十佳单位申报材料3篇

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十佳单位申报十佳单位申报材料3篇

十佳单位申报材料第1篇

党的十六大报告关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的论述,是我国全面建设小康社会目标的一项重要内容,它为全国各族人民的学习指明了方向。我们做为服务开发区的医院,要为我县实施二次创业、再掀经济社会发展新高潮尽一份力量,因而努力创建学习型医院,使之成为社区卫生服务中心改革与发展的“助推器”,使每一个员工都确立适应时代要求的学习理念,不断学习,增长才干,成为促进医院改革与发展的重要力量。下面谈谈我们对创建学习型医院的做法。

1、成立一把手为组长的创建学习型医院领导小组。建立双月研讨会制度,制定检查、评选学习型科室和员工标准及奖励办法。

2、树立新观念、营造学习氛囤。随着科学技术飞速发展,我们已有的知识已老化或过时,急需补充、更新。因此院领导积极端正员工对学习的认识,使之自觉地、不断地、迫切地学习各种知识。行政、科室、窗口岗位都要积极转向为学习型组织、科室、窗口、岗位,职工都成为学习型职工。

3、搞好“四个结合”:学习与社区卫生服务工作结合。中心组、科室干部要成为学习示范,拟“创学习型班子、建重点条线”。学习与解决医院改革发展中的热点、困惑点结合。医院抓住“要我学不得不学”、“学历低不只我一个”、“学不学习无所谓”、“年龄大记忆力差难学习”等问题,确定培养中青年医护人员目标、对象、任务、时间、经费,促进员工自觉学习。学习与医院文化结合。医院加快医院的理念、形象、道德、价值观、文化载体、医院民主、管理制度的更新换代。学习与精神文明和思想政治工作六项内容结合:制定一个创建计划;开展“尊重病人、关爱病人、方便病人”竞赛活动;院科两级学习有新意、新成果;宣传骨干信息i耙动报道;环境文化项目建设进度快、质量好;前进中的医院问题恳谈会周期召开。公务员之家

4、运用新形式,注入新内容。医院召开动员会,把开展建立学习型医院、科组与“尊重病人、关爱病人、方便病人”等活动结合起来;每周组织学习讲座,每季度组织读书演讲,并对学习热点、工作难点和改革困惑点进行研讨,半年进行小结;开展文化、医技阶梯式培训活动,对40岁以下职工,制定学历和职称三年达标、在岗和离职培训计划,倡导自学和单位助学;举办“创建学习型组织”、“医院体制、管理机制、干部职工竞聘上岗教育、普法教育学习班;规定干部党员在一年内至少读10本书、看100篇文章、写4-6篇体会,做好读书笔记,院组织专题交流,年终举办述学报告会;邀请专家讲课,通报学习动态,发布学习信息,促使参加读书学习的职工达95%,并使95%的职工做到追求学习成风、执著探索成风、求真实干成风、迎接挑战成风和维护医院大局蔚然成风。

十佳单位申报材料第2篇

过去的一年,社区在上级党委、政府的领导下,坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,以经济建设为中心,以建设和谐社区为宗旨,把握机遇,谋求发展,团结务实,经过一年的懈努力,该社区圆满的完成了各项指标任务,取得了三个文明建设的较好成绩。具体做到了“五抓”。

一抓综合治理。稳定是发展和改革的前提,改革和发展必须有稳定的政治和社会环境,因此该社区认真贯彻落实全国社会治安工作会议等有关文件精神,围绕发案少,秩序好,社会稳定,居民满意,投资商放心等工作目标,大力加强社会治安防范工作,其做法是:从思想上实行严教。通过网络、报刊定期向社区居民宣传法律知识,增强守法观念;对重口实行严管;对劳教人员进行帮扶,使其体会到社区的温暖;对矛盾进行及时调解,尽量社区内部化解。今年调解了多起社区居民与施工方,投资商的矛盾。如市排水管理处管道埋设与三组原有排灌系统破坏一事;市国土资源局武陵分局铁塔架设与实际占地品补问题;星达汽车贸易公司征用七组土地的补偿问题,城市燃气管道与七组居民利益冲突等多起纠纷和矛盾。整个社区内治安秩序出现了稳定、文明、祥和的良好局面。

二抓计划生育。着重抓了计划生育的制度、阵地、基础设施配套建设。今年以来该社区计划生育呈现了“六无”的好局面。即无早婚早育、无多孩育妇怀孕、无大月份引产、无计划外怀孕对象、无因计育引起的纠纷;无计育统计误差情况。计划生育率达100%、节育措施落实率达100%、育龄妇女体检率达98%。

三抓招商引资。今年该社区在去年引进中亿设备实业有限公司、天地汽修、仁达汽修等大项目的基础上又引进了星达汽车贸易公司、大光明汽修厂等投资上千万元的企业,由此带动了经济的发展,解决了部分劳动力就业问题。

四抓内部管理。为提高工作透明度,该社区健全了各项财务管理制度,会计、出纳各履其责,每季度组织社区财务公开小组成员对帐务进行清理并定期公开。今年来该社区经济机遇较往年欠佳,为此该社区严格实行节支增收原则,坚决杜绝不合理开支。

五抓道路建设。解决社区居民行路难问题。该社区范围内今年有几项重点工程项目的开工建设,其物质的运输由于长期超负荷碾压,严重损坏了社区道路,尤其是六组至207国道以西的路段其毁损相当严重,到处坑坑洼洼,晴天一身灰,雨天一身泥,居住在此的居民苦不堪言,该社区两委一班人看在眼里急在心头,和上级主管部门进行接洽,争取他们的支持,在年底前进行了修整,铺设了水泥路面。

总的来说,过去的一年取得了一些成绩,这离不开上级政府的正确领导,离不开上级部门的大力支持,离不开全社区居民的共同努力,在以后的工作中要进一步发扬成绩,争取更上一层楼。

十佳单位申报材料第3篇

近年来,****化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神,带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》,坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓,在漯河市改革和经济发展中取得了一些成绩。同时,在公司全体员工的努力工作下,职业道德建设工作蓬勃开展,公司步入了健康发展的快车道。

一、企业基本情况

****化工有限公司(以下简称颍青化工),是以化学肥料生产、热电供应为主,兼有甲醇、甲醛等多种化工产品的综合性化工企业。

**化工的前身是临颍县化肥厂,原创:2003年,按照省市县产权制度改革的有关精神,进行了企业改制,现已成为拥有固定资产2亿元、员工1200余名的股份制企业。公司主要生产装置能力为:年产12万吨合成氨、15万吨尿素、18万吨碳铵、4万吨甲醛、2万吨甲醇以及2×6000千瓦热电机组,具有合成氨联产尿素、热电、甲醇的良性发展态势。

公司曾先后荣获全国化工思想政治工作先进单位、河南省五一劳动奖状、河南省重合同守信用企业、中国工商银行河南省分行AA级信用企业、河南省化工行业五面旗帜之一,是2004年度河南省优秀民营企业、漯河市“重点工业300亿振兴计划”先进单位、临颍县特殊贡献企业。

公司于2004年顺利通过了ISO9000质量体系认证。主导产品“颍青”牌尿素荣获河南省重点保护产品、河南省免检产品,畅销河南、广东、广西、湖南、湖北、上海等全国20多个省市。

公司历经30多年的技术创新和壮大发展,生产装置达到了较高的运行水平,关键设备采用了先进节能和专利技术。例如:双甲新工艺、膜回收技术、吹风气回收、新型水膜除尘及尿素深度水解技术、烟道气净除尘环保节能技术等。一系列的技术革新和力量整合,特别是公司合成氨联电、联醇、联产尿素等良性发展优势,使企业发展前景更为广阔明朗,凸显出了蓄势腾飞的强劲势头。

二、以人为本,抓好普法教育、思想道德教育工作。

多年的工作实践证明,各种违法犯罪和治安问题,归根到底是人的问题。因此公司领导认为,提高员工素质,教育员工奉公守法,使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新型工人,并且成为知法、守法、护法的公民,鼓励员工自觉维护社会治安秩序,同时对员工进行思想道德教育,不断增强员工的法制道德观念,提高员工遵纪守法的自觉性,有效地预防和减少犯罪。2005年以来,我们一是聘请了县司法局两名律师为企业的常年法律顾问,让员工集中学习了《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识,坚持周二、周五学习和督查制度,严格把关,督促学习。同时,打印下发了法律知识复习提纲,对全员进行了法律、法规知识考试验收,对前十名进行了奖励,对后十名进行了处罚。并于今年8月分份举办了法律知识和安全知识竞赛活动。二是专门成立了法制培训基地,组织中层副职以上干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、供应、销售业务人员,每年集中进行法制培训2—3次,培训人数400余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。通过这一系列的教育,极大地增强了全体干部员工的法制观念和法律意识,也提高了公司领导干部依法办事,依法管理的政策理论水平。全年无一例违法犯罪案件和侵犯职工权益的案件发生。历年来,颍青化工在各项决策和各项制度的制定上,都反复比对国家的政策、法规,若无违背,方下达实施,从上到下都有效地避免和杜绝了违法事件的发生。从而为企业搞好职业道德建设工作奠定了坚实的思想基础。三是专门设立了“支农”宣传车和服务车,积极帮助农民朋友,了解化肥的正确施肥方法和相关知识,有力支援了“三农”,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

三、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚。

颍青化工之所以历经三十余年长盛不衰,与公司历任党政工领导班子亲自倡导和亲手培育的企业文化密不可分。为了培育优秀企业文化,公司党委、董事会、经理层,围绕不同时期的主要任务,开展了丰富多彩的读书演讲赛、歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。多年来,为了职工的身心健康,颍青化工投资30万元,建起了职工文体活动中心。今年,又投资数万元,新购买了十套健身器材。今年8月份在全公司开展义务捡二煤活动,职工们奋勇争先,无私奉献,为企业降本增效贡献了一份力量。同时积极举办歌咏比赛、文艺汇演等多项活动,扩建和充实了职工文化活动中心,购买了大批技术和文艺书籍。这样以来,既丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。近年来,公司获得了1993年河南省文明单位,1996年度河南省石化系统思想政治工作优秀企业、全国思想政治工作先进单位,2003年度临颍县文明单位、河南省厂务公开先进单位、河南省模范职工之家、全国“安康杯”竞赛先进单位,2004年度临颍县工业特殊贡献企业、临颍县宣传思想工作先进单位、河南省重合同守信用先进单位等荣誉称号。

同时,企业党政领导班子能够严格按照领导干部廉洁自律工作意见和有关规定,模范带头,廉洁从政,勤奋工作,无私奉献,在企业改革中勇于创新、务求实效,同时加强了对自己配偶、子女和身边人的教育管理,严于律己,自警自励,做到了廉政为民,干净干事,保持了共产党员的先进性,在职工群众中拥有较高的威望。他们严管理,抓落实,倡导体制创新,严格规章制度,逐步使企业步入了现代企业制度的管理轨道,增强了企业的凝聚力和向心力,取得了显著的效果。特别是在公司设立了厂务公开栏和意见箱,定期对工资奖金、小车费、招待费、通讯费、物价进行公开,对职工群众提出的意见定期给予反馈和答复。自2003年企业产权制度改革后,颍青化工认真维护了广大职工的切身利益,充分调动了职工参与决策的积极性,实现了国家、企业、职工的三赢局面,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。

总之,经验和成绩的取得,是与上级领导的支持和关怀分不开的。在今后的工作中,颍青化工将继续加强职业道德建设,持之以恒,勇于创新,结合企业自身的实际,不断探索新途径,总结新经验,把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好,并凝聚起来,使之成为企业创新与发展的不竭动力。

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