老干部创新创业经验交流3篇

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老干部创新创业老干部创新创业经验交流3篇

老干部创新创业经验交流第1篇

老干部是特殊群体,经历了革命、建设、改革和发展等各个时期,积累了丰富的实践经验。发挥好老干部在“创新创业、共建和谐”中的作用,是体现全民创业的一个重要方面。

一,广大老干部具有在“创新创业、共建和谐”中作出贡献的基础和条件

我国已逐步进入老龄化国家,据有关部门的数字统计,目前,全国60岁以上的老年人已占全国人口总数的12%。这个庞大的群体蕴含着巨大的潜能。

1、具有自身的优势。老年是人生最成熟的阶段。年龄在70岁以下的老干部,全国有5000多万。他们在长期的革命、生产和实践中,积累了丰富的理论知识和实践经验。特别是刚从岗位上退下来。他们身体仍然健康,在专业领域均有较高的造诣,其思维能力、分析能力、判断能力、工作能力并未随着年龄的增长而老化。这是未来发展的强大基础,是连接过去、现在和未来的桥梁。他们的智慧和经验构成了名副其实的社会财富。这需要我们去引导和挖掘,以服务社会。

2、具有“第二次创业”的愿望。当今中国,由于生活水平的不断提高,人均寿命在延长,大多数干部到了退休年龄还是精力充沛。他们解决问题的运筹能力、提炼知识的选择能力、综合研究的分析能力、横向知识的开拓能力、长期积累的经营能力都处于人生的黄金时期。他们希望享有充分实现人生价值的权利,希望得到社会的尊重,希望再参与社会工作。而目前全国被社会返聘的离退休干部只有1000万左右,占老年人口的7%左右,远远没有满足他们的愿望和要求。只要有符合老干部发挥作用的载体和平台,大部分身体尚可的老干部都愿意出来再次创业。虽然目前的社会环境和社会氛围对老干部“老有所为”有消极的影响,只要我们认真引导,为他们提供一个合适的平台,老干部就能在其中发挥积极的作用。

3、具有创业的良好环境。针对广大老干部立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛,以及在教育关心下一代工作中所具有的政治、经验、威望、时空、亲情等优势,党和政府出台了一系列为满足老干部再次创业的的方针政策,营造了“老有所为”政策环境。各地各部门都成立了老专家服务团、关心下一代工作委员会,以及各种老年协会、学会等工作机构,鼓励他们在自觉自愿、量力而行的前提下,继续为社会作出力所能及的贡献。这是老同志发挥余热的良好政策环境。

二、老干部工作部门在老干部“创新创业、共建和谐”中具有促进和引导的作用

广大老干部具有继续为社会、为人民作贡献的条件和愿望。党和政府又为老干部发挥作用提供了良好的社会环境。如何让老干部找到符合自身实际的创业平台。老干部工作部门应该发挥职能作用,为老干部创业营造良好的氛围。

1、做好组织工作。目前,大部分有创业愿望的老干部除了由原单位返聘,或者是通过亲朋好友推荐介绍进行再次创业外,通过组织引导参与的还是比较少。因而老干部工作部门要充分发挥广泛联系老干部的优势,通过各级老干部工作部门,采取调查摸底的方式,了解本单位、本辖区内老干部的情况,对已创业,或是具有再创业意向和条件的老干部登记造册,建立离退休老干部人才信息库,设立老干部人才中介机构,组织老年人才交流会,与相关用人单位进行互动,做好老干部再次创业的组织引导工作。

2、做好服务工作。老干部创业的环境还有不少不如人意的地方。甚至有人错误地认为,在当前大学生就业不景气的情况下,老干部退休后再出来创业是与年轻人抢饭碗。为此,各涉老工作部门要深人了解老干部再创业的情况,及时协助解决他们遇到的一些问题。如对创办经济实体的老干部以组织的名义与工商、税务等部门协商,让其享受优惠政策,对继续从事科研工作和被单位返聘的老干部,建议相关部门在待遇享受方面与在职人员相同等等,解决老干部二次创业的后顾之忧。

三、广大老干部在“创新创业、共建和谐”中应取得实效

1、形式不拘一格。老干部再次创业的形式可多种多样,既可以参与创办经济实体,也可以发挥自己在某些领域的专长,如继续开展科学研究、技术开发、讲学授业,为各级党委政府提供有益的建议和意见,妥善处理社会矛盾,维护社会稳定等等。只要是有利于富民兴赣,共建和谐的创业形式,都应该支持。

2、及时沟通协调。应关注老干部的创业进程,针对老干部创业中出现的各种问题,有条件的单位要加强与相关部门的沟通与协调,争取指导与支持,并结合老干部的实际,开展切实可行的、有意义的创业活动。应切实加强与老干部工作部门的横向联系,掌握各级老干部再次创业的状况和信息,总结老干部再次创业中涌现出的好经验、好做法,树立先进典型,加以普及推广。

3、力求取得实效。老干部创办经济实体能增加社会就业岗位;在教育关心下一代工作中能提高青少年的思想道德素质;在成立的老专家服务团中能提供技术咨询、讲学授业;在维护社会稳定,促进和谐社会中能建言献策,发挥他们在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋作用,在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用。

老干部创新创业经验交流第2篇

老干部是特殊群体,经历了革命、建设、改革和发展等各个时期,积累了丰富的实践经验。发挥好老干部在“创新创业、共建和谐”中的作用,是体现全民创业的一个重要方面。

  一,广大老干部具有在“创新创业、共建和谐”中作出贡献的基础和条件

  我国已逐步进入老龄化国家,据有关部门的数字统计,目前,全国 60 岁以上的老年人已占全国人口总数的 12%。这个庞大的群体蕴含着巨大的潜能。

  1、具有自身的优势。老年是人生最成熟的阶段。年龄在 70 岁以下的老干部,全国有 5000 多万。他们在长期的革命、生产和实践中,积累了丰富的理论知识和实践经验。特别是刚从岗位上退下来。他们身体仍然健康,在专业领域均有较高的造诣,其思维能力、分析能力、判断能力、工作能力并未随着年龄的增长而老化。这是未来发展的强大基础,是连接过去、现在和未来的桥梁。他们的智慧和经验构成了名副其实的社会财富。这需要我们去引导和挖掘,以服务社会。

  2、具有“第二次创业”的愿望。当今中国,由于生活水平的不断提高,人均寿命在延长,大多数干部到了退休年龄还是精力充沛。他们解决问题的运筹能力、提炼知识的选择能力、综合研究的分析能力、横向知识的开拓能力、长期积累的经营能力都处于人生的黄金时期。他们希望享有充分实现人生价值的权利,希望得到社会的尊重,希望再参与社会工作。而目前全国被社会返聘的离退休干部只有 1***万左右,占老年人口的 7%左右,远远没有满足他们的愿望和要求。只要有符合老干部发挥作用的载体和平台,大部分身体尚可的老干部都愿意出来再次

 创业。虽然目前的社会环境和社会氛围对老干部“老有所为”有消极的影响,只要我们认真引导,为他们提供一个合适的平台,老干部就能在其中发挥积极的作用。

  3、具有创业的良好环境。针对广大老干部立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛,以及在教育关心下一代工作中所具有的政治、经验、威望、时空、亲情等优势,党和政府出台了一系列为满足老干部再次创业的的方针政策,营造了“老有所为”政策环境。各地各部门都成立了老专家服务团、关心下一代工作委员会,以及各种老年协会、学会等工作机构,鼓励他们在自觉自愿、量力而行的前提下,继续为社会作出力所能及的贡献。这是老同志发挥余热的良好政策环境。

  二、老干部工作部门在老干部“创新创业、共建和谐”中具有促进和引导的作用

  广大老干部具有继续为社会、为人民作贡献的条件和愿望。党和政府又为老干部发挥作用提供了良好的社会环境。如何让老干部找到符合自身实际的创业平台。老干部工作部门应该发挥职能作用,为老干部创业营造良好的氛围。

  1、做好组织工作。目前,大部分有创业愿望的老干部除了由原单位返聘,或者是通过亲朋好友推荐介绍进行再次创业外,通过组织引导参与的还是比较少。因而老干部工作部门要充分发挥广泛联系老干部的优势,通过各级老干部工作部门,采取调查摸底的方式,了解本单位、本辖区内老干部的情况,对已创业,或是具有再创业意向和条件的老干部登记造册,建立离退休老干部人才信息库,设立老干部人才中介机构,组织老年人才交流会,与相关用人单位进行互动,做好老干部再次创业的组织引导工作。

  2、做好服务工作。老干部创业的环境还有不少不如人意的地方。甚至有人错

 误地认为,在当前大学生就业不景气的情况下,老干部退休后再出来创业是与年轻人抢饭碗。为此,各涉老工作部门要深人了解老干部再创业的情况,及时协助解决他们遇到的一些问题。如对创办经济实体的老干部以组织的名义与工商、税务等部门协商,让其享受优惠政策,对继续从事科研工作和被单位返聘的老干部,建议相关部门在待遇享受方面与在职人员相同等等,解决老干部二次创业的后顾之忧。

  三、广大老干部在“创新创业、共建和谐”中应取得实效

  1、形式不拘一格。老干部再次创业的形式可多种多样,既可以参与创办经济实体,也可以发挥自己在某些领域的专长,如继续开展科学研究、技术开发、讲学授业,为各级党委政府提供有益的建议和意见,妥善处理社会矛盾,维护社会稳定等等。只要是有利于富民兴赣,共建和谐的创业形式,都应该支持。

  2、及时沟通协调。应关注老干部的创业进程,针对老干部创业中出现的各种问题,有条件的单位要加强与相关部门的沟通与协调,争取指导与支持,并结合老干部的实际,开展切实可行的、有意义的创业活动。应切实加强与老干部工作部门的横向联系,掌握各级老干部再次创业的状况和信息,总结老干部再次创业中涌现出的好经验、好做法,树立先进典型,加以普及推广。

  3、力求取得实效。老干部创办经济实体能增加社会就业岗位;在教育关心下一代工作中能提高青少年的思想道德素质;在成立的老专家服务团中能提供技术咨询、讲学授业;在维护社会稳定,促进和谐社会中能建言献策,发挥他们在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋作用,在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用。

老干部创新创业经验交流第3篇

當前中国的老龄化问题已日益突出,60岁以上的老人已经超过16%,进入了中等老年化社会,未来,60岁以的老人比例将会达到26%,甚至36%。一些发达国家为化解人口老龄化带来的问题,不断延迟退休年龄,一些欧洲的退休年龄是68岁,英国在尝试70岁退休,日本也在研究延迟至70岁退休。人口老龄化带来许多社会性问题,据人力资源和社会保障部统计数据显示,我国多省养老保险基金已当期收不抵支。推进离退休老干部创新创业,能够有效缓解人口老龄化带来的各种社会问题。

1 离退休科技干部创新创业可行性

随着生活条件、医疗水平的不断改善,离退休科技干部大多身体健康,并且有充足的闲暇时光。他们积累了丰富的知识与经验,对继续实现自我价值和社会价值的愿望也更加强烈。在日本,许多过退休年龄的老人仍然奋斗在岗位上,他们认为继续工作能够缓解养老压力,实现自我价值,赢得社会尊重和认可。何妍[1]认为,相较于年轻干部,退休干部具有政治优势、技能优势、价值观优势及文化优势。同时离退休老干部创业也有利于老龄群体的稳定,有利于和谐社会的构造。张初佳[2]认为,离退休后再就业对老年人的心理健康、对其生活质量都有益处。

离退休科技干部创新创业存在三方面的优势。一是思想政治觉悟高,社会责任感强。离退休科技干部受党的长期培养和教育,爱岗敬业,具有较高的社会责任感,创业后对促进社会发展能够起到正面积极的作用。根据对江苏省离退休老干部的调查,把“为社会再作贡献”作为创新创业重要动因的人数比高达94.9%。二是经验丰富,专业能力突出。离退休科技老干部在岗位工作几十年,拥有较高的专业能力和综合思考能力,在创业后,研究开发的起点相对较高,成功率高。三是心态比较平和,得失心不强,能够潜心研究,真正做到创新创业。

2 离退休科技干部创新创业影响因素

对于影响离退休科技干部创新创业的影响因素,可以分为个人因素和社会因素。

江维[3]将影响离北京市老年人再就业的因素分为家庭因素、个人因素、经济状况及观念因素,陈璐璐[4]以北京市海淀区为例,对老年人的性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、户口状况、经济自评状况、子女经济状况等因素对老年人的再就业意愿的影响进行了分析。综合考虑,影响科技干部创业的个人因素主要包括主观因素和客观因素两个方面,主观因素主要包括离退休科技干部对创新创业的观点态度,客观方面主要包括其身体健康情况、家庭情况、经济情况三个方面。

离退休科技干部对创新创业的观点受离退休干部性别、年龄、受教育状况的影响。一些干部希望在退休后可以继续发挥自己的专业特长,为社会继续做出贡献,同时也实现自我价值;而另一些干部则认为退休后应充分利用闲暇时间休息或做与业余兴趣爱好有关的事情,不愿再工作。

客观因素中,身体健康状况良好的离退休干部拥有创新创业的基础性条件,而罹患疾病的离退休干部,则存在心有余而力不足的情况;家庭情况的影响也占较大部分比例,家庭中若有配偶或孩童需要照料,则创新创业的概率较低,相反,若无家庭负担,则概率相对增高;经济情况的影响相对不大,经济状况不好的老干部创业的积极性相对会增高,但在当前社会保障(养老保险、医疗保险等)相对比较完善的条件下,离退休科技干部经济状况不好的概率较小,因此经济状况对创新创业的影响也较小。

影响离退休科技干部创新创业的社会因素则主要指整个社会对老干部创新创业的认可度、支持度。离退休老干部无论是在创业资本上还是知识积累上都占有优势,但也存在跟不上时代潮流的问题。根据社会支持理论的观点,个人资源和社会资源共同构成个人所拥有的资源,其中的社会资源就是指个人社会网络中的广度和网络中的人所能提供的社会支持功能的程度。社会支持度越高,个人拥有的资源越丰富。在社会舆论方面,若表达出对老干部创业认可与支持,则能够起到积极的作用;在社会保障方面,政府机构若能够出台促进老干部创新创业的相关政策,对老干部创业加以扶持,则不但可提高老干部创新创业的成功率,同时也使其他老干部的积极性增高。

3 结论

在当前我国社会老龄化不断加深的状态下,离退休科技干部创新创业的必要性是十分明显的。多方成功的案例也对其可行性进行了验证。本文通过对影响离退休科技干部创新创业影响因素的分析,为提高老干部创新创业率、为相关部门制定政策提供了一定的理论依据。