基层干部作风建设群众评议活动方案3篇

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作风建设群众评议活动基层干部作风建设群众评议活动方案3篇

基层干部作风建设群众评议活动方案第1篇

为贯彻落实党的十八大和开展党的群众路线教育实践活动精神,进一步深化我县干部作风建设,根据《县2014年度科级领导班子经济社会发展考核方案》要求,特制定实施方案如下:

一、工作目标

围绕为民、务实、清廉主题,以群众满意为标准,引入第三方评价,通过干部作风建设群众测评活动,促进干部作风建设由内部评议向社会评议延伸,实现民意调查和作风评价工作制度化、常态化,切实解决影响发展环境的干部作风突出问题,改进干部作风,强化服务意识,营造优良的发展环境。

二、测评对象和时间安排

测评对象为各乡(镇)、街道、工业园区、村(居)基层干部(以下简称乡镇基层干部)。测评时间为6月下旬和11月下旬,各纪工委(监察分局)负责对所联系乡镇的基层干部队伍作风建设实施群众测评。测评结果应于测评当月30日前报县行政投诉中心汇总。

三、测评内容

1、廉洁自律情况:落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定情况;遵守党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定情况;遵守财经制度和村集体资产、资源、资金管理规定,践行廉洁履职情况;

2、联系群众情况:完善基层党员干部直接联系群众制度;为民服务意识,工作态度、工作效能情况;党员干部驻村入户接待群众、走访群众、倾听群众诉求,为民排扰解难办实事情况;

3、工作执行情况:贯彻县委、县政府关于深化干部作风建设的工作部署,强化宗旨意识、大局意识,落实党委、政府分工工作和交办中心任务情况;落实上级惠民利民政策和重大决策部署以及推进“急、难、险、重”等中心工作情况;

四、测评实施及计分方式

1、随机测评:对乡镇基层干部作风建设的群众测评,由各纪工委(监察分局)组成测评组,以随机抽查方式直接进村入户,向群众发放测评表,对乡镇基层干部队伍的廉洁自律情况、联系群众情况和工作执行情况进行测评。

2、统计汇总与计分:

(1)分值设置:按照《县2014年度科级领导班子经济社会发展考核细则》分值设置进行计分,测评内容分四项廉洁自律情况(0.3分)、联系群众情况(0.3分)、工作执行情况(0.3)、是否存在吃拿卡要现象(0.1分)。

每项测评结果设置“满意”、“较满意”、“一般”、“较差”四个等次,所赋分值依次为0.3分、0.25分、0.2分、0.15分(详情见附件一)。

(2)计算公式:

①半年测评得分=【(满意次数×0.3+较满意次数×0.25+一般次数×0.2+较差次数×0.15)÷参评人员总数】-存在吃拿卡要每次扣0.1分(不存在得0.1分);

②年度测评总分=【上半年测评得分+下半年测评得分】÷全年测评次数;

五、测评结果运用

1、测评结果列入县2014年科级领导班子经济社会发展考核成绩,做为对乡镇基层干部作风建设考核的重要依据。

2、测评结果按照从高分到低分进行排序,县纪委监察局将在纪检监察网予以公布。

3、对测评排序后六名的乡镇,县纪委监察局依据《县2014年科级领导班子经济社会发展考核细则》,给予如下扣分:0.35、0.3、0.25、0.2、0.15、0.1分,县纪委监察局还将视情况约谈乡镇主要领导。

六、组织领导

1、实施主体。乡镇基层干部作风建设群众测评工作在县纪委监察局的领导下,由县行政投诉中心牵头,各纪工委(监察分局)具体负责实施。

2、工作要求。各纪工委(监察分局)对所联系乡镇随机抽取参评群众总数原则上不少于50户(工业园区企业不少于20户),应逐村抽取,确保参评人员覆盖各村,参评人数比例可自行掌握,同时填写参评人员情况登记表(见附件四)并报县行政投诉中心。测评结束后,县行政投诉中心将对各纪工委(监察分局)入户测评情况进行随机回访。

3、严肃纪律。既要保护群众参与测评工作的积极性,又要保护干部干事创业的积极性。各纪工委(监察分局)应独立完成测评工作的组织实施,不得提前招呼,要求陪同,接受吃请;严禁弄虚作假、徇私舞弊或借机打击报复被测评对象;严禁被测评对象以打招呼、施压力等方式影响和干扰测评工作正常进行;要严肃测评纪律,严格测评程序,做好测评材料的归档。

基层干部作风建设群众评议活动方案第2篇

深入开展党的群众路线教育实践活动,是贯彻落实党的十八大精神的重大政治任务,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重大举措。党中央决定把这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,给各级党员干部树立了鲜明的工作导向。

结合宁夏实际,自治区党委、政府聚焦作风建设,把集中开展群众评议机关和干部作风活动作为教育实践活动的一个有效载体,切实使教育实践活动成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程,以作风建设的新成效,推动宁夏经济社会又好又快发展。

一、坚持科学导向,用群众的评判促进干部作风转变

自治区党委、政府一直高度重视作风建设,坚持以机关和干部的良好作风推动发展、改善民生、优化发展环境。但也必须清醒看到,机关和干部中还存在着一些作风不正、不实和行为不廉的问题,“四风”问题还不同程度地存在,干部作风仍然是影响和制约我区发展的突出问题。我们要从巩固党的执政基础和执政地位的战略高度,从实现与全国同步进入全面小康社会奋斗目标的现实需要,着力解决当前干部作风方面存在的突出问题,以教育实践活动为契机,以民主评议政风行风为手段,以人民群众满意为标准,以解决群众反映强烈的突出问题为目的,切实转变干部作风,整治“庸懒散”“假浮蛮”“私奢贪”,让广大人民群众真切感受到党的先进性和纯洁性。开展群众评议机关和干部作风活动是群众路线教育实践活动的重要载体,能够引导和促进机关和党员干部转变作风,解决群众反映强烈的突出问题,密切党同人民群众的血肉联系;能够防止和克服“四风”问题,保持党的先进性和纯洁性。开展群众评议机关和干部作风活动是加强部门和行业作风建设、再造区域竞争优势、营造发展软环境、产生洼地效应的重要保证,能够有力促进机关作风的转变和各项工作的落实,强化领导机关和干部的服务意识,推动勤政廉政建设,确保党中央和国务院对我区经济社会发展要求和自治区党委、政府各项决策部署落到实处。

二、创新评议体系,用鲜活的载体推动干部作风转变

干部作风怎么样,存在哪些问题,群众看得最清楚,最有发言权。自治区党委、政府十分重视通过群众评议促进机关和干部作风建设。一是依托第三方评议。利用自治区统计局较为成熟的统计系统和统计工作经验,通过网络调查与电话调查相结合的方式开展民主评议,聘请了39名政风行风监督员进行明察暗访,让更多群众参与民主监督,充分体现民主、科学、公正的原则。二是增加了评议对象。除了评议各市、县(区)政府、各级部门(单位)外,还将自治区处级以上干部,市、县(区)科级以上干部纳入评议范围,自治区级参评部门(单位)由去年的99个增至143个,市、县(区)级参评部门(单位)由去年的1872个增至2117个,做到应评尽评。三是突出了作风建设重点。把执行中央八项规定和自治区若干规定、遵守党的纪律等作为评议重点。主要从发展环境、转变职能、作风建设、服务群众、改善民生、依法行政、反腐倡廉七个方面重点评议各级政府;从依法履职、作风建设、政务公开、服务群众、反腐倡廉五个方面评议各级管理类部门(单位);从依法经营、作风建设、服务群众、事务公开、反腐倡廉五个方面评议各级服务类单位;从创新意识、政治立场、政绩观、对待群众态度、服务群众意识、民主决策、廉洁从政等方面评价干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风方面的情况。四是突出了网络测评主渠道。利用互联网方便快捷的技术优势,在宁夏新闻网设“密码测评”与“自由测评”两个区域进行测评。按社会各界群众2‰、企业38%、各级党政机关和单位工作人员4.4%的比例,随机抽取7.5万人发放密码。持密码者上网评议,每人对同一地区、同一部门只能评议一次。同时,在宁夏新闻网开设页面,让没有获得测评密码的群众自愿上网评议,在网上自由测评区设置全区干部整体作风建设情况测评表、各级干部作风情况比较测评表、群众反映的典型不良作风问题测评表三种问卷,进行公开测评。

三、建立长效机制,用刚性的制度推进干部作风转变

开展群众评议机关和干部作风活动,是推进干部作风转变的有效抓手,是教育实践活动取得成效的重要保证。一是建立强有力的组织领导机制。将群众评议机关和干部作风活动纳入自治区政府纠风办常态化工作中,在自治区纪委监察厅设立办公室,协助党委、政府负责全区政风行风建设、优化发展环境的组织协调、监督检查和日常工作。各地、各部门(单位)也形成了党委统一领导,党政齐抓共管,纪检监察组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是建立刚性制约机制。自治区出台了《关于进一步深化民主评议政风行风工作推动优化发展环境长效机制建设的意见》、群众评议机关和干部作风《实施方案》、《实施细则》和《民主评议工作纪律》等文件,对开展评议活动进行科学规范。制定出台一系列问责办法,给损害群众利益、影响投资环境、“庸懒散软”、滥用裁量权等行为戴上“紧箍咒”,形成以《党政领导干部问责暂行办法》为基准的系列问责机制,不仅追究干部乱作为的“显性”责任,还追究干部不作为、慢作为等“隐性”责任。三是建立有效的监督检查机制。严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制等制度,切实加强对党员干部特别是领导干部作风状况的监督。四是建立评议结果奖惩机制。每年召开专门会议对评议的结果进行通报,表彰奖励评议工作涌现出来的先进单位、先进县区和先进岗位、先进个人,对在考核中落后的单位、岗位进行公开批评和督促整改。定期召开新闻发布会,对群众评议机关和干部作风活动中群众反映强烈的问题进行通报。将评议结果应用到年度工作考核、机关效能目标考核、党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核、精神文明单位验收中。将各级干部作风评议结果,作为选拔任用干部的重要依据。这一动真格的举动,在全区引起了较大反响,有效地推动了干部作风转变。

基层干部作风建设群众评议活动方案第3篇

宁夏回族自治区群众评议机关、干部作风活动日前启动。该区将采取网络调查、电话调查、政风行风监督员评议、政风行风热线监督和部门(单位)自评相结合的方法,对区直部门及处级以上干部,市、县(区)直部门及科级以上机关干部作风情况进行群众满意度评议,并向社会公布评议结果。

  据介绍,此次评议活动以中央八项规定落实情况为重点,主要从发展环境、转变职能、作风建设、服务群众、改善民生、依法行政、反腐倡廉等方面评议各级政府;从依法履职、作风建设、政务公开、服务群众、反腐倡廉等方面评议各级管理类部门(单位);从依法经营、作风建设、服务群众、事务公开、反腐倡廉等方面评议各级服务类单位;从创新意识、政治立场、政绩观、对待群众态度、服务群众意识、民主决策、廉洁从政等方面评价干部思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风方面的情况。

  笔者注意到,网络成为此次评议活动中群众表达意愿的重要渠道。评议人可通过“密码测评”或“自由测评”两种方式参与评议。宁夏回族自治区将随机抽取7.5万人发放评议密码,持密码者上网评议,每人对同一地区、同一部门只能评议一次。同时,在宁夏新闻网开设相关页面,设置全区干部整体作风建设情况测评表等,使没有获得评议密码的群众同样可以上网评议。

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