林业局副科级竞争上岗工作制度3篇

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副科级竞争上岗制度林业局副科级竞争上岗工作制度3篇

林业局副科级竞争上岗工作制度第1篇

一、实施步骤

(一)时间安排

根据机关实际情况另行制定时间安排表。

(二)宣传发动

召开局机关全体干部职工大会,学习上级有关文件及市委组织部审批同意我局竞争上岗实施方案,统一全体干部职工的思想,提高认识,搞清竞争上岗的目的、意义,动员、鼓励干部职工积极参加,踊跃报名,并公布竞争条件、程序和办法等。

(三)资格审查

由局领导小组根据竞争上岗方案的规定对报名者的报名条件进行审查。年龄计算时间以组织部审批同意的时间为准。资格审查后就张榜公布合格人员名单,接受上级组织和群众监督。

(四)竞争上岗

总体要求是:为了对竞争者进行全面、准确、客观、公正的评价,采取量化打分的方法,对竞争者的政治思想水平、德才表现、工作实绩等,进行考核,即:演讲与民主测评(35分)、答辩(35分),考核(30分)。

1、演讲与民主测评(35分)

这二项程序同步进行,竞争者演讲完毕后,再由局机关全体干部职工对演讲者进行民主测评。演讲顺序,由资格审查合格者到领导小组办公室抽签决定。演讲内容是介绍自己的工作经历、德才情况、实绩特长和做好今后工作的设想等。演讲时间不超过6分钟。民主测评与推荐时,必须按党组织选拨任用干部的标准,实事求是,客观公正的对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。

民主测评计分方法35÷有效投票总数×有效得票数=实际得分。例:参加投票有效人数70人,某人得群众有效投票50票,实际得分=35÷70×50=25分,

民主测评结果在统分结束后的第二天,由竞争上岗领导小组办公室张榜公布。

2、答辩(35分)。答辩主要考核竞争者的综合素质。答辩评委由竞争上岗领导小组另定,每位竞争者只须进行一次答辩。答辩顺序按演讲抽签序号进行。采取评委提问,竞争者当场答辩,由评委打分,当场统分,并告知竞争者最后得分的方法进行。即:每位评委打分不超过35分,去掉一个最高分和一个最低分,有效总分÷有效评委数=实际得分。

3、考绩(30分)。以上成绩出来以后,由竞争上岗领导小组对竞争对象的工作业绩进行考核。

①领导打分。最高分为20分。

②加分。最高分为10分。加分项目为:自2005年以来,获省部级表彰的一次加3分,获地厅级表彰的一次加2分,获本局年度考核优秀的一次加1分(具体加分项目由局竞争上岗领导小组审定)。

二、人选录用

(1)确定入围人选和具体职位。根据民主测评、个人答辩和考绩三项统计得分情况,由竞争上岗领导小组集体研究确定入围人选和具体职位。

(2)公示。公示的时间为7天,将竞争上岗的结果在全局公示。

(3)上报。将竞争上岗的结果上报市委组织部审批。

林业局副科级竞争上岗工作制度第2篇

一、组织领导

为加强对副科级干部竞争上岗工作的领导,成立吴江检验检疫局副科级干部竞争上岗领导小组。其成员为:

组长:王瑞元

组员:周以铨、钱玉明、朱小卫、张剑明

副科级干部竞争上岗领导小组下设办公室,负责竞争上岗的组织实施和日常事务性工作,竞争上岗办公室设在人事政工科。

二、竞争上岗职位及人数

根据我局副科级干部职位及人员配备情况,这次副科级干部竞争上岗职位共4个,具体为:

1、检务科副科长 1名;

2、轻纺检验科副科长 1名;

3、动植卫食检验检疫科(合署办公)副科长 1名;

4、通关点检验检疫科副科长 1名。

三、任职条件

申报副科级干部竞争上岗人员应具备以下基本条件:

1、具有一定的理论政策水平,能努力用马克思主义的基本立场、观点、方法分析问题和解决问题。

2、坚决执行党的基本路线和各项方针政策及局党组的决定,立志为检验检疫事业作贡献,有开拓创新精神,取得较好的工作实绩。

3、为人正直,实事求是,工作扎实,能够自觉贯彻执行民主集中制原则,善于团结同志。

4、有较强的事业心和责任感,勤政廉洁,以身作则,公道正派,密切联系群众。

5、具有拟任职务所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力,符合拟任职位要求。

6、具有大专以上学历。

7、近三年年度考核中定为称职及以上等次的。

8、年龄在45周岁以下(1960年1月1日以后出生)。

9、身体健康。

四、任职资格

竞争副科级干部职位的人员应具备以下任职资格之一:

1、现任副科级干部;

2、在检验检疫岗位工作5年以上;

3、在检验检疫岗位工作3年以上的硕士研究生;

五、申报范围、对象

吴江检验检疫局具有公务员身份、符合上述任职条件和任职资格的人员,均可以申请报名参加副科级干部竞争上岗。

六、竞争上岗的程序

1、制订方案。人事政工科根据本单位副科级干部现状,研究制订竞争上岗实施方案。内容包括组织领导、竞争职位、竞争范围、任职资格条件、方法程序、时间安排、纪律与监督等,并报省局人事处审核后组织实施。

2、公布职位。召开吴江检验检疫局副科级干部竞争上岗动员大会。同时公布竞争上岗实施方案和竞争职位。

3、公开报名。凡符合任职条件和任职资格的人员,由本人填写《副科级干部竞争上岗报名表》,在规定时间内递交给竞争上岗办公室,每人只能申报1个职位。1个职位若竞争者少于2人,此职位不再采用竞争上岗形式选拔。

4、资格审查。竞争上岗办公室负责初审,填写初审意见;填写竞争上岗申报人员的基本情况,报局竞争上岗领导小组审核同意后,公布符合申报条件、资格的人员名单。

5、笔试。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识和运用这些知识解决问题的能力、水平。考试范围为马克思主义的基本理论、邓小平理论、三个代表重要思想、社会主义市场经济基本知识、时事政治、检验检疫法律法规及相关知识。笔试满分为100分。

6、面试。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力,包括语言表达能力、逻辑思维能力、应变适应能力、人际协调能力、计划组织能力、情绪控制能力、仪表气质等。面试打分采取去掉一个最高分和一个最低分后平均的方法。面试满分为100分。

总成绩由笔试和面试成绩合计计算,笔试占40%;面试占60%。

7、召开全局干部职工大会,组织竞争者演讲,每个职位总成绩前三名的同志进入演讲。演讲的内容可以介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想等。

8、民主推荐。召开全局干部职工大会,对竞争上岗考试合格人员进行民主推荐。民主推荐以无记名方式进行,每个竞争职位推荐1人任职。

9、确定考察对象。根据笔试、面试和民主推荐的综合情况,按照职位与考察人数不超过1:2的比例,由局竞争上岗领导小组确定考察对象。考察结果一年内有效。

10、组织考察。对已确定的考察对象,由竞争上岗办公室在全局范围内发布考察预告,组织考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况,写出书面考察材料,并提出排名意见,向局党组报告。

11、局党组研究。由局党组研究决定拟任用人选。

12、任前公示。对拟试任人选,进行任前公示,公示时间为7天。根据公示情况,局党组研究决定对拟任人选是否任用。决定任用的,由人事政工科办理试用期一年的任用手续。

七、其他规定

1、对于竞争上岗中出现特殊情况的,竞争上岗领导小组有权根据具体情况决定竞争职位暂空缺或调整考察任命。

2、根据笔试、面试、民主测评、组织考察的综合情况,如有职位没有适合人选的,该职位可暂时空缺。

3、竞争落选的人员,保留原任职级待遇。

八、纪律和要求。

1、有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考试试题、考察情况和组织讨论情况;

2、竞争中应充分体现公平、公正的要求,任何人不得为某个竞争者进行拉票活动;

3、人事部门要认真执行竞争上岗实施方案,不准在实施过程中随意更改;

4、参加考察的人员要公道正派,不准在考察过程中隐瞒或歪曲事实真相。

九、吴江检验检疫局副科级干部竞争上岗工作日程安排见附件。

本方案由局竞争上岗领导小组负责解释。

林业局副科级竞争上岗工作制度第3篇

为了更好地落实《深化干部人事制度改革纲要》和《省党政群机关推行竞争上岗试行办法》,进一步健全和完善竞争上岗工作,加快干部队伍的“四化”建设,使更多的优秀人才脱颖而出,结合我局实际,特制定市林业局下属部分副科级职位竞争上岗方案:

一、竞争上岗的指导思想和目的

以市政府批准我局行政、事业单位的“三定”方案为依据,从林业工作的实际出发,积极稳妥地开展科级干部竞争上岗工作。通过竞争上岗进一步推进市直林业系统的人事制度改革,建立和完善内部竞争激励机制,使干部队伍年龄和专业知识结构更加优化,充分调动干部积极向上的工作积极性,促进林业的改革、创新与发展。

二、竞争上岗的职位

市木材检查站副站长;市森林病虫害防治检疫站副站长;市野生动植物保护管理站副站长;市林木种苗站副站长。

三、报名条件

1、坚持四项基本原则,政治立场坚定,品行端正。

2、参加市木材检查站副站长、市森林病虫害防治检疫站副站长、市野生动植物保护管理站副站长职位竞争上岗的人员,应是市林业局在编国家公务员或参照公务员法管理机关工作人员(已登记的人员);参加市林木种苗站副站长职位竞争上岗的人员应是市林业局全额拨款事业单位干部。

3、年龄不得超过45周岁,具有大学以上学历,有四年以上工作实践经验。

4、身体健康,遵纪守法,近三年的年度考核为称职以上;在同等条件下,年度考核优秀者优先。

四、方法步骤

按照有关文件要求,此次的竞争上岗工作按下列程序和步骤进行。

1、宣传发动。局机关召开全体干部职工大会,学习有关文件,进行宣传发动,统一思想认识,进一步明确实行竞争上岗的目的意义,正确对待并积极参与竞争上岗。

2、公开报名。凡符合条件有志竞争者,可向局竞争上岗工作领导小组办公室报名,并填写报名表。报名时间:2012年12月17日—12月18日。

3、资格审查。由局竞争上岗工作领导小组对报名者的资格进行审查,并公布资格审查结果。(2012年12月19日)

4、对竞争上岗者采取百分制量化打分排名。

①演讲与民主测评(35分)。召开局机关干部职工大会,由参与竞争上岗者进行演讲,主要介绍自己工作经历、任职优势、实绩情况、工作打算等,每人限时10分钟以内。演讲结束后,在局机关干部职工大会上进行民主测评与推荐。

②答辩(35分)。由局竞争上岗领导小组统一组织实施,竞争者按评委提出的问题当场进行回答,答辩者每人限时15分钟,采取由评委打分,当场统计,宣布最后得分。

③考绩(20分)。由竞争上岗领导小组成员对竞争者的一贯工作业绩进行投票,换算成得分。

④加分项目(10分):自2005年以来,获省部级表彰的一次加3分,获地厅级表彰的一次加2分,获本局年度表彰的一次加1分,最高不得超过10分(具体加分项目由局竞争上岗领导小组审定)。

5、确定入围人选和具体职位。由局竞争上岗领导小组根据民主测评、个人答辩、考绩和加分项目四项统计得分排名情况,集体研究确定入围人选和具体职位。

6、公示。对上报人选进行公示,公示时间为7天。

7、呈报审批。按要求及时办好备案呈报审批手续。

五、组织领导

为加强竞争上岗工作的领导,成立竞争上岗工作领导小组。同时,由各方面的同志组成演讲答辩的评委,具体人员由竞争上岗领导小组另定。

六、组织纪律

为保证此次竞争上岗工作顺利进行,要做好以下几项工作:

(1)要做好思想政治工作。坚决防止和纠正在竞争上岗过程中发生的违纪行为,一旦发现违纪行为,坚决严肃处理。

(2)服从领导,听从安排。竞争上岗工作要坚持民主集中制原则,做到下级服从上级,个人服从组织。

(3)遵守纪律,维护团结。全体干部职工要从大局出发,从工作实际需要出发,严守纪律,以公开、公平、公正及高度负责的精神积极参与竞争上岗工作。

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