环卫局人事管理工作制度3篇

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环卫局人事管理制度环卫局人事管理工作制度3篇

环卫局人事管理工作制度第1篇

第一章总则

第一条为认真贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,进一步加强我局干部人事管理工作科学化、制度化、规范化,以适应环卫工作健康、持续、稳定发展,根据《党政领导干部后备干部工作规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,结合我局实际,制定本办法。

第二条坚持党管干部的原则,局党委会研究决定全局干部人事工作。

第二章选拔任用干部

第四条中层领导干部的资格条件

(一)任副县级室主任

按《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委有关规定执行。

(二)任正科级副主任

1、应当担任正科级职务或者在副科级职务岗位工作满三年以上;

2、具有一定的基层工作经历;

3、新提名年龄:原则上男性50周岁、女性45周岁以上的不再提名;

4、原则上应当具有大学本科以上学历;

5、身体建康。

(三)任机关党的领导职务,除具备以上任职资格外,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第五条非领导职务干部的资格条件

晋升非领导职务,应具有履行岗位职责所需要的基本条件,具有大学专科以上文化程度,并具备下列资格条件:

(一)晋升正、副县级非领导职务的,按市委有关规定办理。

(二)晋升正科级非领导职务,应任副科级领导职务2年以上或者任副科级非领导职务3年以上;晋升副科级非领导职务应当任科员3年以上。

第六条选拔任用程序

(一)人选产生

1、提拔干部的程序

(1)民主推荐。副县级及以上干部由市委组织部按照市委有关规定办理。其余干部由干部管理室组织实施。

(2)确定考察对象。根据民主推荐情况,副县级及以上干部由市委组织部确定考察对象,其余干部由书记办公会审查预备人选,研究提出考察对象。

(3)组织考察。对副县级及以上干部的考察,由市委组织部、市纪委组成考察组,按市委的有关规定办理。对科级及以下干部的考察,由干部管理室牵头,抽调人员组成考察组,对候选人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察,提出使用意见,报常委会研究决定。

2、室主任、副主任出现空缺职位后,其人选产生按有关规定办理。

3、非领导职务干部人选。按照市编委、市委组织部批准的职数配备,在全体职工中进行民主推荐,常委会研究决定后,按有关规定办理。

(二)呈报审批

任免正、副县级非领导职务或副县级室主任,由干部管理室报纪委常委会讨论同意后报市委审批。

科级及以下干部职务晋升由纪委常委会审批,干部管理室办理有关手续。

(三)任前公示

县级干部的任前公示由市委组织部按有关规定执行。

科级及以下干部任职,常委会研究决定后、下发任职通知前,应在本机关进行公示,公示期为七天。

(四)任职

公示结果不影响任职的,办理任职手续。

第三章竞争上岗

第七条竞争上岗的程序和步骤

1、公布空缺职位。

2、公开报名。

3、资格审查。干部管理室根据竞争职位的资格条件,对报名者进行任职资格审查,并报市纪委常委会。

4、演讲。召开机关全体职工大会,由竞争者按照抽签号码顺序进行演讲。

5、群众推荐、民主测评。根据参加演讲者的平时表现和组织协调能力、语言表达能力、应变能力进行无记名投票推荐。

6、考察。按得票多少顺序确定考察对象,进行差额考察。由分管干部管理室的领导任组长,机关党委、办公室、机关工会、干部管理室抽人组成考察小组,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对民主推荐出来的拟任人选进行考察,形成意见向常委会报告。

7、市纪委常委会在充分酝酿讨论的基础上,由常委采取无记名投票的方式决定晋升人选。

8、办理干部任职相关手续。

第四章干部考核评价及奖惩

第八条考核评价坚持客观公正的原则,实行定性与定量评价相结合、政治思想品德与工作能力水平评价相结合、组织与群众评价相结合、平时与定期评价相结合的干部考核评价机制。

第九条考核评价以机关干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第十条考核评价内容包括干部的德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核评价履行职位职责的日常情况、工作目标任务的完成情况、临时交办事项的办理情况、工作效率、质量和效果情况。

第十一条委局机关成立考核领导小组,考核领导小组由委局分管干部工作的领导任组长,办公室、机关党委、干部管理室、监察综合室等单位为成员,负责委局考核工作。各室主任负责本室人员的考核工作。

第十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核工作结合年终总结按下列程序和方法进行

(一)个人总结

干部本人对本年度德、能、勤、绩、廉方面的表现进行总结,并填写《机关工作人员年度考核表》。

(二)述职

领导班子成员在机关全体职工大会上述职;其余人员在有关会议上述职。

(三)民主评议和测评

评议和测评分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,副县级及以上干部在机关全体职工大会上进行测评,其余人员在有关会议上测评。

(四)确定等次和反馈考核意见

根据民主评议和测评等情况,确定参考人员的考核等次,并由主考人将考核意见反馈给考核对象。

1、正副县级干部:常委会集体讨论提出考核等次意见,报市委组织部审核。

2、其他人员:各室提出考核等次意见,考核领导小组审议,常委会审定,报市人事局确认。

第十三条考核结果作为干部的奖惩、培训,辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

第十四条对在工作中做出重大贡献,取得优异成绩应记功的,按有关规定办理。

第五章干部轮岗

第十五条轮岗对象和条件

(一)委局领导班子成员,除个别特殊工作岗位外,所分管工作5年以上的,原则上应对所分管工作实行轮换。

(二)中层领导干部或其他人员在同一职位任职满5年的,应轮岗,满8年的,必须轮岗。

机关干部在同一室工作满5年的要有计划的轮岗,工作满10年的,必须轮岗。

第十六条轮岗范围

(一)机关干部在机关内不同室之间进行轮岗。

(二)机关干部也可向派驻纪检监察机构进行轮岗。

(三)鼓励干部到基层挂职锻炼。

第十七条属下列情况之一的,一般不纳入轮岗范围:

(一)离最高任职年龄不满5年的(属必须轮岗交流的对象,可区别不同情况对其工作进行调整);

(二)因健康等原因不宜轮岗的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的;

(四)其他原因不适合轮岗的。

第十八条组织实施

(一)干部管理室提出轮岗方案、列出轮岗人员,听取干部进、出部门领导及本人意见。

(二)干部轮岗一般应分批进行。每次干部轮岗的数量,一般不超过该室人员总数的三分之一。

(三)委局机关内部轮岗,由常委会集体讨论决定,干部管理室办理。委局机关干部向派驻纪检监察机构进行轮岗,由常委会集体讨论,与驻在部门党组(党委)协商后,干部管理室按有关规定办理。

(四)干部轮岗前,委局或有关部门领导要与被轮岗的干部本人谈话,做好思想工作,并要求其按时到新岗位工作。

(五)干部轮岗严格按照编制数进行,不得超编制配备。

第六章干部交流和调配

第十九条向外交流

(一)机关干部交流按市委有关规定执行,由干部管理室负责统筹协调。

(二)干部本人要求调外单位工作的,应写出书面申请,说明调出的理由和去向,经分管领导同意后,由干部管理室提交书记办公会审定,常委会研究决定后,按有关程序办理。

第二十条选调干部

(一)选调干部的方法

1、调入。因工作需要可按有关规定调入干部到纪委工作。

2、考录。对科级及以下非领导职务出现空缺时,可通过组织人事部门统一组织、公开招考的办法进行。

3、聘任。对个别特殊岗位需要的专业技术人才,可采取面向社会公开招聘的办法进行。

(二)调入干部的基本程序

根据职位空缺的类型,由干部管理室提出建议方案,送分管领导审查,报市纪委常委会讨论通过后按规定程序实施。

第二十一条因工作需要临时借用干部,用人部门(单位)书面报分管领导审批后办理,并送干部管理室备案。借用时间原则上不超过三个月,确因工作需要超过三个月的,应报分管领导批准。

第七章干部培训和学历教育

第二十二条新进机关的干部原则上应进行任职前培训。培训的内容:机关的基本职责、行为规范、纪检监察业务、机关工作程序与方法,机关的工作纪律和要求等。

第二十三条选调干部参加培训的程序

选调正科级及其以下人员参加的培训,干部管理室按照选调通知要求,提出参训人员建议名单,征求分管业务室和分管干部工作的书记、常委的意见后确定。

选调正、副县级干部参加的培训,由干部管理室提出名单,向分管干部工作的领导及常委会报告确定人选。

第二十四条坚持学历教育和各类研究生课程进修班学习申报制度。鼓励在职干部参加非脱产的学历教育。参加非脱产学习的干部要正确处理好工学矛盾,努力完成本职工作任务。

第八章谈话制度

第二十五条干部职务、岗位发生变动、退休以及工作中出现苗头问题时,有关领导要及时与干部本人谈话。

第二十六条谈话内容

(一)任职谈话:主要是转达组织决定,指出不足,提出努力方向;

(二)免职谈话:主要是转达组织决定,做好思想工作;

(三)调动谈话:主要是介绍情况,提出要求和希望;

(四)考核谈话:主要是通知考核结果,肯定成绩,指出不足;

(五)告诫谈话:主要是针对发现问题的苗头,及时提醒,帮助改进;

(六)离退休谈话:主要是肯定成绩,听取本人意见和建议。

第二十七条谈话分工

与班子成员、正县级非领导职务干部的谈话由书记(或委托副书记)进行;室主任由分管领导谈话;副县级非领导职务的干部、副主任由分管领导或室主任谈话;其余人员由室主任谈话。

第九章工资福利及其他

第二十八条机关干部职工的工资,严格按中共中央、国务院、省、市有关规定办理。

第二十九条机关干部的公休假按有关规定实施。

第三十条凡达到退休年龄的干部按有关规定办理退休手续(组织另有规定的除外),按有关规定执行退休费。自愿提前退休的人员按有关政策规定办理。

第三十一条加强机关人事档案管理工作。干部年度考核登记表、考察材料、学历证明、奖励审批表等,要及时送干部管理室,经审核,存入本人档案。一般不得用复印件代替原件存档。

第三十二条加强人事信息管理,调进调出人员、干部的职务变动等信息,干部管理室应通报机关党委和各室;发展党员等情况,机关党委应及时通报干部管理室。

第三十三条机关干部在婚姻变异、出国出境、直系亲属经商等重大事项上应书面向机关党委和干部管理室报告。

第十章纪律与监督

第三十四条严格按规定的程序选拔任用干部,严格执行常委会的决定,坚持民主集中制原则,坚持下级服从上级,个人服从组织的原则。

第三十五条严格执行干部编制,不准超编制配备干部。严格按领导、非领导职数配备干部,不准超职数配备。

第三十六条选拔任用干部必须坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的原则。

第三十七条严格遵守干部人事纪律,不准在干部人事工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得泄露酝酿讨论干部人事工作中的有关情况。

第三十八条机关干部人事管理工作,由全体职工进行监督。对违反干部人事管理工作程序、纪律规定的,按有关规定严肃处理。

环卫局人事管理工作制度第2篇

为加强环卫设施工程项目的建设管理,提升我市环卫设施建设管理水平,逐步实现环卫设施建设管理规范化、科学化、标准化,特制定本规定。

一、 建设管理

(一)环卫设施建设应严格依据国家、省市有关法规和规章进行。

(二)生活废弃物卫生填埋场、粪便处理场等大型环卫设施建设应遵循无害化、卫生化、资源化、生态化原则。

(三)环卫设施建设部门根据城市建设发展需要和环境卫生专业规划,适时提出大型环卫设施建设的意见和建议,并协助有关部门认真做好可行性研究、环境评估等建设前期工作,待手续齐备后,严格按规定程序和有关法规组织施工。

(四)环卫设施建设项目按照建设部颁发的《建设工程项目管理试行办法》规定,聘请有资质、技术力量强的项目管理公司进行管理,以规范建设工程管理,控制工程造价,保证工程质量。

(五)各区成立环卫设施建设领导小组,并根据国家、省市颁布的有关法规,对照区域规划,编制本辖区设施建设预备规划及年度建设计划。

(六)各区市容局组织环卫所认真做好本辖区内公厕和垃圾中转站的勘察、选址、定点等前期工作,并在每年第三季度编制下年度环卫设施建设计划,经市市容局初审后报市建设委员会立项。

(七)市市容局根据市政府下达的年度目标任务,负责组织新建(改)公厕、垃圾中转站的设计、概算审核和项目管理单位、监理单位的选择工作,指导各区开展招投标工作。

(八)各区市容局、环卫所对年度目标任务中的具体项目提出建设方案及工程预算,报市市容局审核。并依据通过审批的建设方案、设计方案、施工图和工程概(预)算,组织招投标,确定承建单位并具体组织施工。

(九)经市建委批准立项后的工程项目,其数量和位置原则上不予调整,如有特殊情况确需调整,应拟写书面报告说明理由,报批后方可调整。新建、翻建、改建工程项目原则上三年内不得申报改造计划。

(十)各区要及时有效地做好相关部门的协调工作,按规定时间办理规划、土地、施工等手续,在开工前做好“三通一平”(水通、电通、路通及场地平整)等准备工作。

(十一)正式开工前,设计、施工、建设、监理四方要会审图纸、技术交底并答疑。

二、施工管理

(一)正式开工后一周内应将施工合同复印件、进度计划表等资料报市市容局设施建设处备案。工程建设进度要与计划时间相符合,有晴雨表和进度表。并于每月25日前以书面形式上报当月工程进展及下月进度预测。

(二)工程施工所需设备、材料的采购和安装必须签订合同,合同条款不得违背招标文件精神,不得降低中标方承诺,材料的认证和认定必须符合有关规定。

(三)各区对建设项目的工程质量、施工技术管理负全面责任,具有合同规定的权力,承担相应的义务。施工过程中要及时协调、解决施工中存在的问题,督促施工单位做好隐蔽工程,严把质量关。竣工验收后要有完善的检验报告。

(四)应严格依照施工图纸组织施工,不得擅自改变施工图纸要求。如遇特殊情况,无法按原图施工的应由各区提出申请,市市容局牵头组织相关区市容局、环卫所、项目管理公司、工程监理单位、承建单位、设计单位进行会商,确需进行图纸变更的应要求设计单位出具《设计修改通知单》,造成工程量变更的,应做好详细测算,可在经审批的预算总造价范围内做适当调整。如超出经审批的预算总造价,应由施工单位拟写书面申请,办理审批手续后方可进入施工。

(五)建设项目开工至竣工(包括接通上、下水),公厕建设工期为70天、垃圾转运站建设工期为90天;改建的环卫设施建设工期为50天,以上工期均指太阳日。

(六)组织施工应严格遵守国家法律法规和《南京市工程施工现场管理规定》,加强施工现场安全管理,遵守文明施工有关规定,确保工程质量和施工安全。若发生质量、安全事故必须在24小时内逐级上报,重大事故必须按有关规定立即上报。

三、招投标管理

(一)所有工程项目的施工、设备采购、材料采购以及监理单位的选择,必须按省、市以及各区规定的程序进行招投标。

(二)招标工作由各区负责组织,也可选择具有招标代理资格、有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量的机构代理。

(三)应选择具有相应资质的施工企业进行竞争性招投标,资质信誉必须符合工程等级要求。资金额度低于50万元的土建工程项目可在区发包办进行招标。

(四)市市容局派员参加各区的招投标。招投标工作应公平、公正、公开,按规定程序操作。招投标工作结束后应填写《环卫设施建设招投标登记表》报市市容局备案。

四、合同管理

(一)凡以单位名义对外发生经济活动的应当签订书面合同。

(二)合同订立前必须了解、掌握对方的资信等情况,要求对方提供营业执照和税务登记证,无营业资格的单位不得与之订立合同。

(三)重要合同文本拟定完毕,应经法规、纪检、财务等部门阅改并请法律顾问审核后送单位负责人审定。

(四)审阅流程中,各审核意见签署于合同流转单上,合同流转单作为合同审核过程的记录和凭证,由承办单位归档。

(五)合同签订后应严格依照合同条款履行责任和义务并敦促对方履行合同,兑现承诺。

(六)合同的变更和解除必须依照订立流程审核通过方可。

(七)经办人员应将履行完毕或不再履行的合同及有关资料整理成册,妥善保管,不得随意销毁。

五、竣工验收管理

(一)工程竣工后,市市容局组织环卫设施建设验收小组,按照建筑工程验收规范进行验收。验收合格,当日交付工程所属区环卫所管理,并于15日之内办理工程项目的使用及管理权移交手续。移交工作应手续齐全,资料完备。其移交签单及相关材料由各区环卫所妥善保管。

(二)办理移交手续后15个工作日内,上报该项目工程决算。并将决算书同竣工图等资料一并送审计部门审计。

(三)竣工验收后,应及时收集整理建设项目资料,按要求归档并认真填写建设项目自然状况并附5寸内、外景彩照。资料应制作纸质和电子版各一份报市市容局。

六、材料、资金管理

(一)严格执行宁政发(2004)218号《关于进一步加强市政建设项目管理的若干意见》,合理确定和有效控制工程造价,建设工程概算书可委托或聘请建设行政部门授权的有编审工程概预算资格的单位进行复核审定,不得随意更改设计、增加内容、提高设计标准和造价。工程决算不得超过经建委审批概(预)算的5%。

(二)应加强工程项目设备、材料的采购、保管和使用管理,不得在工程施工中使用劣质材料和设备。采购的材料、设备,应有符合国家规定的有关证书,其规格和质量要满足设计、施工和使用三个环节的要求,要严格控制质量等级、价格水平,防止以次充好,低价采购,高价估算。

(三)市市容局设施建设处根据工程项目概(预)算批复及开工进度,分批分期的将工程资金核拨到各区环卫所,各区环卫所应加强对基本建设资金的使用管理,做到专款专用。

七、档案、资料管理

(一)环卫设施建设管理资料、台帐应按照组织工作、规章制度、期工作、招投标工作、竣工验收工作等五类进行收集整理。

(二)资料、台帐管理工作应贯穿于工程建设的各个阶段,工程前期即开展材料的收集和整理,工程施工过程及竣工验收时,亦应按有关要求准确记录验收工作情况,及时归档。

(三)台帐资料应尽可能使用规格相同、大小一致、易于装订的材料,如出现大小不一的材料,应在不损坏其完整性的前提下进行折叠或粘贴,以方便保管和取用。

(四)本年度工作资料、台帐应按分类及时装入档案盒,档案盒表面应有分类名称,盒内应有该盒所装资料的目录,盒内所装资料应依照发生时间或其他方便保存和查找的顺序摆放。需要装订的资料待工程完工收集完毕后装订归档。

(五)往年台帐资料应妥善保管,不得随意丢弃。

(六)台帐资料的收集、整理和保管工作将作为年度考核内容之一在不同阶段分别进行考核,考核成绩计入年终总成绩。

(七)档案、资料应配备专柜由专职或兼职档案员保管。

八、拆除管理

(一)环卫设施拆除的审批权在市市容管理局。各区应加强对环卫设施的管理,了解掌握信息,及时发现并制止擅自拆除环卫设施的行为。

(二)各区应主动介入城区规划、旧城改造和小区开发等对环卫设施有重大影响的工作,因城市建设确需拆除的环卫设施应严格按市政府有关拆除环卫设施的规定,办理审批手续并督促拆除单位按期限完成复建工作。

(三)各区环卫所对被批准拆除的环卫设施实施拆除时,要做好拆除前准备工作,摘除水表、切断电源、妥善保管被拆的有用物品并张贴公告提醒市民。

环卫局人事管理工作制度第3篇

一、外出请示报告

1、副局长、纪检组长(含处级调研员)出差,应当事前向局长报告,时间较长的应由局办公室通报其他局领导;局机关及局属各事业单位正职(含主持工作的副职)出差,需经分管局领导同意批准,副职及工作人员出差,需经本部门(单位)正职同意后报分管副局长批准。出差人员应填写出差审批表。

2、局领导出差或整天外出,应向局办公室主任通气;局机关各科室及站所主要负责人出差应向局办公室备案。

二、请假

根据目前上级有关文件、政策,结合具体情况,将事假、病假、探亲假、生育假、婚丧假和年休假作如下规定:

(一)事假

1、本人提出书面申请,经批准后执行。

2、机关科室人员请假一天以内由科室负责人审批。一天以上三天以内的假期由机关科室负责人签署意见,报分管局领导审批。三天以上的由机关科室负责人签署意见,分管局领导审查,局长批准;站所人员请一天以内由室负责人审批,超过一天的假期由站所长审批;科室站所负责人请假,不论天数多少均需分管局领导签署意见,局长批准。

3、凡享受年休假人员在休假天数未完的情况下不准请事假。

(二)病假

凭指定就诊医院的病假证明请假。病假证明交局办公室或所在单位备案。

(三)探亲假

1、干部职工探亲,由本人提出书面申请,经所在单位负责人签署意见报办公室审核经分管领导批准后方可执行。科室站所负责人请假需经分管领导签批同意;

2、职工探望配偶,每年给予一方一次探亲假30天;

3、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次20天;

4、已婚职工探望父母的(不含岳父母、公婆),每四年给假一次20天(可在四年中的任何一年安排);

5、配偶、父母同属一地,职工在探望配偶的同时,也探望父母,故不再享受探望父母假。

(四)生育(节育)假

1、凭有关医院证明(难产、双胞胎、节育等),送交本人所在科室站所领导签批,报局办公室备案。科室站所负责人请假报分管领导签批。

2、按正常婚龄生育的(含七个月以上早产)的女职工,其产假为90天,产前假为15天,难产假为15天。多胞的,每多生育一婴增加15天。

3、女职工24周岁以上或职工双方晚婚生育的,其假期天数为135-180天;夫妻为双职工的,男方可享受一周照顾假。

4、怀孕七个月以上的女职工,确有困难的,可请产前假15天;生育假满后确有困难的,经批准可请哺乳假。

(五)婚丧假

1、本人提出书面申请后,经所在科室站所负责人签批,局办公室核准,科室负责人需报分管局领导批准。

2、职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,经批准可酌情给1-3天丧假,若需延长可请事假3-5天。

3、职工结婚时双方不在一地工作的或职工需赴外地办理丧事的,可依据路程远近,另给予路假。

4、干部、职工双方属晚婚(男25周岁,女23周岁以上)的可享受15天婚假。

(六)年公休假

1、年公休假适用范围为国家行政机关、事业单位在职的正式工作人员。工作时间不满10年者,可享受休假6天;满10年不满20年者,可享受休假10天,满21年以上者,可享受休假15天。休假天数,当年有效。年公休假要一次性享受,不得分期享受,休假期间遇到星期六、星期天照样计算,不予扣除。

2、下列情况,不享受当年休假:当年病假和疗养时间(不包括产假、探亲假、婚丧假)相加已经超过45天者;事假累计达到或超过本人休假时间的;病事假累计超过40天的。

3、干部、职工休假,由本人提出书面申请,经科室站所负责人签署意见,报局办公室送局领导签批同意后执行。

4、年休假工作要在保证完成各项工作任务的前提下给予安排。

5、享受休假待遇人员,仍可享受法定节假日待遇。

三、劳动纪律考核有关规定

1、全体干部、职工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,中途不溜岗,如遇事应先办理请假手续,工作时间因公外出须经科室站所领导同意。

2、各科室站所负责人对本科室本单位执行劳动纪律情况负责,局领导及局办公室不定期对各单位进行抽查。

3、局机关(含宣教中心)及各单位应建立考勤签到制度,并认真抓好落实,每月5日前由监察室将上月考勤表汇总统计。考勤签到不许预签、补签或代签,发现代签者,要给予必要的批评和处理。

四、实行考勤奖制度

1、满勤奖每月160元。凡每月迟到、早退、 中途溜岗的,每次扣考勤奖10元;多次迟到、早退、溜岗者,考勤奖扣完后仍犯纪的,每次扣年终奖10元。

2、请病假(有医院证明)每天扣考勤奖5元,扣完为止。

3、请事假每天扣考勤奖20元,考勤奖扣完后,从年终奖金中每天扣20元。

4、旷工一天扣当月考勤奖30元(迟到1 小时以上算旷工半天),累计旷工天数超过国家人事管理规定的,按有关文件处理。

5、超假半天扣考勤奖10元,超一天扣20元,超三天每天扣30元,考勤奖扣完为止。

6、全年累计请病假、事假超过一个月,扣年终奖金30%;累计病事假超二个月扣年终奖金50%;超三个月不享受年终奖金。

五、职工请假期间的待遇规定

(一)病假

1、当月病假工资和艰苦岗位津贴照发;除考勤奖按每天扣5元外,、环保津贴按当月病假天数扣除。

2、连续病假超过两个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年,发本人工资和艰苦岗位津贴的90%;满10年以上的,工资照发。考勤奖和环保保健津贴停发。

3、连续病假超过6个月的,从第七个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年,发本人工资和艰苦岗位津贴的70%;满10年以上的,发给本人工资和艰苦岗位津贴的80%,考勤奖和环保津贴停发。

4、干部、职工病假不超过一个月(不含一个月),不影响年度奖金。

(二)事假

1、机关、事业单位工作人员在休完年休假后,如遇紧急、重要私事需要处理,经本人申请和领导批准,可请事假。一年事假期限一般掌握在8天之内。当月事假在8天以上不超过一个月(不含一个月)的,工资和艰苦岗位津贴按70%计发,考勤奖和环保保健津贴均停发。

2、事假在一个月以上不超过两个月的,工资和艰苦岗位津贴按60%计发,考勤奖和环保保健津贴停发。

3、事假在两个月以上不超过三个月(不含三个月)的,工资和艰苦岗位津贴按50%计发,考勤奖和环保保健津贴停发。

4、事假超过三个月,从第四个月开始,停发工资及各类津贴。

全年病、事假累计超过壹个月以上两个月以下的,扣发年度奖金的30%;超过二个月以上三个月以下的,扣发年度奖金的50%;超过三个月以上四个月以下的,扣发年度奖金的70%;超过四个月以上的不享受年度奖金。

(三)探亲假

按照国家规定符合享受探亲假的职工,在探亲假和路程假期内,除考勤奖按规定比例扣除外,其工资及各类津贴、补贴均全额发给,不影响年度奖金。

(四)产假

女职工在国家规定的产假期间,工资全额发给,考勤奖停发,其他各类津贴亦按全额发给,不影响年度奖金。

(五)产前假、哺乳假

女职工妊娠七个月以上,若体力不支或生育后产假满后确有困难,可请产前假和哺乳假。产前假和哺乳假期间按本人工资和艰苦岗位津贴折80%计发,考勤奖和环保保健津贴均停发,年度奖金按月扣除。

(六)年休假、婚丧假

职工经批准在年休假、婚丧假期间,除考勤奖按每天扣5元外,工资、各类津贴、年终奖励均全额享受。

六、工作人员参加各类教育培训的有关规定

根据组织部、省环保局等5部、厅、委闽委组(1999)综字007号文件《关于加强在职干部参加学历教育和研究生课程进修班学习管理的若干规定》,结合我局实际情况,现就在职干部参加各类教育培训作如下规定:

(一)机关干部、职工的教育培训,必须立足本岗位、本部门工作的需要,除组织选派的学习培训外,一般以岗位培训为主,不提倡脱产学历教育。

(二)凡参加教育培训人员,必须履行报批手续,由本人提出书面申请,填写《参加各类教育、培训审批表》,经所在单位同意后,报局办公室审核和局领导审批。未经批准参加学习培训的,单位不给安排脱产学习的时间,不予报销学费。

(三)干部参加教育培训,应坚持就地就近原则,一般不批准参加跨地区特别是跨省的学习,坚持不影响本单位正常工作的原则,正确处理好工作与学习的关系,当学习与工作发生矛盾时,要以工作为重。

(四)凡参加学历教育,报考各类成人中专或高校者,必须符合下列条件:

1、报考专业与现职岗位和工作对口或接近;

2、进本局工作两年以上;

3、以业余时间学习为主,不影响现职工作;

4、经所在单位领导、局办公室和局领导同意。

(五)经费报销

1、凡经批准参加学习者,学费由本人垫付,凭学习结束时的合格成绩单或毕(结)业证书报销学费的50%(只能享受一次)。学杂费、交通费、住宿费和旅差费等一切学费以外的费用由本人自理;

2、对考试不及格、中途无故退学或因违反纪律被学习培训单位除名、开除者,不报销学费,已经支付学费的,从本人工资中扣回。

(六)经批准参加不脱产教育培训者,在不影响工作的前提下,允许每周两个半天听课,在临考时,可凭学校通知给予公假一周。

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