市林业发展奖励制度3篇

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发展奖励制度市林业发展奖励制度3篇

市林业发展奖励制度第1篇

为加快我市林业产业发展,促进农民增收、林业增效,根据市政府《关于加快全市林业产业发展的意见》要求,结合我市实际情况,制定本办法。

第一条奖励资金

市财政从年初预算安排的林业产业发展及生态建设资金中安排林业产业发展奖励资金100万元,专项用于建设单位进行干杂果经济林产业基地建设、林下经济示范基地建设以及林业良种繁育、引进、新技术推广等的奖励。

第二条奖励原则

坚持“先建后奖、典型带动、总额控制、择优奖励、可持续发展”的原则,充分发挥财政资金的引导作用,推动林业产业加快发展。

第三条奖励对象

在市辖区内符合奖励条件并经验收合格、进行公示无异议的建设单位,包括企业、合作社和种植大户等。

第四条奖励条件

申请奖励的建设单位需满足以下条件之一:

(一)当年新建干杂果经济林基地面积50亩以上,选用苗木是良种壮苗或林业部门认可的树种品种,栽植、管理符合国家造林技术规程和生产标准,建园档案及栽培管理技术资料完备。

(二)当年新建林下经济示范基地规模:林菌示范基地面积10亩以上;林禽(畜)等示范基地30亩以上;林药、林花、林蔬示范基地50亩以上,基地建设和管理符合技术规范和行业标准,推行标准化生产,产品达到无公害农产品、绿色食品或有机食品标准。

第五条奖励标准

给予奖励的建设单位,执行以下标准:干杂果经济林基地面积50亩以上的,每亩奖励400元;林菌示范基地10亩以上的,每亩奖励1000元;林禽(畜)等示范基地30亩以上的,每亩奖励200元;林药、林花、林蔬等示范基地50亩以上的,每亩奖励400元。

各市区(开发区、工业新区,下同)按照不低于1:1的比例进行配套。

财政部门应加大对林木新品种引进、试验、示范推广的支持力度,安排资金扶持珍稀优良用材林、果品基地引种试验和林业技术推广。

上述奖励实行最高奖励限额控制,即单项奖励最高控制在15万元。

建设单位不能同时获得多个单项奖励,只能选择一个项目给予奖励。

第六条奖励程序

(一)各市区林业部门根据本地林业产业发展规划,年初确定建设基地规模和建设计划,报市林业局备案,市林业局将在基地建设前、建设中组织有关专家进行检查指导。

(二)市财政局、市林业局根据林业产业发展资金规模和各市区林业产业发展现状,本着“统筹兼顾、均衡发展、区域协调、突出重点”的原则,将奖励指标分配到各市区,各市区林业局、财政局根据市级下达的指标数,结合当地林业产业基地建设情况及林业产业发展情况,做好组织申报工作(申报材料采用统一格式)。

(三)申请奖励的建设单位,应向所在市区林业、财政部门提供奖励申报材料,各市区林业、财政部门受理后应积极组织对申报材料及基地建设等情况进行审核验收,择优向市林业局、市财政局申报。

(四)市林业局、市财政局根据各市区的申报材料,组织考核验收,验收合格的建设单位给予公示、公布。

(五)对获得奖励的建设单位,市财政局一次性将奖励资金拨付各市区财政局,各市区财政局应一次性将市级奖励资金及本级配套资金及时拨付建设单位。

第七条资金监管

各级财政部门要加强奖励资金管理,严格按奖励原则、奖励程序拨款,确保奖励资金专款专用,各市区林业、财政部门要对申报材料的真实性、准确性负责,对弄虚作假套取财政资金的,一经查实,取消奖励资格,追回奖励资金,并实行通报和追责。

第八条其他事项

(一)本办法由市财政局负责解释。

(二)本办法不含省财政直管县。

(三)本办法有效期3年。

(二)本办法自公布之日起实施。

市林业发展奖励制度第2篇

为贯彻落实高质量发展新要求,全力集聚“两大任务”,深入实施“四大工程”,充分发挥财政资金的导向和激励作用,调动和激发企业家的发展热情和积极性,促进企业高质量发展,推动产业加快集聚,特制定本办法。

一、资金支持

开发区财政每年对规模企业培植、技改升级、科技创新、名牌名标创建、节能减排、企业上市、高标准厂房建设等方面进行奖励。

二、奖项设置

(一)规模企业培植奖(牵头初审部门:统计中心)

每新培植一个规模以上工业企业,奖励企业3万元;每新培植一个限额以上批零住餐业企业或重点服务业企业,奖励企业1.5万元(企业纳税地方留存部分要高于奖励金额,年底根据企业年度纳税、开票完成情况兑现奖励)。

(二)开票销售上台阶奖(牵头初审部门:经济发展局、财政与国有资产管理局)

1、对工业企业年开票首次超100亿元、50亿元、20亿元、10亿元、5亿元、1亿元,且税收较上年增长的,一次性分别给予企业500万元、200万元、50万元、20万元、10万元、2万元的奖励;奖励金额的50%部分用于奖励企业经营管理团队,其中20%部分用于奖励企业主要负责人。对现代服务业企业开票销售首次超5000万元、1亿元的企业,分别给予企业经营管理人员2万元、4万元的奖励。

2、对规模以上企业开票总量排名前5位(若已获得其它较高奖励,按照排名依次替补),且开票销售及税收较上年增长10%以上的,每户分别奖励10万元、8万元、6万元、4万元、2万元。

3、对规模以上企业开票销售增幅排名前5位(若已获得其它较高奖励,按照排名依次替补),且开票增幅超过全区平均增幅20个百分点以上,并税收较上年增长20%以上的 , 每户分别奖励5万元、4万元、3万元、2万元、1万元(当年新增列统企业以2000万元为基数进行排名)。

4、对开票销售增量超1亿元、增幅排名前5位的规模以上工业企业(若已获得其它较高奖励,按照排名依次替补),且税收不低于全区平均增幅的,每户分别奖励6万元、5万元、4万元、3万元、2万元。

5、对完成协议投资、享受的政策优惠已经期满的工业企业,入库增值税与企业所得税超1000万元、较前三年实现平均数增幅分别达到10%-30%(含10%)的,按上缴两税地方留存部分增量的50%奖励;较前三年实现平均数增幅分别达30%(含30%)以上的,按上缴两税地方留存部分增量的80%奖励。奖励资金主要用于企业扩大产能、技术改造或研发投入。

6、对工业企业增值税、企业所得税入库税金首次突破100万元的,一次性给予5万元奖励。

7、新获得海关高级认证的外贸企业一次性奖励10万元。

对以上开票销售奖励不重复,就高奖励。

(三)技改升级奖(牵头初审部门:经济发展局)

l、按协议已投资到位的、利用现有土地或厂房增资扩股、税收较上年增长(含设备投资抵税)、且当年新增设备投资500万元以上的工业企业,给予固定资产投资贷款贴息奖励,项目贷款贴息按不高于一年期银行贷款基准利率进行补贴(企业自筹资金行为可视同为贷款),贴息时间为一年。贴息标准:对属于“3+2”产业的项目,最高按一年期利息的50%给予贴息,贴息金额最高为100万元;对其他产业的项目,根据项目固定资产投资额,最高按一年期年息的15%给予贴息,每个项目贴息金额最高为30万元。

2、支持企业加快智能车间建设。

(1)鼓励本地工业企业采购智能化装备及关键基础零部件产品,对于采购或租赁制造工业机器人整机的,按不高于整机售价或租赁费15%给予补贴,最高补助额不超过3万元/台;

(2)对于采购或租赁区外工业机器人成套设备的,按照不高于售价或租赁费的10%给予补贴,最高补助额不超过1万元 /台;

(3)对获得省智能车间认定的项目,奖励30万元。

(四)科技创新奖(牵头初审部门:经济发展局)

1、推动中小企业向“专精特新”发展,对获批市级以上小巨人企业、专精特新中小企业的,分别给予省级10万元、市级1万元奖励;对认定为省级及以上规划布局内重点现代服务业企业,一次性给予3万元奖励;对获得科技创新券的企业,根据《淮安市2014年度省科技创新券工作服务指南》要求,省、市、区财政按照2:1:1的比例安排配套资金奖励。

2、获批国家、省、市级重点实验室、工程技术研究中心、工程中心、企业技术中心、公共技术研发平台等硏发机构的,分別给予国家级50万元、省级10万元、市级2万元的奖励;对获批省级推广应用新技术新产品目录的企业给予一次性奖励5万元。

3、对新认定的省级以上高新技术企业,一次性给予奖励15万元;对进入省高新技术企业培育库的入库企业并获得后备高企的除省、市奖励外,开发区给予10万元资助;对重新申报国家高新技术企业获批的企业给予6万元资助;对新认定的省级科技企业孵化器、众创社区、众创空间,分别给予20万元支持。

4、对获得国际发明专利授权的(PCT),进入国家(地区)阶段每件给予8万元奖励,同类内容多个国家申请不重复奖励;对申请国际发明专利的(PCT),每个国家(地区)每件给予1万资助,国家发明专利授权后奖励5000元;对获得实用新型专利授权的,每件给予2000元奖励;对获得外观专利授权的,每件给予800元奖励;对从开发区外迁入的发明专利,每件给予3000元奖励。对企业当年申请专利数达100项、50项、30项、10项以上,其中发明专利占总量16%以上,且专利产品形成规模销售的,分别给予20万元、10万元、5万元、2万元奖励。获得中国发明专利金奖、优秀奖,分别给予20万元、10万元奖励。

5、对区内企业、科研院所等单位和个人拥有的发明专利维持费用给予资助。发明专利授权后按当年实际缴纳年费的40%给予资助。

6、对获得市级知识产权保护示范企业,给予5万元奖励;获得国家知识产权示范企业、优势企业,分别给予50万元、20万元补助。

7、根据省财政厅对企业研发投入的普惠性财政奖励,给予省奖补资金50%的配套奖励。

8、对获得省、市级两化融合示范试点企业,分别给予省级10万元、市级1万元奖励;对通过国家两化融合管理体系贯标的企业,给予一次性奖励20万元。

(五)名牌名标创建奖(牵头初审部门:市场监督管理局)

1、对新获得中国驰名商标的企业,给予50万元奖励。

2、对新认定的工信部品牌培育示范企业、全国质量标杆企业,一次性奖励50万元;对获批国家标准化委员会、分标准化委员会、标准化工作组的企业,分别给予50万元、30万元、20万元一次性的奖励;对获得市长质量奖、提名奖的企业,分别给予一次性奖励30万元、20万元;对主导制定国际标准、国家标准、行业标准、省地方标准并经相应标准化主管机关依法发布的企业,分别给予50万元、30万元、20万元、5万元的一次性的资助。

3、对新获得市名牌产品、省名牌产品的企业,分别给予2万元、10万元奖励。

对同时获得以上称号的企业,按最高奖励金额奖励,不重复奖励。

(六)节能减排奖(牵头初审部门:经济发展局)

1、对通过自愿性清洁生产审核验收的企业,给予5万元奖励。

2、绿色示范工程引领。对创成国家级绿色工厂的企业,给予30万元奖励;对获批工信部绿色设计产品名单的企业,给予10万元奖励;对获批工信部绿色供应链管理企业名单的企业,给予10万元奖励。

3、对列入国家发改委节能低碳实施行动的“万家企业”,在“十三五”期间,按照要求完成能源审计以及“十三五”节能规划编制的,给予3万元奖励。

4、对被评为省级重点循环经济试点示范企业的,给予3万元奖励;对被评为国家级循环经济试点示范企业的,给予5万元奖励。

(七)企业上市奖(牵头初审部门:财政与国有资产管理局)

1、奖励条件

(1)获奖企业必须在淮安经济技术开发区注册登记、 纳税,挂牌上市后所融资金须在淮安经济技术开发区使用;

(2)开发区区内企业通过“买壳 ”、“借壳”上市,并将上市公司工商注册和税务登记迁入淮安经济技术开发区的,视同我区上市企业。

2、奖励方法

(1)对在主板、中小板、创业板或境外市场上市的企业,挂牌上市成功后一次性奖励企业80万元,奖励企业高管及有功人员20万元;

(2)对在“新三板”拟挂牌企业,企业向全国中小企业股份转让系统有限责任公司成功挂牌的,给予30万元奖励;

(3)对已经实施股份制改革的企业在江苏股权交易中心、上海股权托管交易中心等区域性股权交易市场成功挂牌的,一次性给予5万元奖励;对有限公司在江苏股权交易中心、上海股权托管交易中心等区域性股权交易市场成功挂牌的,一次性给予2万元奖励。

(八)高标准厂房建设奖(牵头初审部门:规划分局)

在满足《工业项目建设用地控制指标》且未享受相关优惠政策的前提下,鼓励企业节约用地,建设多层厂房。对于当年通过竣工验收的厂房,层级达到三层及以上的符合安全生产和环境保护要求的企业,次年按建筑面积给予一次性财政补助:第三层及以上按50元/平方米的标准补贴。

(九)杰出企业家和功勋企业家奖等

每年评选杰出企业家奖和功勋企业家奖,以及环保、质监、诚信等方面奖项,根据企业贡献大小给予表彰奖励。

(十)特殊贡献奖

规模以上企业在生产经营中,对全区经济社会做出重大贡献的,根据贡献大小给予一定奖励。

三、奖励原则和程序

(一)对以上所有奖项在入库税收负增长(技改类和省级以上认定类的除外)、发生安全生产事故、环保事件等给社会带来较大负面影响的,实行“一票否决制”。

(二)奖项的申报、评审和授予,遵循公开、公平、公正的原则。

(三)成立评审领导小组,组长由管委会分管领导担任,成员由经济发展局、财政与国有资产管理局、住房和城乡建设局、行政审批局、市场监督管理局、税务局、规划分局、物价分局等部门组成。评审领导小组办公室设在经济发展局,负责评审领导小组的日常工作。

(四)奖项评审每年一次,于次年初进行申报,3月份评审结束。评审领导小组提前公布申报时间和具体要求,企业在规定时间内按要求提供书面文件和相关证明资料。

(五)由经济发展局牵头,各责任部门对申报项目进行初审,初审后由评审领导小组进行评审,经评审后报党政联席会议研究审定。

(六)对提供虚假数据或材料,使用不正当手段骗取或协助骗取奖励的企业和单位,由党工委、管委会撤销有关奖励,追回相关证书和奖金,并进行通报批评。

(七)对在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊、打击报复或泄露秘密的,由纪检、监察等部门依纪依法进行处理。

四、其它

(一)以上条款与我区其他现行扶持奖励政策相重复的,按就高不就低、不累计叠加的原则执行。

(二)以上奖励兑现要综合考虑企业的税收总量、增幅、亩均产出等贡献度和发展质量。随着开发区经济发展的变化,适时对奖励标准和奖金总额进行适当调整。

(三)本办法由经济发展局负责解释。

(四)本办法自发文之日起执行,《关于印发促进企业做大做强创新发展奖励办法的通知》(淮开委发〔2016〕52号)、《关于印发淮安经济技术开发区大企业培育计划的通知》(淮开委发〔2016〕74号)、《关于印发淮安经济技术开发区中小微企业扶持意见(试行)的通知》(淮开管发〔2017〕17号)等文件同时废止。

市林业发展奖励制度第3篇

第一章 总则

第一条 目的

为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥每一位员工的智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队,建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍,提高公司可持续发展的核心竞争力,加强员工与公司领导之间的沟通,特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工

第二章 激励措施

第三条 每日进行一次5到10分钟的广播操

公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操,全员能够跟着音乐节拍进行,前期会在各部门挑选一些人员共同学习,以后作为领操人员,我们希望以此方式活跃一下工作氛围。

第四条 “月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”

1、 月度优秀员工奖:各部门每个月根据部门员工的工作绩效情

况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工,作为部门月度优秀员工

2、 月度进步员工奖:各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步

很快的员工作为部门月度进步员工,主要从工作业绩、工作技

能、工作态度等各方面的进步综合考虑

人力资源部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门,各部门请在每个月的5号前,提交候选名单表格给人力资源部,人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰,我们将给每人赠送一个小的礼品并照相,然后在公告栏进行张贴表彰。

第四条 月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买 公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕,并派发由董事长签名的生日祝福贺卡,公司的广播系统安装好后,部门员工之间能够相互送出祝福。

第五条 每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会

与员工之间的有效沟通,倾听员工的心声,公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午,召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通,谈谈工作,谈谈公司现状,谈谈公司未来的发展,谈谈大家各自的想法等

第六条 从工作环境中体会到乐趣和成就感

每月人力资源部征求各部门员工意见,以“创新”主题,组织一次文化沙龙,员工之间相互交流,各抒己见,探讨想法,大家能够提前准备好需要讨论的课件。

我们希望通过此种方式,让我们的员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪明才智,增强同事之间的情感沟通,在学习中得到快乐。

第七条 定期\不定期的团队小活动

日常小范围的团队活动,将能够使我们在工作之余,身心得到短暂的放松,也能够感受到公司这个大家庭的温暖。

1、 每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评

比为月先进团队,部门负责人能申请一定的部门经费,组织部门员工聚餐,共叙情感

2、 每2个月,公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓

展活动等,以加强沟通,相互勉力,共同为公司未来的发展献计献策。

3、 每3个月,全体员工利用周末时间,组织一次深圳范围内的小

型户外活动或比赛。

第八条 人力资源部将不定期的组织员工培训

公司以年轻人居多,大多渴望成长,公司将以人力资源部为主导,其它部门大力配合,不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训,实行内部导师制,以优秀的管理人员为主,作为员工工作与生活的引导人

每月不少于一次的员工培训。

第九条 工龄激励

此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到,暂设为服务每满一年的员工,每个月工资给予100元的工龄补贴

工龄补贴,每满一年,每月补100元,从2015年1月1日起往后推算

(备注:以上第九条,在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后,开始执行)

第十条 企业文化的激励

企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。

→在物质层(表象的),我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作,并付诸实施

→在行为层,在公司内部倡导领导、管理者表率作用,以身作则,在工作态度、工作方式、工作理念上 ,积极进取,不断改进,不断创新,积极影响我们每一个团队成员,成为大家学习的榜样

→在制度层,公司在制度制定上,将在遵循法律法规的前提下,更多的将坚持“以人为本”的策略,在员工和企业之间系起一个相互信赖相互制约的良好关系纽带

→在核心层,公司高层领导在员工大会上和年终总结上,要着重说明公司的总体战略目标和宏伟愿景,并说明清晰的执行计划,鼓励全体员工,为了目标的实现,共同努力

十一条 创新激励

我们这种企业是需要不断创新的,所以我们鼓励创新,鼓励员工多多思考,不论是在影视创作、方案策划设计,还是技术研发、工艺流程等方面,只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的,各部门负责人请积极上报到人力资源部,我们将对员工进行通报表扬,号召全员学习,并给予一定的物质鼓励。也许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例,但却少了一双善于发现的眼睛,所以我们要行动起来,关注我们身边的每一个人。

十二条 绩效激励

公司随后将导入绩效考核机制,具体的激励方案,各员工届时请参阅公司“绩效考核方案和薪酬体系方案”

第三章 附则

本制度经总经理、董事长审核后于2011年12月1日正式执行(不包括第九条),此制度的解释权、修改权归人力资源部、总经理办公室!

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