林业机关党建工作述职报告3篇

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机关党建述职报告林业机关党建工作述职报告3篇

林业机关党建工作述职报告第1篇

今年来,市林业局党建工作紧密结合群教活动的开展,抓教育转思想、抓制度促规范、抓服务树形象,切实增强了党组织的活力,行业作风进一步转变,营造了风清气正、干事创业的良好氛围。

一、学习立足于“真”,干群政治素养明显提高。

一是抓好学习教育,在提高职工思想认识上求实效。今年2月,群众路线教育实践活动启动后,局党组周密部署,在学习教育阶段扎实抓好了党组、中心组、党员干部三个层面学习,坚持原原本本学与联系实际学相结合,系统学习与专题讨论相结合,认认真真搞好理论学习、革命传统、先进典型、法纪警示“四色教育”,组织集中学习13次,开展了6个专题讨论,撰写心得体会130余篇,“七一”举行了“走群众路线,促作风转变,做清正表率”主题演讲比赛活动。通过学习教育,广大干部职工对党、对祖国、对群众的认识和感情进一步深化,3名同志递交了入党申请书,表达了加入党组织的强烈愿望。

二是抓好业务培训,在提升依法行政能力上求实效。继续把抓好职工业务培训作为一项常年基础工程,加强工作规范和职业道德教育,今年集中组织大规模培训2次,分片区培训各1次,林业站基本达到人人能办案,基层执法水平及成效受到了省林业厅领导的高度评价。

二、管理致力于“严”,机关工作作风根本转变。

一是严格落实党建责任制。针对群教活动梳理的党建工作问题,局党组及时进行了研究,严格落实党建工作“一把手”工程,实行“一岗双责”,坚持定期召开班子会议,专门研究党建工作,严格执行党组议事规则,重大事项集体研究,民主决定,制定了年度党建工作实施意见和下属支部责任目标及考核办法。8月,严肃认真召开了班子民主生活会、支部组织生活会和职工民主生活会,自我批评主动揭短,相互批评坦诚直接,既达到了帮助教育的效果,又形成了团结奋进共识。在干部管理使用上,局班子坚持德才兼备、任人唯贤的用人导向,严格程序,2人被组织提拔任用,木材检查站站长、林技站副站长均由公推产生,领导班子的公信力进一步提高。

二是严格执行规章制度。结合中央八项规定,制定了《林业局规范行业作风、严明工作纪律“二十条”规定》,项目招投标实行“三个领导(其中一人为纪检组长)到场”监督制度,今年来,3名部门责任人因作风漂浮、执行力差受到通报批评,作了公开检讨;三公经费、公务用车使用严格执行规定,1至8月接待费用锐减,支出5万余元。重新调整了领导班子成员分工,认真执行主要领导“三不分管”规定,严格落实党风廉政建设“两个责任”,进一步加强基层林业站的财务管理,实行每月报局一次专门核查。

三是严格保护森林资源。始终坚持严控指标、严格采伐、严加监管、严厉处罚“四严”措施,在连续开展行政执法突破年、行政执法质量年后,今年继续开展行政执法深化年活动,进一步严明采伐监督纪律,人工商品材严格执行由乡镇民主公推一人组织采伐收购,严禁木材经营单位及其他商贩下乡收购,深入推进打击涉林违法犯罪行为“亮剑”行动,大力开展嘉陵江、构溪河违法猎捕野生动物专项整治,1-8月,侦破森林刑事案件3起,查处行政案件291件,行政罚款70万余元,至此自2012年来,累计侦破13件涉林刑事案件,查处林业行政案件1225件,罚款达330万余元,林业执法向纵深推进,森林资源保护走上正轨。

三、服务落脚于“实”,林业社会形象持续提升。

一是产业指导重实效。党建促发展,党建惠民生。针对活动中反映的林业产业技术培训指导少、产业见效慢的问题,今年,局科学提出了“突出重点,培育亮点、择优扶持“的林业产业发展思路,年初组织开展了核桃专业乡镇、专业村和业主大户集中培训会,结合“万家行动”的开展,认真部署落实林业干部讲广播,向林农讲解法规政策、林果管护以及森林病虫害防治知识,推行林业重点产业点联系责任制度,局50名党员干部分别挂靠25个林业产业点,定时间、定责任、定奖惩,实行每月一报到,确保三年见成效。工作开展以来,联系人员进村入户,深入田间地头,指导管护,组织稼接,深受乡镇和林农欢迎。局党组已部署对今年指导联系情况开展检查验收,对管护到位、长势良好、规模成片的,年底将拿出50万元分别予以奖励。大力改善场镇和农村聚居点人居环境,今年我局将挤出资金对千佛、河楼、石滩、柏垭中学等进行绿化打造,三年来支持绿色场镇和聚居点建设20多个。

二是困难帮扶用真心。把东兴镇作为对口帮扶重点,认真落实领导班子成员分别联系一个村、一户困难群众、一个木材加工企业,一般党员干部分别联系一户困难群众,大家纷纷主动上门,问贫问苦,献爱心、送技术,帮助改水改灶,探讨致富门路,破解发展难题。认真组织“党员干部双报到”和“党员义工日”活动,着力解决好沙溪办金河社区聚居点绿化、产业发展和对特困党员的帮扶。

三是林权融资解民难。目前,我局正式成立林权交易评估中心,相关配套政策基本制定完毕,林权融资平台开始搭建,《林权证》将和《房权证》一样,可以进行银行抵押贷款,成为继退耕还林、公益林生态效益补偿政策后又一惠民政策。我局将切实为林农和林业经营者搞好服务,为林业发展注入活力。

林业机关党建工作述职报告第2篇

20XX年,****公司面对股东资源不足及整体市场疲软等诸多困难,公司党委在集团党委的正确领导下,以**大精神为指导,按照“转观念促改革求创新谋发展”的工作方针,紧紧围绕公司生产经营工作目标任务,以深入开展“中国梦”主题教育及党的群众路线教育实践活动为契机,大力开展形势任务教育和员工思想政治工作,进一步加强了党的基层组织建设,强化了党组织和党员的作用发挥,为公司抓住市场机遇谋求加快发展提供组织保障和精神动力。

  公司党委将党建工作与行政工作有机衔接、协调推进,在创新形式、丰富内容,突出重点、注重实效上下功夫,团结和带领广大党员及干部员工坚定信心、抢抓机遇,变压力为动力、变挑战为机遇,在企业管理、生产经营、项目投资、团队建设及公司全面推行机制体制改革等方面取得了可喜的成绩,到目前为止,公司顺利完成了当期各项工作任务,实现销售收入?万元,利润?万元。

  一、贯彻落实**大精神,推进学习型党组织建设

  1、以**大精神为指导,深化“四好”班子创建。下发《20XX年“四好”班子创建活动规划》及《20XX年党委中心组学习计划》,通过集中学习与自学相结合的方式重点组织党员领导干部学习贯彻党的**大精神、省委经济工作会议精神以及集团公司经营工作会议精神等,着力提高领导班子素质及能力,努力建设“四好”坚强集体。

  2、建设学习型党员队伍,不断提升党员干部政治素质。通过中心组理论学习、支部“三会一课”学习及各类会议,组织党员干部学习贯彻党的**大精神、“两会”精神、政策法规及时事政治等,不断加强政策形势任务宣传教育,努力提高党员思想政治素质,构建学习型党员队伍。

  3、建立学习长效机制,保证学习实效性。公司党委每年年初制定党员年度学习教育规划,每月编发《党委中心组理论学习资料汇编》、每季度编发《党员学习资料汇编》,并为每一位党员订阅《党员文摘》、为每位支部书记订阅《求是》、《四川党建》等党刊,通过开展党员“政治生日”活动,创新党员政治学习形式,不断完善学习长效机制,保证了学习实效性。

  二、加强基层党组织建设,进一步夯实党建工作

  1、加强党建目标管理,夯实基层组织建设。公司党委与5个党支部签订了《20XX年度党建工作目标责任书》,将党建工作纳入领导干部年度考核之中,定期进行督促检查。年初,5个党支部全部完成了公推直选换届选举工作,完成20XX年度党员民主评议工作,并对评选出的13名优秀共产党员进行了表彰,进一步提高了基层组织的凝聚力和战斗力。

  2、以“三分类三升级”为抓手,不断提高基层党建工作水平。公司党委继续深化基层党组织建设年活动,按照《关于建立基层党组织“三分类三升级”活动长效机制的通知》要求,组织开展评审工作,评定“一类”党组织2个、“二类”党组织3个、“三类”党组织1个。6个基层党组织针对自身存在的突出问题和薄弱环节,制定了相应的争创目标和整改措施。党群工作部编制“基层党建基础工作”辅导材料《党支部日常工作实务》等,指导支部日常工作。各基层党组织以“五带头”、“五个好”、“四强”、“四优”创建为载体,开展丰富多彩的“七一”党员庆祝活动,进一步深化“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员突击队”、“党员攻关小组”等活动。

  3、坚持党管干部原则,不断加强干部队伍建设。坚持开展领导干部个人有关事项报告制度,2名公司领导及19名部门主要负责人均按照规定报告了个人有关事项。坚持党群工作部与人力资源部联合开展经理人员晋升考评,大大提高了公司干部提拔任用的公信度。

  4、强化“双向培养”力度,做好党员培养发展工作。各基层党组织通过抓日常的党组织生活、党员教育、民主评议党员等,加强党员队伍管理;通过严把党员“入口”关,积极稳妥的发展党员;通过抓好“双向培养”,不断提高党员队伍整体素质。本年度公司党委对10名业务骨干进行了入党积极分子培训,“七一”期间发展了5名预备党员、7名预备党员转为中共正式党员。

  5、开展形式多样的党员教育活动,增强组织凝聚力。庆祝建党92周年之际,各支部分别以“重温入党誓词,提升党员思想境界”、纪念党员“政治生日”及“重温党的光辉历程,激励党员争作贡献”等为主题开展党员教育活动,在强化党员教育的同时,大大提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。

  6、围绕打造群众满意工程,认真做好“三评”工作。公司各级党组织把搞好“三评”活动作为提升党组织和党员工作水平,打造群众满意工程的有效载体。广泛开展群众评议,把践诺情况“评”出来;结合党员民主评议、组织党员互评,把诚恳意见“讲”出来;公司各级领导认真开展领导点评,把工作成效“点”出来,共促企业发展的凝聚力和向心力。

  三、深入开展主题教育活动,凝心聚力、创新增效

  1、继续开展“同心同向决战决胜”主题教育活动。公司党委紧密联系当前形势变化以及企业“创新增效”的实际,在全公司范围内深入开展“同心同向创新增效”主题教育活动,制作主题教育专栏1期,全力以赴在促进企业体制机制改革、促进产品市场销售、促进复肥生产上做文章,党员干部带头铆足了干劲,到各乡镇进行宣传推广,针对终端用户加强产品知识讲解、施肥指导等宣传服务,特别是**自产复肥生产量、销售收入较去年同期都有所提高,有力促进了公司各项销售工作。

  2、开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。公司党委及时制订《主题教育活动实施意见》,成立活动领导小组,召开主题教育活动宣传动员会,全面深入开展主题教育活动,充分利用内网、宣传展板、《快乐**》报等宣传阵地,开设“中国梦,我的梦”专栏,认真抓好宣传引导。党群工作部编制了“凝聚中国力量实现中国梦”专题学习资料统一发送到公司全体员工邮箱中。各党支部将主题教育活动学习讨论会与党员大会、员工大会相结合,围绕教育专题开展学习讨论。公司党委共收到党员干部撰写的学习心得16篇、“中国梦、企业梦、我的梦”征文10篇、“中国梦、企业梦、我的梦”优秀摄影作品20幅、“企业梦、我的梦”一名话45条。

  四、深入开展党的群众路线教育实践活动,边查边改转作风

  1、制定工作方案,落实领导责任,层层动员。公司党委7月11日召开教育实践活动专题会,结合公司实际及征求群众意见和摸底的基础上,制定出实践活动实施方案,成立领导小组、办公室及2个督导组并落实领导责任。为降低成本、提高效率、保证覆盖面和效果,公司党委于7月22日以现场会与视频会相结合的形式召开了教育实践活动动员大会(参加现场会35人、视高视频会111人)。35名现场与会人员对公司领导班子和班子成员的作风情况进行了民主评议,并搞好教育实践活动提出意见和建议。

  2、扎实有效地做好教育实践活动的每一个环节。公司党委7月23日开展了教育实践活动专题培训,各级党组织及时传达层层发动,确保了教育实践活动“不虚”、“不空”、“不偏”。各级党组织把学习教育摆在突出位置,层层落实,组织全员学习重要论述、典型案例剖析及作风方面存在的突出问题等,编制了以教育实践活动为专题的《党委中心组理论学习资料》5期及《党员学习材料汇编》2期供大家学习。公司党委把反腐倡廉和预防渎职犯罪教育纳入活动之中,于7月22日组织17名领导干部观看了《欲盖弥彰—刘志华腐败警示录》;各支部也分别组织党员观看了《权力寻租必自毁-陈家荣悔罪警示录》。

  3、广覆盖、多角度实实在在查摆在“四风”方面的突出问题。公司领导班子及成员通过意见箱、电子邮箱和各级党组织开展座谈会等形式广泛征求意见,重点围绕“为民务实清廉”要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,认真查摆“四风”方面的问题,并进行党性分析和自我剖析。领导班子成员采取专题调研、蹲点调研、工作调研等方式,分别于7月15日—19日、31日,9月5日、26日深入基层、深入群众、深入实际的开展调研、督查指导等工作,共计征询了20多个意见建议。为找准查实“四风”问题,7月23日开展了作风问题专题会议,领导班子成员进行了交心谈心讨论,综合大家意见初步形成了《公司领导班子调研报告》。9月初,公司党委又将“四风”问题表现材料初稿反馈给全公司员工,再次征集意见,努力做到查找“四风”问题不疏漏。党委书记**还专门深入到反映意见较多的基层单位党支部进行座谈调研,又征集到公司制度管理等5个方面的问题。

  4、坚持边学边查边改付诸行动。对公司领导班子存在的问题,由公司领导共同负责、集体整改。对公司领导成员个人存在的问题,由自己负责改,组织帮助改。对分管单位存在的问题,由分管的公司领导负责督促改,单位负责具体改。公司党委在全公司党员领导干部中开展了“三为三问”活动,即“为员工办实事、问政于员工;为员工解难事、问需于员工;为员工谋利益、问效于员工”。各基层党组织结合工作实际情况开展了“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”、“五好干部怎么做”和“面临当前的销售困境我怎么干”交流讨论大会。坚持有什么改什么,发现什么纠正什么。注重从体制机制上解决问题,使贯彻党的群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。

  5、开展教育实践活动取得的成效。公司党委大力开展教育实践活动宣传引导,制作活动专栏1期,编发工作简报13期,通过典型引导,改进作风、树立形象,传递正能量。通过活动的开展,进一步提高了党员领导干部政治理念修养,在改进作风中发挥了表率作用,特别是在会员卡专项清退活动中,做到了“零持有、零报告”。公司将活动与机制体制改革、加快业务发展结合起来,以调整经营模式、提高盈利能力、促进复肥生产等方面为突破点,在促进公司改革上见成效,为深化体制机制改革、圆满完成全年任务目标打下坚实的基础。

  五、继续深化党风廉政建设,做实维稳和统战工作

  公司党委认真制定并落实“党风廉政建设工作计划”,签订《20XX年度“双廉”责任书》,并将党风廉洁建设工作纳入领导干部年度考核之中,以制度的形式实现党内、群众监督并举,把“双廉责任制”落到实处。

  公司党委建立了“维稳工作制度”、“领导和员工联系沟通机制”、“公司维稳工作应急预案”、“公司维稳值班带班工作制度”等,与各部门、各事业部签订了《****公司20XX年度维稳工作目标责任书》,积极开展维稳和统战工作。在各个敏感时段都切实落实领导值班制,对不稳定因素和矛盾纠纷及时进行全面彻底拉网排查。特别是在公司机制体制改革过程中,及时深入基层倾听员工意见,进行政策宣传和答疑解惑、化解矛盾,并对不稳定隐患因素进行预测、分析,形成“推行机制体制改革工作维稳风险评估报告”,做到了“三个确保”,维护了和谐稳定的公司环境。

  六、发挥群团纽带、宣传喉舌作用,提高企业向心力和凝聚力

  公司工会结合生产经营开展了“春季促销”、“助力改革、奋进争效”、“安康杯”、“争当生产能手”等劳动竞赛,进一步激发员工立岗争先、创新思维、勇争标杆,大力促进了各项目标任务的完成。在开展“金点子”合理化建议活动中征集金点子18条,其中5条获得公司表彰,节约成本90余万元;在“劳动我最美”全国职工微博大赛中,公司员工的5条微博获得发表;在集团公司“决战决胜岗位建功”演讲比赛,并获得第三名。公司工会加强对南宁基地“工人先锋号”督导,督促班组进一步基础台账完善。

  公司工会坚持民主管理,召开了一届四次职工代表大会,开展了4次员工思想动态调查并及时进行反馈;全年慰问员工58人,发放慰问款26600余元;开展困难职工慰问,共计慰问8人、慰问款9000元;发放春节一线值班员工慰问金1000元;为3名特困职工申请到国资委困难救助4500元;为公司员工母亲癌症募捐7450元;为4。20芦山地震捐款27976元。工会还开展迎春趣味运动会、茶话会、易趣游戏等活动,充分调动各方面员工的积极性,引导员工为公司创新发展多做贡献,进一步把员工力量凝聚到提升公司经营业绩、完成公司各项生产经营任务上来。

  公司党委多次组织宣传员参加集团公司党委组织的采风采编活动,不断加强对通讯员队伍的培养。完成集团公司《***》13年第二期、第六期的专版组稿工作,上报《企业文化小故事》11篇;上报公司宣传报道2篇,编发工作简报15期,坚持正确的舆论导向,充分发挥思想宣传工作的“喉舌作用”,进一步统一员工思想,鼓舞员工士气,营造了良好的企业文化氛围。

  七、问题和不足

  20XX年,公司党委紧密结合公司生产经营实际,开展了一系列富有成效的工作,取得了一定的成绩,但仍存在问题和不足。

  一是公司各部门业务工作和绩效考核压力大,在寻找经营工作与开展党群活动的切入点方面还要不断探索;

  二是基层党组织的积极性和作用发挥上有待提高;

  三是公司所有基层党务工作者都是兼职,业务能力,业务水平亟待提高。

林业机关党建工作述职报告第3篇

根据公司党总支要求,现将2019年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、2019年特色和创新工作

一是牢记第一责任,用思想建设夯实党建根基。作为支部书记,时刻将支部建设作为自己的第一责任,带头学习、部署和研究。机关支部今年认真学习贯彻了党的十九大、及中央,省委、市委重要会议精神、多次组织集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想,通过读、听、悟等各种形式多次组织学习新《党章》、新《条例》。除了理论知识,还充分发挥先进引领作用,观看了《榜样3》特别节目,每周收看“两个书记责任谈”节目,按时参加党总支组织的教育培训,不断提升思想道德素养。

二是牢记第一身份,用廉政建设守紧廉洁防线。作为一名党员,我时刻严格要求自己,为事勤勉,为政清廉。主动签署党风廉政责任书、廉洁承诺书,积极参与公司廉政宣传活动。在平时的工作中顾全大局,既不揽权、也不越权,既坚持原则又密切配合;在生活中严格执行党员干部廉洁自律各项规定。在支部工作中也将党风廉政建设作为重中之重,经常组织观看警示教育片、参与党风廉政宣传、讲廉政党课、开展廉政谈话……不断给党员干部们敲警钟,帮助大家一起筑牢思想防线。

三是带好班子队伍,用制度建设强健组织筋骨。机关支部始终坚持“三会一课”制度:按期召开民主生活会和组织生活会,支委、普通党员都开展了批评与自我批评;每月至少召开一次支委会,商议支部大小工作;支部书记和委员带头讲党课,解读党内文件和行业政策;开展党员建设,积极发展新党员,确定发展对象。在支部主题党日活动中坚持五个规定动作,增加“政治生日”“服务”、“民主议事”等多个创新动作。坚持党务公开,党务工作程序规范、过程透明、台账齐全。

四是做好创新服务,用“马上行动”提高工作实效。机关支部各位党员干部牢记服务宗旨,全力解决基层提出的各项难题,保障基层各项生产经营任务顺利完成。大力推进“马上行动”活动,各部门工作效率大幅提高。安全质量部抓小抓早,市场发展部催收账款,资产财务部科学编制预算,党群工作部开拓引领党建工作,行政人事部完成多个大型活动, “马上行动”在机关各部门取得实效。

二、存在的主要问题及原因分析

机关支部在去年的党建工作中,虽然做了一些工作,取得的一些成绩,但仍与党总支的要求还有较大的差距,主要体现在:一是学习内容不够丰富,对党建工作的认识和探索有待加强;二是未能与其他党支部开展共建活动。三是发展党员不够。

认真反思存在的问题,究其原因,主要有以下几个方面:

1、对党建理论学习的认识深度不够,过分依赖上级党组织下发的材料,学习内容局限于文件精神和主要领导讲话,一些自媒体平台上的新颖内容没有纳入其中。

2、偏重学习的形式,对创新动作的研究不多。

三、解决问题的措施及下步打算

一是精心谋划支部2019年的工作。围绕公司党总支的中心工作,自觉从大局出发,切实把党建工作融入到支部和部门工作的全过程,积极开展星级党支部创建工作,进一步提高支部党建工作实效性,为服务公司经济工作贡献力量。

二是加强学习,不断提高党性修养。深入开展党的理论学习和宣传活动,认真开展好“三会一课”,不断提高党性修养。

三是创新形式,不断丰富支部活动内容。不断转变工作作风,克服畏难情绪,创新工作思路,发挥党支部的战斗堡垒作用,积极创新支部活动方式,不断丰富活动内容,进一步增强支部活力,力争使机关支部党建工作再上新台阶。

四是廉洁自律,不断筑牢思想防线。严格执行党风廉政建设的各项规章制度,带头践行党章要求,不断筑牢思想防线,自觉做政治上的明白人,勤勤恳恳、踏实工作,争取以优异的成绩向党总支交一份满意的答卷。

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