机关干部考勤工作制度3篇

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机关干部考勤制度机关干部考勤工作制度3篇

机关干部考勤工作制度第1篇

一、考勤对象

镇机关所有在编在岗工作人员(含借用、聘用人员)。

二、正常考勤

上午:8点30分上班,12点下班;下午:冬季作息时间为2点30分上班,6点下班,夏季作息时间为3点上班,6点30分下班。上午上班之前应指纹打卡签到,下午下班之后应指纹打卡签退。

三、特殊考勤

因开会、办事、下村、考察、学习、培训等原因不能按时签到、签退或全天不到机关,普通干部应提前告知其办公室主任和分管领导,办公室主任应提前告知其分管领导,党委班子成员应提前告知书记或镇长,此外,以上每种情况都还应告知党政办,由党政办工作人员进行登记并调整干部去向公示栏状态。

无论何时抵达或离开机关,都应签到或签退,即每天必须保证指纹打卡2次,否则,只打1次卡的视为迟到或早退,既未指纹打卡、又未请假、也未向党政办说明去向的视为旷工。

四、查岗

党政办每周至少不定时查岗一次,凡查岗期间不在机关内且未向党政办说明去向,即视为旷工,党政办不再电话询问干部去向。查岗不在岗但有正常原因的,需向书记或镇长说明原因,待书记或镇长同意后可变更查岗状态。

五、请假

1、请假应当形成书面假条,假条需经各办公室主任、分管领导、书记或镇长依次签字同意后方能生效,且务必及时交至党政办存档。

2、因特殊情况不能书面请假,请假人应在告知其办公室主任和分管领导的基础上,通过电话方式向书记或镇长请假,待征得书记或镇长同意后及时告知党政办进行登记,并在正常上班后补齐书面假条。

3、事假一天以上先行抵消公休假,病假一天以上须出示医院出具的相关证明,否则视为事假。

六、出差

因开会、办事、考察、学习、培训等原因需出差,必须报经书记或镇长批准,并明确出差期间所需经费来源以及相关补助标准,待回镇后按既定的标准和范围报销相关费用。

七、奖惩办法

1、现金惩罚:迟到、早退一次扣罚50元;旷工一天扣罚100元,且必须在镇干部会上予以检查说明;事假超过公休假的部分每天扣罚20元。

2、通报批评:每月考勤情况,由党政办汇总,经主要领导审核后,在下个月第一次干部例会上公布,同时形成书面材料,由镇纪委、党政办和财政所各存一份待用。

3、考核惩罚:镇机关工作人员当年累计迟到早退10次、脱岗累计2次、事假扣公休假后超出15天、病假一个月以上,不能评年度先进个人,不能向上级推荐为先进个人,不能评为优秀公务员或报批晋升技术职称。全年累计事假抵扣公休假后30天以上、病假45天以上的年终奖只发50%,事假45天以上、病假60天以上的取消年终奖及一切奖金和补助。

机关干部考勤工作制度第2篇

为强化我镇机关事务管理,健全干部考勤管理制度,使机关事务管理走上规范化、制度化轨道,提高工作效率,全面完成各项工作任务,促进古城镇经济社会和谐发展,经党委会议研究特制定本制度。

一、 考勤制度

(一)上班

机关干部必须严格遵守机关正常的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工,工作时间不得进行与公务无关的事情或其他娱乐活动。离开工作岗位1小时以上及下村或回县里开会,应告知分管领导及镇纪委,纪委负责监督去向情况的落实。如确需请假的,须提前和分管领导、纪检书记请假,并严格履行请销假手续,未履行手续的可视为旷工。

(二)签到

机关干部每天实行签到签退制度,上班签到时间为8:50—9:00,签退时间为下午5:50—6:00。镇里统一组织的各类学习、会议或集体学习、活动、劳动,要求参加的人群必须准时参加,由办公室点名,纪委督查。无故又未履行请假手续的视为旷工。开会时要遵守会场纪律,关闭手机铃声,并认真做好会议记录。

(三)查岗

上班时间镇纪委对干部进行不定期督查。对每次学习、会议、劳动进行点名,迟到、缺席和检查离岗的干部,计入当月考勤,并作为年终考核、评优、晋级的重要依据。

(四)值班

实行节假日及特殊时期轮流值班制度,值班人员严格遵守值班要求,有事情要向带班领导请示、汇报,值班未到岗的人员按旷工处理,并处罚2倍扣款。

(五)调休

遇法定节假日加班可调休。

二、 请假制度

干部以任何事由请假的,都必须严格履行请假审批制度,请假必须办理书面手续。3天以内的由分管领导、纪委书记审批。3天以上的由分管领导、纪检书记、党委书记审批,假条需本人亲自填写备案。若本人确有急事的,当时不能履行书面请假手续的,应通过电话向分管领导请假,回单位后及时补假,请病假7天以上的须持有医院证明,纪委核实后办理相关请假手续。

三、 管理办法

在岗未按时签到的,在岗代签的,一律按迟到处理。签到后查岗不在岗,又未先告知分管领导、镇纪委的,按照旷工处理。学习、会议点名迟到、缺席的,分别按迟到、旷工处理。未经领导批准擅离值班岗位者,离岗一天按旷工两天处理。

四、 奖罚措施

参照机关干部考勤管理办法严格执行《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》( 内人薪字[1999]第 19 号)文件精神执行。

(一)事假期间的工资待遇

工作人员请事假全年累计3天以内不扣款,累计3天以上10天以内每天扣款20元,累计10天以上20天以内每天扣款30元,累计20天以上30天以内每天扣款40元,累计10天以上40天以内每天扣款50元,累计40天以上50天以内每天扣款60元,超过50天的每天扣款70元。

(二)病假期间工资待遇

工作人员请病假全年累计10天以内不扣款,累计10天以上20天以内每天扣款20元,累计20天以上30天以内每天扣款30元,累计30天以上40天以内每天扣款40元,累计40天以上50天以内每天扣款50元,超过50天的每天扣款60元。

(三)迟到早退的处理

上班、开会、值班每迟到、早退一次罚款20元。

(四)旷工的处理

工作人员全年旷工累计5天以内每天扣款50元,累计5天以上10天以内每天扣款100元,累计10天以上20天以内每天扣款150元,累计20天以上30天以内每天扣款200元,累计30天以上的年底考核不合格,连续两年考核不合格的予以开除。

五、 公布考勤

每天由镇纪委负责干部考勤,统计存档,并每月月底公示干部考勤结果,公示期为5天,如有异议对接更正。奖惩次月发工资时兑现奖惩结果。

本制度从2018年5月9日起执行。

机关干部考勤工作制度第3篇

  为进一步规范机关工作人员行为,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。

  第一条 本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

  第二条 采取面部识别的方式进行考勤。

  第三条 在正常工作日内,每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7:00-8:30,晚上17:00-18:30,为考勤时间。

  第四条 考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责,做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

  第五条 因公务活动不能正常参加考勤的,应履行书面批准手续,到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》,经科室领导、分管领导签字同意后,报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习,视同公务。

  第六条 凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的,按照请销假制度,严格履行请销假手续。

  第七条 认真遵守作息时间,凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天,两次未考勤视为旷工一天。

  第八条 建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内,由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》,对上个月的考勤情况进行统计汇总,报送局主管领导和主要领导。

  第九条 由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

  第十条 考勤情况将作为个人年终考评的重要依据,凡无故不参加考勤全年在10天以上的,将取消年度考核评优资格。

  本制度自公布之日起施行。

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