发改委谈心谈话制度3篇

发改委谈心谈话制度3篇是为您推荐的内容,希望对您的学习工作带来帮助。

谈心谈话制度发改委谈心谈话制度3篇

发改委谈心谈话制度第1篇

为深入了解干部群众,做好发改委工作,制定本制度。

一、谈心谈话的对象

发改委全体干部职工。

二、谈心谈话的类型

(一)日常交心谈话。发改委领导班子成员之间,委领导班子成员与委内其他职工之间,定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议。

(二)提醒帮助谈话。群众反映有倾向性、苗头性问题时,领导干部应及时提醒帮助,防微杜渐。

(三)考核反馈谈话。考核工作结束后,根据上级反馈结果,对民主推荐、民主测评情况,群众反映的问题和意见等,及时向被考核领导干部进行反馈,帮助正确对待群众评价,不断增强责任意识,改进不足,严格要求,努力进取。

(四)职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。

(五)批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,领导班子内部出现严重不团结现象的,工作失误造成一定负面影响的,民主考核比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

(一)组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

(二)集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进行集体谈话。

(三)个别谈话。在领导班子成员分工调整、以及针对领导班子成员、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

(四)个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

(一)以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

(二)实事求是原则。要增强责任意识,对干部要一分为二,客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对存在的问题要明辨是非,态度鲜明。

(三)有的放矢原则。要从实际出发,针对谈心谈话对象的不同情况和特点,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。

(四)教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育,帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

(一)坚持领导班子内部谈心谈话制度。委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心,每月至少1次;领导班子成员也要相互谈心。

(二)坚持上级与下级谈话制度。委班子成员要同分管科室干部谈话,每月至少1次。

(三)心谈话前要做好计划安排和有关准备工作,必要时做好记录,谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的,及时提出警示,或提出组织处理。

发改委谈心谈话制度第2篇

一、谈话原则

坚持平等、诚恳、求实、实效的原则开展谈心谈话。

二、谈话范围

(一)党和国家各级机关党组(党委)领导的班子。领导班子主要负责同志与班子成员之间,班子成员之间,班子成员与分管部门、内设机构负责人之间,班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间。班子成员也可与群众代表、服务对象代表之间。(二)党的其他各级基层组织班子。党组织班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与普通党员之间、普通党员与群众之间。

三、谈话内容

(一)领导班子成员之间谈心谈话要互相了解思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况;相互指出工作生活中存在的缺点和问题,帮助明确努力方向,提出整改措施和要求。(二)与党员之间谈心谈话要充分了解党员的工作、思想、作风、学习及家庭等方面的情况,了解党员对党组织班子在抓党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设等方面工作存在的问题和建议,了解党员个人在工作生活等方面存在的实际困难,帮助提出解决办法。(三)群众之间谈心谈话要了解群众对党的政策了解程度,联系服务群众存在的问题,对全面加强党的建设的意见建议以及群众普遍关心的实际问题。

四、工作要求

(一)谈心谈话方式。集体谈和个别谈相结合原则进行,集体谈采取“多对多”的方式互相交流,个别谈采取“一对一”的面对面交流。(二)谈心谈话频率。领导班子之间的谈心谈话原则上至少每月进行1次,领导班子成员与分管部门(内设机构)的负责同志每月至少进行1次,其他之间的谈话可根据具体情况适时进行,每年不少于4次。(三)谈心谈话情形。工作变动或调整时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,考察干部或民主评议领导班子时必谈,群众有不良反映时必谈,离退休时必谈。各级党组织要安排专人做好资料收集(影像、图片、文字等)和台账记录工作,每季度汇总一次后报上级党组织。

发改委谈心谈话制度第3篇

为加强对党员干部职工的教育、管理和监督,进一步推进委党风廉政建设工作,根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和上级有关规定,制定本制度。

一、谈心谈话的原则

(一)谈心谈话在委党组的统一领导下,按照干部管理权限,对管辖范围内的干部职工进行。

(二)党组书记对委谈心谈话工作负总责,委领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任,各处室和属(管)单位负责人对本处室(单位)谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

(三)谈心谈话按照干部管理权限,分级负责、分别进行。

1.对领导班子成员的谈心谈话,由党组书记进行,也可委托驻委纪检组组长进行;

2.对各处室和属(管)单位负责人的谈心谈话,由党组书记进行,也可以由分管领导进行;

3.对各处室和属(管)单位其他同志的谈心谈话由分管领导负责,也可以由部门(单位)负责人进行。

(四)领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。领导干部要带头谈,同时也要接受党员、干部约谈。

二、谈心谈话的种类

(一)按谈心谈话的内容分为:

1.平时谈话;

2.任前谈话;

3.岗前谈话;

4.提醒谈话;

5.警示谈话;

6.诫勉谈话;

(二)按谈话对象人数分为:

1.集体谈话;

2.个别谈话;

三、谈心谈话的进行

(一)平时谈话。平时谈话可随时进行,年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话,征求意见,开展批评和自我批评。

1.谈话内容:平时谈话以交流思想,交换意见为主,重在解决问题,汇报思想。

2.谈话形式:个别谈话。

3.组织实施:平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。

(二)任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话;对新录用、调入的工作人员或领导干部,因工作需要进行岗位交流、调整的工作人员或领导干部,外派挂职锻炼、基层帮扶、支援建设的工作人员或领导干部要进行岗前谈话。

1.谈话内容:包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育,提出落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求。

2.谈话形式:个别谈话,也可以采取集体谈话。

3.组织实施:任前、岗前谈话由人事部门组织实施并做好记录,按干部管理权限相关领导参加。

(三)提醒谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部要进行提醒谈话。

1.谈话内容:向谈话对象指出可能出现的问题,重申有关规定,防微杜渐,避免错误发生。

2.谈话形式:个别谈话,必要时也可以采取集体谈话形式。

3.组织实施:提醒谈话由机关纪委组织实施并做好记录,按干部管理权限相关领导参加。

(四)警示谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面出现苗头性、倾向性问题,有了轻微错误,但尚未构成违纪的党员干部要进行警示谈话。

1.谈话内容:向谈话对象指出干部群众有反映并可能会出现腐败情况的问题;要求谈话对象就有关问题作出实事求是的解释或说明;提醒谈话对象对已经出现的苗头性、倾向性问题加以注意,避免更大错误发生;向谈话对象提出具体意见建议和整改要求;其他需要警示谈话的内容。

2.谈话形式:个别谈话,原则上一事一谈。

3.组织实施:由机关纪委组织实施并做好记录,按干部管理权限相关领导参加。

(五)诫勉谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为,但情节轻微且还未达到纪律处分条件的要进行诫勉谈话。

1.谈话内容:向谈话对象指出群众反映或举报其所存在的问题;要求谈话对象就有关问题作出解释或说明;向谈话对象说明其违反党纪政纪规定的程度,发展下去的后果及危害;区别不同情况,对谈话对象进行批评教育或诫勉,提出整改意见或建议;根据具体情况,提出处理和纠正的具体意见,要求谈话对象限期提交对问题的认识及整改措施的书面报告;其他需要进行诫勉谈话的内容。

2.谈话形式:个别谈话,原则上一事一谈。

3.组织实施:机关纪委或驻委纪检组对反映领导干部的问题初步核实后,由党组会议研究决定,对相关干部进行诫勉谈话。诫勉谈话由机关纪委或驻委纪检组组织实施并做好记录,按干部管理权限相关领导参加。被诫勉谈话的党员干部,取消该年度评优资格,并记入个人档案。

四、其他规定

(一)谈话应突出思想性,体现上级对下级的关心、爱护和监督,谈话前要列出谈话清单。

(二)谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、警示和诫勉谈话时,应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施,需要其就有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求其提供书面材料。

(三)谈话对象应正确对待谈话,实事求是地回答或说明问题。

(四)谈话后,谈话对象要按照谈话人提出的要求,认真做好各项工作,及时向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的,由有关领导或相关部门根据情节予以批评教育并督促改正,拒不改正的将依纪依规作出处理。

(五)谈话要重事实、重证据、重调查研究,严格保守秘密,不得泄露信访举报的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况,不得向外泄露谈话内容。

(六)谈话应定期进行,或根据需要随时进行,并做好谈话记录。原则上党组书记对班子成员,班子成员之间,分管领导对处室(单位)负责人,处室(单位)负责人对处室(单位)其他同志每年进行1—2次平时谈话,并记录在谈心谈话记录本上,做好痕迹管理。

(七)党支部书记、支委对所在支部党员的谈心谈话按党员谈心谈话制度执行。