺制明确管理服务的标准和要求;限时办结制明确办事时限,有利于解决办事效率低下问题;公示制让人民群众享有充分的知情权、参与权和监督权;效能考评制有利于解决干好干坏一个样的问题,激励工作人员勤政为民;失职追究制严肃纪律,严肃惩处,保障各项制度有效落实。通过制度建设使每个工作人员行为有规范、有监督、有激励、有惩处,形成了科学的管理和监督体系。在制度创新方面,许多单位还结合效能建设工作,制定了符合实际、各具特色的规章制度。如:县委、县政府成立投资服务中心,从招商、国土、建设、农业、林业、畜牧和发改委等有审批权限的部门抽调人员集中办公,简化审批程序,优化投资服务环境;里达、睦伦等一些乡镇成立便民服务中心,实行街天村干部集中办公制,有效地解决了群众办事难的问题;县地税局、国税局和交-警大队等具有审批权限的单位也相继设立综合服务大厅,为群众提供“一站式办结”服务,深受广大群众的欢迎。

三、健全监督机制、严肃查处效能案件

一是建立完善监督机制。首先对“一把手”强化监督。制定了《**县党政“一把手”廉洁承诺制度》、《**县领导干部廉政谈话制度》、《**县党政领导述廉制度》和《**县基层纪委书记(纪检组长)年终述职报告制度》。通过开展述职述廉和执行个人、单位重大事项报告制度等,加强对管人、管钱、管事的领导干部监督,促使他们廉洁自律。其次是对“重点领域”深化监督。会同有关部门通过推进行政审批制度、财政管理制度和干部人事制度的改革,进一步规范领导干部的权力运行,努力从源头上预防和遏制腐-败。如针对近年**县建设的重大项目增多的实际,下发了《关于进一步加强百色水利枢纽工程剥隘库区、罗富高速公路和扶贫三项工程建设项目廉政建设的通知》和《严禁机关工作人员在重点项目区参与办砂场等盈利性经营活动的通告》等规范性文件,在剥隘库区制挂了举报箱,公布了举报电话。将重大工程纳入重点监控范围,这些制度与工程招投标制度、重大项目领导责任制、过错追究制等组成防腐体系,形成监督合力,取得良好效果。再次是对“重点工作”全程监督。加大对选拔领导干部任用、重点工程招投标、公务员和事业单位招考等重点工作的监督检查。

二是广泛开展行风评议活动推动机关作风转变。**县把效能建设同行风评议活动结合起来,每年对县级部门开展一次社会评议部门行风活动,广泛接受党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部、个体工商户和群众的评议,按得分多少依次排列,对前三名的单位进行公开表彰奖励,对后三名的单位给予黄牌警告,评议的意见和建议及时反馈单位,限期整改。如果连续两次被评为后三名,县委将对其班子作调整,其班子成员当年不得提拔重用,不得评先树优。今年的评议会上,我们对环保、司法、卫生三家部门亮了黄牌警告,对人事、财政、统计三家部门进行了表彰奖励。

三是狠刹社会不良风气。为狠刹机关干部利用红白喜事大操大办敛取钱财之风,xx年以来,**县结合开展机关效能建设活动先后制定出台了《严禁党政机关工作人员大操大办婚姻嫁娶等喜庆的规定》、《关于制止奢侈浪费、严禁用公-款请客送礼的规定》、《副科级以上领导操办红白喜事申报审批制度》、《**县关于公职人员不允许大操大办宴席的补充规定》等规范性文件,严禁干部职工大操大办红白喜事借机敛取钱财。规定机关干部职工除结婚外其它红白喜事一律不准发请柬,结婚宴席不得超过20桌,副科级以上干部的,必须实行申报审批制度。

机关效能建设工作开展以来,共受理各类效能投诉案件242件,处理机关工作人员2人,给予行政告诫6人。严肃查处了县经贸局正科级干部陈正违反《云南省公务员八条禁令》案、林业局黄建斌汽枪伤人案等一些不作为、乱作为的效能案件。

四、建立考核奖惩机制,确保效能建设工作扎实开展

运用科学的考核标准和方法对公务员的机关效能进行考核,科学评价效能主体,激励先进,鞭策后进,是效能建设各项制度得到有效落实的重要保证。**县按照要求,明确考核目标,将机关效能建设同党风廉政建设、经济工作一起布置,一起检查,一起考核,制定了《**县党政机关效能建设告诫暂行规定》、《**县党政机关效能建设量化考核办法》。对不落实《**县投资优惠政策》,严重违反《云南省公务员八条禁令》、《市人民政府五条要求》及《**县党政领导干部五不准》等破坏行业风气、影响全县经济发展环境的,将给予效能告诫。年内被效能告诫1次的,当年年度考核不能评为优秀;告诫2次的,年度考核定为不称职;告诫3次以上的,视情节轻重给予降职、降级或予以辞退;凡单位主要领导被效能告诫1次以上或工作人员被上级效能告诫2次以上(含2次)的单位,单位当年内不得评先进或者优秀。

按照规范在前、预防在先的思路,**县还制定出台了《**县党政领导干部五不准》、《领导干部禁赌公约》、《党风廉政建设部门联席会议制度》和《教育回访复查制度》等一系列廉政监督制度,并有针对性地提出了打击“六-合-彩”的“三个原则”和“三个一律”处理意见。“三个原则”:一是重点打击庄家;二是严厉惩处情节严重的少数人;三是教育转化多数人。“三个一律”:属副科级以上领导干部的,一律先免职调离原工作岗位,再给予相应的党政纪处分;是党员的,一律给予党纪处分;属国家公职人员在规定限期内不主动到公安机关和纪检监察机关交待问题的,年度考核一律定为不称职或不合格,并按有关规定从重处理。开展党员和干部禁赌专项治理整顿行动以来,大批的“六-合-彩”庄家和开票人员被抓获,涉赌的公职人员被从严查处,有效地遏制了“六-合-彩”赌博歪风在我县的蔓延势头。

好制度带来好作风。实行机关效能建设,强化制度建设,使机关工作人员感到了压力,特别在推出文明服务规范之后,“三乱”、“四难”现象明显减少,服务态度和质量有明显改善,工作作风有了明显转变,机关效能制度建设工作的成果逐步显现。

一是有效地转变了机关工作作风,提高了工作效率。尤其是今年以来,全县广大干部职工特别是县五班领导和县直各部门班子长期都在剥隘库区蹲点办公,上半年县委常委会基本上都在剥隘库区召开,驻村的领导干部两三个月才能回家换一次衣服、洗一次热水澡,由于群众对移民的不够理解,一些村民谩骂、侮辱工作队员,有的甚至遭到围攻和威胁,但到今天,我们的干部都能做到骂不还口,打不还手,保证了库区在8月底的成功下闸蓄水。

二是有效地保证领导干部的廉洁性。**县近几年发展较快,重大项目和重大工程不断上马,剥隘库区、罗富高速公路、漂富油路、扶贫三项工程以及县城区和乡镇街道的开发等,资金都是少则上千万,多的达几个亿甚至几十亿元,但到目前为止,我们还没发现有贪污、挪用和截留的情况,没有出现“工程上马、干部落马”的现象。

三是对机关干部的信访举报件逐年下降。开展机关效能建设活动以来,**县的信访举报件总量上逐年在下降,举报对象已向农村转移,以往都是举报机关干部作风和经济问题的多,但现在大多数反映的问题都是村干部的一些帐务和办事不公问题。

各位领导,为推进党风廉政建设,**县始终坚持把制度建设贯穿于机关效能建设的始终,这些制度都是实践经验的总结,在我县党风廉政建设和反腐-败中发挥着重要作用,但随着形势的发展和情况变化,这些制度中的仍有一些不适应改革发展要求,需要进行不断完善,同时随着形势发展变化,党员和领导干部的一些工作和行为也需要作出新的规范。因此,积极推进制度创新,加快构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系,将是**县今后一段时期党风廉政建设和反腐-败斗争的一项重要内容。

学院纪检监察大会发言第3篇

各位领导、同志们:

机关作风建设是党风廉政建设的一项重要内容,也是加强党的执政能力建设的一项有力措施。近年来,**县在开展党风廉政建设和反腐败工作中,按照“勤政、为民、务实、清廉”的八字原则,紧紧围绕全县改革发展稳定的大局,坚持把制度建设贯穿于机关效能建设的始终,建立健全机关效能建设工作运行机制,切实改进工作作风,提高工作效率和服务质量,优化发展环境,有力地促进了全县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。2014年8月份,省纪委电教中心、云南电视台和市纪委宣教室派人深入**就党政机关效能建设作专题采访,制作了《抓效能建设,促经济发展》的效能建设专题片,同年10月4日在云南电视台“党风教育”栏目播放。今年9月,**日报社又再次派出记者深入我县采集机关效能建设新闻专题素材,制作专题片。

我们的主要做法和体会是:

一、强化领导,形成强有力的工作格局

近年来,一些部门工作效率低下,影响了经济环境的改善。突出表现在一些职能部门审批层次多,服务意识差,效率低,“三乱”、“四难”现象在一定范围内还比较严重,市场经济秩序不规范等。为解决这些问题过去我们曾有许多探索,但效果不明显,成效难巩固。为此,2014年5月起,**县在各级党政机关和具有行政管理职能的事业单位开展了机关效能建设活动。县委、县政府对开展效能建设工作非常重视,把它作为民心工程来抓,2014年6月,成立了以县委书记熊荣元任组长、县长马志山、县委副书记纪委书记黄正雄为副组长、监察、组织、宣传、人事等15个部门主要负责同志为成员的机关效能建设工作领导小组,设立党政机关行政效率投诉中心,解决2名事业编制,各乡镇、县直各部门也相应成立机关效能建设领导小组和办公室,负责安排部署和指导效能建设工作,严格落实工作责任制。在开展机关效能建设活动以来,我们坚持“谁主管、谁负责”的原则,层层有责任,级级抓落实,形成了党委统一领导、一把手亲自挂帅、分管领导具体抓、纪检监察组织协调、部门各司其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。

二、完善制度,规范机关工作人员行为

制度建设在反腐倡廉工作中带有根本性、全局性、稳定性和长期性,建立健全规章制度是开展效能建设的前提和基础。根据县委、县政府安排部署,县纪委监察局研究制定了《党政机关效能建设办公室工作职责》、《党政机关效能建设告诫暂行规定》、《党政机关效能建设量化考核办法》等十余套规章制度,有效规范机关和干部行为,认真在制度建设和落实上下功夫。按照合法性、合理性、完整性和公约性原则,在全县党政机关普遍推行岗位目标责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、效能考评制和失职追究制等10项效能建设基本制度。岗位责任制明确了每个公务员的工作职责,有利于解决职责不清、推诿扯皮问题;服务承诺制明确管理服务的标准和要求;限时办结制明确办事时限,有利于解决办事效率低下问题;公示制让人民群众享有充分的知情权、参与权和监督权;效能考评制有利于解决干好干坏一个样的问题,激励工作人员勤政为民;失职追究制严肃纪律,严肃惩处,保障各项制度有效落实。通过制度建设使每个工作人员行为有规范、有监督、有激励、有惩处,形成了科学的管理和监督体系。在制度创新方面,许多单位还结合效能建设工作,制定了符合实际、各具特色的规章制度。如:县委、县政府成立投资服务中心,从招商、国土、建设、农业、林业、畜牧和发改委等有审批权限的部门抽调人员集中办公,简化审批程序,优化投资服务环境;里达、睦伦等一些乡镇成立便民服务中心,实行街天村干部集中办公制,有效地解决了群众办事难的问题;县地税局、国税局和交警大队等具有审批权限的单位也相继设立综合服务大厅,为群众提供“一站式办结”服务,深受广大群众的欢迎。

三、健全监督机制、严肃查处效能案件

一是建立完善监督机制。首先对“一把手”强化监督。制定了《**县党政“一把手”廉洁承诺制度》、《**县领导干部廉政谈话制度》、《**县党政领导述廉制度》和《**县基层纪委书记(纪检组长)年终述职报告制度》。通过开展述职述廉和执行个人、单位重大事项报告制度等,加强对管人、管钱、管事的领导干部监督,促使他们廉洁自律。其次是对“重点领域”深化监督。会同有关部门通过推进行政审批制度、财政管理制度和干部人事制度的改革,进一步规范领导干部的权力运行,努力从源头上预防和遏制腐败。如针对近年**县建设的重大项目增多的实际,下发了《关于进一步加强百色水利枢纽工程剥隘库区、罗富高速公路和扶贫三项工程建设项目廉政建设的通知》和《严禁机关工作人员在重点项目区参与办砂场等盈利性经营活动的通告》等规范性文件,在剥隘库区制挂了举报箱,公布了举报电话。将重大工程纳入重点监控范围,这

些制度与工程招投标制度、重大项目领导责任制、过错追究制等组成防腐体系,形成监督合力,取得良好效果。再次是对“重点工作”全程监督。加大对选拔领导干部任用、重点工程招投标、公务员和事业单位招考等重点工作的监督检查。

二是广泛开展行风评议活动推动机关作风转变。**县把效能建设同行风评议活动结合起来,每年对县级部门开展一次社会评议部门行风活动,广泛接受党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部、个体工商户和群众的评议,按得分多少依次排列,对前三名的单位进行公开表彰奖励,对后三名的单位给予黄牌警告,评议的意见和建议及时反馈单位,限期整改。如果连续两次被评为后三名,县委将对其班子作调整,其班子成员当年不得提拔重用,不得评先树优。今年的评议会上,我们对环保、司法、卫生三家部门亮了黄牌警告,对人事、财政、统计三家部门进行了表彰奖励。

三是狠刹社会不良风气。为狠刹机关干部利用红白喜事大操大办敛取钱财之风,2014年以来,**县结合开展机关效能建设活动先后制定出台了《严禁党政机关工作人员大操大办婚姻嫁娶等喜庆的规定》、《关于制止奢侈浪费、严禁用公款请客送礼的规定》、《副科级以上领导操办红白喜事申报审批制度》、《**县关于公职人员不允许大操大办宴席的补充规定》等规范性文件,严禁干部职工大操大办红白喜事借机敛取钱财。规定机关干部职工除结婚外其它红白喜事一律不准发请柬,结婚宴席不得超过20桌,副科级以上干部的,必须实行申报审批制度。[找文章到好范文-/www.Haoword.com-一站在手,写作无忧!]

机关效能建设工作开展以来,共受理各类效能投诉案件242件,处理机关工作人员2人,给予行政告诫6人。严肃查处了县经贸局正科级干部陈正违反《云南省公务员八条禁令》案、林业局黄建斌汽枪伤人案等一些不作为、乱作为的效能案件。

四、建立考核奖惩机制,确保效能建设工作扎实开展

运用科学的考核标准和方法对公务员的机关效能进行考核,科学评价效能主体,激励先进,鞭策后进,是效能建设各项制度得到有效落实的重要保证。**县按照要求,明确考核目标,将机关效能建设同党风廉政建设、经济工作一起布置,一起检查,一起考核,制定了《**县党政机关效能建设告诫暂行规定》、《**县党政机关效能建设量化考核办法》。对不落实《**县投资优惠政策》,严重违反《云南省公务员八条禁令》、《市人民政府五条要求》及《**县党政领导干部五不准》等破坏行业风气、影响全县经济发展环境的,将给予效能告诫。年内被效能告诫1次的,当年年度考核不能评为优秀;告诫2次的,年度考核定为不称职;告诫3次以上的,视情节轻重给予降职、降级或予以辞退;凡单位主要领导被效能告诫1次以上或工作人员被上级效能告诫2次以上(含2次)的单位,单位当年内不得评先进或者优秀。

按照规范在前、预防在先的思路,**县还制定出台了《**县党政领导干部五不准》、《领导干部禁赌公约》、《党风廉政建设部门联席会议制度》和《教育回访复查制度》等一系列廉政监督制度,并有针对性地提出了打击“六合彩”的“三个原则”和“三个一律”处理意见。“三个原则”:一是重点打击庄家;二是严厉惩处情节严重的少数人;三是教育转化多数人。“三个一律”:属副科级以上领导干部的,一律先免职调离原工作岗位,再给予相应的党政纪处分;是党员的,一律给予党纪处分;属国家公职人员在规定限期内不主动到公安机关和纪检监察机关交待问题的,年度考核一律定为不称职或不合格,并按有关规定从重处理。开展党员和干部禁赌专项治理整顿行动以来,大批的“六合彩”庄家和开票人员被抓获,涉赌的公职人员被从严查处,有效地遏制了“六合彩”赌博歪风在我县的蔓延势头。

好制度带来好作风。实行机关效能建设,强化制度建设,使机关工作人员感到了压力,特别在推出文明服务规范之后,“三乱”、“四难”现象明显减少,服务态度和质量有明显改善,工作作风有了明显转变,机关效能制度建设工作的成果逐步显现。

一是有效地转变了机关工作作风,提高了工作效率。尤其是今年以来,全县广大干部职工特别是县五班领导和县直各部门班子长期都在剥隘库区蹲点办公,上半年县委常委会基本上都在剥隘库区召开,驻村的领导干部两三个月才能回家换一次衣服、洗一次热水澡,由于群众对移民的不够理解,一些村民谩骂、侮辱工作队员,有的甚至遭到围攻和威胁,但到今天,我们的干部都能做到骂不还口,打不还手,保证了库区在8月底的成功下闸蓄水。

二是有效地保证领导干部的廉洁性。**县近几年发展较快,重大项目和重大工程不断上马,剥隘库区、罗富高速公路、漂富油路、扶贫三项工程以及县城区和乡镇街道的开发等,资金都是少则上千万,多的达几个亿甚至几十亿元,但到目前为止,我们还没发现有贪污、挪用和截留的情况,没有出现“工程上马、干部落马”的现象。

三是对机关干部的信访举报件逐年下降。开展机关效能建设活动以来,**县的信访举报件总量上逐年在下降,举报对象已向农村转移,以往都是举报机关干部作风和经济问题的多,但现在大多数反映的问题都是村干部的一些帐务和办事不公问题。

各位领导,为推进党风廉政建设,**县始终坚持把制度建设贯穿于机关效能建设的始终,这些制度都是实践经验的总结,在我县党风廉政建设和反腐败中发挥着重要作用,但随着形势的发展和情况变化,这些制度中的仍有一些不适应改革发展要求,需要进行不断完善,同时随着形势发展变化,党员和领导干部的一些工作和行为也需要作出新的规范。因此,积极推进制度创新,加快构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,将是**县今后一段时期党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要内容。

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