2021年干部监管半年总结3篇

2021年干部监管半年总结3篇是为您推荐的内容,希望对您的学习工作带来帮助。

干部监管半年总结2021年干部监管半年总结3篇

2021年干部监管半年总结第1篇

2018年以来,我局干部监督工作以贯彻《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)》为重点,坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则,将干部监督贯穿于干部培养教育,有效地防止和纠正用人上的不正之风,加强了领导班子和干部队伍建设,为全县两个文明建设提供了坚强的组织保证。

(一)加强组织领导,提供组织保障。学习贯彻干部监管工作的相关文件精神,研究部署我局开展干部监管工作的计划。在年初召开安排部署会议时,局长就开展此项工作提出了明确的要求。并成立了以局长为组长、分管副局长为副组长的干部监管工作领导小组,领导小组下设办公室,明确了分工,落实了责任,为全面推动干部监管工作的顺利开展提供了组织保障。

(二)明确监管目标,完善各项制度。一是我局结合“大学习、大讨论、大调研”活动,认真学习、传达和贯彻了十九大、习近平来川视察重要讲话、习近平新时代治蜀兴川的重要论述及同志在省委领导班子读书班上的重要讲话的相关精神。在全局党组织和党员干部中,广泛开展了集中培训教育活动,采取以会代训形式,对全局党政领导干部、各乡镇业务人进行了分类培训,2018年上半年我局开展干部学习教育培训15期,参训人数160余人次;开展业务专题培训10期,参训人数56余人次;开展藏语口语培训76期,参训人数140余人次(每一期1至3个干部职工);并组织各乡镇扶贫专干开展县第一期扶贫开发政策专题培训班1期,参训人数20人,开展县第一期现行水电移民政策法规培训班1期,参训人数20人。二是准确掌握、定期分析领导班子和领导干部思想作风和廉洁自律情况。为了建立一支高素质的领导干部队伍,我局按照领导干部作风建设和廉政建设的有关规定,对班子,及每位领导干部的思想作风和廉洁自律情况进行全面分析,对一些倾向性、苗头性问题,及时予以解决;配合县委巡查组对我局班子及党员干部进行了检查工作。2018年上半年,我局共开展自主评议2次,有效防止领导干部违规违纪。三是建立健全干部谈心制度。为了及时了解掌握干部的思想工作情况,进一步加强对干部的教育、管理和监督,我局对发现领导班子和干部在贯彻执行党的路线、方针、政策、上级指示精神出现偏差时必谈;领导班子内出现不团结苗头或领导干部之间出现思想隔阂时必谈;发现领导干部在遵纪守法、廉洁自律方面有问题或群众在这些方面有反映时必谈;干部家庭出现重大事情时必谈;干部向组织提出谈话要求时必谈。2018年上半年我局开展谈心谈话集中谈话4次,个人谈话3次。

我们在实施各项监督制度,加强领导干部日常管理监督方面,虽然做了一些工作,取得了一些成效,但与上级的要求和人民群众的期望相比还有较大差距。今后工作中,我们将围绕加强党内监督,保证领导干部正确行使权利,重点做好以下三个方面工作:

一是强化教育,增强监督意识。大力加强政治思想教育和法制教育,提高领导干部的思想道德素质,提高领导班子,特别是党政“一把手”抓监督和接受监督的自觉性。通过教育,使领导干部提高认识,自觉接受监督;摆正位置,勇于接受监督;自觉加强党性锻炼,乐于接受监督。

二是强化制度建设,规范监督程序。完善定期交流制度。干部职工在一个地方或一个单位工作时间过长,社会关系就较多,一些非正常的社会关系就会成为腐败现象滋生和蔓延的条件。现在我们虽然已实行了交流制度,但不够完善,还必须进行细化。

三是强化班子内部监督,健全保障机制。进一步提高民主生活会的质量,民主生活会是加强领导班子内部监督,依靠集体力量解决自身问题的一个重要途径,在促进领导班子拿起批评与自我批评的武器开展积极的思想斗争,在沟通思想、增进团结方面都有着其他途径不可替代的作用。

2021年干部监管半年总结第2篇

XXXX年以来,我局干部监督工作以贯彻《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)》为重点,坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则,将干部监督贯穿于干部培养教育,有效地防止和纠正用人上的不正之风,加强了领导班子和干部队伍建设,为全县两个文明建设提供了坚强的组织保证。

(一)加强组织领导,提供组织保障。学习贯彻干部监管工作的相关文件精神,研究部署我局开展干部监管工作的计划。在年初召开安排部署会议时,局长就开展此项工作提出了明确的要求。并成立了以局长为组长、分管副局长为副组长的干部监管工作领导小组,领导小组下设办公室,明确了分工,落实了责任,为全面推动干部监管工作的顺利开展提供了组织保障。

(二)明确监管目标,完善各项制度。一是我局结合“大学习、大讨论、大调研”活动,认真学习、传达和贯彻了十九大、习近平来川视察重要讲话、习近平新时代治蜀兴川的重要论述及同志在省委领导班子读书班上的重要讲话的相关精神。在全局党组织和党员干部中,广泛开展了集中培训教育活动,采取以会代训形式,对全局党政领导干部、各乡镇业务人进行了分类培训,XXXX年上半年我局开展干部学习教育培训15期,参训人数160余人次;开展业务专题培训10期,参训人数56余人次;开展藏语口语培训76期,参训人数140余人次(每一期1至3个干部职工);并组织各乡镇扶贫专干开展县第一期扶贫开发政策专题培训班1期,参训人数20人,开展县第一期现行水电移民政策法规培训班1期,参训人数20人。二是准确掌握、定期分析领导班子和领导干部思想作风和廉洁自律情况。为了建立一支高素质的领导干部队伍,我局按照领导干部作风建设和廉政建设的有关规定,对班子,及每位领导干部的思想作风和廉洁自律情况进行全面分析,对一些倾向性、苗头性问题,及时予以解决;配合县委巡查组对我局班子及党员干部进行了检查工作。XXXX年上半年,我局共开展自主评议2次,有效防止领导干部违规违纪。三是建立健全干部谈心制度。为了及时了解掌握干部的思想工作情况,进一步加强对干部的教育、管理和监督,我局对发现领导班子和干部在贯彻执行党的路线、方针、政策、上级指示精神出现偏差时必谈;领导班子内出现不团结苗头或领导干部之间出现思想隔阂时必谈;发现领导干部在遵纪守法、廉洁自律方面有问题或群众在这些方面有反映时必谈;干部家庭出现重大事情时必谈;干部向组织提出谈话要求时必谈。XXXX年上半年我局开展谈心谈话集中谈话4次,个人谈话3次。

我们在实施各项监督制度,加强领导干部日常管理监督方面,虽然做了一些工作,取得了一些成效,但与上级的要求和人民群众的期望相比还有较大差距。今后工作中,我们将围绕加强党内监督,保证领导干部正确行使权利,重点做好以下三个方面工作:

一是强化教育,增强监督意识。大力加强政治思想教育和法制教育,提高领导干部的思想道德素质,提高领导班子,特别是党政“一把手”抓监督和接受监督的自觉性。通过教育,使领导干部提高认识,自觉接受监督;摆正位置,勇于接受监督;自觉加强党性锻炼,乐于接受监督。

二是强化制度建设,规范监督程序。完善定期交流制度。干部职工在一个地方或一个单位工作时间过长,社会关系就较多,一些非正常的社会关系就会成为腐败现象滋生和蔓延的条件。现在我们虽然已实行了交流制度,但不够完善,还必须进行细化。

三是强化班子内部监督,健全保障机制。进一步提高民主生活会的质量,民主生活会是加强领导班子内部监督,依靠集体力量解决自身问题的一个重要途径,在促进领导班子拿起批评与自我批评的武器开展积极的思想斗争,在沟通思想、增进团结方面都有着其他途径不可替代的作用。

2021年干部监管半年总结第3篇

今年上半年,干部监督工作在部领导的正确领导和市委组织部干部监督科的大力指导下,以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度为重点,以贯彻落实干部选拔任用工作检查和"带病提拔"干部选拔任用过程倒查为载体,学习干部选任政策、从严干部监督管理,不断提高干部监督工作的科学化、民主化、制度化水平。

  一、周密部署,顺利完成干部监督两项迎检工作

  (一)干部选拔任用工作检查。

  1、认真自查。按市委组织部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》(咸组通[2013]5号)文件要求,我们通过全面查阅考察任用相关材料、个人档案以及客观分析总结等形式,对2012年度我县贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度、干部选拔任用工作情况进行了自查,并形成了《干部选拔任用工作自查情况报告》上报市委组织部。

  2、核对审查。根据上级要求,对我县2012年学习宣传《干部任用条例》和四项监督制度的相关材料进行了认真整理,并对我县《2012年度提拔任用的干部名册》、《2012年度科级干部因违纪违法受处理情况表》、本地"两代表一委员"名册和离退休老干部名册等进行了仔细审核,确保迎检相关材料不出纰漏。

  3、配合检查。检查工作重在掌握真实情况,为了配合做好检查工作,我们在主动协调、服务保障上热情、有度、合规。在汇报干部选拔任用工作时实事求是,反映情况客观、公正、得体,并对干部选拔任用工作提出了有建设性的意见和建议,我县干部选拔任用工作也获得了检查组好评。

  (二)"带病提拔"干部选拔任用过程倒查。

  为贯彻落实市委组织部关于干部"带病提拔"倒查工作的'有关要求,县委迅速成立了自查工作领导小组,并由县委组织部与县纪委监察局联合组成了工作专班。结合我县实际,研究制定了倒查工作实施方案,对倒查工作作出了具体部署,明确了倒查时间安排、程序步骤。并通过查阅相关材料,收集掌握了2010年3月以来我县受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部名单及处分情况,通过分析相关人员的任免审批表和处分决定书等,对其进行了认真查核,并形成了《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行自查情况的报告》上报市委组织部。

  二、明确职能,加强干部监督日常工作管理

  (一)跟踪督办,认真执行领导干部重大事项报告制度。按市委组织部《关于做好市管干部2013年集中报告个人有关事项工作的通知》(咸组通[2013]6号)文件要求,认真执行领导干部个人有关事项报告制度,明确要求我县75名市管干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》,如实报告个人有关事项。并及时进行督促辅导,增强领导干部报告材料的完整性和正确性,做到了报告对象不漏人、报告内容不漏项。

  (二)规范程序,严把干部出国(境)"关口"。坚持"三优先"、"三不批"原则,进一步规范了出国(境)工作,加强了对出国人员的全面考察。今年上半年,我县共审批出国(境)8人次,其中因公出国2人次,没有一例违规出国(境)人员。

  (三)坚持原则,按规办理老干部退休手续。严格审核应退休干部的"两龄一历",督促有关单位及时办理老干部退休手续。今年上半年,共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的拟制及发放等工作,并做好了33名退休老干部退休证的办理工作。

  (四)认真核实,加大信访举报受理调查工作力度。(www.caibaojian.com)截至目前,共收到干部信访举报件3起,本着尊重事实、把握政策,严格纪律的原则,件件进行了认真调查核实,并做好了相关调查回复工作。

  三、下一步工作思路

  一是继续加强自身建设,提升干部监督工作水平。按照省、市委组织部的要求,紧密联系干部监督工作的实际,组织干部监督管理工作人员认真学习干部监督相关理论和政策文件,提高业务理论素养。二是继续加强相关制度的学习培训,提高制度执行力。继续抓好《干部任用条例》和四项监督制度等的学习培训,组织对全县各单位执行制度情况进行督查,进一步提高各项制度的执行力度。三是继续加强制度建设,规范监督工作程序。严格执行相关政策法规,规范完善出国出境、干部退休、经济责任审计、信访举报等工作程序,切实推进干部监督工作。

相关文章

《惩防体系建设工作半年总结3篇》:在县委、县政府的坚强领导下,在县纪委的监督指导下,县司法局党组委认真贯彻落实中央、省、县纪委全会和国务院、省、县政府廉政建设工作会议部署,坚持“标本兼治、综合治理、惩

《2021年返乡创业半年工作总结3篇》:为积极推进农民工返乡创业工作,促进社会和谐稳定,今年以来,乡结合返乡农民工实际情况,注重政策宣传、强化就业服务、落实扶持政策,多措并举,积极引导返乡农民工有序流动,激发了返

《教育局民管办上半年工作总结3篇》:半年来,民办教育在区委区政府的坚强领导和区教育工委的科学部署下,负重前行,勇战疫魔,取得了不俗的成绩。但疫情尚未结束,民办教育仍需继续努力。一、上半年工作总结在加强民办学