科技局人才经验交流3篇

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科技局人才交流科技局人才经验交流3篇

科技局人才经验交流第1篇

近几年来,围绕市委、市政府的中心工作,按照市委人才工作领导小组的统一部署,市科技局坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人力资源是第一资源”的思想,进一步改进工作方法,创新工作思路,大力实施人才强市战略,不断加大人才引进、培养和使用力度,推进了人才工作发展,取得了良好成绩,为经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。现将工作情况汇报如下:

一、领导重视,机制健全。

为了切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视,一是成立了工作机构。局人才工作领导小组由局党组书记、局长同志任人才工作领导小组组长,其他副局长任副组长,人才工作领导小组下设办公室,具体负责人才工作的协调、督办,并召开专题会议对人才工作进行安排和部署。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组要求,我们将人才工作目标分解到科室,明确分管领导和科室职责,并将各科室人才工作任务目标纳入考核内容。

二、优化政策环境,完善科技人才创新激励机制。

对企业附属和其有创新能力进行,12年成立《市创新基金块项资金管理暂行办法》,去年以来已补助授权专利18项,发放补助资金145万元,并拿出2万元专利补助资金,用于奖励优秀专利发明人。

三、启动科技特派员工作,鼓励科技人才深入基层创新创业。

为确保我市科技特派员创业行动顺利开展,建立科技服务“三农”长效机制,充分调动和发挥科技人员的积极性和主动性,从省市农业局、畜牧局、林业局等10个单位共选派了120名热心“三农”并具有突出专业技术特长、科技服务经验和实际工作能力的科技特派员到农村、农业龙头企业、特色产业基地开展致富创业行动,较好地完成选派工作。落实了科技特派员报酬,有效地推进了科技特派员的各项工作的开展和落实。

四、五是通过举办科技活动周、送科技下乡等活动,加大宣传力度,培训科技人才。

今年承办省科技厅、省科技办联动“潘阳湖科普行”科普知识巡展取得相当好的效果。在全社会集中共开展了5次科普活动,参与群众8000人次,发放各类科普宣传资料11多万份,组织1700多名科技专家和科技工作者开展科技咨询服务活动,得到社会的广泛参与和好评。

五、围绕我市优势产业和高新技术产业发展,搭建各类合作交流平台,为高层次科技人才创新创业提供有力支撑。

以省级高新技术产业开发区和省级农业高新技术产业示范区为依托,加快推进功能完善、设施完备、服务高效的高新技术创业服务中心建设,吸引一批高科技人才到中心创新创业。近几年,通过向社会培考,大力引进专业人才,其中包括教育机械化工电子等人才,共引直200多名。

六、今后工作打算

今后我局在人才工作方面的打算如下:

一是着力发展高新技术产业。高新技术产业是现代科技的集中体现和人才创业发展的重要领域。坚持从实际出发,主攻机械电子代工。以工业园区产业基地为基础。

二是建立健全人才管理体制和人才激励机制。以科研机构体制改革为先导,配合市组织、人事部门,建立和完善以聘用制为基础的事业单位新型人事管理体制和运行机制。健全完善科学技术奖励制度,对为我市经济社会发展做出突出贡献的科技人员继续实行重奖。落实对获国家和省科学技术奖的人员给予等额奖励的政策,制定奖励办法,抓好兑现工作。督促落实技术要素参与收益分配的政策规定,促使成果转化效益与科技人员切身利益相结合。

三是进一步优化人才发展环境。设立人才创业基金,进一步支持国内外各类专业技术人才来新创业、领办科技型企业,促进高新技术成果向现实生产力转化。吸引更多的人才和项目参与运作。进一步加大科技投入,逐步建立起政府引导、企业为主、金融支持、社会广泛参与的多元化投融资机制,为人才创业发展提供资金保证。健全完善全市党政领导科技进步与人才工作目标责任制,制定具体考核办法,建立和完善考核机制。建设科技人力资源开发服务平台,进一步推动各类人才市场建设,培养引进高层次科技人才和优势产业急需的专门人才,优化人才干事创业和技术创新的环境和机制。加大对人才工作的宣传力度,充分利用各种新闻媒体和科技系统的宣传手段,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

七、总结我局几年来的人才工作,虽然取得了可喜工作成效,但与上级要求比、与自身工作需求比,还存在一定的差距,主要是在科技人才掌握全面上不够,对人才流动性、科技人才管理体制创新方法上研究不够,在科技人才与项目、地区、高校及大企业对接上成效不够明显等等,这些需在今后工作中认真研究,积极采取相应措施予以解决。

科技局人才经验交流第2篇

2019年,在市委市政府的正确领导下,市科技局坚持“创新是第一动力、人才是第一资源”的发展理念,深入实施创新驱动发展战略和人才强市战略,积极参与粤港澳大湾区国际科技创新中心建设,以高端人才引育为主要着力点,多措并举推进科技人才队伍建设,实现了一个“零的突破”和三个“省内率先”。一个“零的突破”——积极发动辖区内高层次人才和团队参加国家和省高端人才项目评审,推荐数量创历史新高,其中“珠江人才计划”项目实现了“零的突破”。三个“省内率先”——联合市财政局等有关部门率先制定境外高端人才、紧缺人才认定和补贴申领办法;率先建立科技、公安、国安等多部门境外人才联动审核机制;率先在省内建立首家“外国人才驿站”。

  一、加大引才荐才力度,持续聚集科技人才

  一是重点打好“院士牌”。发挥侨乡院士品牌优势,推动五邑大学与海内外院士合作,引进韩国金南衡院士等4个中外院士团队。推动院士工作站建设,目前建成院士工作站11家,获得省、市科技扶持资金350万元。积极对接院士团队,邀请加拿大皇家科学院院士萧锦荣(KamWing Michael SIU)教授到我市考察并与江门市中心医院对接“精准医学生物技术产业化”项目合作;邀请赵宇亮等院士团队到我市开展调研对接活动;拜访中国工程院外籍院士、澳大利亚蒙纳士大学副校长余艾冰教授(祖籍开平),积极推动重大科技项目和高层次创新人才落户江门。二是突出抓好高端人才项目。积极发动我市高端人才和团队积极申报国家和省高端人才项目,共向省推荐高端人才项目47个,推荐项目总量及各单项申报量均创历史新高。两大省级重大人才项目“珠江人才计划”和“广东特支计划”,我市均有项目入选,其中“珠江人才计划”实现了“零的突破”。三是继续布局全球引智网络。继续深化“联络五邑”海外服务工作站建设,实施扩容、提质、增效工程,海外服务工作站达到8家。今年新建美国站和德国站,有助于吸引更多来自欧美的科研创新人才及优质项目落地江门,引导更多国际创新资源集聚江门。

  二、优化创新创业环境,全面激发人才活力

  一是出台和完善科创政策。出台《江门市关于进一步促进科技创新推动高质量发展的工作措施》,推出33项具体措施激励科技创新,从创新要素、创新激励和创新平台等方面积极扶持,构建科技创新政策体系,形成创新政策优势,激发全社会创新创业活力。积极实施大湾区个税优惠政策,对在我市工作的境外高端人才和紧缺人才给予超额个税补贴,联合市财政局等有关部门在省内率先制定了境外高端人才、紧缺人才认定和补贴申领办法。加大高层次人才创业激励力度,结合科技型中小企业的培育,制定了高层次人才团队创业启动资助办法并组织实施。二是打造优质科技人才载体。推进江门中微子实验站建设,预计2020年完成基建工程并开始设备安装,建成后将成为我市高层次人才的重要载体。贯彻落实高企提质增量行动,2019年全市高企存量将突破1500家,成为科技人才重要载体。推动省级重点实验室、新型研发机构、工程技术研究中心建设,为科研人才搭建发展平台,目前已建成国家级科研平台6家、省级科研平台413家、市级科研平台1667家。充分发挥粤港澳台科技企业孵化器的作用,江门珠西创谷孵化器目前已成功吸引40个港澳科技创新项目入驻。三是连续七年举办“科技杯”创新创业大赛。今年大赛规模进一步扩大,共有455个企业和团队报名,其中企业赛参赛数量达200多项,连续两年位列广东赛区第3位,有32家企业在省赛获得奖项和扶持资金,比2018年增长28%。其中,香港理工大学青年罗伟特团队的“鱼菜共生联合气雾栽培循环农业种养技术”获初创企业组一等奖和“创青春”中国青年创新创业大赛农业农村初创组全国第一名,并受到国家农业农村部部长的点赞。

  三、围绕大湾区建设,推动人才交流合作

  一是加强与港澳科技人才交流合作。与香港科技协进会签订了战略合作协议,目前已有15个项目正式落地转化。与香港城市大学技术成果转移中心进行了对接交流,探讨和推动该校技术、科研成果、人才到江门落户。二是认真讲好江门故事。积极联合市人才局等部门组团参加“2019中国国际人才交流大会”和“2019中国海外人才交流大会”,通过特装展和专场推介会的形式向海内外人才展示我市良好的创新创业环境和城市魅力。我市今年首获海外人才交流大会“最佳组织奖”殊荣。三是积极承办“2019年海外专家南粤行江门专场活动”。联合市人才局积极向省科技厅争取“海外专家南粤行”活动承办权,吸引了来自发达国家的48个海外专家项目,活动得到了省科技厅、海外专家和参会单位代表的一致好评。李民等多位海外专家还发来感谢信,对市科技局等主办单位表示衷心感谢。通过活动进一步提升了江门在全球范围的影响力。

  四、持续深化“放管服”改革,提供暖心贴心服务

  一是全面优化外国人来华工作许可审批服务。通过微信群、QQ群等渠道大力宣传外国人来华工作许可政策和业务办理指南,24小时在线答复各种咨询,及时帮助海外人才和聘请单位解决问题,有申请单位对我们耐心细致的指引、不厌其烦的解释赞不绝口,并发来了感谢信。大力推行“网上办”,全部业务实现了“最多跑一次”,个别业务实现了“零跑动”。二是切实抓好意识形态安全工作。高度重视外国人才群体的特殊性,深刻认识到当前意识形态工作的极端重要性,切实加强与国安、公安、外侨等部门的沟通联系,在省内率先建立了外国人来华工作许可安全联审制度,确保外国人管理业务领域的意识形态安全。三是建立全省首家外国人才驿站。在江门文化的原点墟顶社区建立了江门市外国人才驿站,为外国人才提供沟通交流、休憩休闲、深度体验江门传统文化的平台。通过驿站平台,组织了外国人才“五邑行”、五邑文化主题摄影比赛、迎新年联谊会等活动,进一步增强外国人才对江门的认同感和归属感。

科技局人才经验交流第3篇

江油市科技局四措施不断加大科技人才培养引进力度,切实做好科技人才服务工作,为江油市经济“转型追赶、高质量发展”提供科技人才保障。

争取项目资金。主动对接县级市改革落实任务清单,目前已争取省科技厅研发项目8项,无偿项目资金329万元,高新技术企业绵阳奖励资金145万元,150余名科技人员参与项目实施,为企业培养了一批研发人才。

推进产学研合作。江油市攀长钢、聚能核等33家重点企业与清华大学、北京钢研院等30余家国内高校科研院所合作,建立院士(专家)工作站3个,博士(硕士)工作站3个,共建实验室7个,有力的推进了人才培养。

加快科技创新平台建设。举办2020国家高新技术企业认定培训工作会,全面摸排高企潜在企业并建立高企培育跟踪管理台帐。组织殷田电子等9户企业申报第一批国家高新技术企业。为企业科技人才创新创业发展提供有利基础条件。

提高企业创新意识。推进科技金融深度融合,科技型中小企业金融服务中心由3家增加到5家。用好300万元的科技金融风险池资金,年内科技金融贷款达到风险池资金的10倍以上,可有效缓解科技型企业资金短缺的难题。