干部作风整顿建设会上的讲话3篇

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作风整顿建设会讲话干部作风整顿建设会上的讲话3篇

干部作风整顿建设会上的讲话第1篇

为认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,进一步加强新形势下领导干部作风建设,根据省委的要求,市委决定,从现在开始到4月底,在全市范围内集中开展一次领导干部作风整顿建设活动,下面,我就开展好这次作风整顿建设工作讲几点具体要求:

一、指导思想和总体要求

开展领导干部作风整顿建设活动,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风的要求,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决工作不实、作风不正、政治不敏感,执政能力差等突出问题,树立党委、政府的良好形象。通过作风整顿建设,使领导干部宗旨意识和纪律观念明显增强,干部作风和部门行业风气明显好转,全市经济发展环境进一步明显改善,广大群众对领导干部作风的满意度明显提高。大力发扬党的光荣传统和优良作风,努力实现领导干部作风的进一步好转,为民、开拓、务实、清廉,为“推进科学发展、构建和谐德阳”提供有力保障。

二、这次作风整顿建设活动的主要对象

全市县级及县级以上领导班子和领导干部;市级部门科级领导干部;各县(市、区)部门和乡镇科级以上领导干部;国有企事业单位党委领导班子及其成员。

三、活动时间安排及工作步骤

从2月8日开始-4月底结束,分三个阶段进行。整个活动要充分体现“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动主题。

第一阶段:学习动员阶段:从2月8日-2月28日。学习的重点内容是:胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话和*同志在全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神动员大会上的讲话。各级领导班子要集中时间,通过专题民主生活会、中心组学习会进行专题学习,要紧密结合本地、本部门领导班子和领导干部作风建设实际,有针对性地剖析典型案例,开展学习讨论,深刻认识在长期执政条件下党内滋生不正之风的现实危险性,深刻认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,深刻认识中央、省委和市委关于加强领导干部作风建设的新任务、新要求,进一步增强忧患意识,把思想行动统一到中央、省委和市委的要求上来,增强搞好这次作风整顿建设活动的政治责任感。通过学习,每一名领导干部要完成一篇对这次作风整顿建设活动的认识和体会文章。

第二阶段:查找问题阶段:从3月1日-3月31日。领导班子成员要认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况,特别是对照胡锦涛同志提出的树立八个方面良好风气的要求和这次作风整顿建设活动要求解决的重点问题,深入查找个人存在的主要差距和问题,特别要找准抓住领导干部在作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映最强烈的问题。在此基础上,领导班子要召开专题民主生活会,每个成员要联系班子和个人的思想和工作实际,特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题,逐一对照检查,进行深刻剖析,形成剖析材料,认真开展交心谈心活动,开展批评与自我批评,明确整改重点,提出整改措施。民主生活会情况要在一定范围内向党员干部和群众通报。

第三阶段:整改提高阶段:从4月1日-4月30日。针对查找出来的主要问题,领导班子和领导干部要逐个研究,制定相应的整改措施,落实整改责任,限期进行整改。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改,整改措施要在适当范围内公示。要加强制度建设,建立长效机制,通过体制机制制度的创新,规范领导干部的从政行为,切实加强对领导干部权力运行的监督。要结合搞好作风整顿建设,广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动,引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众、服务人民,进一步增强执行力,把心思用在谋发展、干事业上,把精力投入到办实事、抓落实上,把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中,在“推进科学发展、构建和谐德阳”的实践中培育良好的作风,以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益,让全市人民感受到作风整顿建设的成效。

四、建立工作制度,确保活动取得实效

(一)建立领导干部联系工作制度。市委常委,市人大常委会、市政协主要领导,市政府党员副市长等党员领导干部结合分工,分别确定一个县(市、区)或市级部门进行联系指导,各县市区党政主要领导也要确定联系点,加强具体指导和督查,及时发现带有共性的问题,总结成功经验,指导面上工作。

(二)建立督查督办制度。各地、各部门党委(党组)要采取明察暗访、督查督办、定期通报等措施,加强督促检查,确保各项工作要求落到实处。市委将成立三个督查组,对这次作风整顿建设活动进行专项督查,认真了解掌握各地、各部门开展活动的情况,及时反馈信息,搞好督促检查与指导。

(三)建立群众参与舆论监督制度。市、县主要新闻媒体要开设作风整顿建设专栏,宣传开展作风整顿建设活动的重大意义、作风整顿建设活动的典型做法、经验和成效,紧紧抓住群众反映强烈的问题,进行深度报道。领导小组办公室要定期编发简报,指导各方面工作,通报活动开展情况,督促整改不力、进度缓慢的单位。要利用强大的宣传攻势,广泛发动群众,引导全民参与,把受群众监督、请人民评判作为加强领导干部作风整顿建设的重要手段。活动期间,在整顿领导小组办公室设立投诉电话,市政府网站设立电子信箱,接受基层、群众和社会各界对机关作风的投诉。在各县(市、区)、市直机关和市属企事业单位设立意见箱,及时收集基层和群众的意见、建议。今年的政风行风评议和党风廉政建设责任制考核,都将把领导干部作风整顿建设开展情况作为一个重要参数,逗硬考核,纳入奖惩。通过加强舆论宣传和群众参与,为作风整顿建设活动营造良好的舆论监督和群众监督氛围。

(四)建立社会评价制度。作风整顿建设活动结束时,各地、各部门要组织一次社会评价,对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场、群众满意度低的,要通报批评并责成“补课”。

(五)进一步完善监管制度,着力构建领导干部作风建设的长效机制。通过作风整顿建设活动,各地、各部门要紧紧抓住领导干部正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实这个关键,建立健全权力运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制,落实领导干部责任追究制。要严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、廉政效能考察评议、经济责任审计和函询制、问责制等党内监督制度,积极推行党务公开、政务公开,拓宽群众监督渠道,加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。

五、加强组织领导,为搞好作风整顿建设活动提供组织保证

开展领导干部作风整顿建设活动,是进一步改进领导作风,深化党风廉政建设,全面加强党的建设的一项重点任务。市上成立了由我任组长、邓国建、贾瑞云同志任副组长的全市领导干部作风整顿建设领导小组,负责整个工作的组织领导,并设立领导小组办公室作为具体办事机构,从市纪委、市委办公厅、市委组织部、市委宣传部、市直机关工委抽调人员组成,负责作风整顿建设活动的组织协调和督促、检查和指导工作。市上正在抓紧制定实施方案,从目标要求到具体步骤,从市级机关到各县(市、区),尽量使每一个环节做到具体化,具有针对性和可操作性。各地、各部门党委(党组)要高度重视,把这次作风整顿建设活动纳入重要议事日程,认真研究,及时部署,精心实施,加强指导,确保思想到位、工作到位、责任落实到位,坚决防止走过场、流于形式,务求使作风整顿建设活动取得实效。各地、各部门党委(党组)主要负责同志是本地、本部门开展作风整顿建设活动的第一责任人,要切实履行领导职责,形成—把手负总责、—级抓—级、层层抓落实的工作格局。

各县(市、区)领导干部作风整顿建设工作动员大会必须在2月15日前召开。市级部门必须尽快将动员大会精神传达到全体党员干部。作风整顿建设活动结束后,各县市区和市级各部门党委(党组)要向市委写出总结报告。

干部作风整顿建设会上的讲话第2篇

同志们:

  今天的推进会是由区纪委和区委组织部共同商定、共同开展的中层干部作风整顿活动,也是我区近年来召开的第一次中层干部大会。刚才,来自垂直部门、区机关和事业单位的3位中层干部代表结合自身实际,交流了在中层岗位履职尽责的经历与感受,讲得都很好,许多方面值得在座各位学习借鉴。刚才,市委党校的×已经就中层干部如何提升素质作了一个很好的报告。下面,我想着重围绕“为什么要抓中层干部队伍建设、我们需要什么样的中层干部、如何打造一流的中层干部队伍”,谈三点意见,供同志们参考。

  一、深刻认识抓中层干部队伍建设的重要性必要性

  目前,全区区级机关事业单位和垂直单位的中层干部总数超过×名,大约占干部总数的三分之一,如果全部来参会,这个会场还容纳不下。这支队伍已成为我区加快发展、率先实现基本现代化的生力军。区委提出开展中层干部作风整顿活动,既有加强干部队伍建设的长远要求,又有推进当前工作的现实考虑。

  首先,从中层干部的定位及职能看,加强中层干部队伍建设不能松懈。中层干部是单位的关键干部、身处关键岗位、肩负关键职能。中层干部是单位的骨干和中坚力量。在座各位大多是某一领域的专业技术人才,工作时间较长,情况很熟悉、经验很丰富,同时身具一定的领导和管理职能,是单位领导不可或缺的参谋助手,可以说,一个单位事业上的兴衰成败,很大程度上取决于单位的中层干部。中层干部是单位领导和普通员工的桥梁与纽带。各位处于上情下达、下情上传、内联外接的枢纽位置,平时身处一线,与普通员工接触最紧密,在传帮带中发挥着重要作用。中层干部既是指挥员,又是战斗员。在单位领导眼中,你们是执行者,而在你们本处室的团队中,你们又是领导者,双重身份、双重责任,更加突显出中层干部的重要性。也正因为中层干部有着这样的重要作用,才更需要下大力气加强中层干部的培养和管理,加强中层干部队伍建设。

  其次,从目前中层干部队伍的现状看,还存在素质参差不齐的情况,加强中层干部队伍建设刻不容缓。当前,我区中层干部队伍总体是好的,刚才,三位中层干部代表与大家作交流,我相信,我们台下还有很多中层干部和他们一样,在自己的岗位上做出了骄人的业绩。但也应当看到,与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比,我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。在今年5月全区“双保”动员大会上,×在作风建设讲话中,将当前机关作风中存在的突出问题概括为:“三个节奏”跟不上,“四种顽症”要动刀,“五个不足”要改进。这是针对全区机关作风而言的,但所讲的现象在中层干部队伍中也不同程度有所体现。比如在素质能力上,还存在能力跟不上、思路对不上、办法想不到等情况,在工作作风和态度上,还或多或少存在着患得患失、作为不够,用心不足、精神不振,工作守成、思想僵化,办事拖沓、服务缺位等问题。因此,加强中层干部队伍建设刻不容缓。

  第三,从发展形势和发展要求看,加强中层干部队伍建设势在必行。中层干部是单位执行层中的中坚力量,对单位决策部署的执行落实起着至关重要的作用。中层干部又是各单位领导的人才储备库,只有真正熟悉基层、了解基层的中层干部,才能在将来更好地带领本单位发展,从这个角度看,中层干部的素质关系到领导班子建设、关系到单位乃至全区的长远发展。

  二、以“三宽四有”为目标,培养优秀中层干部

  《中层干部作风整顿活动实施方案》列出了优秀中层干部的基本条件:公、严、敢、快、实、廉。我想,各位都是高新区的精英,除了这六条基本条件,还应该以“三宽四有”为目标,向更高平台迈进。

  “三宽四有”是省委对江苏各级领导干部的总要求,区委三届三次全会提出,要使“三宽四有”成为高新区干部队伍的鲜明特征。这是对全区干部的新要求,也为我们中层干部指明了努力方向。对中层干部来说,“三宽四有”有特定的要求。

  眼界宽。要求干部放眼未来,审时度势,从大局出发看问题,不断提高把握规律和判断全局形势的能力。中层干部应增强大局意识、全局意识,牢固树立全区一盘棋的思想,习惯于站在上一级领导或更高层面看问题、想事情、谋工作。

  思路宽。破除封闭的思维定势,勇于改革、大胆创新。中层干部都负责一块或一个条线的工作,开展工作时,不能局限在本单位的小圈子,满足于说得过去,要多想想要求是什么,理念是什么,标兵在哪里,本单位本处室的工作在全省全市处在什么位置,我们的工作还有什么改进的空间等等,通过不断的向群众学,向先进地区学,向书本学,才能拓宽思路。

  胸襟宽。胸襟是一个人对人对事包容的程度,“胸襟宽”要求干部摒弃私我小我之见,以事业为重,讲党性、讲团结。中层干部处于单位的中间层,同时又处在服务群众的一线,干的事情多、工作要求高、承受的压力大,出错的机会也相对较多,有时还不免要多受一些怨气、多挨一些批评,这些都是由中层干部的岗位特点决定的,需要我们中层干部以宽大的胸襟去包容。

  有信念。中层干部要做忠诚干部,忠诚于党的事业,忠诚于自己的岗位,忠诚于人民群众,这是对每个干部最最基本的一个要求。近年来,区委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向,“以德为先”,包含职业道德、社会公德、家庭美德等多个方面,信念无疑是德的重要内容。

  有本领。中层干部要注重提升能力素质,成为本职岗位的政策通,活字典,多面手,成为服务干部群众的能手。特别是高新区人少事多、机构高度精简,只有努力提高自身本领,才能更好为发展服务、为群众服务。

  有担当。在其位谋其政尽其职负其责,自古就是对为政者的要求。中层干部的担当首先表现为敢担当,在能力作风建设方面要敢于“动真碰硬”,敢于对开拓精神不足、行政效率不高、执行能力不强等不良现象“叫板”,敢于树立无私无畏和敢闯敢干的精神,实现能力作风的全面提升。同时要突出一个“赶”字,见事快、赶事早,人无我有、人有我优,切实在提速上下功夫,在创新上见实效,在主动上树作为,先人一步、胜人一筹,赢得先机、占得主动。

  有正气。要坚持立党为公、执政为民,拒腐防变,始终保持为民务实清廉的政治本色,努力做群众信赖、组织信任的干部。既要有所为,又要有所不为,既要干成事,又要不出事,真正做到勤廉双优。

  总之,“三宽四有”并不是孤立的概念,而是有其内在联系的,“三宽”强调干部人生观、方法论上的修炼,“四有”则强调新时期干部应具有的能力品质。“三宽四有”相互联系、相辅相成。对于一名高新区的中层干部,应该持之以恒、孜孜以求地将“三宽四有”作为提升自己、升华自己的行动坐标,早日使自己符合发展的需要、适应岗位的要求、满足群众的期望。

  三、组织推动与个人努力相结合,打造一流中层干部队伍

  打造一流的中层干部队伍,组织上责无旁贷。今年以来,机关作风建设领导小组牵头抓总,通过深化软环境治理,落实中层干部责任,培养群众感情,大力整治“庸懒散”现象,区纪委、区委组织部密切配合,为中层干部打造实践锻炼平台、学习提高平台、交流共进平台,帮助中层干部提能增效、力促勤廉双优。区机关作风建设领导小组组织了多次作风情况的明查暗访,在窗口单位安装了电子评价系统,让外来办事的群众对窗口服务质量有了现场评价的渠道。区委组织部在中层干部的选拔任用机制、教育培训机制、管理监督机制、考核奖惩机制等方面进行了一些有益的探索,出台了《关于进一步规范区机关部门和镇(街道)干部选拔任用工作的意见》,大力推行机关中层干部竞争性选拔工作;采用“两推两考一审定”的办法,开展了科级后备干部的调整工作;组织部分中层干部赴清华大学开展培训,提升综合素质。年底前,机关作风建设领导小组还将以提能增效为重点,开展系列活动,如组织广大中层干部开展专题学习,组织部分中层干部进行专项能力训练,为中层干部充电充能;开展“中层干部大评议”活动,组织“明星处室”和“优秀中层干部”的评比,为中层干部增压增效。

  但是,组织上只能做好推、促、引、领等面上的工作,能不能真正打造出一支中层铁军,关键还需在座各位同志自加压力、抓紧修炼。

  我也曾经在单位做过多年的中层,对中层干部岗位有一些切身的感受,对如何做好一个中层也有一些自己的理解。下面我想就如何争做一名优秀的中层干部谈谈自己的看法。

  一要明确定位。每一个中层干部都要十分清楚自己所处的位置,自己这个位置的活动范围有多大,自己在这个活动范围内要完成哪些任务,做到到位而不越位,补台而不拆台。比如办公室主任,起着承上启下、协调各方的作用,既要准确领会领导的决策意图,又要及时予以贯彻落实;既要重视工作的连惯性,又要有所开拓创新;既要重视办公室本身建设,又要带动面上的工作,从而真正发挥好参谋助手作用。

  二要精于学习。提能增效,提能是基础,增效是关键,而提能主要依靠学习。在知识不断“折旧”更新的今天,各领域的新知识、新技术、新理念层出不穷,中层干部必须切实增强学习的责任感和紧迫感,树立终身学习的理念,把学习作为人生立业、修身的第一需要,作为工作和生活的有机组成部分。

  三要敏于执行。三分规划,七分落实。一个部门目标的实现,是要靠出色的执行力来保证的。要提高执行力,首先要提高认识,要始终牢记我们的工作是区委区政府工作的基础,我们的工作关系到千万人民群众的福祉;其次是不找借口,要牢记“会做事的人总能找到办法、不做事的人总能找到理由”,对上级布置的各项工作,必须不折不扣落实,没有讨价还价余地,没有困难障碍之说;第三要勇挑重担,面对批评、误解和困难,要勇于挺身而出、承担责任。总之,执行力是靠高度的责任心“干”出来的,是靠开拓创新“闯”出来的,是靠脚踏实地的工作“拼”出来的,“赢在中层”,关键就是“赢在执行”。

  四要勤于沟通。个人的领导才能,90%体现在与他人的有效沟通上。作为中层干部,在工作中都起着桥梁和纽带作用,需要及时上传下达、倾听群众心声、反映群众意愿、解读领导之声,从而与单位上下达成共识。中层干部不仅直面本单位人员,而且还要面对其他单位中层干部,碰到现实问题比较多,协调就是最好的解决问题的办法,要通过积极主动的协调,理顺各种关系,既为自己的工作开辟途径,又为单位之间、处室之间开展工作创造条件,最终实现共赢。

  同志们,过去几年,在全区上下包括在座各位中层干部的不懈努力下,我区各项工作取得了令人瞩目的成绩。今年是我区率先基本实现现代化的关键之年,要看到越是在发展的关键期、越是在改革的攻坚期,越能锻炼和培养干部。区委将始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向,以实绩选人、发展选人、事业选人,让有为的干部有位。期望广大中层干部始终保持奋发有为的精神状态、勤勉务实的工作作风,在各个领域发挥更大作用、做出更大贡献!

干部作风整顿建设会上的讲话第3篇

各位领导,同志们:

今天,我们在这里召开全县整顿机关作风工作会议,主要任务是:认真贯彻落实省、州人民政府关于加强机关作风建设的安排部署,通报全县机关作风明察暗访情况,针对机关作风存在的问题,对加强机关作风建设进行强调和安排部署。刚才,县委常委、县纪委书记普翠琼同志通报了整顿机关作风小组最近对各单位明察暗访检查的情况,从通报的情况看,我县的机关作风建设仍然存在很多问题,形势不容乐观。各单位对此务必引起高度重视,狠下决心,花大力气,拿出硬措施,用一段时间在本单位组织开展一次整顿机关作风活动,切实转变机关作风,提高工作效率,提升机关形象。同时,xx镇和县人社局等五家单位结合实际,作了汇报发言,请认真抓好工作落实。

下面,就全县整顿机关作风工作,我讲四个方面的意见。

一、提高认识,切实增强整顿机关作风的自觉性和主动性

作风就是旗帜,作风就是形象,作风就是发展环境、就是发展动力,有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。近年来,县委、县政府始终把加强干部作风建设作为党的建设的一项重要任务,作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重大举措,在全县各级各部门和广大干部群众的共同努力下,全县干部队伍素质不断提高,工作作风不断改进,机关面貌不断改善。广大干部职工克服困难,较好地完成了既定的各项目标任务,各项工作都取得了新的成绩,全县上下呈现出人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好局面。这充分说明,全县干部职工作风的主流是好的,绝大多数干部认真负责、爱岗敬业、吃苦奉献、扎实工作,为全县经济社会发展作出了积极贡献。对此,我们必须充分肯定。但是,我们也要清醒地看到,与加快广南发展的新形势相比,与面临的艰巨任务相比,与上级的要求和群众的期望相比,当前我们的干部队伍中还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面:

一是学习风气不浓,思想不够解放。有的干部不重视学习,缺乏学习的积极性和自觉性,在学习上沉不下身、静不了心,理论水平跟不上时代的要求。有的干部甚至是领导干部习惯于用老眼光看待新问题,满足于固有的思维方式、工作习惯,不愿深入思考,不敢开拓创新;有的干部安于现状,不思进取,因循守旧,精神不振,缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识,工作长期打不开局面,丧失了机遇,贻误了发展。有的工作能力欠缺,领导水平不高,法律意识不强,了解市场经济知识甚少,习惯于唯书唯上,照抄照搬,干工作没有思路,抓落实没有招数,破解难题拿不出办法,不会干事、甚至干不了事的现象依然存在。

二是大局观念不强。少数部门、单位和干部想问题、办事情先看对本部门、本单位是否有利,有利的事就办,无利的事则拖着不办。有些事情本来是通过努力能够解决的,但部门之间不沟通、不协商解决办法,而是互相推诿,矛盾上交。有少数部门和单位对县委、县政府的安排部署,强调客观因素多,主观努力不够,强调困难多,主动寻求解决办法不够。

三是工作责任心不强。有的干部缺乏事业心和责任心,更缺乏工作激情,对工作不负责任,工作效率不高,对职责范围内的工作拖泥带水,门难进、脸难看、事难办,甚至借机“吃拿卡要”,妨碍了工作的顺利开展,影响了全县的发展环境。有的干部对工作只图过得去,不图过的硬,得过且过,工作标准低。有的干部不能正确看待问题,正视困难,只看到发展的困难和问题,看不到发展的潜力和优势,看不到发展的前景,工作信心不足,精神不振,不求进取,等、靠、要思想严重。

四是工作作风不实。有的干部推进工作不力,作风漂浮、粗暴,缺乏求真务实、扎实苦干的作风,工作讲条件、讲待遇,怕吃苦、怕受累、怕下乡;有的干部思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合,缺乏一股干事创业的热情;有的干部“出工不出力”,工作不努力、不务实,缺乏争创一流的拼劲。

五是组织纪律松散。有的干部执行纪律不严,组织纪律性不强,缺乏大局观念、全局意识,有令不行、有禁不止,甚至搞上有政策、下有对策;有的干部上班迟到、早退,不坚守工作岗位;有的干部上班时间上网看电影、玩网络游戏,从事与本职工作无关的事情;有的干部不自觉遵守廉洁自律的各项规定,不廉洁、不自律的问题仍时有发生。这些可以从今年县委、县政府的有关工作情况通报看出来,根据今年以来县政府发出的有关会议参会情况通报统计,累计有21个单位无故缺席会议,有43个单位会议迟到,有2个单位早退;在“双节”活动中,有28个单位无故不参加县委、政府组织的排练活动;政务中心建设之初,有多个单位未按要求派人进驻政务中心开展工作,有1个单位未按时上报行政审批项目相关材料;大部分单位普遍存在超时未按要求报送有关材料情况;这次明查暗访,检查组才用2天的时间就发现有20人违反有关工作纪律。

这些问题的存在,都与“立党为公、执政为民”的党性要求格格不入,与加快我县全面发展的需要极不适应,虽然发生在个别单位、极少数干部身上,但严重影响了党政机关在人民群众中的形象。为此,全县各级各部门一定要充分认识开展机关作风整顿的重要性和必要性,切实增强责任感和使命感,真正把思想和行动统一到县委、政府的决策部署上来,大力加强干部作风建设,认真解决存在的突出问题,做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实,努力为全县经济社会发展提供坚强有力的纪律保证。

二、抓住重点、深入自查,扎实抓好作风整顿,树立良好的机关形象

机关作风建设是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而紧迫的工作。当前和今后一个时期,各级各部门要抓住重点,集中解决不诚信、不用心、不务实、不亲民、不自律等方面存在的突出问题。

(一)坚持实事求是,反对华而不实。实事求是是我们党一贯倡导的马克思主义理论与实践统一的科学态度和作风。在新形势下,稳定离不开实事求是,改革离不开实事求是,发展同样离不开实事求是。经贸合作、商务往来要讲诚信,机关工作更要讲诚信。我们坚持实事求是的作风,就是要求机关工作人员诚实待人,求真务实,敢于负责,坚决反对华而不实、弄虚作假、欺上瞒下的作风。

(二)坚持积极进取,反对无所用心。人总是要有一点精神的。做任何事情都要讲职业道德,机关工作人员的职业道德和职业素质直接决定着机关工作的质量和水平,直接影响着机关的整体形象。尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业、积极进取,就是机关工作人员的职业道德和职业素质的具体体现。我们要大力加强机关工作人员的人生观教育,激发广大党员干部的工作激情。广大机关干部要积极进取,奋发有为,开拓创新,做到珍惜岗位、热爱岗位、干好岗位,坚决反对无所用心、不思进取、不负责任的不良作风。

(三)坚持贴近实际,反对作风漂浮。贴近实际重在抓落实,抓落实就要有高度的政治责任感和强烈的事业心,就要提高领导艺术,掌握和运用正确的思想方法和领导方法,把握工作重点,改进工作作风。广大机关干部要克服上班就是“一杯茶,一支烟,一张报纸过一天”的衙门陋习,始终做到上班不无故迟到早退;工作时间不得擅离职守办私事及处理其他与工作无关的事;在公务活动中严禁态度冷漠,语言生硬,与人争吵;不准利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不准推诿扯皮、敷衍塞责、拖着不办、贻误工作;不准造谣生事,闹无原则纠纷等等。同时,要坚持深入基层、深入群众、深入实际,做到情况在一线了解,问题在一线发现,工作在一线落实,困难在一线解决,努力成为基层的服务员、群众的贴心人。

(四)坚持群众观点,反对高高在上。群众观点是我们党制定路线、方针、政策的根本出发点。坚持群众观点要求我们必须关心群众的疾苦,倾听群众的呼声,全心全意地为人民服务。为民,首要的一条就是搞好服务,机关是为人民服务的载体。每个干部职工都要想服务对象之所想,急服务对象之所急,忧服务对象之所忧,做到主动服务、及时服务、优质服务。检验和判断我们工作的唯一标准就是“人民满意不满意”、“人民赞成不赞成”、“人民拥护不拥护”,坚决反对高高在上,做官当老爷,漠视群众实际困难;坚决反对“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义衙门作风。

(五)坚持清正廉洁,反对以权谋私。机关干部廉洁从政,党和政府机关的号召力就强,机关也就具有很强的战斗力。机关的党风政风好,对社会风气也就会产生正面效应。因此我们要加强理想信念和廉洁从政教育,大力宣传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹,深刻剖析典型腐败案件,进行警示教育。要切实增强廉洁意识、自律意识,加大监督力度,建立经常性的长效监督机制。“廉洁没有底线,自律不能封顶”。每个机关干部都要警钟长鸣,从我做起,从现在做起,为建设廉明机关作出自己的贡献。

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