县级文明单位申报材料3篇

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县级文明单位申报县级文明单位申报材料3篇

县级文明单位申报材料第1篇

多年来,公司一直致力于创造卓越的国际品牌,以人品创造产品,零缺陷,不断创新,朝着拥有自主知识产权的方向发展,追求客户更加满意。公司于2003年10月通过iso/ts16949:2002质量体系认证,经xx省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了“全国安康杯优胜企业”、省先进职工之家、先进党支部、xx省团省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志还荣获“全国劳动模范”、“xx省劳动模范”和“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。2004年销售收入7100多万元,2005年预计销售1亿元。

为了稳定企业员工队伍,加强精神文明建设,提高思想道德教育水平,进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想,公司采取积极措施,以人为本,努力实践“三个代表”重要思想,不断推进企业思想道德建设,取得了一定效果。

一、紧密团结,形成坚强有力的领导集体

为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设,培养一支敬业爱岗的团队,公司上下一心,紧密团结,为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。

在创建过程中,本着以人为本的宗旨,紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心,坚决围绕“三个代表”重要思想,团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。

工作组的成员由党支部书记任组长,包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人,齐抓共管,共同推动思想道德建设向前发展。现在,共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名。在协调小组的引导下,一方面深入了解员工思想动态,另一方面广开言路,集思广益,积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时,员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦,影响到工作情绪,我们的工作员们及时地了解相关情况,开展批本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料评与自我批评,让他们在反思中稳定思想,努力工作。有时,公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人,他们感到不理解,甚至想辞职另谋高就。为此,我们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的发展方向,并帮助他们克服思想上的障碍,使能安心地工作,锻炼和提升解决问题的能力。

为了更好地服从和服务于企业经营,领导班子成员团结协作,开拓进取,以身作则,深入员工队伍,了解基层需要,赢得了员工的信任。同时,公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化,作为部门和个人年终考评的重要依据,做到目标明确、奖罚分明,措施有力,并将活动开展经常化。

二、稳定思想,拓展广阔的教育宣传阵地

由于玉环的海岛环境,缺水少电等因素影响,造成了员工的思想不稳定性,导致人员流动性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公司采取积极的措施,一方面加强思想道德教育,稳定员工队伍;另一方面,积极拓展宣传阵地,让员工参与说教活动。

1、以《隆中人》报为主阵地,加强企业文化宣传。截至今年八月份,《隆中人》共出刊16期,收到稿件近400篇。这些稿件,大部分从工作实践出发,贴近员工生活,受到员工的喜爱。或介绍经验,或交流情感,或反映员工心声,或表达自己感受,或评头论足,或批评与自我批评。大家畅所欲言,积极参与到企业文化建设之中。《隆中人》的成长,倍受公司领导及广大员工的重视、关心。为了提高大家的写作水平和技巧,鼓励员工参与,公司组织了《新闻写作技巧》等培训,以提高投积极性。现在,不断有员工加入到写作队伍中来,收到了较好的效果。

2、利用“青工流动书屋”园地,吸引提高学习力。为了努力创建学习型组织,不断提高员工的学习力,公司自2002年成立“青工流动书屋”以来,先后购回《谁动了我的奶酪》、《世界上最伟大的一堂课》、《没有任何借口》、《自动自发》、《细节决定成败》等好书、新书,吸引了公司广大的阅读者。2004年11月,又从图书馆购回部分新书和名著等130册,以满足广大读者的求知欲望。同时,还定期到团县委换书,精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。所有的学习心得和体会,我们都不断在黑板报、宣传窗、《隆中人》上刊出,以达到以文会友、以文交友,共同进步的目的。在此基础上,还成立了星心联谊会、文艺表演队等,经常与其它企业、社区进行交流。天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市委等上级领导的肯定和表扬。

3、开展主题讨论,全面激发学习热情。今年五月份,陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号,这是隆中公司的骄傲。公司上下掀起了向劳模学习的热潮。我们开展了“劳模在我身边,向劳模学习座谈会”、“身边典型教育身边人报告会”。每个部门、车间利用业余时间,纷纷开展讨论,用她的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。在此之前,在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣教活动,特别是针对公司出现的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总结。大家畅所欲言,对如何深入开展德育工作献计献策。通过学习和座谈,取得了良好的教育效果,规范、统一了青年员工们的行为和思想,也让大家明确了努力方向,更激起了热爱和建设隆中的信心。

4、发挥板报、橱窗作用,加大宣传力度。现在,各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点,派专人负责板报、橱窗内容的定期更新,涌现了一批乐于奉献、积极进取的员工。他们乐意听取员工的意见和心声,并整理出来,或提醒,或倡议,积极地调动了员工们不断提出合理化建议,促进了部门车间的持续改进。

三、以人为本,提供学习再培训平台

为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才,造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军。公司人力资源部积极筹划,严格执行培训制度,进行人力资源规划整合。人力资源部门对所有员工建立职工培训档案,并根据各自的发展需要制定员工发展规划、职业生涯设计等,不断满足员工的求知需要。截止今年8月,公司送外培训和内部培训相结合,参加培训达4500多人次,累计培训时间达20147个小时。培训内容涉及安全生产、技能改进和提高、现场5s管理、文明礼仪等方面。2004年12月,技术部开展capp工艺辅助设计和pr0e三维制图设计比赛;2005年6月和7月,公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班,为员工节约培训费用达二万余元。所有担任内部培训老师,他们不断利用业余时间补课充电,挑战自我,并且,从基层工作中广泛征集员工的不同意见,总结归纳,实行按需培训,因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人。

公司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习。另外,公司继续每年从员工中挑选2名较为优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产深造。一方面,树立典型有利于带动全厂工作学习积极性,更为重要的是,不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台,全面推进企业整体素质。现在有的已经毕业,继续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用。

在隆中,广大员工思想上积极地向党组织和共青团靠拢,工作中敬业爱岗、兢兢业业;学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳;生活上保持艰苦奋斗的作风。学习型组织的诱惑力,进一步激发了隆中人的热情,增进了员工之间的情感交流,使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。公务员之家

四、丰富活动,激发调动参与积极性

在隆中,由于活动开展经常化、制度化,受到了员工的广泛欢迎。除了每年清明节到烈士陵园祭奠、“五一”统一组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外,还积极组织响应各级领导、员工的要求,举办一系列的活动。2004年中秋、国庆节来临之际,逢中公司iso/ts16949质量体系运行一周年,举办了“度中秋、庆国庆暨质量体系知识竞赛”文艺汇演,将文艺表演与知识竞赛有机地结合在一起,寓教于乐;2004年12月,值“全国法制宣传日”,参加广场“外来务工人员法律宣传文艺演出”,荣获“优秀创作奖”和“优秀表演奖”;2005年建党节前夕,参加广场“庆祝建党84周年”文艺演出。2005年5月,在制动盘车间车削、钻削线开展技能大比武,为劳动节献礼。还有青年志愿者们,多次参加县、城关办事处、团委组织的各项活动,如国际禁毒日宣传、国际环境日千人环城长跑活动、省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区”义务值勤等等,这些活动的参与,极大地调动了员工的热情,增加了企业凝聚力和向心力。

今年九月,值xx隆中机械制造有限公司成立十周年,公司正在全力组织全体员工开展一系列活动,为厂庆增加氛围。

五、狠抓落实,推动企业思想文明建设

“不以规矩,无以成方圆。”公司在发展中非常重视企业制度建设,并狠抓制度落实,积极地推动思想道德建设和精神文明建设,为创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章制度100多项,涵盖《质量手册》、《程序文件》、《行政管理手册》、《党群工作手册》、《员工手册》、《5s知识手册》、《培训制度》、《劳保福利制度》等方面。同时加强监督和检查,做到公正、公平,严格管理。

为维护安定团结、稳定祥和的局面,公司不断开展法制教育,参加四五普法学习,结合单位实际,由党支部书记牵头,组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安领导本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料小组,在党支部的统一领导下,发挥组织、协调、指导和推动作用。创安工作纳入整个企业管理之中,形成整体防范网络。每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂安全教育,纪律教育经常化、规范化,几年来公司从没有发生过刑事案件、重大事故,被市评为治安安全单位。

为了营造一个花园式的工作环境,公司不断地投入资金进行改善和维护。公司坚持落实5s管理,保证了卫生整洁,改善了工作环境,做到工具物料摆放有序,文明生产;做好空地绿化,植树种花,绿化美化工作;全面实施禁烟,做好安全预防,确保环境达“五无”状态。为使教育深入人心,我们定期开展卫生宣传和健康教育工作,定期组织员工进行体检。加强安全生产管理,没有出现大的工伤事故,工作效率大大提高。

六、奖罚分明,激励机制树典范

我们结合公司实际,强调精神奖励为主,物质奖励为辅的原则。在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工作积极分子、优秀团员等评比。在年初,对评选条件进行公布,激励大家努力工作。同时,在公开、公正、公平的基础上,建立了一系列奖罚和激励制度,并进行培训、检查、考核,使制度落到实处。制定符合公司实际的考核、评比办法,建立动态考核制度。现在每个月公司对各部门实行业绩考核,各部门对本部门员工进行考核,考核工作已规范化,制度化。

七、建档归卷、不断总结向前进

在创建过程中,我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录,由专人负责记录、归档,不断地总结经验,使档案作为不断完善和跟进的对比材料。现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制度,并不断改进和完善。

一直以来,公司广泛听取员工意见,不断健全**评议制,建立社会监督网络,及时听取社会对单位创建工作的反映。同时,邀请上级部门领导和主管领导提意见,不断改进,维护文明单位社会声誉。

当然,我们的工作也存在不足,需要改进和提高。但是,我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力,戒戒躁,落实“三个代表”重要思想,推动企业思想工作再上新台阶。

县级文明单位申报材料第2篇

谷城管理所自成立以来,在襄十公司党委的正确领导下,在谷城县地方政府、文明办的大力支持下,全所以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针,按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求,紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标,以“人无我有,人有我新,人新我特”的管理理念,克难奋进,锐意进取,使管理所的各项工作逐步步入正轨,文明创建工作稳步前进。我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针,高标准、高质量地开展了各项工作,并取得了良好开局。现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下:

一、全力以赴抓费收,坚实文明创建的物质基矗

我所把搞好费收工作,完成费收任务作为全所工作的重点,并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务,我所将其层层分解,落实到班组、责任到个人,建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展,在营运管理方面,我所还通过加强现场管理,维护了收费广场秩序;通过加大稽查力度,净化了收费环境;通过强化内业管理,形成内业督导外业;通过日日维护机电设备,确保了收费系统正常运行;通过开展各种业务培训和技能竞赛,提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下,我所每月费收任务基本超额完成,误操作率也极低,形成了多征费、征好费的良好势头,物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施,发展创建物质文明。

为切实关心员工的物质生活,为员工创造良好的工作条件和生活环境,不断促进管理所物质文明的发展,我所本着创“温馨管理所”的目标,从完善硬件设施上抓落实。

1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景,摆放于办公楼、生活区、收费广场等处,美化了管理所外部环境,让员工置身于春意盎然的全新环境中。

2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设,改善了员工的户外活动条件,并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材,丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统,陶冶了员工的情操。

3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书,还请专业人员对职工之家进行装饰和布局,并购置了各类艺术品,营造了浓厚的学习气氛,并努力创造了“家”的氛围。

三、集中精力抓素质,不断提高青年队伍的整体实力。

为了提高全员的综合素质,大力培养和发展人才,为文明创建提供坚实的人力资源后盾,我所在培养青年队伍上,坚持“四抓”:一抓学习。我所通过开展“青年读书活动”,通过集中学习或自学来提高员工的综合素质,并积极鼓励员工参加高等教育自学考试,我所已有60%以上的员工参加了专升本的自学教育。二抓培训。业务上,开展了老员工帮助新员工“一对一”的培训,使新手很快适应新的工作环境;技能上,制订了全年技能培训计划,开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。三抓活动。我所把始终把活动作为企业发展的载体,一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动,如“岗位练兵、技能比武”、“三赛三比一达标”等活动;另一方面,把丰富员工业余生活,提高员工综合素质作为一项重要工作来抓,通过活动来让员工做到以所为家,爱所如家,充分体验到“家”的“温馨”。四抓思想。“绿化山区”、“扶贫助学”、“我为农民增收做调研”等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教育,我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框,并把它们悬挂于所内,让人生格言时时激励和鼓舞员工。

四、弘扬企业文化,营造“温馨”氛围。

(一)在服务上花气力,塑造文明“窗口”。

费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的.一个窗口,更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象,我所始终坚持在文明优质服务上做文章:一是规范服务行为,在收费上坚持四公开,公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺;二是坚持“在岗一分钟,文明六十秒”的服务宗旨,做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务;三是推行星级服务,树立星级服务标兵和文明服务典型;四是设立民众意见箱,及时查找和反馈问题,整改不足;五是制定八条便民措施,想司乘人员之所想,急司乘人员之所急。

(二)在活动上下功夫,丰富创建内容。

“创温馨管理所”是我所坚定不移的目标和追求,为实现“温馨”理念,我所坚持以活动为载体,以活动来创“温馨”。

1、“员工生日,温馨到家”活动。我所每季度为员工举办一次集体生日晚会,为该季度过生日的每位员工送一份生日礼物,在员工生日当天为他们点生日歌,送生日餐。我所工会还提前向每位过生日的员工家寄发一张生日贺卡,把温馨送到员工家中。

2、“爱我山河,爱我绿地,爱我家园”的植树活动,激发了我所广大团员青年绿化环境、爱护环境、热爱祖国山河的意识。

3、“扶贫助学”活动,捐助山区学子,为山区人民分忧解难。我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓,并制定了跟踪帮扶计划,将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善,全体青年员工积极参与,提高了大家爱岗敬业、艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。

4、“交心谈心”活动。我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心,了解员工心中所想,心中所需,并尽量解决员工生活和工作中的实际问题,把员工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

5、开展“让家庭认识管理所”活动。我所将展现管理所的企业文化、员工集体活动、日常工作、学习和生活片段制作成光盘给员工带回家,让其家人能全面、直观地了解员工在所里的生活工作情况,让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉,让员工家人一起关心他们子女的成长,一起关心管理所的建设。

县级文明单位申报材料第3篇

(二)文化投入——提供充分保障

  繁荣文化事业,经费投入是保障。近年来,不断完善政府投入机制,加大投入力度,文化部门及下属单位全部纳入财政预算,按时足额拨付,并且逐年增加,文化事业经费的增幅均高于县财政收入同期增长幅度。2014年,县财政安排文化事业经费342.8万元,另外还安排100万元的文化事业发展资金、安排100万元的古祠堂维修资金、安排1000万元的历史文化名城改造资金(从2013年至2015年每年1000万元)、安排2300万元的文化旅游产业引导资金,安排280万元的“云头书院”维修资金,全年文化资金达到4122.8万元,全县人平103元。在国家级贫困县能有这样的力度,是极端重视的。

  近年来,我县通过争取上级项目和财政支持,先后投入1586万元用于“两馆一站”建设和提质改造。其中对县文化馆投入51万多元,新建了录音棚1座,对音乐室、美术室、排练室等进行维修改造及室内设备添置。对图书馆投入113万多元,购买书柜、阅览桌椅、室内装修及新建文化信息资源共享等项目。目前我县“两馆”开设了多功能厅、民间艺术展室、书画室、器乐室、培训室、阅览室、电子阅览室、老年培训室、少儿培训室等活动场所。对乡镇文化站投入792万元,新建22个站房并进行了配套建设,装备了多功能厅、培训教室、图书阅览室、计算机与网络教室等公共设施场地,确保乡镇文化站顺利免费开放。先后投入630多万元对村级文化活动室、全县315个行政村进行了建设,购置了桌椅、电视、书柜及大量书籍,每年征订报刊杂志20类(种),加快了文化设施配套建设。另外,还投入了2100万元建成了“爱莲文化广场”,成为我县主要广场文化活动阵地。

  (三)文化服务——优质回报群众

  一是加强了文艺服务。积极开展“演艺惠民工程”。组织创作编排了一批反映时代特征、贴近农村实际、富有生活情趣、群众喜闻乐见的文艺节目,并配合政策宣传计划生育、法制宣传、禁毒、环保等,深入农村送戏下乡演出,每年完成送戏下乡演出近百场,极大地丰富了基层群众精神文化生活。同时举办了各种形式的节会文化活动,每场活动节目丰富多彩,地方特色和乡土气息浓郁,得到社会各界的一致好评。以“两馆一站”免费开放为重点,提升了文化服务。县文化馆开展了音乐、舞蹈、器乐、书法、美术、摄影免费培训等基本文化服务项目,每年培训群众达1.7万人次。每天晚上在两个广场按时播放广场舞曲,在其他自发点也加强组织指导,每天跳舞群众一般达3000多人,有效地引导了群众离开牌场,走上广场。

  二是加强了图书服务。县图书馆每年投入8万元购买书籍,馆藏图书达到10.2万册,1951年以来的《人民日报》等国家、省党报保存完整。每年借阅量达13万册。全市第一批建起了全国文化信息资源共享县级支中心,电子阅览室装备了40多台电脑,全部业务实行电子化管理。汝城图书馆是我省十多年来的老典型,当前与时俱进,能免费提供书报刊借阅、文献资源检索与咨询、数字文化信息服务、公共文化资源共享、公益性讲座、流动服务,服务内容得到扩充,服务功能得到增强,服务方式得到改善,服务质量得到提升。

  三是加强了农村文化服务。每个乡镇建起了新的站房,内设文化活动室、图书阅览室、文化资源共享室、特色文化室、多功能培训室、棋牌室等,具有图书阅览、文化娱乐、科技培训,休闲健身等多种功能,成为了组织、指导农村文化的领头羊。县委、县政府把村级文化活动室建设作为新农村建设和加快文化强县步伐的一项重要内容来抓,每个村配备了电脑、电视、音响、投影等多种设备,持之以恒地开展各种活动,极大地丰富村民的精神文化生活,提升了村民素质,净化了村风民风,促进了农村和谐稳定。目前实现了以县文化活动中心为龙头,以乡镇综合文化站为纽带,以村文化活动室为基础的群众文化服务网络。

  四是加强了文化市场管理服务。强化了文化市场管理,为群众提供了健康的文化环境。我县现有各种文化经营场所313家,点多面广,难于管理。通过建立、完善了26个规章制度,从根本上规范了市场管理行为。每年对文化市场业主和管理人员,举办了十余期的法律法规培训班,使他们自觉守法经营。加强了日常巡查监管,特别是加强了网吧全面整顿和学校周边环境专项治理,取缔黑网吧110余家次,立案查处违规接纳未成年人进入的网吧107家,其他违规经营单位35家,文化市场日益规范。深入开展了“扫黄打非”专项行动,依法查获非法音像制品18300余张,取缔非法兜售盗版音像制品地摊71处;依法查处违规经营出版物单位9家,取缔无证经营点21处,收缴非法出版物5700余册,对收缴的非法音像制品进行了集中销毁,有效地遏制违法经营的现象,文化市场得到净化。

  (四)文化品牌——彰显无穷魅力

  如何丰富群众的文化生活,我们认为必须创新机制,打造一个文化品牌来开展系列文化活动,这些活动要求形式多样,内容丰富,吸引力强,群众参与度高,近年来,我们重点打造“濂溪风”系列文化活动品牌。该活动涵盖到广场文化、社区文化、农村文化的各方面,有群众每天参与型的,也有表演比赛型的;有现代气息型的,也有历史文化型的;有娱乐型的,也有学习研究型的。举办了“‘濂溪风’•广场文艺演出”(每月一场)、“‘濂溪风’•声乐大赛”、“‘濂溪风’•器乐大赛”、“‘濂溪风’•民间乐队大赛”、“‘濂溪风’•万人灯谜大赛”、“‘濂溪风’•装故事展演”、“‘濂溪风’•香火龙展演”、“‘濂溪风’•书画影展”、“‘濂溪风’•文化沙龙(每月一场)”、“‘濂溪风’•送戏到农村(80场)”、“‘濂溪风’•省际边界行”、“‘濂溪风’•歌舞夜市(晴天每晚)”、“‘濂溪风’•理学文化展示”、“‘濂溪风’•汝城文物的保护利用研究”,共有14大项。确保了居民每月有大活动,每周有中活动,每天有小活动。“濂溪风”文化活动以其独特的魅力吸引了广大城乡群众,深受群众喜爱,已成为了居民、村民们的旧友新欢,难舍难弃,见面开心的活动,参与达20多万人次。如今“濂溪风”在汝城已成为文化艺术人士的大本营、文化研究的一个平台、群众文化的主要阵地、文化交流的重要窗口,已经成为汝城的一个响亮的文化品牌。

  以“濂溪风”文化活动为平台,文化艺术创作精品力作繁多,近三年来,参加的`省、市各种文艺演出赛事活动中,屡屡摘金夺银,获得省一等奖(金奖)的2项、二等奖的3项、三等奖的7项,获得市一等奖(金奖)的9项、二等奖的17项、三等奖的23项,选送的美术、书法、摄影作品参加市以上比赛,有2件获金奖、9件获银奖、24件获铜奖、37件获优秀奖。

  (五)文化交流——扩展文化能量

  汝城县地处湘、粤、赣三省交界处,上世纪八十年代,随着农村经营体制的转型,逐渐的繁荣与急起的混乱交织在一起,边界中的乱象表现更为突出,秩序乱、管理乱、治安乱,这三乱令边界人头痛。在这种情况下,三地的文化工作者想到了该为边界的和谐稳定出点力,只有用心灵的沟通才能打破交往的坚冰。于是在1988年,“第一届湘、粤、赣边汝城、仁化、崇义三省三县书、画、影展”就随之出现了,之后又举办了“三县文艺汇演”,每年举办一届。如今,举办了“书、画、影展”14届,“文艺汇演”12届,一共持续了26年。三县文艺工作者深入实际调查研究,特别是到边界地区做调研采风,创作了一大批适合农村口味,切合边界实际,启迪边界友谊的作品。用书法、绘画、摄影、舞蹈、歌曲、戏剧、快板、小品等形式,满腔热情地展示出来,把文化交流的内涵充实好。不仅在三县的县城以节会的形式演出和展示,还把阵地设到了边界的乡镇,巡回演出和展示,观者如潮,反响强烈。近年来,我县突破送戏下乡地域限制,创新开展了异县送戏下乡,互相到对方边界乡镇演出,拓宽了交流演出的频度和广度。近年又编辑出版了文艺刊物《南岭风》50余期,以文字形式宣传各地风土人情,风景名胜,历史典故等,刊登诗歌、散文、小说、小品、歌曲、书法、摄影等文艺作品。文化的交流,促进了感情的融合,边界群众逐渐由仇视变成理解再变成友谊。文化部门开展的文化交流,同时也启发带动其他战线开展交流协作活动,社会治安综合治理、森林防火、计划生育、招商合作、商贸活动等也进行了交流合作,这些部门的横向合作,加上文化的搭台助力,三县的边界形势出现了质的变化。边民变友善了,社会秩序变顺了,社会治安变好了,经济环境变优了,全面发展变快了,边界呈现一派繁荣和谐的景象。

  持续开展了26年的湘粤赣边界汝城、仁化、崇义三省三县的文化交流活动,为增进三省边际的和谐稳定、繁荣发展发挥了重要作用,成为全国罕见的文化现象。

  (六)文化遗产——传承城市灵魂

  我县是湖南省重点文物大县,全县现有文物古迹952处,馆藏文物305件,第三次全国文物普查,新发现不可移动文物131处。其中列入县级文物保护单位39处,市级文物保护单位9处,省级文物保护单位12处。2013年“汝城古祠堂群”、“汝城绣衣坊”、“湘南起义旧址群”3处14个点被国务院公布全国第七批重点文物保护单位,汝城文物保护工作取得历史性突破。全部文物保护单位做到了“四有”配套工作,文物古迹得到了较好地保护。充分利用理学鼻祖周敦颐在汝城任县令创立理学学说的历史,挖掘理学文化底蕴,对濂溪书院进行了维修布展,并出版发行了《濂溪书院》一书,全面、深入地介绍了濂溪书院、周敦颐及理学学说,联合中国社科院、省社科院举办了二次全国理学思想研讨会,成为全国理学研究的热点地区。充分利用汝城县城评为湖南省历史文化名城的机遇,对三条历史文化街区进行了修缮,恢复了古城的历史风貌,为发展文化旅游奠定了良好的基础。对7个省级历史文化名村制定了保护规划,并启动了修缮整治,保护工作有条不紊进行。

  对全县非物质文化遗产进行了普查、收集和整理,掌握了大量非物质文化遗产新项目、新资料,并全部进行了电子进档管理。积极申报各级非物质文化遗产项目。我县目前有县保项目23个、市保项目7个、省保项目1个,“汝城香火龙”已成功申报为国家级非物质文化遗产项目。广泛开展了非物质文化遗产展演,每年春节期间,都要组织40—50个村开展 “汝城香火龙”、“装故事”、“祁剧”等非遗展演,成为群众过年的文化大餐。分别在我县热水镇高滩村成立非遗项目“畲族民歌”传承基地、在岭秀乡文化站成立非遗项目“汝城山歌”传承基地,开展了山歌传唱培训活动,培训学员近百名,使优秀的非物质文化遗产能以活态的形式展示、传承。

  我县以优良的文化遗产资源为依托,整合各文物点大力发展文化旅游产业。投入6000万元(含项目资金)对省级历史文化名城进行改造包装,发展古城旅游。投入9000万元对6个省级历史文化名村进行修缮整治,发展古村落旅游。投入1.4亿元对热水、三江口、田庄三个乡镇圩场进行了改造,打造出具有浓郁民族特色的“热水畲族古镇”、“三江口瑶族小镇”、“田庄观光农业小镇”,为文化旅游发展注入了强劲的活力。

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