社区妇女组织建设调查报告3篇

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妇女建设调查报告社区妇女组织建设调查报告3篇

社区妇女组织建设调查报告第1篇

根据县妇联的统一部署,为了解我镇基础妇女组织工作的现状,总结工作中取得的一些经验和做法,并从中查找存在的问题,提出解决问题的建议和对策,促进妇女工作的全面发展。最近,镇妇联对我镇十一个社区妇代会就组织建设、工作成效几个方面进行了调查分析,形成本材料。

一、基本情况

镇共有十一个社区居委会,有十一名女成员担任社区居委会委员,占社区居委会委员总数的近三分之一。建立社区妇代会十一个,在十一名妇代会主任中有四名担任社区居委会副职,享受财政拨款,妇代会主任大都兼职居委会计生专干。

二、工作经验总结

(一)加强组织领导,为促进妇女工作的全面发展创造良好的条件。

镇党委、政府高度重视妇女工作,定期召开会议部署妇女工作,支持镇妇联落实实施《县妇女(儿童)发展规划》,把妇女儿童事业纳入全镇经济社会发展的总体规划之中。做好妇联开展妇女工作的坚强后盾,为促进妇女工作的全面发展创造良好条件。

(二)加强学习,提升能力,开展形式多样的活动,带动妇女工作的全面开展。

各社区妇代会积极参与上级妇联的干部培训班的学习,不断提升自身素质,组织广大社区妇女投入到“平安家庭”、“五好文明家庭”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”的创建活动中去。鼓励她们参与“十大杰出母亲”、“十大杰出女性”的评选活动。通过创建创评活动,提高社区妇女工作的能力,增强了妇代会的活力,并以此作为妇代会组织建设的推动力,改变工作作风,增强服务能力,提高服务水平,更好地发挥社区妇代会在落实科学发展观、提速建设新活动中的作用。

(三)学法知法守法,依法维权维稳,创建和谐平安社区。

各社区妇代会依托有关部门组织广大社区参加法律法规学习培训,通过对婚姻法、妇女儿童发展规划等诸多法律法规的学习,让她们做到学法知法守法,运用法律知识捍卫自身权益不受侵犯,提升了她们的综合素质,大力开展家庭文化建设,建设平安社区。

三、存在的问题

(一)部分社区的基层党组织对妇代会工作重视不够,妇代会主任兼职较多,致使妇女工作很难正常开展。

(二)社区基础妇女组织整体滞后于经济社会的发展,受机构改革的影响,在我镇十一个妇代会主任中,仅有四位妇代会主任纳入财政拨款的行列,加上社区经费相对紧缺,导致社区妇代会这一基础妇女组织的功能、地位、作用发挥普遍弱化。

(三)社区妇代会主任的政治、经济待遇普遍偏低,同样在社区工作的男女不能同工同酬,在很大程度上挫伤了她们的工作积极性,影响了妇代会队伍的稳定以及工作的开展。

四、两点建议

(一)把对社区妇女工作的考核列入对社区党支部工作考核的重要内容。以党建带妇建,以党建促妇建。落实妇代会干部的政治经济待遇,稳定妇女组织队伍,加大投入力度,解决工作中存在的具体困难。

(二)加强妇女干部队伍建设,提高综合素质,提升妇代会的工作能力。

进一步加强妇代会组织建设,举办各种理论、业务培训班提高妇代会主任的政治思想素质,组织她们到一些妇女工作搞得好的地区去学习考察,提高她们的工作能力,组织有关部门对妇代会主任进行重点培训,提高她们带领广大妇女科技致富的能力,带动广大妇女参与经济社会的发展,同时,加强对妇代会组织的后备干部建设,确保基础妇女工作充满生机和活力。

社区妇女组织建设调查报告第2篇

近阶段我们认真贯彻落实省委组织部、省妇联联合下发苏组通(2005)61号文、市委办、市政府办联合印发的连委办发(2006)12号文以及连妇(2006)17号文《关于开展基层组织建设示范点争创活动的意见》精神,在全区认真开展基层组织建设示范点争创活动,切实加强乡镇街道、村居妇女组织建设工作,努力提高组织建设工作规范化、制度化水平。近期我们通过印发调查统计表、深入村居调研、召开座谈研讨会等形式,了解了我区基层妇女组织建设工作现状及存在的问题,具体情况如下:

  一、基本情况

  1、乡镇街道级妇女组织建设情况

  我区现有10个乡镇、街道(三乡一镇、六个街道),已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄39岁;其中本科1人、大专5人、高中4人;中共党员9人;属行政编为3人,事业编为7人;专职2人,兼职8人;在兼职乡镇街道妇联干部中,妇联主席兼任其它职务的有8人,没有其它人员兼任妇联主席,分别兼任计划生育、工会主席、文化站长、关工委、民政、人等职务,一人兼任4个以上职务的有5人。工资待遇有一定保障。

  2、村、社区妇女组织情况

  全区现有行政村29个,村妇代会组织健全率达96.6%,有村妇代会主任28人,现空缺1人(为花果山乡前进村),配备率达96.6%。在已配备的村妇代会主任中,进入村“四大员”的有11人,占39.3%;进入村两委情况为:进入支委8人、进入村委14人(其中有4人两委并进),占64.3%。村妇代会主任平均年龄39.7岁;大专3人、高中12人,初中13人;中共党员25人。

  全区现有71个社区,71个社区全部建立社区妇联,有社区妇联主席71人,无空缺,配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄41岁;其中本科1人,大专44人,高中26人;中共党员63人。

  3、基层妇女干部待遇情况

  村妇代会主任的收入情况不平衡,年工资能拿到村主要干部70%以上的有13人,年工资最高的是7500元,最低的是4800元。拿定额补贴的有11人,其中能拿到村主要干部收入50-70%的有8人,这部分人中,年工资最高的是4300元,最低的是2700元。收入50%以下的有7人,年工资是2600元。以宁海乡为例,11个村妇代会主任中,无一人进入四大员,无人拿定额补贴,经济待遇很低。

  社区妇联主席的收入情况新浦地区比较平衡,年工资能拿到社区主要干部70%以上的有71人,年工资最高的是18000元,最低是6000元(南城镇)。

  二、存在的主要问题

  1、基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织作为党的基层组织建设的一个有机组成部分,其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平、上级妇联指导及妇女干部的`素质密切相关。纵观我区,街居基层妇联组织建设状况优于乡村,发展还较不平衡。

  2、兼职现象较多。基层干部工作压力大,工作受影响。机构改革和税费改革,给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职较多,现我区乡镇、街道妇联干部兼职的占80%,多数2职以上,任务繁杂,经费匮乏,这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。

  3、政治权利得不到很好维护,严重挫伤基层妇联干部的工作积极性。全区28名村妇代会主任中,有14名进村委,占50%,党员妇代会主任有8人进支委,占32%。参政比例较低,影响作用的发挥,造成了在一些地区听不到妇女工作的声音。

  4、报酬待遇不公正,影响了现有干部队伍的稳定。目前,全区28名村妇代会主任中,占村主要干部70%的有13人,占总数的46%,工资来源主要是靠兼任计生专干、会计等职,妇代会主任一职年工资总额为2600元,占村主要干部的49%;在社会保障方面,没有医疗保险、养老保险,在一定程度上影响了基层妇女干部的工作积极性,影响了队伍的稳定性。

  5、妇女组织活动没有经费保障。开展工作受到很大限制,凝聚力相对减弱。

  三、几点对策

  1、争取各级党政领导的重视支持,切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视,积极争取组织部门关心支持,积极争取乡镇街道党委重视示范点争创工作,加大政策协调力度,力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程,加强对妇女工作的领导,关心支持妇女组织建设工作,关心女干部的政治成长,更好地发挥在三个文明建设中不可替代的作用,为组织建设工作创造良好的政策环境。针对妇联干部兼职较多情况,区妇联将积极争取组织部等部门的支持,在配备乡镇妇联干部时,力争专职,如确需工作兼职,提倡“主体兼职”和“高位兼职”。

  2、切实抓好示范点争创工作。根据市里要求,目前我们已上报了新南街道、新东街道、花果山乡这3个单位作为首批市级示范点,其中花果山乡下辖8个行政村,有7个妇代会;新南、新东两个街道各有10个社区,组织健全,其中新南于去年被推荐为省级组织建设示范点。我们将着眼于示范争创的目的,着眼于城区工作的特色,认真部署,细化标准,擦亮品牌,创新特色,扎实推进,以达到示范引路、以点带面的工作效能。

  3、进一步提高村级妇代会干部队伍的整体素质。妇代会干部参加系统学习培训的机会较少,其整体素质较之以往虽有一定的提高,但思想观念仍显得较为陈旧和落后,其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会,组织参加培训;争取年内举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。

  4、加大宣传力度,优化基层妇女组织工作环境。各级党委政府要高度重视基层妇女组织建设,努力在三个方面为基层妇女组织建设开绿灯:一是提高乡、村妇女干部的政治地位,认真落实连委办发(2006)12号文精神,切实做好干部队伍的配备和使用;二是提高村级妇女干部经济待遇,其工资应与副村级干部相当,有条件的,要尽力为她们办理养老保险、医疗保险,让她们生病和离任后有一定的生活补贴,解除后顾之忧。建议研究制定出台一个保障基层妇联干部待遇落实的文件,多渠道、多途径提供养老和医疗的保障,切实解决好基层妇联干部的后顾之忧。三是切实解决妇女组织活动经费,确保她们有钱办事,更好地履行职能,发挥作用。

社区妇女组织建设调查报告第3篇

为深入贯彻省、市妇联加强妇联基层组织建设的意见,为妇联整体工作的开展提供强有力的组织保障。近期,对丰南区基层组织建设情况进行调研,这次调研共发出问卷85张,收回85张,走访了乡镇、村书记21名,与11个乡镇妇联主席和21名村妇代会主任进行了座谈,对农村基层组织建设有了进一步的了解,调研情况如下:一、现状(一)基层妇联组织健全,妇联干部队伍基本稳定。全区17个乡镇,497个行政村都建立了妇联、妇代会组织,组建率分别达到100。基层妇女干部年龄趋于年轻化,文化层次有较大辐度的提高。乡镇妇联干部平均年龄在35岁以下,大专以上文化占90。村妇代会主任平均年龄45岁,高中以上文化占51。同时,全区各级妇联组织抓住去年村委会换届选举的有利时机,在党委、政府和有关部门的配合下,积极推进村妇代会的换届选举工作,使村级妇女组织建设进一步加强。全区有497个村进行了村级妇代会组织换届,共有村级妇代会主任497人,其中连选连任93人,占19;又有126名优秀妇女当选为村妇代会主任,占26,有278名为党支部聘用,占55。村级妇女干部进两委的达到219人,其中进村委会的117人,进党支部的49人,进村两委交叉任职的53人。目前这届村妇代会主任同往届相比有几个不同:一是有良好的群众基础。部分村妇代会主任是从全村选民中推出来的,政治素质好,文化水平高,年富力强,有开拓创新精神,她们来源于群众,植根于群众,具有比较坚实、深厚的群众基础。二是有做好工作的良好愿望,通过换届选举、竞争上岗、支部聘用的妇代会主任非常珍惜这个岗位,希望能在这个岗位发挥自己的作用,能参政议政,为妇女姐妹服务,充分体现自身价值。三是作用发挥较好,促进了基层妇女工作的开展。现在30的村妇代会主任有致富的项目,38的妇代会主任有农民技术员以上职称,对带领农村妇女致富很有说服力和榜样的'作用。(二)乡镇党委、政府重视妇联工作。各乡镇党委不断提高认识,把妇联工作作为党的群众工作的重要内容,注重发挥妇联组织的优势,指导和支持妇联组织引导广大妇女在“三个文明”建设中建功立业。在经济建设中,支持妇联围绕农业产业结构调整和增加农民收入开展农村妇女“双学双比”活动;在精神文明建设中,支持妇联以“星级文明家庭”创建活动为载体,全面提高农村妇女思想道德素质;并为妇联组织“三八”节、“母亲节”、“六一”儿童节等重大节日开展活动提供资金保障。同时,各乡镇党委要求建立专门的妇女活动场所,并将这一项纳入年度责任目标考核,与村主要领导的工资、奖金挂钩。目前,全区400个村建立了妇女活动室,为基层妇女工作和各种活动的开展提供了宽松的环境。基层妇联组织充分发挥活动室的阵地作用,组织妇女开展各种农业技术、法律法规等知识培训,提高了农村妇女的科学文化素质和法律意识;还有的村成立了妇女健身秧歌队,组织发动农村妇女积极参与科学健身活动,村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材,提高了广大妇女参与活动的积极性,满足了农村妇女求知、求乐的愿望。(三)基层妇联组织及广大妇女群众为三个文明建设做出了积极的贡献。各乡镇妇联找准位置,结合本地实际,围绕党委、政府的工作中心,不断深化“双学双比”活动,健全和完善了培训体系,向农村妇女传授科学的种植、养殖技术和知识,宣传活动的目的、意义。全区有8.6万名农村妇女参加“双学双比”活动,涌现出了全国“双学双比”女能手1名,省“双学双比”女能手2名,有近5000名农村妇女通过培训掌握了1—2门实用技术。通过培训和宣传,提高了农村妇女依靠科技致富的意识和能力,为全面推进农村小康建设做出了贡献。基层妇联组织以家庭美化建设为重点,在农村重点开展“创‘三化’庭院、争‘十星’之家”竞赛活动,全区评出十星级文明家庭5848户;同时,组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教、维护社会稳定,广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《土地承包法》等法律法规,积极为妇女排忧解难。基层妇联组织充分发挥民主参与、民主监督的作用,密切关注妇女发展中存在的突出问题,注重源头参与,加强宣传教育,强化社会动员,推动实施妇女儿童发展纲要,使妇女的合法权益得到切实尊重和维护,妇女的民主参与意识和能力得到不断增强。二、存在问题

  第一,村级妇女干部兼职过多。有的村妇代会主任身兼五至六职,影响了把主要精力放在妇女工作上。税费改革后,由于乡村集体经济收入减少,村里经费开支相对减少,工作人员精减,因此,妇代会主任身兼数职的问题一时难以解决。

  第二,妇女干部的政治和经济待遇不平衡。政治待遇偏低,主要表现在,极少数的乡镇妇联主席进入党政班子,还有部分村妇代会主任没有进两委,随之经济待遇未达到应有的比例,村妇代会主任工资待遇不平衡,好的乡镇村妇代会主任年工

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