统计局领导干部监督制度3篇

统计局领导干部监督制度3篇是为您推荐的内容,希望对您的学习工作带来帮助。

领导干部监督制度统计局领导干部监督制度3篇

统计局领导干部监督制度第1篇

为进一步建立健全党员领导干部监督约束机制,根据《中国共产党党章》和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及上级党组织的有关文件精神,结合本局实际,就加强党员领导干部的监督工作,特制定以下监督制度。

一、监督对象、内容及方式

1、监督对象:局党组成员和副处级领导干部、本局副科级以上的干部,重点是县处级干部。

2、监督内容:贯彻落实党的路线、方针、政策,同党中央保持一致的情况;全心全意为人民服务、廉政勤政情况;坚持党的民主集中制专项制度的模范作用情况。

3、监督方式:一是党组和局领导集体内部的监督;二是领导对被领导的监督;三是党外群众对党员领导干部的监督。

二、监督职责

(一)局党组的监督职责

局党组根据职能,指导局党支部对党员干部监督,并了解群众对各科室、中心的党员干部的意见,及时向局党组反映情况和问题。一要加强对党员干部参加组织生活情况的检查。半年进行一次检查,年终将副科级以上党员干部参加支部生活情况,在支部大会上通报。二要开好民主生活会。在召开民主生活会之前,要广泛征求党内外群众意见,听取对党组成员在贯彻落实党的路线、方针、政策和思想、工作作风、廉洁自律方面的意见。将征求的群众意见会前要如实向党组书记报告。对群众意见较大或反映有重要问题的党员干部,党组书记应亲自做工作,做好会前准备工作。党组成员要按照会议议题,结合自己的思想、工作及廉洁自律方面的实际,写出发言提纲,并开展谈心活动。因故不能参加会议者,应针对群众提出的主要意见和生活会上提出来的主要问题,研究制定相应的整改措施,并向党外群众反馈。在下次民主生活会上检查整改措施的落实情况,局党组民主生活会情况、会议记录、征求的群众意见及整改措施要及时报送上级党组织。三要坚持不懈地抓好党员领导干部廉洁自律各项规定和制度的落实。着重抓好个人自查自纠、群众评议、组织审查、半年进行一次局党风廉政建设检查。

(二)党支部的监督职责

党支部侧重抓好经常性的监督,通过严格的组织生活制度,强化对党员干部的经常性监督。具体监督内容为:1、坚持每季召开一次党员大会,听取工作情况汇报。2、组织好党员民主评议活动,督促党员干部积极参加评议,自觉接受党组织的管理。3、按时缴纳党费。4、根据上级布置,督促党小组开好小组生活会。会前要及时通知党员干部做好准备,准时参加。要求党员干部在生活会上对照党员权利、义务,如实汇报自己的思想和廉洁自律、遵纪守法的情况,积极开展批评与自我批评活动。5、定期检查党员干部执行党支部决议的情况,并如实向党员干部转告党内外群众的意见和建议。

三、认真落实监督责任制度

局党组、支部要切实负起对所属党员干部进行监督的责任,一级抓一级,层层落实监督责任制。局党组成员按照分工做好对所分管科、室、中心党员干部的监督工作。

要建立健全对党员干部的谈话提醒制度,发现党员干部有缺点错误或听到群众对其有反映,应及时找本人谈话,进行批评帮助,提出告诫,使其警省,注意防微杜渐。局党组成员要把党员领导干部管理与监督有机结合起来,布置业务工作时,要提出纪律要求,检查业务工作完成情况时,要听取贯彻落实党的方针政策和廉洁自律方面的汇报。要重视党员干部反映的意见,并注意抓好自身建设。

统计局领导干部监督制度第2篇

习总书记在党的十九大报告中强调,全面从严治党永远在路上。必须严明党的纪律,健全党和国家监督体系,加强对党员领导干部的日常管理监督。从曾经发生的少数党员领导干部违法违纪案件看,确实暴露出日常监督管理工作存在的问题和弊端,只有进一步加大这方面工作的力度和深度,让纪律、制度硬起来、落下去,才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。

组织管理监督要突出 “实”。分析典型腐败案件,都有一个从量变到质变、由小过到大错的过程。之所以如此,一个重要原因就是有的党组织日常管理监督偏“虚”,既没有到边,也没有到位,导致问题经常发生,有时还很严重。这就要求党组织管理监督围绕“实”字做文章。要抓早抓小、防微杜渐,充分运用巡视、审计、群众反映等形式,尽早发现苗头性问题;一旦发现问题,就应根据具体情况及时进行提醒谈话、函询、诫勉,力争把问题解决在初始之时、萌芽状态,避免由“亚健康”恶化成“重病症”。要把“多”字贯穿监督管理始终。就是多重视、多研究,多近距离接触干部、观察干部,多同干部交流谈心,多关注其朋友圈、生活圈、社交圈,多听干部部属及周边群众的反映,力求全面、真实掌握干部情况。要把“常”字落实到底到位。就是经常地开展思想教育和警示教育,引导党员干部增强政治意识、纪律意识,坚守政治、纪律和道德底线,自觉向高标准看齐,向高层次努力。要让党内政治生活经常化,用好民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人有关事项报告等各种教育监督制度,督促党员干部遵纪守法,按本色做人、按角色办事。

制度监督管理要确保“严”。制度保障不严密、查处问责不严格、执行规定搞变通,必然使得党员领导干部日常监督管理落实难。党员干部管理监督制度,既是“紧箍咒”,也是“护身符”,有了好的制度就要有相应的执行力度。要从严治官,对领导班子成员软、懒、散、奢等现象进行集中治理,对为官不为、插手基层敏感事务等问题要进行专项整治。查处问责必须从严。对出现问题的党员干部,敢较真、敢处理,就会产生较大震慑力,就会教育和挽救大多数。要抓住敏感事务、职务晋升等关键节点进行监督。同时以管人、管钱、管物等岗位党员干部为重点,突出监督遵守法规制度情况,清清爽爽为官兵办事的情况,做到及时发现问题及时查处。要坚持能上能下制度,运用停职检查、调离岗位、问责免职等方式,推动不称职、不适宜、不作为的党员干部“下”,着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。

群众监督管理渠道要“畅”。从曾经发生的不正之风的情况来看,有的群众早有举报,但却未引起重视,最终导致问题越发严重。切实引导官兵提高监督意识,自觉把监督腐败及不正之风看成是自身职责和义务,做到乐于监督、敢于监督、善于监督。党组织要鼓励官兵监督,支持官兵监督,让监督形成一张网,使之无时不在、无处不在、无事不在,绝不允许对实施监督的官兵予以打击报复或变相伤害。努力畅通和完善群众监督渠道,充分发挥网络监督、信函举报等作用,使监督既达到目的,又保证监督人的安全。努力促进党员干部养成在阳光下工作和生活的习惯,真正做到老老实实做人、规规矩矩为官、踏踏实实干事。

统计局领导干部监督制度第3篇

开展警示教育,常敲廉政警钟;制定四项具体工作制度,关权力入笼;落实纠正“四风”专项整治措施,严惩违纪违法干部……云南省近年来切实加强对领导干部监督管理,强化权力监督、规范权力运行、加大查处力度,多举措构筑“防腐墙”,使“不想腐、不能腐、不敢腐”内化成领导干部的自觉行动。

警示与倡廉并举,构筑“预警墙”

声光电多媒体样样俱全,展板实物一一陈列,走进云南省反腐倡廉警示教育基地,该省纪检监察机关近年查处的典型腐败案例通过多种形式展现在眼前,鲜活案例让警示教育入脑入心。

“要把警示教育基地的功能利用好,作用发挥好,使其真正成为党员干部接受灵魂洗礼的‘课堂’。”云南省委常委、省纪委书记辛维光说。除省级警示教育基地外,该省16个州市中,已有12个建成了各具地方特色的警示教育基地,全省各级领导干部接受警示教育比例超九成。

警示教育同时也注重倡廉育廉。云南省坚持对新提拔厅级干部进行反腐倡廉建设及履职能力专题培训,7年时间共对890名新提拔厅级干部进行了廉政培训。无论是到基层调研还是查办案件,云南省纪委、监察厅领导都把讲稿课件带在身上,走到哪儿就把课堂设到哪儿,把反腐倡廉教育开展到哪儿,处处是教育课堂,时时开展廉政教育。“反腐倡廉建设和任务”、“以严格问责规范领导干部从政行为”等一堂堂党课,如一剂剂猛药让人清醒不迷路,清廉不懈怠。

与此同时,云南省结合实际推行“一述两谈”制度,即领导干部述廉制度,任前廉政谈话制度以及省纪委、监察厅领导班子成员约谈州市纪委、派驻机构负责人制度,进一步加强对领导干部权力的监督。去年9月,云南省纪委、监察厅领导班子成员分别约谈全省16个州市纪委书记和部分派驻机构主要负责人,面对面谈心,打预防针。

制度与监督并重,构筑“纪律墙”

“你说任州委书记以来没有插手过工程,之前有没有?”“我以前在企业任职,没有插手可能;现在有可能但不敢插手。”这是辛维光与文山壮族苗族自治州委书记纳杰在今年初召开的云南省纪委九届四次全会上的一段问答。在这次全会上,云南省8位州市委书记和省直部门一把手进行了述廉,并公开接受评议和质询。

为切实把权力关进制度的笼子,云南省加强领导干部权力监督管理方面的制度建设,制定并实施了四项具体工作制度。《关于党政领导班子主要负责人述廉的意见》要求,各州市党政一把手、省级各部门主要负责人在本地区本单位每年的党风廉政建设责任制考核工作汇报会上述廉,部分领导干部向省纪委全会述廉;《云南省纪检监察机关对领导干部改进工作作风监督检查的若干规定》剑指领导干部“四风”问题,明确要求纪检监察机关按照分级负责的原则对管辖范围的党政机关和领导干部落实中央八项规定精神和省委实施办法的情况进行监督检查;《关于领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度的规定》提出领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度,并将其纳入年度领导班子和领导干部考核内容;《云南省权力公开透明运行规定》着眼“阳光政府”打造,对全省各级党政机关及其工作人员依法依规行使职权、确保权力公开透明运行作出了制度性规范。

云南省明确,这四项具体制度的执行落实情况将纳入全省党风廉政建设责任制检查考核和年度领导班子、领导干部考核,成为“硬杠杠”。

严管与惩处并行,构筑“惩戒墙”

“我真后悔,把喜事办成了坏事。”普洱市职教中心副主任、财经学校校长叶世锦为女儿大办婚宴收受礼金,被普洱市纪委给予党内严重警告处分,并收缴违纪礼金1.8万元。去年12月5日,云南省纪委对叶世锦等4起党员干部违规大操大办婚宴等典型问题进行了通报;12月31日,省纪委通报了5起“四风”方面典型问题;今年1月1日,省纪委再次通报了6起侵害群众利益典型问题……

2013年以来,云南省着力解决领导干部“四风”方面存在的问题,落实纠正“四风”46项专项整治措施,密集出台了多项规范领导干部行为、改进工作作风的规章制度。

去年10月,云南省纪委、监察厅在委厅机关、巡视机构、派驻机构全体处级以上干部,各州市纪委、监察局领导班子成员中推行《关于加强纪检监察干部日常管理及报告个人重大事项的规定》,要求对本人婚姻变化情况,配偶子女出国(境)就业、留学、定居情况等进行及时报告。下发《关于大力整治公款送礼公款吃喝奢侈浪费坚决正风肃纪的通知》,严禁年终突击花钱、滥发钱物等行为。针对公车私用现象,下发《关于落实清理整治公务用车有关违规行为的通知》,全省清理违规使用军车号牌和外借公安号牌547副,处置超标车190辆,查处违规公务用车106起,处理118人。

更强的震慑来自云南省纪检监察机关有案必查、有腐必惩的强劲势头。该省保持惩治腐败高压态势,坚决查处领导机关和领导干部中的违纪违法案件。2013年以来,共查处厅级干部15人、县处级干部145人,同比分别增长114%、25%,严肃查处了云南锡业集团原董事长雷毅、云南民族大学原党委书记甄朝党等一把手严重违纪违法案件。

相关文章

《开发区主任办公会议制度3篇》:为进一步完善和规范会议制度,贯彻民主集中制,实行集体领导和分工负责的原则,充分发挥领导班子集体智慧,加强协调,形成合力,正确决策,努力提高议事质量和科学决策水平,高效率地完成各

《党员干部述责述德述廉工作制度3篇》:一、“三述”的主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制情况。贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署要求,研究分析本地区本部门党风廉政建设状况,解决工作中的重大问题,组织制定工

《文化体育广播影视局公务派餐制度3篇》:一、本着艰苦朴素、厉行节约的原则,公务派餐统一由办公室管理,各科室如有上级部门检查,需要安排就餐的,需提前告知党政办公室,由办公室按照接待标准填写派餐单,就餐金额在300元以