党员集体开展创先争优申报材料3篇

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党员集体创优申报党员集体开展创先争优申报材料3篇

党员集体开展创先争优申报材料第1篇

在广场街道金塘社区活跃着一大批从国企改制分流进社区的党员。他们支持社区对个生活小区实行居民自治,配合社区开展综治维稳、计划生育、扶贫帮困、基础设施改造、环境卫生管理、社会保障等工作。特别是老党员,用他们的实际行动,默默地奉献着余热。有着41年党龄的唐明松同志就是其中的代表之一。居民们称他是小区的综治维稳的义务调解员、基础设施义务维护人员、环境卫生义务监督员、扶贫帮困的热心人等。

综治维稳的义务调解员。改制企业移交的生活小区居住的都是原单位的职工及家属,改制时映遗留的矛盾、因历史原因遗留的个人恩怨纠纷等问题都随着原单位解体而沉积在社区。大量的居民矛盾纠纷调解使得社区工作人员疲惫不堪,唐老看在眼里,急在心头,用实际行动担当起居住小区的义务调解员。一楼住户下水道堵塞,唐老动员该单元住户共同出资,再请人员疏通;个别素质差的男性居民在丧夫、离异的单亲家庭门口撒尿,唐老采用轻言细语的方法,使撒尿居民感到羞愧而登门道歉。三楼住户因自来水管网爆裂停水而忘记关水龙头,致使二楼、一楼住户水漫金山,导致物品被浸、墙壁损坏,唐老找到三住户,设身处地的谈话,使得三楼住户逐一上户进行道歉,并在力所能及的范围内对墙壁进行粉刷,赔偿部分物品,取得了楼下住户的谅解。出租屋来了不明身份的传销人员,唐老协助社区找到其房东做工作退租,使传销人员无法立足。

基础设施义务维修员。原生活小区的下水道设计不合理,导致污水溢出,形成一片片的污水区,原来单位采取的是“头疼医头,脚疼医脚”的临时办法,即堵一处疏一处,使得这一影响居民生活环境的问题随着历史的年轮遗留给社区。唐老配合社区、街道一起逐一向上级反映,争取支持,对小区内的原下水道进行重新铺设,为居民营造了一个畅通的下水道基础设施,彻底告别了污水外溢的历史。生活小区单元的垃圾箱门坏了,唐老总是找来材料及时修补等。公务员之家

环境卫生的义务监督员。一个干净整洁的环境是居民的基本要求,为了这样一个基本要求,唐老是不辞辛苦的费心费力。居民反映某处的垃圾箱没有及时处理,唐老总是亲自到现场察看,然后告知清扫员,并守着清运干净。社区组织的义务清扫活动,唐老一家带头劳动。平时他居住的楼栋前后都是老党员们进行保洁。进入该小区看到大树底下坐着一群悠闲的居民在拉家常、玩扑克牌、下象棋,这真是一道舒心的亮丽风景线。

扶贫帮困的热心人。对于行动不便、生活困难的居民,唐老总是牵挂心头,自己上户看看,及时向社区反映,争取帮助。一位患帕金森症的退休职工,瘫痪在床,儿子身体不好,既要谋生又要照顾老母,家庭经济困难,唐老一家经常给予帮助,并争取上级对该家庭给予了经济支持。对困难家庭小孩上高中、大学难的情况及时向社区反映,该小区近几年共争取各种助款二万余元,为圆学子梦倾注了一片爱心。而唐老的儿、女均系下岗失业人员,他们从未向社区言过一声困难,靠自己的努力适应社会、尽力拼搏着。

近年来,国企相继改制关闭,其生活小区移交给社区管理。生活基础设施缺乏,无文化体育场地及设施等问题考验着社区的承受能力。正因为有以唐明松同志为代表的广大党员的支持,使问题逐一得到解决,距离创建文明和谐社区的目标更靠近一步。真乃社区幸事,居民幸事也。

党员集体开展创先争优申报材料第2篇

联合党支部在中心党委的正确领导下,全面贯彻十七大精神,贯彻科学发展观和构建和谐社会理念,以科学发展观为指导,紧紧围绕中心及两个单位重点工作,积极探索研究联合党支部工作,坚持把党建工作和思想政治工作摆在突出位置,狠抓、常抓党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设,提高职工队伍素质,发挥党支部的战斗堡垒作用。在全体干部、党员的共同努力下,积极开展支部的各项工作,完成了中心布置的各项工作任务和支部年初制定的各项工作目标。

一、加强班子建设,发挥领导核心作用

面对联合支部的新格局,在加强自身建设的同时,将支部工作和企业工作更好地结合起来,努力提高党员干部的理论素养和业务能力,摸索出符合特点的党建工作的新路子。

支部认真贯彻落实科学发展观,积极贯彻执行党的路线、方针、政策,充分发挥支部的政治核心作用。坚持支委会制度,加强干部队伍建设和领导班子建设,提高党政领导的综合素质能力,加强团结合作精神。

坚持理论中心组学习制度,制定学习计划和学习制度,定期组织学习和讨论,提高观察问题、分析问题的能力,在问题决策上保持了清醒的头脑,与中心党委保持高度一致,减少工作失误。

坚持党的民主集中制原则,密切联系群众。加强民主管理,完善民主管理程序,严格执行各种推荐、评优评先的公示、公开制度。重大决定由支委会、领导班子会集体研究制定。

协调好党政之间的关系。党政班子团结合作,齐心协力,拧成一股绳。每位领导干部工作虽分工明确,但要分工不分家,岗位互补,形成合力,做到党政和谐、正副和谐、干群和谐。

二、加强党组织自身建设,不断提高战斗堡垒作用

加强党组织建设,充分发挥战斗堡垒作用。认真做好组织发展工作,在坚持标准,确保质量的基础上加大党员的发展力度,严格执行党员发展要求和程序,坚持“早选拔、定人培养、定期谈话、定期汇报思想、定期考察、定期参加培训”的发展党员工作思路,根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针,按党员发展“六公开”的要求,加强了对入党积极分子的培养教育工作,确保了党员发展的质量。认真做好发展党员工作,不断优化党员结构,增强党员队伍的活力。

加强联合党支部建设。成立联合支部的前期,领导班子工作以建设工作为主,健立各项工作制度,各司其职,班子成员团结协作,是一支能力较强的领导班子。加强班子建设力度,认真落实民主议事原则,坚持他律和自律结合,以身作则,廉洁从政。对支部委员进行明确分工,责任落实到人,相互配合,支部各项工作运转正常。

加强党员队伍的建设。结合本支部的实际,采用灵活多样的方式和方法进行科学管理。通过会议、学习、座谈、个别谈心等方法,强化对党员教育、管理和监督工作,增强党员的思想作风和政治素质,号召全体党员以合格党员标准严格要求自己,自觉增强服务意识,求真务实,甘于奉献。人人争当岗位模范,处处体现党员表率,团结和关心周围群众,以平常心做人,以进取心做事,认真学习、努力工作、快乐生活,在各方面都起到先锋模范作用,切实提高党员在群众中的威信,真正树立了党组织在群众中的良好形象。

随着劳动关系多元化的日益产生,更多的外聘员工加入到企业,为了保持队伍稳定,充分发挥外聘人员的优势,支部开展系列活动,如每年举办春节联欢会,五一劳动节组织慰问活动,年度岗位标兵、岗位先进、星级管理员评选工作等,对外聘员工产生了较强的吸引力,让他们有了归属感。而外聘党员希望参加党支部的组织生活,学习领会党的方针政策。为营造公司内部的政治氛围,发挥外聘员工党员的先锋模范作用,考虑到公司的长远发展,联合党支部吸纳外聘员工党员参加公司党支部的组织生活,吸收外聘员工作为入党积极分子进行培养。

积极分子队伍的建设。联合支部对积极分子队伍情况做了摸底,在与积极分子座谈中,表现出了两种现象,一是期望联合党支部能够客观、公正的考虑对我们长时间考验而得不到结果,另一种就是情绪较低落、委屈。针对存在的问题,支部召开党员座谈会,了解积极分子的现状,通过找全体党员个别谈话,沟通思想,更进一步细致的了解三位积极分子的思想,工作及其它情况。找各个层面的群众代表谈话,听取意见,了解三位积分子的群众基础。党支部多次找三位积极分子谈话,了解他们的思想状况,鼓励他们不要放弃,继续努力并给他们提出更高要求。结合两个单位的积极分子的情况,重新确立联系人,积极分子们也定期找党员谈心。促进入党积极分子早日加入党组织,为企业发展做出新的贡献。

三、加强思想政治工作和教育,搞好精神文明建设

支部定期召开支委会,抓方向,抓大局,定思路。不断总结、研究党建工作,工作层层落实,层层监督指导,保证各级会议精神和决策的贯彻执行。调动了各级工作的主动性、积极性,保证了工作的顺利开展。通过学习、研究,党员干部们统一思想,提高认识,明确方向,增强大局意识,责任意识,奉献意识,团结意识,纪律意识。

四、坚持改革创新,狠抓管理,打造务实的工作作风

建立保障工作正常运行的体系,为工作规范化、制度化、程序化的开展奠定基础。不断加强规范管理,建立和完善支部各项规章制度,使党建工作有法可依,有章可循。

管理规范核心是落实权责,以各类规章制度为依据,将工作任务层层分解,落实到人,形成一套工作层级分解层级负责的职责管理体系。

定期和不定期召开党支部大会、支委会和支委扩大会,及时传达、反馈和沟通,为党员提供信息交流和发表言论的平台,增强了党员的归属感和使命感。

五、加强纪检监察工作,为各项工作保驾护航

支部重视抓廉政,反腐败,正党风,加强党员干部进行法制教育和警示教育。通过参观反腐实例展览,宣传正面典型和剖析腐败典型,使党员干部自警、自律、自查、自尊,作到清政、勤政。加强党员党纪党规教育,提高广大干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强资金使用与管理,杜绝资金失控、流失和浪费,杜绝腐败现象滋生。

建立风险控制机制。在岗位风险点排查的基础上,以部门为单位进行风险点排查,建立廉政风险防范管理网络图,部门风险流程图。以厂务公开的形式,利用网络、会议等形式进行风险点控制,逐级监督公开办事流程,出现问题逐级上报。

要遏制腐败,必须从制度建设入手,用制度和规定约束行为,做到有章可循,有规可依,强化源头控制。在企业中形成制度管权、按制度办事,靠制度管人氛围。要从源头上解决权利失控、行为失控、管理失严问题,加强事前监督防范。

按照中心三重一大要求,协同厂务公开工作,凡涉及到重大事项,均由领导班子集体研究,共同决定;利用部门互相监督形式,规范工作流程。认真落实采购程序,物资部每3个月向财务部提供材料报价,由财务部对市场价格进行核实;通过采购请示、资金使用审核、领导批准流程,起到权利相互制约的作用;工程发包严格实行价格货比三家,由预算主管审核报价,由领导班子及相关人员进行审议并严格评审;在选拔干部时,实行竞聘上岗并规定考察时限,考察期满以民主测评等方式进行评议,由领导班子研究决定是否任命;财务部严格执行支票、现金管理制度,严把资金程序关;利用QEO管理体系,进行标准化、程序化管理,从源头上识别风险。

六、政治工作先行,引领全局发展

为创建和谐的政治氛围,改变党员现状,谋求两个单位的发展,保证干部党员队伍稳定,以政治工作为先导,为两个单位的各项工作开展做好保驾护航工作,支部决定召集两个单位的全体党员、入党积极分子和骨干人员,召开联合党支部的第一次政治工作会。两个单位管理的专业虽然不同,但提供的产品都是服务,都负有维护居民小区稳定和谐,使百姓享受安居乐业的重要责任。要想推动两个单位整体工作的健康发展,思想教育和组织建设必须先行。

七、建立人才储备机制,注重后备干部培养

支部对部门变动的干部及时调整,针对现状,任用年轻干部,为做好人才储备工作,支部决定建立人才储备机制,以见习制的形式,建立管理处主任后备力量的培养。

八、扎实推进创先争优活动深入开展

党支部按照中心党委的部署,制定落实了活动的整体计划和要求,为党员和积极分子购置了理论书籍,采取不同的教育手段,结合公司的工作实际,从科学发展的角度,要求党员们结合自己的本职工作、目标责任,在思想上树立“争先创优”的意识、先进意识和公仆意识,在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。结合党员作风建设年和争先创优活动以及支部党员活动安排,党支部组织全体党员,前往革命圣地延安,接受革命传统教育,通过实地教育激发广大党员在思想上树立“争先创优”的意识和先进性意识,进一步增强了党员的使命感和责任感。

结合创先争优活动的开展,联合党支部加强了党组织与群众之间的联系,通过广泛征求群众意见,认真听取群众呼声,促进了党员与群众之间的交流。针对现状,党支部做了细致分析,找中层干部、党员谈心,召开业务骨干、群众座谈会,听取群众对支部工作、领导班子及党员的意见和建议,对企业发展的想法。以群众做为一面镜子,对照党员工作表现,收到群众对党支部提出的多关心职工生活、给单位带来清新的政治空气、要经常性的组织深切员学习等建议四项,针对这些问题支部召开了有群众参加的党员会,将群众提出的意见反馈给了每个党员,同时针对存在的问题给党员提出了要求,要对照群众提出的问题认真查找自身不足,对照检查自己在思想、工作、生活和学习等方面情况与《党章》要求是否一致,检查自己是否在体现党员先进性。每位党员针对群众提出的问题,只讲问题与不足,毫无保留地剖析了自己,并制定了整改措施和努力方向。

党支部要求党员要边查边改,边议边改,坚持在群众的监督下进行整改。并将整改措施向群众进行了公开,使整改活动始终在群众监督下进行,使党群关系得到了明显的改善。

在推进基层党组织和党员公开承诺工作中,联合党支部将承诺事项的落实和兑现作为重中之重来抓。公开承诺工作开展以来,针对23名党员做出的63项承诺,强化跟踪督查,狠抓工作落实,扎实推进创先争优活动深入开展。

九、加强工会领导,维护职工利益

充分发挥工会的桥梁和纽带作用,密切联系群众,倾听群众呼声,关心员工生活,开展丰富多彩文体活动,调动员工积极性,增强企业凝聚力。

党支部通过争先创优活动的开展,凝聚力和战斗力得到了明显增强,通过创先争优活动加强基层党组织建设的目的初步显现。面对新形势对党建工作提出的新任务,新要求,今后将继续按照党委的要求,以高度的政治责任感、饱满的工作热情、良好的精神状态和务实的工作作风,把建设坚强有力、奋发有为的支部班子作为努力方向,把促和谐、保平安作为奋斗目标,力争塑造“五型”组织:一是学习型组织,二是节约型组织,三是安全型组织、四是创新型组织,五是和谐型组织,使党建工作再上一个新台阶。

党员集体开展创先争优申报材料第3篇

加强联合党支部建设。成立联合支部的前期,领导班子工作以建设工作为主,健立各项工作制度,各司其职,班子成员团结协作,是一支能力较强的领导班子。加强班子建设力度,认真落实民主议事原则,坚持他律和自律结合,以身作则,廉洁从政。对支部委员进行明确分工,责任落实到人,相互配合,支部各项工作运转正常。

加强党员队伍的建设。结合本支部的实际,采用灵活多样的方式和方法进行科学管理。通过会议、学习、座谈、个别谈心等方法,强化对党员教育、管理和监督工作,增强党员的思想作风和政治素质,号召全体党员以合格党员标准严格要求自己,自觉增强服务意识,求真务实,甘于奉献。人人争当岗位模范,处处体现党员表率,团结和关心周围群众,以平常心做人,以进取心做事,认真学习、努力工作、快乐生活,在各方面都起到先锋模范作用,切实提高党员在群众中的威信,真正树立了党组织在群众中的良好形象。

随着劳动关系多元化的日益产生,更多的外聘员工加入到企业,为了保持队伍稳定,充分发挥外聘人员的优势,支部开展系列活动,如每年举办春节联欢会,五一劳动节组织慰问活动,年度岗位标兵、岗位先进、星级管理员评选工作等,对外聘员工产生了较强的吸引力,让他们有了归属感。而外聘党员希望参加党支部的组织生活,学习领会党的方针政策。为营造公司内部的政治氛围,发挥外聘员工党员的先锋模范作用,考虑到公司的长远发展,联合党支部吸纳外聘员工党员参加公司党支部的组织生活,吸收外聘员工作为入党积极分子进行培养。

积极分子队伍的建设。联合支部对积极分子队伍情况做了摸底,在与积极分子座谈中,表现出了两种现象,一是期望联合党支部能够客观、公正的考虑对我们长时间考验而得不到结果,另一种就是情绪较低落、委屈。针对存在的问题,支部召开党员座谈会,了解积极分子的现状,通过找全体党员个别谈话,沟通思想,更进一步细致的了解三位积极分子的思想,工作及其它情况。找各个层面的群众代表谈话,听取意见,了解三位积分子的群众基础。党支部多次找三位积极分子谈话,了解他们的思想状况,鼓励他们不要放弃,继续努力并给他们提出更高要求。结合两个单位的积极分子的情况,重新确立联系人,积极分子们也定期找党员谈心。促进入党积极分子早日加入党组织,为企业发展做出新的贡献。

三、加强思想政治工作和教育,搞好精神文明建设

支部定期召开支委会,抓方向,抓大局,定思路。不断总结、研究党建工作,工作层层落实,层层监督指导,保证各级会议精神和决策的贯彻执行。调动了各级工作的主动性、积极性,保证了工作的顺利开展。通过学习、研究,党员干部们统一思想,提高认识,明确方向,增强大局意识,责任意识,奉献意识,团结意识,纪律意识。

四、坚持改革创新,狠抓管理,打造务实的工作作风

建立保障工作正常运行的体系,为工作规范化、制度化、程序化的开展奠定基础。不断加强规范管理,建立和完善支部各项规章制度,使党建工作有法可依,有章可循。

管理规范核心是落实权责,以各类规章制度为依据,将工作任务层层分解,落实到人,形成一套工作层级分解层级负责的职责管理体系。

定期和不定期召开党支部大会、支委会和支委扩大会,及时传达、反馈和沟通,为党员提供信息交流和发表言论的平台,增强了党员的归属感和使命感。

五、加强纪检监察工作,为各项工作保驾护航

支部重视抓廉政,反腐败,正党风,加强党员干部进行法制教育和警示教育。通过参观反腐实例展览,宣传正面典型和剖析腐败典型,使党员干部自警、自律、自查、自尊,作到清政、勤政。加强党员党纪党规教育,提高广大干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强资金使用与管理,杜绝资金失控、流失和浪费,杜绝腐败现象滋生。

建立风险控制机制。在岗位风险点排查的基础上,以部门为单位进行风险点排查,建立廉政风险防范管理网络图,部门风险流程图。以厂务公开的形式,利用网络、会议等形式进行风险点控制,逐级监督公开办事流程,出现问题逐级上报。

要遏制腐败,必须从制度建设入手,用制度和规定约束行为,做到有章可循,有规可依,强化源头控制。在企业中形成制度管权、按制度办事,靠制度管人氛围。要从源头上解决权利失控、行为失控、管理失严问题,加强事前监督防范。

按照中心三重一大要求,协同厂务公开工作,凡涉及到重大事项,均由领导班子集体研究,共同决定;利用部门互相监督形式,规范工作流程。认真落实采购程序,物资部每3个月向财务部提供材料报价,由财务部对市场价格进行核实;通过采购请示、资金使用审核、领导批准流程,起到权利相互制约的作用;工程发包严格实行价格货比三家,由预算主管审核报价,由领导班子及相关人员进行审议并严格评审;在选拔干部时,实行竞聘上岗并规定考察时限,考察期满以民主测评等方式进行评议,由领导班子研究决定是否任命;财务部严格执行支票、现金管理制度,严把资金程序关;利用QEO管理体系,进行标准化、程序化管理,从源头上识别风险。

六、政治工作先行,引领全局发展

为创建和谐的政治氛围,改变党员现状,谋求两个单位的发展,保证干部党员队伍稳定,以政治工作为先导,为两个单位的各项工作开展做好保驾护航工作,支部决定召集两个单位的全体党员、入党积极分子和骨干人员,召开联合党支部的第一次政治工作会。两个单位管理的专业虽然不同,但提供的产品都是服务,都负有维护居民小区稳定和谐,使百姓享受安居乐业的重要责任。要想推动两个单位整体工作的健康发展,思想教育和组织建设必须先行。

七、建立人才储备机制,注重后备干部培养

支部对部门变动的干部及时调整,针对现状,任用年轻干部,为做好人才储备工作,支部决定建立人才储备机制,以见习制的形式,建立管理处主任后备力量的培养。

八、扎实推进创先争优活动深入开展

党支部按照中心党委的部署,制定落实了活动的整体计划和要求,为党员和积极分子购置了理论书籍,采取不同的教育手段,结合公司的工作实际,从科学发展的角度,要求党员们结合自己的本职工作、目标责任,在思想上树立“争先创优”的意识、先进意识和公仆意识,在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。结合党员作风建设年和争先创优活动以及支部党员活动安排,党支部组织全体党员,前往革命圣地延安,接受革命传统教育,通过实地教育激发广大党员在思想上树立“争先创优”的意识和先进性意识,进一步增强了党员的使命感和责任感。

结合创先争优活动的开展,联合党支部加强了党组织与群众之间的联系,通过广泛征求群众意见,认真听取群众呼声,促进了党员与群众之间的交流。针对现状,党支部做了细致分析,找中层干部、党员谈心,召开业务骨干、群众座谈会,听取群众对支部工作、领导班子及党员的意见和建议,对企业发展的想法。以群众做为一面镜子,对照党员工作表现,收到群众对党支部提出的多关心职工生活、给单位带来清新的政治空气、要经常性的组织深切员学习等建议四项,针对这些问题支部召开了有群众参加的党员会,将群众提出的意见反馈给了每个党员,同时针对存在的问题给党员提出了要求,要对照群众提出的问题认真查找自身不足,对照检查自己在思想、工作、生活和学习等方面情况与《党章》要求是否一致,检查自己是否在体现党员先进性。每位党员针对群众提出的问题,只讲问题与不足,毫无保留地剖析了自己,并制定了整改措施和努力方向。

党支部要求党员要边查边改,边议边改,坚持在群众的监督下进行整改。并将整改措施向群众进行了公开,使整改活动始终在群众监督下进行,使党群关系得到了明显的改善。

在推进基层党组织和党员公开承诺工作中,联合党支部将承诺事项的落实和兑现作为重中之重来抓。公开承诺工作开展以来,针对23名党员做出的63项承诺,强化跟踪督查,狠抓工作落实,扎实推进创先争优活动深入开展。

九、加强工会领导,维护职工利益

充分发挥工会的桥梁和纽带作用,密切联系群众,倾听群众呼声,关心员工生活,开展丰富多彩文体活动,调动员工积极性,增强企业凝聚力。

党支部通过争先创优活动的开展,凝聚力和战斗力得到了明显增强,通过创先争优活动加强基层党组织建设的目的初步显现。面对新形势对党建工作提出的新任务,新要求,今后将继续按照党委的要求,以高度的政治责任感、饱满的工作热情、良好的精神状态和务实的工作作风,把建设坚强有力、奋发有为的支部班子作为努力方向,把促和谐、保平安作为奋斗目标,力争塑造“五型”组织:一是学习型组织,二是节约型组织,三是安全型组织、四是创新型组织,五是和谐型组织,使党建工作再上一个新台阶。

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