妇联社会管理经验交流3篇

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妇联管理经验交流妇联社会管理经验交流3篇

妇联社会管理经验交流第1篇

近年来,县妇联在上级党委、政府的正确领导和省州妇联的关心支持下,将妇女工作融入全县社会管理体系建设中,切实发挥党和政府联系妇女的桥梁纽带作用,积极探索,创新实践,妇联以“抓五项”为载体,开展“1+5”工作模式。即妇联工作要抓好留守儿童问题、抓好下岗失业妇女问题、抓好闲赋人员问题、抓好家庭问题、抓好社会经济问题。妇联“抓五项”工作的开展“1+5”创新实践模式,充分发挥妇女在社会管理中的作用,促进了经济发展、民族团结、社会和谐稳定。

一、抓好留守儿童问题,建立“五四三二一”工作模式

妇联是党联系妇女群众的桥梁和纽带,各级妇联组织与妇女、儿童和家庭有着天然的联系,为留守儿童健康、快乐地成长创造平等和谐的环境和条件,撑起一片蔚蓝的天空是我们义不容辞的责任。根据州妇联开展留守、流动儿童“五四三二一”活动精神,全面实施留守、流动儿童“关爱”工程,积极开展“五四三二一”活动,探索关爱留守儿童工作新机制,取得了显著的效果。为我市广大出国、离乡劳务人员解除了后顾之忧,切实发挥了妇联组织在建设和谐延吉中的积极作用。

一是在“留守儿童”家长方面,向留守儿童父母宣传倡导“五个一”。二是社区、妇联在社区活动室里为留守儿童建立“家”的阵地组织活动,并要求社区(村)妇联干部做到“三个一”。三是建立德育工作站,培养留守儿童健康人格。及时矫正不良习惯和行为,教育引导留守儿童尊重热爱父母,做到“四个一”。四是学校方面建立沟通联络机制,构筑留守儿童教育、管护网络做到“”二个一。五是开展1+1对接活动招募“代理父母”,避免留守儿童成为问题儿童。

二、抓好下岗失业妇女问题实施“5+1”工作模式

随着企业改革的不断深入,辖区内下岗失业妇女逐渐增多,生活无保障。为使下岗失业妇女尽快摆脱困境,充分发挥妇联组织的协调优势,把促进妇女创业就业作为服务大局、服务妇女的重中之重,帮助下岗失业妇女、农村妇女富余劳动力、女大学生创业就业,实施“提扩加比陪”和“小字号”创业就业措施。

一“提”提高农村妇女的科技文化素质,增强创业就业能力。协调县劳动、科技、农业、畜牧等部门举办各种实用技术培训班,提高技能增加创业就业能力;二“扩”扩增就业岗位,促进就业工作,帮助实现就业。三“加”加大资金扶持力度,为更多城乡妇女创业致富提供资金支持。四“比”开展“双学双比”活动,提高积极性,不断提高农村妇女的科技文化素质,增强创业就业能力,实现增收致富。五“培”培育妇女创业带头人,通过选树典型、宣传典型,发挥妇女创业带头人的示范带动作用,激励更多的妇女投身创业就业。

开展“小字号”创业就业帮扶推广“小饭桌”、“小制作”、“小卖店”等“小字号”创业就业模式,开展代买、代送、托管等应约就业,为参与创业就业的下岗妇女提供优先设立摊床、减免税收等优惠政策。“小字号”工程解决大难题,已先后扶持1,200余名妇女实现创业就业,全街实现无零就业家庭。

三、抓好平安家庭问题创建“五个一”工作模式

平安家庭创建工作涉及面广,是一项社会系统工程。我们整合资源、多方协作,发挥“一站式”维权机制作用,创建了“五个一”,即一条妇女维权热线、一个妇女维权合议庭、一个妇女维权志愿者服务队、一个信访接待站和一个妇女救助站,为平安家庭建设搭建了良好的工作平台。扎实推进了平安延吉建设,促进了社会和谐稳定。

结合平安创建工作要求,积极调动基层妇女组织力量,扎实开展“平安家庭”创建工作。做到了层层有任务、家家有责任、人人有义务。为使平安家庭创建活动真正家喻户晓、深入人心,我们积极探索多种形式,运用“4+1”模式加强对妇女的法制宣传教育,增强广大群众的平安意识,增强家庭成员的懂法守法意识、和睦相处意识、男女平等意识,积极营造良好的舆论氛围。一是加大法律宣传,引导家庭成员积极参与到学法、用法、守法的实践活动中来。二是规范维权站建设,使各级妇女儿童维权站构成一张互相联动的维权网络,把侵害妇女权益的问题及时解决在基层,切实以家庭的平安促进了整个社会的和谐稳定。三是开展矛盾纠纷排查调处活动,将矛盾调解在基层,化解在基层。四是开展各类家庭评选活动,促进家庭和睦,共享天伦,邻里团结,互助友爱,引导广大城乡家庭树立“以德治家、以爱暖家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家”的和谐家庭建设理念,引导和带动更多的妇女和家庭创建和谐家庭、共建和谐社会,平安家庭创建率达到80%以上。在城市基层妇联中开展创建“三零示范社区”活动,以妇女就业、妇女维权和家庭教育工作为切入点,通过打造“零下岗失业妇女社区”、“零家庭暴力社区”、“零未成年人犯罪社区”,推动城市基层妇女工作创新发展,评选出15个“三零示范社区”。

以“三零社区”创建活动为载体,实施“六个帮”,有效推动妇女创业就业。针对社区下岗失业妇女的创业就业需求,积极整合辖区内就业资源,开展了“项目帮参、场地帮选、资金帮筹、技术帮教、执照帮办、突出困难帮解”的“六个帮”服务。建立“维权直通车”,有效预防家庭暴力。开展关爱帮扶活动,有效杜绝未成年人犯罪。将未成年人教育作为促进家庭和谐、维护社会稳定的重要抓手,形成了良好的家庭教育环境,实现了未成年人零犯罪的创建目标。

四、抓好社会经济问题创新组建非公有制妇委会

为了充分发挥各级妇女组织在非公经济组织中的积极作用,认真履行职责,不断延伸工作触角,扩大组织覆盖面,提高服务水平,在非公有制创新组建妇委会,在工作中以“两维一同”为模式。“一维”维护女性合法权益,以此为契机开展“四自”精神。“二维”依法维护国家、企业利益,密切联系妇女群众,在企业与女性就业人员之间架起“理解、沟通、互信、共进”的桥梁。“一同”做到“妇女满意、企业认同、业主支持”。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的十七届五中全会精神,依据《中华全国妇女联合会章程》,以促进非公经济组织健康发展和提高从业女性整体素质为根本出发点,以党建促妇建,不断扩大工作覆盖面,充分发挥女性在推动企业发展中的积极作用,开拓创新,扎实推进非公经济组织妇女组织建设,进一步巩固党的群众工作阵地,在建设和谐延吉进程中找准位置、凸显作用、多做贡献。

五、抓好闲赋人员问题加强巾帼志愿者队伍

针对退休、外出劳务返乡等闲赋人员渴望参加社会实践、体现个人价值的心理特征,街道妇联在各社区组建了巾帼志愿者“雷锋班”,动员闲赋人员积极参与关爱困难群体、弘扬文明新风等志愿服务活动,实施“一宣一组一扩”模式。一是加大宣传力度,增加影响力,二是组织各种有意义的活动,提高人们的兴趣爱好,三是扩大宣传范围,扩大活动范围,让志愿者队伍更庞大、有力。街道妇联专门制作学雷锋活动宣传光碟,定期编发《雷锋报》,同时不断拓展志愿服务内容,由传统的打扫环境卫生、交通劝导、医疗咨询发展到抢险救灾、法律援助、社会救助、倡导低碳生活等多个层面,极大地丰富了闲赋人员生活,充分发挥巾帼志愿者在城市精神文明建设中的带头作用。目前,街道“雷锋班”已发展到40个,志愿者近9000人,成为延吉市著名志愿者服务品牌。

通过妇联的“抓五项”工作的“1+5”创新实践模式,在加强和创新社会管理中充分发挥了妇联组织的重要作用,一个妇联五项工作,使妇女工作有地放矢,取得了促发展、促稳定、促团结、促和谐的良好成效,创新了我县妇女组织参与社会管理的新举措,深化了“平安家庭”创建工作,提升了妇联组织的凝聚力和感召力,挖掘了妇女在参与社会管理中的潜力,夯实了社会稳定的基石。积极参与社会管理工作,从身边事抓起,以人员的安定、家庭的稳定促进了社会的稳定,以千家万户的小安积聚了社会的大平安,促进了民族更加团结、经济更加发展、社会更加稳定,由此可见妇女在社会管理中发挥着不可或缺的作用。

妇联社会管理经验交流第2篇

基层妇联组织是党委、政府联系妇女群众的纽带、喉舌,为了履行好这一职责,更好地服务基层妇女群众,为社会主义新农村建设添砖加瓦。我们认真贯彻省市组织部、妇联的相关文件要求,在加强和改善党的建设同时,把党建带妇建工作摆到重要位置,不断开拓新的思路,围绕“五好”目标,不断加强非公企业妇女基层组织建设,夯实妇女工作基础,仅上半年,就在12家非公企业建立了妇女组织。进一步提高了妇女基层组织的战斗力、创造力和凝聚力,充分发挥了妇女基层组织的作用,组织她们开展了“巾帼文明示范岗”等创建活动,关心女职工生活,组织部分企业女职工体检,受到了企业和女职工的好评。工作中我们重点在这几个方面下功夫:

一、架一座桥——畅通妇女就业渠道

1、我们是工业区,工业企业非常多,我们妇联就把安置妇女就业当成工作的重中之重,发展打工经济,多方协调、见缝插针、拓宽渠道、最大限度安置区内妇女就业。到目前为止,我们已为xx集团、xx织带、xx织带、xx等企业输送工人2014多人。

2、鼓励招商引资,就地安置一批留守劳动力。凡是

被引入我区境内的项目,我们鼓励投资商在同等条件下尽量用本区富余劳动力,并在协议中加以明确。此举较好地解决了一批家庭负担重、走不出去的劳动力的“就地转移”和经济增收问题。

二、树一面旗——培植先进创业典型

1、我们抓住全市鼓励全民创业、大力推行“三来一加”工程的大好时机,通过举办成功创业女性事迹报告会;编发妇女创业典型宣传手册;举办科技结对和典型现场观摩;召开创业研讨会,选树宣传一批优秀创业女性等形式,积极引导我区妇女发扬创业和创造精神,抢抓机遇,自主创业,回乡创业。乡村妇联组织积极帮助妇女办执照、跑手续、搞外销,扶持她们自主创业。由于我区xx帽子加工业、塑料加工业发展有基础,我们就重点引导她们以此为依托,搞加工。到目前为止,已有xx帽业、xx帽业、xx服饰、xx塑料抽粒等30多家。在此基础上,对有能力、想创业、无资金或无技术的女性实行结对帮扶。目前全乡已有400多名妇女在妇联的帮助和支持下步入了个体户的行列,成为商海大潮中的搏击者。

2、在社会主义新农村建设方面,我们借助党委、政府的力量,充分发挥妇女同志的作用,在xx乡开展争创“巾帼文明示范村”活动。xx村妇代会以村“两委”为依托,始终坚持和贯穿新农村建设的总体目标“生产发展、生活富裕、

乡风文明、村容整洁、管理民主”这20字方针,展开了新农村建设“巾帼文明示范村”创建工作。展现了当代农村妇女的新风采、新时尚。

三、撑一把伞——维护妇女合法权益

维护务工妇女合法权益,始终是妇女劳动力转移的重要内容。因此,我们妇联以维护妇女合法权益为己任,努力做好配套服务,创造良好的妇女就业环境。一是强化维权教育。一方面,我们通过开展培训,帮助外出就业妇女了解有关务工经商、投资创业以及回乡创业等方面的政策和规定,另一方面敦促、监督用人单位招用女工时按照发布信息,进行面试、组织体检、组织运送、签订劳动合同,防止用人单位在用工过程中侵犯妇女合法权益。我们还将政府劳务输出政策法规、保障妇女权益的法律条文和劳动保障相关法规编印成册发送给妇女;组织劳动保障法律法规政策咨询;二是加强扶贫帮困。有些妇女由于种种原因,一时找不到工作,有的家人或自身生病、上有老下有小,生活十分窘迫。为了帮助这些特困妇女家庭解决燃眉之急,我们通过各种形式开展援助活动,开展“巾帼助困行动”,组织发动群众为特困妇女家庭捐款;据不完全统计,区乡妇联共筹款8万多元,资助失地妇女、失辍学女童特困家庭100多户,共促成帮扶对子400多对,帮助300多名特困妇女找到工作岗位;建立培训基地,免费为失地妇女培训,让她们掌握一技之长,以更好

地就业、增收。

四、铺一条路------为贫困女童实施“春蕾计划”

“春蕾计划”是资助贫困失学女童重返校园的一项公益性事业。为了广泛动员社会参与,使它的意义家喻户晓,人人皆知,我们大力加强宣传的力度和广度,利用各种宣传方式推动整个活动的开展。一是在全乡广泛开展了“爱心妈妈”活动。二是精心整合社会资源,实施各种形式的募资和结对行动。通过牵线搭桥、结对帮扶等形式,一年来,已有11位“爱心妈妈”,共有183名贫困女童得以重返校园。不久前,我们又按照省市组织和妇联的领导下,对农村的留守人群进行了调研,并对他们做了妥善安置。

妇联社会管理经验交流第3篇

与时俱进 开拓创新 全面推进基层妇联组织建设上水平

xx市市辖两个县级市、六个县、六个区、5个开发区、1个管理区,总人口690万,总面积13472平方公里,共226个乡镇,5964个村(居)。2014年,全市gdp完成1295亿元。近年来,我们按照全国妇联及省妇联关于加强基层组织建设五年规划的总体要求,适应社会主义市场经济体制的发展,树立科学发展观,本着“强基础、求发展、增活力”的指导思想,全面加强基层组织建设,成绩斐然。

一、基层妇女组织建设现状

经过五年努力,目前我市已基本形成基层组织形式多样化,妇女工作者队伍多员化,妇女工作社会化、两地建设实体化的新格局,使各级妇联组织成为深受广大妇女群众信赖、充满生机和活力的群众组织,完成了规划确定的目标任务。

——基层妇女组织建设得到健全。到2014年底,我市村、居妇代会及市、县直机关事业单位妇委会组建率均达到100%。全市拥有乡镇街妇联228个,村妇代会5677个,社区妇联141个,居委会妇代会146个;个体劳协、私企协及专业市场妇代会47个;乡镇企业妇代会24个,其它乡村企业和街办企业妇代会45个;农村和社区各类妇女组织942个;市、县直及事业单位妇委会544个,女知识分子、女企业家等联谊组织7个。在全市已初步形成了纵横交错、充满生机和活力的网络化妇女组织。

——妇女干部队伍得到加强。村、居妇代会主任素质不断提高,村妇代会主任90%年龄在45岁以下,100%有技术员职称,100%初中以上文化程度,其中中专以上学历占49 %;全市乡以上妇联干部95%具有大专以上学历。村妇代会主任进两委、居妇代会主任进党支部比例分别达到89%和100%。村、居妇代会主任待遇达到村、居领导副职水平。

——阵地建设不断完善。全市市、县妇联自办妇女儿童阵地17个,乡、村也基本建立了活动阵地;巾帼法律服务中心9个,巾帼社区服务中心17个,各种服务网点1100个,这些阵地和实体增强了妇女工作的活力和实力。

二、主要做法和措施

(一)、坚持与时俱进,努力建设多样化的基层妇女组织

五年来,我们本着适应新的形势、满足群众需要、纵向抓巩固、横向促发展的思路建设基层妇女合作组织,确保目标任务的实现。

在农村,我们采取三种形式推进农村基层组织建设。一是纵向巩固健全传统的按属地组建的妇代会组织。将妇代会纳入农村基层组织建设的组成部分,设一名专职妇代会主任,进入两委班子,经济上享受正职的80%。二是在横向上打破传统的组织形式,组建起185个跨村、镇、县的多种类型的妇女专业协会,成立了女能手协会,定期组织市级农口专家进行技术培训。原创文秘材料,尽在文秘知音网络.com网。三是在乡镇企业发达的村由妇代会改建起了妇联,由原来按属地划分的小组改按车间工种成立妇代会,妇联组织围绕企业发展开展巾帼建功活动。

在城市,结合社区建设,以市委办公厅名义转发了《关于加强城市妇女工作的意见》,将社区妇联组织纳入社区建设的整体规划一并考虑。在组织形式上由原来的妇代会改建为妇联,在工作机构和内容上增加了维权、家庭指导、文体活动和社区服务的内容,在人员的配备和工资待遇上采取有偿与无偿、全额开支与适补助相结合的方式,为城市妇女工作夯实了基础。

在市、县机关和事业单位全部建立了妇委会(其中市76个)。同时,注重充分发挥这些单位高层次知识女性和女领导干部的作用,成立了xx市“巾帼苑”,下设教育、卫生、科协系统的三个联谊会和女领导干部联谊会及女法官协会、女企业家协会等六个联谊组织,现有542名会员,成为推动我市妇女事业发展的一支中坚力量。目前我市正在进行高校妇女组织建设试点工作:

在非公有制领域,与工商局、个私协联合下发了《关于在全市各私、协系统建立妇女组织的意见》,到2014年底,全市在非公经济领域建各类妇女组织136个,为从业妇女撑起了保护伞。xx市女企业家联谊会的36名会员全部是私营企业者。

(二)、坚持机制创新,不断加强妇女干部队伍建设

面对基层妇联人少事多的状况,我们创新三种工作机制,努力建设一支精干、高效的妇女工作者队伍。

一是建立岗位目标考核激励机制。每年将执委会确定的目标任务层层下达,年底进行考核,考核结果做到三挂钩,即与评先挂钩、与妇代会主任工资挂钩、与推荐输送干部挂钩,激发了妇女干部的工作热情。广泛开展妇代会“六达标”活动和创建农村基层妇女组织建设先进县活动,将全市5677个妇代会分为三类,一类抓争先创优,二类抓促进提高,三类抓整顿转化。我们采取抓两头促中间的方法,通过名牌带动、帮扶推动,使每年倒排5%的妇代会得到治理转化,妇代会年创优率保持在35%。同时注重发挥乡镇妇联龙头作用,实施强乡带村战略,使基层组织建设得到长足发展。

二是建立竞争机制。从1999年开始,在xx县进行基层妇代会主任直选的改革试点工作,成立了领导小组,制定了竞争方案,明确了竞选标准和方法。竞选妇代会主任要经过妇联业务知识闭卷测试、就职演讲答辩、妇女群众投票三关,最终以总积分高低决定是否被聘用。被聘用者试用期一年,经考核能胜任的,由乡镇党委发聘任书。妇代会主任直选得到了各级党委和妇女群众的支持和拥护,一举获得成功。2014年,在xx市第六届村委会换届时我们在全市推广了迁西妇代会主任经验,全面推行这项工作。迁西县417个村全部实行了妇代会直选换届,2835名妇女报名竞争,有的村还出现了25名妇女竞争妇代会主任的热烈场面,中央电视台半边天栏目专门作了专题节目。这次换届全市共有1978名有知识、致富能力强、群众威望高的妇女经过竞争脱颖而出进入了妇代会班子,妇女进两委的比例平均达到89.3%,其中迁西县达96%,城市居委会妇代会坚持按期换届,那些政治思想好、热心为妇女服务、善协调、会管理、群众拥护的妇女通过竞争被选进妇代会班子。

三是建立持证上岗机制。对乡镇(街)村(居)妇女干部实行持证上岗制度。即乡镇(街)妇联主席持三证,村(居)妇代会主任持四证(技术员证、绿色证书、中专或高中学历证、岗位业务培训证)。到2014年底,乡镇村妇联干部持证上岗率达90%以上。

同时,我们注重发挥兼职妇女工作者作用,在从政治上关心、工作上支持她们的同时,制定了碰头制度、汇报、培训、列席执委会议、评比表彰等制度,使她们能够在完成本职工作的同时做好妇女工作。另外,我们还发展壮大巾帼志愿者队伍,现拥有志愿者3500名,成为妇女工作的重要补充力量。

(三)、坚持组织协调,努力为妇女干部成长创造良好环境

培养推荐基层后备女干部是加强基层妇女组织和队伍建设的重要内容。一方面我们加强对妇女干部的培训。贯彻落实省妇联教育培训规划,以岗位读书活动为载体,举办业务培训和各种竞赛,掀起了学业务、强素质的高潮,每年市、县、乡都分别组织村、居妇代会主任进行为期一周的培训。在全省妇联系统岗位读书活动中市妇联荣获最佳组织奖。千余场次的培训及各种竞赛活动,有效提高了基层妇女干部的素质。另一方面积极向党委和组织部门推荐妇女干部。妇联组织每年定期充实后备女干部人才库, 有针对性向组织部门推荐后备女干部,将优秀妇女干部纳入组织部门的视野。 另外,我们还不定期召开女干部座谈会,与组织部门开展使用女干部发展女党员的联查,加强培养选拔女干部的工作力度。五年来,有2014多名基层妇女干部纳入人才库;全市副县(局)级以上女干部119人,县级后备女干部100名;科(处)级女干部1261人;市县乡三级共有137名妇联干部得到交流,76人得到提拔重用,使妇联组织成为培养输送女干部的摇篮和基地。2014年,市妇联荣获河北省培养选拔女干部工作荐才奖。

三、基层妇女组织建设有力促进了妇联工作不断跃上新水平

五年来,基层妇女组织建设的不断完善,为全市妇女工作的开展奠定了基石,使妇联工作全面开花,“双学双比”、“巾帼建功”被评为全国先进协调组织,儿少工作被评为全国先进标兵市,维权工作被评为全国先进集体。基层组织建设为妇女工作注入了活力。双学双比、巾帼建功、星级文明家庭创建等活动在广大农村和社区得到很好开展;妇联和妇女工作得到各级党委的重视和支持,市、县、乡、村党委对妇女工作在政策和资金上都给予保证和支持,加大了工作力度;广大妇女的积极性被充分调动起来,积极参加各项活动,提高了素质,开拓了眼界;妇女干部素质得到加强,仅去年换届,全市乡级妇联干部提拔的就有23人、交流的有34人;妇联和妇女工作的社会影响力得到不断加强,增强了妇联在社会上的凝聚力和号召力。