市创先争优座谈会议纪要3篇

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创优座谈会议纪要市创先争优座谈会议纪要3篇

市创先争优座谈会议纪要第1篇

换届以来,某市委结合形势和实际,积极稳步地推进了加强思想作风建设、大力选拔培养战略性后备干部、盘活干部资源、加强基层基础工作等一系列战略举措。根据领导体制的变化,市委组织部建议市委建立了党务工作例会制度,实行党委工作部门一季度一碰头,加强沟通,督导落实,注重研讨,给组织工作的推进创造了好的环境。我市组织工作以“创先争优”活动为载体,以扩大民主、规范程序,盘活资源、激发活力,夯实基础、巩固基层,优化职能、改进作风为重点,在以下七个方面扎实工作又有所创新:

一、不断深化领导班子和领导干部思想作风建设

去年三级党委换届后,市委开展了全市县处级领导班子和领导干部思想作风建设集中整顿。今年以来,市委认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神,制订下发了《关于加强县处级领导班子和领导干部思想作风建设的意见》。组织部门充分履行职责,抓了四项工作:一是坚持在全市县处级领导班子和领导干部中持续开展“争创五好领导班子、争当四型领导干部”活动,重点抓了落实领导班子重大问题议事规则和学风建设等工作。二是开展思想作风建设“回头看”。市委将在8月份召开区县(市)委书记及有关部门主要负责人会议,专题研究部署对思想作风建设进行“回头看”,为换届做好思想准备。三是强化干部监督。建立完善了领导干部谈话提醒制度,对信访较多但未达到明显违纪程度的干部,组织部履行自己的职责,由部务会成员及时进行谈话提醒,已谈了10多人次。四是加大对新提拔和后备干部教育培训。对**年新提拔的县处级干部全部实行了集中培训。对县处级后备干部实行点名调训。市委党校主体班培训全部实行财政拨款。

二、积极推进干部选拔任用工作的民主和规范建设

一是加大了干部选拔任用程序化建设力度。市委组织部起草、市委发文规范了区县(市)党政正职、市管县(处)级干部选拔任用两个程序,探索了初始提名、民主推荐、干部考察、集体讨论四个环节的具体实施办法。特别是逐步规范初始提名工作,把民主推荐作为初始提名的主要方式。二是对拟提拔重用的干部坚持了实绩申报、实绩认定、实绩公示及民意调查等考察方式,部门综合考核评价试点中,充分吸取群众、社会和专业部门评价的意见,使考察更加准确和公正。三是讨论决定前充分酝酿。对党政“一把手”和重要职务、重要岗位领导干部的选任,先后分三次广泛征求意见,分别确定方向、条件、初步人选和拟任人选。四是实行干部选任有关事项报告制度。要求区县(市)和市直部门对涉及破格提拔、破身份选调、领导干部子女亲属提拔任用等事项先报告再任用,上半年共受理了12个单位24名干部的任用有关事项报告。特别是出台了干部破格提拔办法,对条件、程序进行了具体界定。

三、大力培养选拔战略后备干部

一是认真做好基础性工作。制订了《培养选拔优秀年轻干部工作规划》及11个附属方案和办法,建立了各类年轻干部信息库。二是选拔优秀应届大学本科和研究生毕业生来我市工作。面向全国重点高校,选拔了包括2名博士在内的17名优秀应届大学本科和研究生毕业生来我市工作,作为战略后备干部进行重点培养。经过集中培训,已安排到市委、市政府综合管理的行政部门工作,2名博士安排到市直副局长岗位,一年后将放到基层培养锻炼,并逐步按程序优先选拔到领导岗位。三是采取挂职、交流等措施,加大干部实践锻炼力度。半年来,全市共选派42名干部到上级机关、发达地区和基层挂职和交流任职。

四、尽力盘活干部资源

一是对提拔重用的干部尽可能交流。市委换届以来,对提拔重用的干部95%以上实行了交流任职。加大地区、部门之间干部交流力度,今年1月、3月两次干部调整中,交流干部56人,其中交流提拔28人。二是关心基层干部特别是工作艰苦、待遇清贫、老实做人的干部,使用时在同等条件下坚持有所倾斜。如市信访局、档案局共提拔重用了5名干部,都安排到重要部门和岗位。三是加大区县(市)委组织部向上级推介选送干部的责任,将这项工作纳入区县(市)委组织部量化目标考核,到目前为止,有20多名优秀年轻干部从县里调到市、省直机关部门工作。四是探索解决干部“三项待遇”的办法。目前已初步拿出正科级干部享受副处级生活待遇、副处级干部享受处级干部生活待遇的办法,正在广泛征求意见。

五、全面加强基层基础工作

一是围绕新农村建设,加强农村基层党建工作。在各类农村产业协会中新设立党支部126个,向市级新农村建设示范村和少数后进村选派第一支部书记近700人,全市597个村级活动场所建设项目村已全部完成建设任务。二是加强流动党员教育管理,推进农村流动党员智力回流工程。全市在广东、上海、昆明等流出党员较集中的地区建立了35个流动党组织。从6月份开始部署在全市农村流出党员中开展“智力回流”工程,引导这部分党员通过提供信息、传送技术、帮扶资金、联系项目、宣传产品等途径,主要以智力手段支持和参与家乡新农村建设。目前,已有近8000名外出务工党员与流出村党组织进行了联系衔接。三是切实加强社区党建和非公有制企业党建工作。全市符合组建条件的299家规模以上非公有制企业全部建立了党组织,新建小区党支部252个、楼宇党小组1230个,市城区69个社区都建成了办公场所,大多数办公场所面积在300m2以上。四是创新基层党员干部远程教育工作。结合农村实际建立了一套可行的教学组织管理办法,全国远程办、省委远程办以文件形式转发了我市的做法。4月底,光明日报、中央一台新闻联播报道了我市的远教学用工作。五是切实关心基层干部和党员。今年初,选拔了5名乡镇党委书记到市直重要单位担任副职。专列指标,从优秀村干部中考录了8名乡镇机关公务员。坚持扶助生活困难党员制度,市县两级建立了扶助困难党员基金,共募集资金240万元,扶助生活困难党员1.2万多人。六是抓好“党管人才”工作,进一步理顺人才工作机制。设立人才工作创新奖,鼓励各地各部门加大人才队伍建设和人才工作的创新力度。

六、加大了组织部门自身建设力度

一是理顺职能,规范权力。按照明晰职能、规范程序、有利监督的原则,对部机关科室的职能进行了明确和规范,保证责任到位、权力制衡、运行有序。二是健全决策和工作程序。完善了部务会议事规则和决策程序,制订了各项工作流程图,使整个工作运行有了比较规范和严格的程序。

七、扎实开展“创先争优”活动

一是加强领导,形成合力。部务会研究了30项创争活动要点,安排到各科室进行落实。对落实情况进行一月一碰头、一季度一小结。7月上旬,召开了区县(市)委组织部长工作汇报会,对创先争优工作进行了初步小结和进一步部署。二是强化考核,健全机制。把创争工作进一步具体化,将全年组织工作分解成四大项27个小项,对区县(市)委组织部实行量化目标考核。三是注重实效,鼓励创新。设立了“组织工作创新奖”,鼓励各地各部门积极创新,对区县(市)委组织部和市直各单位实行创新工作季度报告制度。四是严格要求,勇于争优。围绕争当优秀组工干部,今年着重抓了组工干部业务素质和行为素质的提升。前不久沅、澧两水同时发生大洪,全市共有195名组工干部投身抗洪一线,并发挥中坚作用,受到了群众的广泛赞扬。

市创先争优座谈会议纪要第2篇

时 间:20xx年3月10日15:00—17:00

  地 点:

  会 议 主持人:耿宝云书记

  出席会议人员:学工处老师,各系(部)学生干部

  记 录:齐丽娜

  一、 耿宝云书记给各位老师,学生干部拜晚年,祝大家万事都给力。

  二、 耿书记提出“三不主义”,要求全面落实“创先争优”精神。

  三、 耿书记要求学生干部针对学院各方面情况提出自己的意见,争取人人发言。在第一轮学生干部发言中,各系(部)学 生干部对学院就安全、管理、食宿、节能、师生关系等方面提出了宝贵的意见,具体情况如下:

  化工系:①上课迟到现象严重(原因:跑早操时间不够充分)

  建议:上课前将教学楼后门提前打开

  ②水房的水不开,超市物品太贵

  ③在宿舍通向晚自习的路上安装路灯

  ④五楼的水压不够,水上不去,给日常生活带来不便机电系:①希望老师与同学的关系拉近

  ②食堂个别窗口饭菜不好吃

  ③多媒体质量差,机房电脑太少

  材料系:①教学楼后面的冰及时处理

  ②把各系(部)的晚自习室调放至同一楼层,便于管理

  计算机系:①宿舍供电时间延长

  ②澡堂开放时间短

  ③食堂卫生差

  ④建议把宿舍楼道灯改为声控灯

  管理系:①宿舍管理问题

  ②自愿去上晚自习

  基础部:①在每层宿舍楼都可以设立一台投币式洗衣机,便于同学

  洗衣服

  ②建一个车棚,防止自行车丢失

  四、对于以上学生干部的建议,耿书记回应大家:

  1、就配套设施不完善,影响学校的水电问题,耿书记建议大家避免在洗漱高峰期集中洗漱,在周六、周日的时候会适当加大水压,满足同学们的需要;

  2、在晚自习的问题上,耿书记认为,大部分学生的自主性较差,学生应保持作息时间的规律与良好的生活、学习习惯,不应该过度散漫;

  3、因为学院正在用电方面进一步巩固设施,目前的供电设施并不能满足同学们全天待电的要求,所以还是会给同学们带来些不方便;

  4、暂时无法实施的是同学们提出集中各系(部)晚自习教室的问题,但在今年9月份之前会在某系部试行,看效果如何。

  五、学生干部就学习问题继续发言:

  化工系:请成功人士多为同学做讲座

  机电系:①希望有专门开展团日活动的教室

  ②体育课后最好不要再安排别的课程

  材料系:新闻来源(上午和晚上都是有电没网)

  计算机系:①教材不到位

  ②在晚自习进行实际操作

  六、学工处老师就同学们提出的建议与意见展开讨论后,认为:

  1、宿舍楼的电压可以保证同学们的手机正常充电;

  2、在校园里开设网苑,但要进行收费,以补贴教学,同时也可以解决同学们的新闻来源,安全问题等;

  3、因宿舍反映漏水等问题,存在时间差,不能及时解决,所以打算在后勤建立一个24小时在岗的专业维修办公室,以方便学生维修;

  4、学院将尽快向各宿舍楼层设立投币式洗衣机;

  5、欲将预科班蒙语、汉语都会的这种优点展现出来,以解决预科班学生学习较困难,就业较困难的问题;

  6、改进教学楼和宿舍楼走廊浪费电的情况,尽快解决校园内路灯的问题;

  7、在风雨雪天等情况下,教学楼后门将延长开放时间,以避免教学楼后门开的晚,关的早,造成易拥挤,下雪后,路面结冰,易滑到,摔伤的现象;

  8、晚自习室与宿舍的进一步规范,以便于老师和学生干部的管理;

  9、提高学院内的多媒体质量,避免严重影响教育水平;

  10、调试电梯的内部程序,避免再次出现电梯程序错乱的现象;

  11、专业课安排将提前(原因:大二有同学离校,但专业课还没有修完)

  12、学院将加快硬件设施的建设工程,将校园路面建设的更平坦,会适当建立若干个车棚,供师生使用;

  13、在学习教育方面,学生上课学习的效率低,缺乏自主性,所以考虑将晚自习进行改革,从“要你学”的方面逐步转变为“我要学”;

  14、在就业方面,每位同学都有三次就业面试的机会,但同学们缺少职业规划,老师对学生就业方面贯输太少,同学们应增加社会适应能力教育,增强自我人生观,提高学生干部的综合素质;

  七、耿书记向学生干部们提出四个问题:

  1、针对校园热点问题,你最关注的是哪一方面?

  2、你最想在大学期间里得到什么?

  3、你认为你目前的大学生活?

  4、你认为学院内对学生影响最大、最有意义的活动是什么?

  经过学生干部的讨论,结果如下:

  1、关注在校学生学习问题的占9%,我校毕业生就业问题的占80%,校园安全问题的占11%。

  2、45%的学生认为在大学期间得到了过硬的专业知识,18%的学生认为培养了良好的社会活动能力,35%的学生认为在大学生活中得到了更好的人生磨练,只有2%的学生认为上大学主要是为了感受大学生的校园生活。

  3、有55%的学生认为自己的大学生活充满了生气,活力。30%的学生认为找不到奋斗目标,还有15%的学生认为在大学里就可以做自己想做的事。

  4、所占比例最多的几个方面分别是:希望大量召开模拟招聘会的占42%,举办大型文艺汇演的占13%,开展学生学习交流会的占28%,开展社会实践活动的占10%,其他占7%。

  耿书记根据学生干部的回答,做出总结,提出建议。耿书记认为:由于大学也是一个比较复杂的小社会,而学校思想教育也不可能十全十美,使每个同学都能感到满意,加之同学们正处于思想的半成熟期,思想变化非常快,人生观和价值观容易受到外界的影响,这就难免出现一些思想和行为上的矛盾问题。当代大学生是一个多层次的多向度群体,无论是在思想水平、道德准则,还是在综合素质上差别较大,层次清晰。这四个问题反映出绝大部分同学有明确的理想信仰和道德追求;但还存在极少数学生缺乏远大理想和学习动力,缺乏政治现时感和集体荣誉感,盲目悲观,心理压力过大等问题。

  通过这四个问题,使我们对学生的思想动态和学习生活等方面的现状有了比较全面的了解。总体情况是比较好的,绝大多数学生思想观念积极,学习态度端正,人际交往和谐,但同时反映出的一些问题也值得我们今后更多的关注和改正。当然我们更希望学生们在今后的学习生活和工作中能形成更加向上的正确的思想意识,以良好的心态来面对将来社会竞争的严酷考验。

  八、耿书记对这次座谈会做最后的总结。

  1、耿书记先对本次座谈会所提出的问题做了总结:

  ①伙食:卫生,价格;

  ②生活:水,路,电,灯,购物,门卫,安全问题;

  ③学习:晚自习,上机;

  ④管理:体制机制不顺

  2、解决办法:

  ①保证伙食不涨价,学校继续进行补贴;

  ②加强后勤基本素质培养,改进服务态度,要求学生工作人员态度端正,彼此之间相互尊重;

  ③对食堂和小卖部的进货渠道进行检查,达到卫生条件的指标;

  ④对学校水电问题做出根本性的改善;

  ⑤尽快安装路灯,填补路上的坑洼之处;

  ⑥学院将尽快就洗浴,洗衣服的问题进行研究解决;

  ⑦要求学院学风要严谨。

  最后,耿书记再次强调,学生在学习过程中需培养道德,例如:为人处事,职业道德,企业意识,爱护公物等。另外,耿书记还对大家承诺,争取就上述问题给大家满意的答复,尽快落实实施。

市创先争优座谈会议纪要第3篇

一、员工福利

  1、公司员工外出展业人员餐费问题:

  Xx分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。

  2、员工工作服问题: 会议纪要

  分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

  3、公司相关福利政策问题:

  员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。

  二、员工教育培训问题

  1、员工培训问题:

  员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。

  2、员工再教育问题:

  员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。

  三、员工薪酬问题

  1、工资晚发问题:

  员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。

  2、工资政策透明问题:

  公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰,尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后,在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等,员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。

  对于现在每月的考核工资,员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。

  四、员工费用报销问题

  员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难,部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱,报销流程复杂。 另外,分公司财务人员反映财务紧张,这也造成员工费用报销难的原因。

  五、员工建议

  1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好,但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目,可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。

  2、员工建议在xx分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。

  3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走,与大家多交流,了解员工心声。

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