创先争优集体申报典型材料3篇

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创先争优集体申报创先争优集体申报典型材料3篇

创先争优集体申报典型材料第1篇

近年来,##县以科学发展观为指导,始终坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,深入开展基层党组织和党员“创先争优”活动。现将创先争优情况汇报如下:

一是把“创先争优”活动与服务中心工作相结合

县委高度重视基层党组织和党员“创先争优”活动,把它作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动农村经济社会发展的重要途径,围绕不同时期的工作重点,确定不同的争创主题,灵活争创载体,推动了各项工作的顺利开展,在全县各基层党组织和广大党员中形成了干事创业的良好氛围。围绕“三级联创”活动,每年根据不同行业、不同类型党组织的特点和工作重点,制定“五个好”基层党组织标准,细化考核细则,坚持每年一考核、两年一表彰,使争创活动制度化、规范化。2009年,县委共命名表彰“五个好”机关党组织10个,“五个好”村党组织19个,“五个好”社区党组织4个,“五个好”企业党组织5个。为进一步扩大党建工作覆盖面,组织开展了非公企业和新社会组织党建工作“双争双覆盖”活动,明确活动开展的重要意义、目标任务和方法步骤,狠抓非公企业和新社会组织党组织组建工作,规范组织活动开展。学习实践科学发展观活动以来,为使活动取得实效,组织开展了“三走进、三服务”(走进企业服务发展、走进基层服务农村、走进群众服务民生)活动,组织全县党员干部深入基层、深入群众,通过调查研究、提供服务、转变作风,为企业、基层和群众解决实际问题,全面落实“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。

二是把“创先争优”活动与提升党员素质相结合

坚持将“创先争优”活动落实到党员个体上来,根据不同行业、不同类型党员的特点,制定目标任务,有针对性地开展教育培训,努力提升各行各业党员的综合素质,为开展“创先争优”活动打下坚实的基础。在农村,以提升党员队伍带头发展致富和带领群众共同致富本文秘杂烩网领为重点,扎实开展农村党员干部素质提升工程,整合各部门资源,加强对党员的“双技”培训。并依托“一村一名大学生”计划,组织了5期共231名村两委干部和后备干部参加培训(已有77名学员顺利毕业),村干部的学历水平得到较大提升。在机关,以提升机关党员的履职能力和服务水平为重点,依托机关评议、结对共建、选派选聘等工作载体,推动机关党员干部深入乡村调研走访、学习锻炼,帮助农村发展。以干部在线学习为抓手,加强党员干部的经常性教育,较好地解决了工学矛盾,满足了干部多样化、个性化的学习需求。在企业,以提升企业党员的生产技能和把握市场经济的能力为重点,围绕企业生产经营,组织企业党员积极开展“我为企业献一策”、“党员先锋岗”等主题实践活动,充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用,引领企业党员积极为企业发展作贡献。

三是把“创先争优”活动与提升服务水平相结合

在开展“创先争优”活动中,广泛吸收群众参与,把先进基层党组织和优秀共产党员的评判权交给群众,既保证了争创活动的公开、透明、公正,又能提升各基层党组织和广大党员的服务水平,优化了经济发展环境。从2004年开始,连续六年开展了公开评议机关活动,将县直机关、部门及具有行政执法职能的二级机构全部纳入评比范围,参评人员大多是基层不同层面的党员、群众代表,评议结果在全县范围内通报,并作为机关党组织评先评优的重要依据。2009年,又对全县与经济发展、群众生产生活密切相关的177个基层站所长(其中,公共服务综合管理类站所99个,行政执法类站所78个)进行公开评议。考评活动开展以来,全县各基层站所的工作状态明显好转,工作作风明显提升,服务意识明显增强,得到了广大人民群众的充分肯定。

四是把“创先争优”活动与健全工作机制相结合

在开展“创先争优”活动中,注重完善体制机制,强化工作保障,为基层党组织和广大党员开展争创活动创造条件,推动了“创先争优”活动的顺利开展。一是建立工作保障机制。为确保“三级联创”活动扎实有序开展,县财政每年拨付230余万元用于党员教育管理、非公党建工作经费、社区和村级活动场所建设补助等,着力夯实基层组织建设工作的物质基础。二是建立帮扶工作机制。健全完善了县领导联系乡镇、乡镇领导联系村工作机制,开展县直各单位党组织与村(社区)党组织结对共建工作,在政策、资金、项目、人才上向农村倾斜,着力加强农村的基础设施建设和新农村建设,促进农村经济社会发展,夯实争创工作基础。公务员之家

创先争优集体申报典型材料第2篇

市司法局立足“争当特区司法行政建设排头兵”的发展理念,紧紧抓住新一轮大开发、大发展的难得历史机遇,以思想大解放推进新发展,以作风大转变实现新作为,以全局大动员开创新局面,在全国最大特区塑造了新形象,赢得了新地位,取得了新成绩。近年来,市局被评为“全国司法行政系统先进集体”,市被授予“全国法制宣传教育先进城市”。市法律援助中心连续两届被评为“全国法律援助工作先进单位”。局长等3人分别被评为全国人民调解工作先进个人、全国模范司法所长、全国第三届法律援助工作先进个人;有6个单位受到全国性先进表彰9次;受到省级表彰的先进集体30个、先进个人35人;中央、省、市等多家新闻媒体网络专题报道190多次。得到了司法部、省、市等领导的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。

  一、破解一道难题,激活司法行政管理机制

  (一)创新司法行政管理体制机制。为改变过去那种行政职务低一等,管人管事相脱节,司法行政工作推进难的被动局面,该市积极争取党委政府和组织人事编制管理部门支持,推行司法所副科级建制、由区司法局直接管理的新体制,进一步明确了司法所人员编制构成,全部配齐了全市41个镇(街道)司法所工作人员;在全市建立了任免司法所长必须征询区司法局意见、任免区司法局长必须征询市司法局意见的领导干部任免新机制;在全市将在编在岗的司法所工作人员全部由行业服换着警服,激发了司法行政系统内在活力,为司法行政建设提供了组织保障,使司法行政的管理体制更加顺畅。

  (二)构建“两所一院一中心”调解新格局。在全省率先整合基层行政资源,在各镇(街道)成立了由镇街道党委(工委)副书记任主任,镇街道综治维稳办主任、司法所所长、国土所所长、公安派出所1名副所长任副主任,并配备4名工作人员和1名国土所的工作人员组成的镇(街)矛盾纠纷排查调处中心。与市公安局、市检察院联合,分别在全省率先建立了“轻伤害刑事案件和情节较轻治安案件委托人民调解”、“在办理可适用刑事和解案件引入人民调解”新机制,形成了“两所一院一中心”联动调解新格局。

  (三)创立了排查调处无缝体系和快速调处机制。为在第一时间掌握矛盾纠纷信息,构筑矛盾纠纷排查调处“无缝”体系,在村(居)委会干部队伍,征地拆迁、重点建设项目等矛盾多发地域,联防队员、出租车司机、店铺等敏感行业,律师、公证等法律服务队伍中,广泛培养发展调解信息员,建立纵网、横网、群网、流动网“四张搜集矛盾纠纷信息网”,使调解信息的触角延伸到社会各角落。整合内部资源,建立了第一时间掌握不稳定信息、第一时间开展法制宣传、第一时间化解矛盾纠纷、第一时间提供法律服务、第一时间教育转化违法犯罪人员的“五个第一时间”联动调处机制,为快速调处矛盾纠纷提供了制度保障。

  二、筑牢一道防线,有效维护社会稳定和谐

  (一)防控与调处结合,有力钝化社会矛盾纠纷。为减少多发性轻伤害类案件的社会危害度,专门组织全市司法所、派出所“两所”联席座谈会,研讨有效调处方法,巩固“两所”联动调解机制,成功调解委托案件35宗,成功率96%,受到了群众普遍欢迎,经验被全省推广。以各镇街矛盾纠纷排查调处中心为平台,按照“哪里有矛盾纠纷,人民调解就出现在哪里”的原则,分别以“我为和谐做贡献”、“司法行政大动员,化解纠纷迎大典”为主题,开展农村治安突出问题专项整治、矛盾纠纷大排查大治理大调处专项活动等,采取提前介入、积极防控、有效调处等方式,努力将矛盾纠纷化解在基层。同时将法制宣传、法律援助融入人民调解中,强化预防、化解、教育“三大功能”,最大限度钝化社会矛盾。自2011年来,开展排查1204次,排查出矛盾纠纷6260宗,成功调处6134宗,成功率97%;防止群体性事件90多起,涉及6300多人次;防止民转刑等伤害类案件10宗,涉及11人。

  (二)帮教与帮扶结合,有效控制重新违法犯罪率。深化社区矫正工作试点成果,加强基层监外执行工作的组织指导和检查监督,完善分类矫正、个案矫正、心理矫正、劳动矫正措施,开展社区服刑人员的监管、教育和考核,建立了白龙社区服刑人员教育基地,组织社区服刑人员参加法制教育、思想教育和公益劳动,严格执行和落实宽严相济的刑事司法政策。实施帮教安置规范化建设,深入推进和落实及时造册建档、及时家访、及时签订帮教责任书、及时进行法制教育、及时制定和落实帮教措施“五个及时”工作机制,通过及时指派帮教人员、实施群帮群教等措施,最大限度减少重新犯罪率。自2011年来,累计接收监外服刑人员707名,解除矫正顺利回归社会264名。共衔接刑释解教人员1537人,落实帮教1482人,帮教率96%,安置919人,安置率60%。成功举行了中国与芬兰共和国监狱管理与社区矫正工作研讨会,受到了国内外与会者的赞誉。

创先争优集体申报典型材料第3篇

市司法局立足“争当特区司法行政建设排头兵”的发展理念,紧紧抓住新一轮大开发、大发展的难得历史机遇,以思想大解放推进新发展,以作风大转变实现新作为,以全局大动员开创新局面,在全国最大特区塑造了新形象,赢得了新地位,取得了新成绩。近年来,市局被评为“全国司法行政系统先进集体”,市被授予“全国法制宣传教育先进城市”。市法律援助中心连续两届被评为“全国法律援助工作先进单位”。局长等3人分别被评为全国人民调解工作先进个人、全国模范司法所长、全国第三届法律援助工作先进个人;有6个单位受到全国性先进表彰9次;受到省级表彰的先进集体30个、先进个人35人;中央、省、市等多家新闻媒体网络专题报道190多次。得到了司法部、省、市等领导的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。

  一、破解一道难题,激活司法行政管理机制

  (一)创新司法行政管理体制机制。为改变过去那种行政职务低一等,管人管事相脱节,司法行政工作推进难的被动局面,该市积极争取党委政府和组织人事编制管理部门支持,推行司法所副科级建制、由区司法局直接管理的新体制,进一步明确了司法所人员编制构成,全部配齐了全市41个镇(街道)司法所工作人员;在全市建立了任免司法所长必须征询区司法局意见、任免区司法局长必须征询市司法局意见的领导干部任免新机制;在全市将在编在岗的司法所工作人员全部由行业服换着警服,激发了司法行政系统内在活力,为司法行政建设提供了组织保障,使司法行政的管理体制更加顺畅。

  (二)构建“两所一院一中心”调解新格局。在全省率先整合基层行政资源,在各镇(街道)成立了由镇街道党委(工委)副书记任主任,镇街道综治维稳办主任、司法所所长、国土所所长、公安派出所1名副所长任副主任,并配备4名工作人员和1名国土所的工作人员组成的镇(街)矛盾纠纷排查调处中心。与市公安局、市检察院联合,分别在全省率先建立了“轻伤害刑事案件和情节较轻治安案件委托人民调解”、“在办理可适用刑事和解案件引入人民调解”新机制,形成了“两所一院一中心”联动调解新格局。

  (三)创立了排查调处无缝体系和快速调处机制。为在第一时间掌握矛盾纠纷信息,构筑矛盾纠纷排查调处“无缝”体系,在村(居)委会干部队伍,征地拆迁、重点建设项目等矛盾多发地域,联防队员、出租车司机、店铺等敏感行业,律师、公证等法律服务队伍中,广泛培养发展调解信息员,建立纵网、横网、群网、流动网“四张搜集矛盾纠纷信息网”,使调解信息的触角延伸到社会各角落。整合内部资源,建立了第一时间掌握不稳定信息、第一时间开展法制宣传、第一时间化解矛盾纠纷、第一时间提供法律服务、第一时间教育转化违法犯罪人员的“五个第一时间”联动调处机制,为快速调处矛盾纠纷提供了制度保障。

  二、筑牢一道防线,有效维护社会稳定和谐

  (一)防控与调处结合,有力钝化社会矛盾纠纷。为减少多发性轻伤害类案件的社会危害度,专门组织全市司法所、派出所“两所”联席座谈会,研讨有效调处方法,巩固“两所”联动调解机制,成功调解委托案件35宗,成功率96%,受到了群众普遍欢迎,经验被全省推广。以各镇街矛盾纠纷排查调处中心为平台,按照“哪里有矛盾纠纷,人民调解就出现在哪里”的原则,分别以“我为和谐做贡献”、“司法行政大动员,化解纠纷迎大典”为主题,开展农村治安突出问题专项整治、矛盾纠纷大排查大治理大调处专项活动等,采取提前介入、积极防控、有效调处等方式,努力将矛盾纠纷化解在基层。同时将法制宣传、法律援助融入人民调解中,强化预防、化解、教育“三大功能”,最大限度钝化社会矛盾。自2011年来,开展排查1204次,排查出矛盾纠纷6260宗,成功调处6134宗,成功率97%;防止群体性事件90多起,涉及6300多人次;防止民转刑等伤害类案件10宗,涉及11人。

  (二)帮教与帮扶结合,有效控制重新违法犯罪率。深化社区矫正工作试点成果,加强基层监外执行工作的组织指导和检查监督,完善分类矫正、个案矫正、心理矫正、劳动矫正措施,开展社区服刑人员的监管、教育和考核,建立了白龙社区服刑人员教育基地,组织社区服刑人员参加法制教育、思想教育和公益劳动,严格执行和落实宽严相济的刑事司法政策。实施帮教安置规范化建设,深入推进和落实及时造册建档、及时家访、及时签订帮教责任书、及时进行法制教育、及时制定和落实帮教措施“五个及时”工作机制,通过及时指派帮教人员、实施群帮群教等措施,最大限度减少重新犯罪率。自2011年来,累计接收监外服刑人员707名,解除矫正顺利回归社会264名。共衔接刑释解教人员1537人,落实帮教1482人,帮教率96%,安置919人,安置率60%。成功举行了中国与芬兰共和国监狱管理与社区矫正工作研讨会,受到了国内外与会者的赞誉。

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