党校老干部双高期调查报告3篇

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党校老干部调查报告党校老干部双高期调查报告3篇

党校老干部双高期调查报告第1篇

随着我校老干部“双高期”(高年龄、高发病)的到来,老干部年龄偏大、身体渐弱的状况日渐凸显。如何做好我校老干部“双高期”的管理服务工作,让他们真正安享晚年,应成为我校特别是我们组织人事部门高度重视和认真研究的重要课题。基于此,我们组织人事处以开展深入实践科学发展观活动为契机,立足于自身工作职能,在对我校老干部“双高期”问题进行调研的基础上,提出了相应对策建议。

一、我校老同志基本情况

目前,我校共有离(退)休老同志(职工)40人。其中,男性25人,女姓15人;80岁以上3人、占7.5%,70-79岁13人、占32.5%,60-69岁19人、占47.5%,50-59岁5人、占12.5%。此外,有老红军遗孀1人,年龄已高达90岁。老同志中,离休干部4人,长期居住在外地的5人,生活不能自理的5人,约有90%的老同志患有高血压等慢性病。

基于以上分析判断,我校已有三分之一的老同志步入“双高期”(高年龄一般是指70岁),我校老同志“双高期”时代已经到来。

二、“双高期”老同志管理服务面临的突出问题

其一,离休老同志人数逐步减少,且年高多病,处于“双高期”顶端;退休老同志范围逐渐扩大,且呈不断增长的趋势。离退休老同志管理服务工作的任务越来越重,压力越来越大。

其二,随着离退休老同志年龄的增大,身体机能的衰减,体力精力的下降,加之离新校区路途较远和交通不便等客观制约,致使不少老同志参加活动的积极性不高,由此阻塞了他们了解社会、了解党校、获得信息的渠道,久而久之导致思想钝化、心态老化。

其三,在对“双高期”老同志的管理服务工作中,由于我校老干部活动中心尚未建成,也在一定程度上制约了老干部活动的开展。目前,我校一般是每年2-3次集中组织老同志开展活动,尽管只是在近郊游乐,但已是殊为不易。

三、对做好“双高期”老同志管理服务工作的对策建议

(一)高度重视我校老干部“双高期”问题,切实做到对“双高期”老同志高看一眼、厚爱一份。一方面,我们应看到,老同志逐渐步入“双高期”是一种正常的生理现象,也是人类不可违背的客观规律;但另一方面,随着我校老同志“双高期”时代的到来,老同志的身心状况发生了很大变化,对老同志管理服务的工作方式方法也必然相应发生很大变化。对此,我们首先要从思想上引起高度重视。应当充分认识到,步入“双高期”的老同志是一相对特殊的群体。过去,他们曾经为我校的改革、发展乃至全市的干部教育培训事业奉献了自己的青春年华;现在,他们是党校的宝贵财富。关心好、照顾好他们,使其安享晚年是全体党校人共同的责任。我们要不断研究老同志“双高期”出现的新情况、新问题,坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本,切实做到对“双高期”老同志高看一眼、厚爱一份,努力做好新时期我校老干部特别是“双高期”老同志的管理服务工作。

(二)坚持我校老干部工作近年来形成的好制度、好做法,加大对“双高期”老同志的管理服务力度。近年来,校委高度重视抓好我校老干部工作,采取多种行之有效的举措做好我校老干部工作,取得了“双满意”(老干部个人满意、老干部管理部门满意)的成效,并形成了一整套相关管理制度。今后,要加大制度的执行力度,尤其要加大制度运用于“双高期”老同志管理服务的力度。

一是落实领导制度。坚持老干部工作重大事项校委会研究制度,每年专题研究老干部工作不少于2次,重点研究解决有关老同志“双高期”重点、难点问题;切实履行老干部工作第一责任人的职责,常务副校长为我校老干部工作第一责任人,直接分管老干部工作并负责协调“双高期”老干部工作中遇到的重大问题;认真落实校委班子成员联系老干部工作制度,校委班子成员每年不少于2次专访“双高期”老同志。

二是落实工作制度。每年初对新一年老干部工作提出计划,分季度作出具体安排,尤其要重点对“双高期”老同志的管理服务作出安排;将老干部工作特别是“双高期”老同志的管理服务作为我校岗位目标考核的重要内容,纳入相关处室考核指标体系,实行年度考核,严格兑现奖惩。

三是落实慰问制度。每年逢春节、“八一”建军节、老人节等重要节日,采取适当的形式对包括“双高期”老同志在内的全体老干部进行慰问并发放慰问金、寄送慰问信;每年为老干部发放一定金额的生日蛋糕慰问券,对“双高期”老同志实行送蛋糕上门;凡遇有老干部生病住院、丧偶等情况,校派员前往探望慰问,其中,对“双高期”老同志由校领导亲自看望;对“双高期”老同志,每月电话问询或上门走访不少于1次,对离休老干部或其遗孀实行特事特办、急事急办制度。

四是落实体检制度。每年组织包括“双高期”老同志在内的全体老干部健康检查1次,并建立个人健康档案和家庭情况档案,尤其要高度关注“双高期”老同志的身体状况。

(三)以我校即将落成的老干部活动中心为平台,大力开展适合“双高期”老同志身心特点的娱乐活动。我校老干部活动中心经过前期的精心筹办,即将于近期落成,不仅为我校老干部搭建了一个良好的交流、活动平台,也必将由此开创我校老干部工作的新局面。

一是举行落成典礼。本着欢畅、简约、朴实的原则,适时举行老干部活动中心落成典礼,藉此在全校上下进一步营造尊老、敬老、爱老的浓郁氛围。

二是定期开展活动。每月15日(双休日顺延,寒暑假除外)定为老同志来校活动日,对“双高期”老同志要有专人专车接送;每2年组织老同志开展1次适宜的游戏娱乐小型体力、智力运动会,鼓励“双高期”老同志积极参与其中。

三是及时通报情况。以老同志来中心活动为契机,及时向他们通报党校改革、发展情况,尤其不能忽视向“双高期”老同志的情况通报。

党校老干部双高期调查报告第2篇

我县是农业大县,人口大县,也是老干部大县。全县有离休干部297人,退休干部4750人。广大老干部继承革命传统,在自愿量力的基础上,通过全县树立的“四大典型”(助学助困典型戴清、科技兴农典型顾万富、编撰史料典型刘士洪、树碑兴教典型何长学)示范学习,积极投身到以“学健身、比健康,学知识、比奉献”为内容的“双学双比”活动中去,既在服务于全县中心工作、努力打造“四个强县”方面有新作为,又在维持安定团结的社会秩序、构建和谐**方面有新作为,一步一个脚印,走出了生命价值,走出了人生辉煌,迎来了人生第二个春天。

  首先,在社会稳定中发挥表率作用。老干部通过各种形式的学习和教育,一方面,提升了素质,自觉做到政治坚定,思想常新,理想永存;另一方面,增强了社会责任感,积极投入到维护改革发展稳定的大局之中。老年大学近700名老干部学员深刻领悟了生命的价值在于奉献的道理,尤其在维稳工作中的真诚付出,成为全县一道亮丽的风景他们一人学习,全家受益,社会受益,**的每一步发展与建设,他们总是高唱着正气歌,充当“安定阀”,一路呵护,就连信访部门也赞赏有加,“多少年来未见有老年大学学员参与上访和信访的,见到最多的是他们化解矛盾纠纷、维稳贡献余热的身影”。粮食局老干部通过丰富多彩的支部活动凝聚老干部,对内积极参政议政,建言献策,把脉问诊;对外向走向社会,在粮食系统的历次改革中当好“传声筒”,自觉维护和谐稳定的大局。全县各地广大老干部积极参与和谐社区,和谐村镇建设,开展群众性思想政治工作,帮助群众排扰解难,反映社情民意,协助党委和政府协调各方面利益关系,妥善处理各种社会矛盾,促进了和谐**建设。

  其次,在经济发展中发挥参谋作用。广大老干部在长期革命和建设实践中积累了丰富的经验,是一个重要的人才资源宝库。他们不言老、不怕老、不服老,学起来、做起来、为起来,在人生的舞台演绎着压轴大戏,为促进经济社会又好又快发展默默奉献着智慧和力量。老干部顾万富就是这方面的带头人,退休前,他情系农业,对杂交稻制种、种植技术颇有研究,但因公务在身,很难集中思想钻下去。退休后,他有了充足的时间和精力,组织一批老干部,成立了杂交稻制种实验小组,为解决我县水稻产量占全年总产量70%以上的杂交稻制种问题,扎根距城区数十公里的龙谭偏僻乡村,育种制种,一干就是近十年,功夫不负有心人,“新两优6号”、“丰两优1号”超级杂交稻终于面世,并在全县大面积推广,平均每亩单产在1200斤左右,每亩增产在100斤以上,每亩净增收在150元左右,近百万农民从中受益,人称之为**的“袁隆平”。各地农、林、水等方面专家以及涉企资深的老干部积极效访,纷纷走进工矿企业、走下田间地头,通过建言献策、专业指导、技术服务、政策咨询、人才培养、科学研究等各种方式,用自己的一技之长为**发展出力,矿区及工业园建设吸纳了老干部的意见,使其规划布局更趋合理;农业水利灌慨及保养维护,采纳了老干部的建议,确保了农业用水和旱涝保收,等等。

  再次,在教育兴县中发挥“助手”作用。全县有一大批老干部利用关工委等各种平台,甘于清贫,乐于奉献,情牵学子,爱洒教坛,桩桩件件毫不逊色于典籍上的爱心故事,这其中,老干部戴清就是最为典型的一例。他从XX年,在我县石店镇以每年每人200元资助贫困学子完成学业开始起步,发展到今天以每年出资2200元、14700元先后在石店镇设立奖学金、**一中设立二十一世纪杰出学生“华清”奖学金,并还计划在今年把石店镇奖学金提高到6000元。在戴老的影响和感召下,全县各地情牵下一代、奉献在古蓼活动开展的此起彼伏,教育局老干部发起为重病中小学生开展救助捐资活动,短短半年,就募集了38万元,为近10名重病学生打开了生命之门。与此同时,依托关工委和各基层组织,也使相当一部分贫困学子,得到不同程度的救助,帮助实现了发奋读书、立志成才、报效祖(!)国的愿望。有的地方老干部还自发地组织开展了“四个一”活动,即献一份爱心、帮一名学生、带一户亲友、提一项建议,在社会上反响强烈,好评如潮。特别是基层广大老干部纷纷走向前台、走进校园,向广大青少年讲光荣历史、讲革命传统,做党的优良传统的传播者、社会主义核心价值体系的宣传者、良好社会风气建设的监督者。

  第四,在三个文明建设中发挥模范作用。广大老干部着眼于面向社会、面向青少年、面向基层,在加强思想道德建设方面积极发挥作用。已故老干部何长学为解决西部近10个乡镇无爱国主义教育基地问题,身体力行,选址、拉赞助,乐此不疲,感动了一批老干部书法名流留下丹青,感动了一批老干部牵头的企业界人士伸出援手,最终,马店安阳山革命烈士陵园落成,不仅成了西部一处景观,更成了数万青少年接受爱国主义教育的基地,真是功在当今,利在千秋啊。老干部刘士洪10多年如一日,离休不离志,抢救和挖掘**历史文献史料,编撰《蓼城古今》10余集,用心、用情抒写着**的变迁与发展史,令人赞颂。老干部周本启、蔡耀暄致力于老年大学的发展与建设,关注全县老年教育,16年不改初衷,直到现在,身挑老年大学名誉校长之职,还全身心地扑在老年大学的发展建设上。更让**老人家喻户晓、引以为荣的老年大学演出团体,在三个文明建设中发挥着示范和带头作用,无论是参与全县统一组织的文艺调研、下厂矿企业演出,以及省、市各类调研活动;还是自发地组织与安徽商之都**商厦联合演出等,都对外很好地展示了**改革开放成果,弘扬了主旋律。

  莫道桑榆晚,为霞尚满天。**老干部通过为他人、为社会奉献不止的行动,提升了生活品位和生命质量,续写着人生的辉煌

党校老干部双高期调查报告第3篇

以人为本 共建和谐不断提升老干部工作的质量和水平

  近年来,xx市粮食局的老干部工作在xx市老干部局的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻党的xx大精神,以“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻执行老干部工作的各项方针、政策,坚持把思想政治工作作为老干部工作的生命线,以理想信念教育为核心,以健全完善“三个机制”,落实 “两个待遇”为重点,以深入开展“心系和谐当参谋,促进发展献余热”主题教育活动为主线,坚持以人为本,不断提升老干部工作的质量和水平,使我局广大老干部“政治坚定,思想常新,理想永存”,为实现“创新、率先、和谐”的新xx作出新的贡献。

  一、领导重视,认识到位,始终把老干部工作放在重要的位置

  中华民族历来有尊老爱老的光荣传统,做好老干部工作也是贯彻社会主义荣辱观的重要内容,老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,关系到改革发展稳定大局,关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设,领导重视,认识到位是我们做好老干部工作的前提。

  1、把老干部工作列为一把手工程来抓。我局党委高度重视老干部工作,每年都把老干部工作列入重要议事日程,摆上重要位置,列为一把手工程。一把手亲自过问、研究、协调解决老干部中的重点、难点问题。我们粮食局是老单位,老干部比较多,共有离退休老干部80多名,其中企业离休干部有50多名,因为经历过企业改制,或多或少有一些怨言。但是,通过加强与他们的沟通对话,特别是一把手局长的亲自参与、热情接待、协调处理,化解了大部分的矛盾。我们粮食系统有一位80多岁的退休老同志,因为企业改制、政策调整等因素,认为自己吃了亏,经常上访,信访部门也没有办法。后来,我们局长数次与其促膝谈心,并亲自出马与有关部门协调,终于取得了较为圆满的处理结果,该老同志也表示不再上访。还有,在城市建设过程中,一些老同志碰到了拆迁,有一些想法,我们局长亲自出面协调,即考虑了老同志的利益又维护了政府的形象。近年来我们粮食系统的老干部,在全市一直都是比较稳定的,没有出现过上访的现象,这与一把手局长亲自参与沟通协调是分不开的。

  2、把老干部工作当作分管领导的主要工作来抓。作为分管老干部工作的领导,一般而言还要分管许多其他的工作,老干部工作只是其中的一小部分。但是我们仍然坚持分管领导具体负责制,对老干部工作必须列入主要工作来抓。每年的工作计划、活动方案的制订等都要亲自过问;许多活动的开展,也要亲自参与。真正作到想老同志所想,急老同志所急。对工作中发现的问题,要迅速落实,决不拖泥带水;不能解决的,要积极向局党委提议、取得局党委以及一把手的支持。如去年我们局要建老干部活动室,需要近万元资金,分管领导及时向主要领导以及局党委汇报,取得了支持,建成了一流的老干部活动室,获得了xx市“五好老干部活动室”的称号。

  3、把老干部工作视为经常性的工作来抓。老干部工作不能当成突击性的工作来做,如只是在重阳节等节日开展一些工作,而要贯穿在平时整个工作之中。一是每月一次集中学习,每个月的老干部学习,我们都要派同志参加;二是每个季度都要召开一次情况通报会,局党委主要同志、分管领导必须到会参加,并确保一把手全年出席老干部情况通报会不少于两次。去年到现在,我们局一把手共出席了4次情况通报会,与老干部们充分沟通,工作也得到了他们的支持。三是经常召开座谈会。局里有重大中心工作,一般都要召开老干部代表座谈会,听取他们的建议意见。今年年初,我局开展创建“放心粮店”工作前,专门召开了老干部座谈会,宣传创建工作的情况,充分听取了老干部们的意见。老同志们不但提出了很多好的建议,而且还在我们的创建过程中发挥他们威信高的优势,大力宣传创建意义,鼓励部分粮店业主积极参与创建,取得了较好的效果。在他们的努力工作下,有11家粮店业主提出了申请,有8家获得了xx市与南通市的“放心粮店”称号,占全市放心粮店的四分之一。

  二、加强学习,丰富载体,积极开展形式多样的老干部教育活动

  老干部们虽然退了下来,但还是非常关心国家大事,非常关注家乡的发展,非常关切原来单位的工作状况。通过组织学习以及形式多样的活动,可以提高认识,更新观念,使老干部对新时期党和国家的各项的路线、方针、政策有了更透彻的了解,做到在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。

  1、坚持每月一次的集中学习制度。通过局老干部支部的组织,发挥老干部自我教育、自我管理的优势。我们把刚退的副局长选配为老干部党支部书记,增强班子的战斗力。通过丰富的活动,使党支部在老同志中更有凝聚力、号召力。组织老干部学习《党章》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,深刻领会党的xx届五中、六中全会的重大意义和精神实质,切实把思想和意志统一到贯彻党的xx届五中、六中全会精神,推动实施“xxx”规划和构建社会主义和谐社会上来,为实现我市“创新、率先、和谐”发展发挥积极作用。

  2、坚持每年一次的外出参观学习活动。我局每年都要挤出资金,由主要领导带队,组织老同志们外出参观学习。去年围绕“三创一迎”,组织离退休老干部参观了xx市经济技术开发区、滨江精细化工区、滨海工业园、吕四港经济开发区、天汾五金工业园和台角工业园,让他们亲身感受xx快速发展。今年结合轰轰烈烈的新农村建设,带领老干部们去江阴华西村感受新农村建设的浓烈氛围。通过外出参观学习,开阔了老同志们的视野,提高了他们的认识。

  3、坚持围绕全市全局的中心工作发挥余热。坚持围绕全市全局的中心工作发挥余热,是我局开展老干部工作的“切入点”与 “落脚点”。今年以来,我们紧紧围绕“心系和谐当参谋,促进发展献余热”主题教育活动,积极开展各项活动。一是积极参与 “三创一迎”工作。我局老干部们都能发挥自身优势,主动参与所在新村、居委会的“三创一迎”工作,并热心担任义务宣传员、卫生监督员、保洁管理员等,成为社区创卫创模的主要力量。二是全力支持慈善募捐活动。今年市慈善动员大会后,老干部们纷纷行动,积极在参与,有的参加了所在居委会的捐献,有的参加了所在乡镇的活动,老干部支部还专门组织集中募捐活动,共募集慈善资金3000多元。三是心系“放心粮店”工作。今年我局开展了轰轰烈烈的创建“放心粮店”工作,老干部们积极当好参谋,为这项活动出谋划策,并当好义务宣传员,取得了较好的工作成绩。四是热心金秋助学活动。在获悉局机关与近海镇爱民村接对帮扶后,老干部支部积极参与接对帮扶工作。与局机关一起帮扶两个困难户,并捐钱为两贫困户的孩子解决上学学费,学习用品等。五是组织全民健身活动。老干部们不但自己热心健身运动,而且发挥自己的优势,组织帮助全民健身运动。老干部陈伯林,担任人民公园健身辅导站站长,不但捐钱购买音响,而且每天早晚两次去公园辅导群众开展健身活动,从不叫苦叫累,毫无怨言,深受群众的好评。

  三、以人为本,共建和谐,不断提升老干部工作的服务水平

  老干部工作说到底就是要关心好老同志的政治、生活待遇,发挥好他们的余热。我们要始终坚持以人为本,共建和谐,不断提高服务水平,尽量使老同志满意。

  1、完善“三个机制”,落实“两个待遇”。继续在政治上关心老干部。一是利用支部活动,组织老同志学习“xxxx”的重要论述以及xx大五中、六中全会精神,使老同志做到政治上始终紧跟党的步伐,与党中央保持一致,确保思想永远年轻;二是组织老干部参加各种会议,邀请在职领导及时向老干部通报当前政治经济形势,特别是当前粮食局职能转换情况,使老干部了解党的政策,宣传党的政策,起到上通下达的作用。三是为丰富老同志晚年生活,在经费十分紧张情况下,及时为老干部订好各种报刊杂志。除了规定《银潮》、《今日xx》外,还给老干部们每人订阅一份《老年周报》。同时给老干部支部订阅了《新华日报》、《南通日报》、《共产党员》、《半月谈》等党报党刊。继续在生活上,照顾好老同志。按照党的有关政策,按时发放离退休费,按时按规定结报医药费,落实好老干部生活待遇。每月一次的老干部学习,因为许多老同志住在乡下,交通不便,局党委研究决定,每次集中补贴20元车费,数额虽小,温暖人心。逢年过节,送上一些慰问金或慰问品,有什么福利与我们在职的同样享受,甚至我们没有的,也要创造条件给老同志们办理。对50名企业离休干部,特别是10余名破产企业的离休老干部,给予特别的照顾。每年的夏季慰问、春节等重要节日坚持做到上门慰问。对生病住院等特殊困难的,一般局领导都能亲自上门慰问,并送上慰金。虽然我们局人手较少,老干部们人数较多,但我们始终把这项制度坚持下来。对于年老需要办理特护手续的,我们总是第一时间帮助办理,两年来共为17位企业离休干部办理了特护。对于住公房的企业离休干部,局里还筹措资金帮助修理房屋,确保老干部们能够安居乐业。

  2、坚持以人为本,做到“四个必访”。我局为认真做好老同志服务工作,坚持以人为本,做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志,政治、生活上关心老同志,及时为老同志排扰解难。做到夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家有困难四个必访。如离休干部袁雪彬生病住院,在上海治疗,局领导获悉后,及时指派专人为他办理特护费,并主动为他联系医保中心,详细询问用药报支情况。退休老干部施孝生病逝,一把手以及分管领导等亲自主持遗体告别仪式,并送上补助金表示慰问;老干部生病住院,局主要领导都能亲自去医院看望。

  3、提升服务水平,牢记“四项要求”。为继续开展好“亲情关爱,温馨服务”为主题的争先创优活动,进一步增强为老干部服务的宗旨意识,局领导对联系老干部工作的同志提出了四点要求:一要忠于职守,兢兢业业,尽心尽责为老同志服务;二要精通业务。老干部工作涉及落实政策、医疗保健、住房待遇、交通、工资等政治生活的各个方面,要耐心细致地做好宣传解释工作,同时又要执行政策不走样;三要有奉献精神。老干部工作虽然跑断腿,说破嘴,但我们必须胸怀大局,少说空话,脚踏实地地为老同志多办实事,全心全意为他们服务;四要加强对老干部工作的领导。要把老干部工作放到工作全局中去思考,纳入改革发展稳定的总体部署中来安排。老同志中绝大多数素质较高,但也有少数老同志,因社会地位的变化、生活环境、健康状况等方面因素,考虑问题比较固执,甚至偏激,需要我们加以引导;老干部工作的顺利开展,老同志们发挥余热,也需要我们的关注与支持。因此,要加强对老干部工作的领导,进一步完善老干部工作领导责任制,做到思想认识到位,履行职责到位,工作措施到位,用实际行动树立良好的形象和威信,赢得老干部的拥护和信任。

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