老干局党支部建设经验交流3篇

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党支部建设经验交流老干局党支部建设经验交流3篇

老干局党支部建设经验交流第1篇

近年来,在市委、市政府的高度重视下,在省委组织部、省委老干部局的精心指导下,我市各级党委、组织和老干部工作部门按照省、市文件要求,围绕离退休干部党组织和党员创先争优活动的开展,在组织部署、健全制度、强化培训、督查指导、培养宣传典型等方面做了大量卓有成效的工作,全面提升了离退休干部党支部建设的整体水平,活动取得了明显成效。

一、加大力度,高位推进,形成创建活动的强大合力

我市各级党委(党组)和各有关单位领导对离退休干部党组织和党员开展创先争优活动高度重视,分别召开动员大会,解读上级文件精神,动员创先争优,并要求创出经验,创出亮点,创出特色。同时,把离退休干部党组织和党员开展创先争优活动摆上各级党委(党组)工作的重要议事日程,列入党建工作的考核内容,年终进行考评。市委老干部局制定下发了《全市离退休干部党支部开展创先争优活动考评细则》,就如何开展创建活动及各阶段的工作精心部署,明确责任,要求离退休干部党支部所在党委为创建活动的领导主体,离退休干部党支部为创建活动的责任主体。建立了组织部门负责协调,老干部工作部门具体指导的责任体系,创先争优活动形成了有计划、有安排、有督查、有考核,一级抓一级,层层抓落实的工作机制。在创建活动中,市委组织部、市委老干部局经常深入基层督查指导,了解活动进展情况,帮助解决活动中遇到的困难和问题,有力地推动了活动的深入开展。由于各级党委重视,积极创造条件,加大经费投入,离退休干部党支部的工作条件得到了较大改善。一是支部活动场所有较大改观。按照离退休干部党支部人均2-4平方米的要求,不少乡镇和单位对原有的活动场所进行了装修改造,对活动场所偏小的换成大的,并添置各种学习资料和活动设施。二是支部活动经费有新的增加。市、县两级组织部每年都从留存党费中划拨一定的经费用于离退休干部党支部建设。按规定及时将离退休干部党支部上交的党费50%返还给离退休干部党支部。按每人每年不少于100元的标准,落实离退休干部党员学习、活动经费;按每人每月50-200元落实支部书记的交通、通讯费,确保了支部工作的顺利开展。

二、创优组织,抓好培训,建设创建活动的优秀团队

活动开展以来,各地重点抓好离退休干部党支部的组织设置和队伍建设。一是本着有利于离退休干部教育管理,有利于参加组织活动和发挥作用的原则,不断优化组织设置。做到凡符合条件的单位全部单独建立了离退休干部党支部,不够条件的单位离退休干部党员与在职党员合建党支部,确保每个离退休干部党员都编入党的基层组织,参加组织生活。二是按时进行了换届选举。对届中因年龄偏大,身体较差,难以胜任工作的支委成员,及时作了调整。一年来,全市共调整支部书记和副书记89名,调整支委276名。通过换届选举和必要的调整,绝大多数现任支部书记和支部委员相对年轻,党务工作经验丰富,事业心、责任心强,支部班子成员在老同志中具有较高的威信。三是抓好培训。按照分级负责的原则,市县两级把离退休干部党支部书记的培训列入了党建培训计划,落实了经费,强化了措施。绝大多数县(市、区)还将离退休干部党员的培训纳入了当地基层党员培训规划。一年来,全市共举办离退休干部党支部书记培训班45期,培训离退休干部党支部书记和离退休干部党员13000余人次。通过配强班子,抓好培训,党支部班子战斗力进一步增强,党员的素质明显提高。在创建活动中,离退休干部党员积极参加政治学习和组织生活,自觉接受党性锻炼,在支部的组织引导下,积极协助当地党委、政府宣传党的方针、政策,做好群众的思想工作,为党委、政府的各项中心工作提供了大力支持。一些懂技术、善管理的老同志积极参与经济建设,在传授科学技术,促进全民创业进程中发挥了特殊作用。此外,广大老干部党员还在捐资助学、义务修桥修路、调解民事纠纷等方面发挥了积极的作用,为全市的经济发展、社会稳定作出了贡献。

三、广泛宣传,培植典型,推动创建活动的深入开展

各地各单位按照活动的要求,注重在培养典型和发挥典型的示范作用上下功夫。一是明确重点,有计划,有目的确定了一批基础条件好的支部作为创先争优的重点培养对象,进行重点培养和帮助。各地各单位通过夯实基础、巩固成果、查找差距、激活动力、创新活动载体等措施,培养和树立了一批各方面表现突出的离退休干部党支部。二是加大了宣传力度。充分运用媒体和会议等形式,宣传创建活动的好做法,市委老干部局会同市委组织部在《井冈山报》开辟了《晚霞金辉映党旗》专栏,宣传“五好支部”和老干部发挥作用的先进典型事迹,激励广大离退休干部在促进进位赶超、跨越发展中作出新贡献,起到了积极作用,在全市引起了强烈反响。各地各单位通过宣传媒体广泛宣传创建活动的好做法和成功经验,引导全市离退休干部党员积极参与创先争优活动,为活动顺利开展营造浓厚的舆论氛围。大部分县(市、区)和市直单位组织支部书记到本县和外地的先进离退休干部党支部参观学习,相互交流支部工作经验。市、县组织部和老干部工作部门定期编发简报,刊载支部活动信息,较好地指导了活动的深入开展。三是发挥了典型的示范作用。各地各单位以这次活动为契机,通过表彰一批先进离退休干部党支部、离退休干部先进个人,以身边的人和事教育大家,起到了很好的典型示范作用,推动创建活动的深入开展。

四、紧扣主题,创优载体,提升创建活动的整体水平

各地各单位结合实际,创优了各具特色的争创载体。绝大多数单位在离退休干部党支部中开展了“规范化建设”,健全完善了各项制度。对已上墙的各项工作制度对照创建活动条件及本单位实际作进一步的修改补充,重点是健全“三会一课”、组织生活、理论学习、走访慰问、联系党员、报告工作、党员外出管理等制度。做到制度上墙,落实到位,逐步走上了规范化、制度化的轨道。通过抓规范化建设,强化了党支部的自我教育、自我管理、自我服务功能。离退休干部党支部在加强老干部思想政治工作,组织老同志开展各种有益于身心健康的文体活动,帮助他们解决生活中遇到了困难,沟通在职领导与老同志之间的联系等方面起到了很好的组织引导和桥梁作用。许多乡镇的离退休干部党支部从关心老同志,支持乡镇党委工作角度出发,主动担负起外地回乡安置老同志的管理和协调任务,赢得了乡镇党委和老同志的信任。离退休干部党支部在离退休干部党员中普遍开展了“五带头,争四好”活动。在工作中,一是抓好党员的思想政治工作。注重政治理论学习和思想教育内容求新,方法求活,措施求实。各级党委、政府每年都要召开老干部政治经济形势通报会和专题辅导报告会。市、县两级老干部局和各有关单位组织离退休干部赴上海世博会、海南、井冈山、韶山、瑞金等地参观学习和参观考察“两区”建设、新农村建设。在建党90周年之际,采取召开座谈会,开展党史知识竞赛、文艺演出、“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动和“重温誓词,不忘本色”等主题教育活动,帮助老同志提高思想觉悟。二是围绕构建和谐社会、企业改革发展、新农村建设等,积极创造条件,搭建平台,组织离退休干部党员开展各种主题实践活动。许多地方和单位聘请老同志义务担任卫生监督员、政策宣传员、技术辅导员、纠纷调解员等。三是本着就近便利,灵活多样、注重实效的原则,组织老干部开展唱红歌、打门球、下象棋、跳舞等丰富多彩的文体活动。

五、督促检查,分类指导,确保创建活动的扎实高效

为使活动取得实效,各地加大督查指导力度。一是针对离退休干部党支部的特点,注意抓两头,带中间,搞好分类指导。对一类支部突出一个“争”字,指导他们在创特色、创精品上下功夫,力争达到“五好”标准;对二类支部抓好一个“促”字,引导他们对照“五好”党支部的标准,抓好各项工作工作的落实,督促其克服薄弱环节,迎头赶上;对三类支部落实一个“帮”字,帮助他们分析产生问题的原因,明确整改重点,落实整改责任,制定整改措施,搞好自我管理,改变落后面貌。并根据实施方案的要求,进一步细化活动的阶段性工作目标,使支部在工作中有章可循,便于操作。二是通过召开座谈会、现场会、经验交流会等形式,对活动分阶段适时进行总结、指导、部署。三是有重点、有步骤地开展了督查活动。采取平时指导与年终考评相结合,召开情况分析会与现场办公相结合,重点督查与跟踪问效相结合的方法进行督查指导。近年来,市、县委组织部、老干部局对创先争优活动的情况进行了分期分批督查,及时掌握创建活动进展,制定具体的指导措施,有效地促进了创建活动的健康发展,确保了创建活动扎实高效。

老干局党支部建设经验交流第2篇

2018年,我局直属机关党委在市直工委领导下,以重点推动党支部标准化示范点创建抓手,示范先行,以点带面,不断完善系统党组织基础建设,提升党支部组织力,发挥战斗堡垒作用。创建工作以探索、总结、提炼和推广适应质监部门实际的支部标准化建设经验为目的,选取了xx支部作为局的代表,申请创建支部标准化示范点,形成了“1+2+4”(一个清单、两个党课、四个一)的标准化建设工作体系。我们认为,这套工作体系符合xx质监部门党建工作实际,促进了支部标准化建设。现将主要做法汇报如下:

一、以《责任清单》为依据,构建有特色的领导保障机制

我局党组去年研究编制了《xx市xx局抓机关党建工作责任清单》,以“三级两类七岗”的形式明确了党组、直属机关党委和党支部抓机关党建的具体责任。具体到标准化示范点创建工作中,我们全面整合党组、直属机关党委、党总支和党支部的力量,构建由上及下、全面贯通的有特色的党建工作领导保障机制。一是完善领导架构。党组进行专题研究并听取工作进展报告,明确由局机关党委书记和对口联系xx检测院党建工作的处级干部牵头成立领导小组,要求党办全程参与创建,及时总结、提炼和推广创建经验。成立以党办和xx检测院总支四支部人员为主体的创建工作组,制定创建工作方案,明确任务目标和责任划分,形成创建合力。二是落实保障措施。局机关和xx检测院共同安排了xx万元专项经费保障创建工作,规划装修了党员活动室,添置投影、音响等设备并购置一批书籍,制作了大量宣传海报、宣传展报和汇报手册,保障了创建工作顺利推进。三是全力营造氛围。以“红旗耀特检党员争先锋”为主题营造党建文化氛围,制作拍摄了高水准的党建文化宣传片——《xx》(被省直工委向省委组织部推荐为xx作品),在xx检测院院刊、网站开辟“党建专栏”,定期发布党建工作信息与党员活动情况,打造学习园地、道德讲堂、谈心角和“走廊文化”等宣传平台,充分展现党员风采,掀起创建热潮。

二、以落实“四个一”为主线,高标准达到支部标准化建设要求

落实好“四个一”是支部标准化建设最重要的核心举措,我们安排专人、集中精力做好支部“四个一”工作,并全面领会、拓展和延伸“四个一”中所蕴含的标准化、规范化要求,结合支部实际全面提升标准化建设水平,做好全系统支部标准化建设的标杆。一是推动支部管理标准化。按要求组织换届选举、设置支委会、划分党小组和配备党务工作者,制定支部年度工作要点和任务清单,明确支部书记、支委、党小组长和党务工作者的具体职责及年度重点任务。严格党费管理,认真按标准核定基数和统一缴费标准,要求支部党员每月主动缴纳党费,支部按月公示党费收支情况。二是推动组织生活标准化。严格落实“三会一课”制度,认真开展民主评议、志愿服务活动等工作,并安排专人负责党务系统信息的动态录入,组织了xx次党务系统信息专项检查梳理,确保信息数据的准确性和完整性。同时,机关党委通过党务专项检查、书记述职评议等手段,认真做好党务管理系统信息与支部记事本、会议记录本的信息核对,督促支部落实好以“三会一课”为核心的组织生活。三是推动档案管理标准化。全面规范支部档案,坚持高标准、高质量,力求真实、完整、详细、丰富、美观。设立党员档案室,购置铁皮档案柜和档案盒,党员档案实现“一人一档、一档一盒”和“统一标签、统一目录、统一管理”,安排专人严格日常管理,确保档案材料真实齐全。201x年,承担创建任务的支部完成档案收集归档xx件,其中涉及党员教育、奖惩、考评、志愿服务等档案xx件,并建立了《支部工作台帐》、《党员信息管理台账》、《党费缴纳台账》及《党员学习台账》等一系列工作台帐。

三、以“两个党课”为抓手,突出亮点探索党员教育管理新模式

按照标准化创建“一支部一亮点”的工作要求,我局直属机关党委将党员教育“两个党课”创新举措结合标准化建设要求进行试点,着力打造支部亮点品牌。“两个党课”指“精品党课”和“党课微讲堂”,是我局机关党委去年开始探索的党员教育管理新举措,目的在于解决党员教育管理单调、枯燥、脱离实际和党员、群众积极性不高等问题,力求找到适应形势、符合特点、更有成效的党员教育管理新路子和新手段。一是积极创新党课形式。制定了“两个党课”工作方案,设计了党课标志,制定完善了一系列工作表格,明确了党课教育的重点、形式、流程和要求,成功打造了党课教育品牌。具体形式上,“精品党课”力求讲出成效、形成精品,并从经费、人力、设备等资源上予以大力支持;“党课微讲堂”要求党员干部人人上台讲党课,多讲身边事和所思、所悟、所感,活跃了党课氛围,拉近了党课距离,使党员干部得到充分的锤炼与提升。2017年,共组织3次精品党课、19次微党课,都取得预期成效。二是不断丰富教育手段。组织开展“每天十分钟”微学习活动,成立了党员学习微信群,每个工作日上午推送分享学习信息,要求党员及时学习并跟贴讨论。201x年,共组织xx次微学习活动,确保了人员、时间的全覆盖。另外,利用党课教育平台举办各种主题思想分享会,组织支部党员以集体交流分享的形式,相互启发,共同提高。三是规范思想政治工作。突出支部的政治功能,定期召开会议研究分析党员思想状况,有针对性地开展思想政治工作。设置党员谈心角,书记、委员和党小组长严格落实谈心谈话责任和监督提醒责任。注重党内激励关怀,形成常态化和制度化的走访慰问机制,如为党员过政治生日等,充分体现党组织温暖。

四、以示范点创建为契机,以点带面推动党建工作整体上台阶

为全面推广和应用支部标准化建设经验,在示范点创建工作结束后,我局立即召开了全系统党建工作现场会,向全系统各级党组织部署和明确以“1+2+4”为主线的标准化建设任务,提出2018年“全面建、整体上、逐一过”的支部标准化建设工作目标,采取积极有效的措施全面推广创建经验,力争实现以点带面、整体提升全系统党建工作水平的目标。一是进一步强化党建工作责任。在《责任清单》的基础上进一步细化班子成员抓党建工作的各项机制,逐步建立完善党建责任联系点、党建年度任务清单、党建任务跟踪督办等一系列配套制度,明确班子成员的党建责任分工、任务清单、对口联系点和具体年度任务指标,并把支部标准化建设作为2018年度的工作重点之一,任务到人、责任到人,确保达到“全面建、整体上”的要求。二是进一步狠抓“四个一”落实。综合运用“四个一”抓手,定期组织对各支部的党务专项检查,重点核查党务系统与各种台帐、记事本、记录本是否一致,党员档案是否动态更新,确保“四个一”举措干在经常、落到实处,全面打牢支部建设。三是进一步推动党员学习教育常态化。从今年1月起,在全系统全面推进“两个党课”及“每天十分钟”微学习活动,要求普通党员每年至少讲1次党课,支部委员和党员领导干部至少讲2次党课,全体党员每天至少抽出十分钟学习党的理论知识,确保党员学习教育实现常态化、全覆盖。

老干局党支部建设经验交流第3篇

为贯彻落实新时代党的组织路线和《中国共产党支部工作条例》,扎实推进“过硬党支部”建设,按照年度党建工作指导意见,7月19日,太古党委组织开展“过硬党支部”经验交流会,太古党委各总支书记、支部书记,部分党务管理员参加。

首先,综合办公室结合党支部职责和《中国共产党支部工作条例》说明全党加强基层建设、开展过硬党支部建设的背景,组织学习了集团党委过硬党支部建设指导意见、实施方案和考评细则,介绍了太古公司党委年度“过硬党支部”实施推进工作计划。

接着,山东省属企业首批过硬支部——技术工程部党支部书记栗明勇结合部门实际从“定方案、狠抓各项工作落实;准定位,以定检支援为根本、促进工程研发;当绿叶,大力推动支部各项服务工作”三个方面介绍了创建过硬党支部的思路,重点从制度和手册建立、党建业务工作结合、发挥党员先锋作用三个方面分享了经验,并谈了日后的工作方向。

然后,与会人员围绕开展党建活动的困难问题、支部工作亮点,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,进行了自由交流:

对航线总支办公用房紧张,缺少固定活动阵地的问题,建议能否在机场扩建、新厂区建设时给予考虑;对倒班制度对党建活动开展的影响,会议建议采用微信群,视频会议(党规对出席人数没有硬性要求的会议类型)进行解决;对饮水间设施陈旧能否申请列支党费,会议给予了明确政策回复,将其作为生产经营问题向公司责任部门反馈,要求予以落实,党员同志做好饮水间的日常维护;对部门隔离墙问题,会议要求党员树立大局意识、担当意识,发挥好先锋模范作用;对于个别新员工党员档案不完善问题,在着手解决好遗留问题基础上,综合办、人事部、培训中心组成联合工作小组,对新入职员工党员材料按要求审核,合格后再接收,确保外单位转入党员档案质量合格。大修综合第四党支部介绍了“结对子”、“党员政治生日”等支部亮点和做法,生产保障党支部介绍了坚持“问题导向、多交流、常督促”的党建工作方法。

最后,太古公司党委书记李公泽进行了总结讲话。他指出,这次过硬支部交流会是按照公司党委“以过硬党支部建设为主线,以主题党日和廉洁风险防控为抓手”的年度工作思路来布置的,也是公司的一次支部书记例会。主题党日活动要在党和国家重大节日和重大活动、红色教育基础上积极拓展形式和内容,逐步提升党员党性修养;廉洁风险防控结合公司工作作风建设、流程梳理、手册修订进行,严控廉政防控。

李公泽书记传达了集团党委对过硬党支部建设的要求,介绍了公司党建的基础和近两年取得的进步,结合公司的实际情况对“六个过硬”进行了对标,即:对标政治过硬,加强三观教育;对标班子过硬,强调责任担当,弘扬班子正气,加强管理培训,提升班子水平;对标队伍过硬,党员群众齐心协力,围绕主业加强班组建设;对标作风过硬,结合行业特点,建设“诚信”文化,筑牢“安全”基石,形成过硬工作作风;对标制度过硬,从是否完善、贴合生产、标准从高、闭环管理四个方面梳理完善制度;对标业绩过硬,以脚踏实地的工作,解决生产中的难点、问题,争创优良业绩。各支部要按照公司党委制定的实施推进计划进行落实,年底同步考核验收。

李公泽书记还结合近期工作,对发展党员、换届选举、“不忘初心,牢记使命”主题教育等工作进行了安排部署。要求各支部重视从青年员工、高学历员工中发展党员,优化党员队伍结构;要求严密安排换届选举,综合办、人事部与各支部紧密配合做好候选人的资格审查;要求各级组织围绕“三基”建设和班组建设,防止人身意外伤害专项整治,管理松弛浮躁懈怠问题,增收节支与提高项目收益,精益生产和数字化维修等主题开展好主题党日和思想大讨论,为党委成员调研、检视问题收集意见、整改落实做好基础工作,各基层支部书记在一定范围内讲党课,共同落实好“不忘初心,牢记使命”主题教育各项要求,团结引领全体员工为实现公司高质量发展而努力工作。