创建县级文明单位的申报材料3篇

创建县级文明单位的申报材料3篇是为您推荐的内容,希望对您的学习工作带来帮助。

县级文明单位申报创建县级文明单位的申报材料3篇

创建县级文明单位的申报材料第1篇

谷城管理所自成立以来,在襄十公司党委的正确领导下,在谷城县地方政府、文明办的大力支持下,全所以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针,按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求,紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标,以“人无我有,人有我新,人新我特”的管理理念,克难奋进,锐意进取,使管理所的各项工作逐步步入正轨,文明创建工作稳步前进。我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针,高标准、高质量地开展了各项工作,并取得了良好开局。现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下:

一、全力以赴抓费收,坚实文明创建的物质基础。

我所把搞好费收工作,完成费收任务作为全所工作的重点,并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务,我所将其层层分解,落实到班组、责任到个人,建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展,在营运管理方面,我所还通过加强现场管理,维护了收费广场秩序;通过加大稽查力度,净化了收费环境;通过强化内业管理,形成内业督导外业;通过日日维护机电设备,确保了收费系统正常运行;通过开展各种业务培训和技能竞赛,提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下,我所每月费收任务基本超额完成,误操作率也极低,形成了多征费、征好费的良好势头,物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施,发展创建物质文明。

为切实关心员工的物质生活,为员工创造良好的工作条件和生活环境,不断促进管理所物质文明的发展,我所本着创“温馨管理所”的目标,从完善硬件设施上抓落实。

1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景,摆放于办公楼、生活区、收费广场等处,美化了管理所外部环境,让员工置身于春意盎然的全新环境中。

2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设,改善了员工的户外活动条件,并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材,丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统,陶冶了员工的情操。

3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书,还请专业人员对职工之家进行装饰和布局,并购置了各类艺术品,营造了浓厚的学习气氛,并努力创造了“家”的氛围。

三、集中精力抓素质,不断提高青年队伍的整体实力。

为了提高全员的综合素质,大力培养和发展人才,为文明创建提供坚实的人力资源后盾,我所在培养青年队伍上,坚持“四抓”:一抓学习。我所通过开展“青年读书活动”,通过集中学习或自学来提高员工的综合素质,并积极鼓励员工参加高等教育自学考试,我所已有60%以上的员工参加了专升本的自学教育。二抓培训。业务上,开展了老员工帮助新员工“一对一”的培训,使新手很快适应新的工作环境;技能上,制订了全年技能培训计划,开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。三抓活动。我所把始终把活动作为企业发展的载体,一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动,如“岗位练兵、技能比武”、“三赛三比一达标”等活动;另一方面,把丰富员工业余生活,提高员工综合素质作为一项重要工作来抓,通过活动来让员工做到以所为家,爱所如家,充分体验到“家”的“温馨”。四抓思想。“绿化山区”、“扶贫助学”、“我为农民增收做调研”等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教育,我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框,并把它们悬挂于所内,让人生格言时时激励和鼓舞员工。

四、弘扬企业文化,营造“温馨”氛围。

(一)在服务上花气力,塑造文明“窗口”。

费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口,更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象,我所始终坚持在文明优质服务上做文章:一是规范服务行为,在收费上坚持四公开,公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺;二是坚持“在岗一分钟,文明六十秒”的服务宗旨,做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务;三是推行星级服务,树立星级服务标兵和文明服务典型;四是设立民众意见箱,及时查找和反馈问题,整改不足;五是制定八条便民措施,想司乘人员之所想,急司乘人员之所急。

(二)在活动上下功夫,丰富创建内容。

“创温馨管理所”是我所坚定不移的目标和追求,为实现“温馨”理念,我所坚持以活动为载体,以活动来创“温馨”。

1、“员工生日,温馨到家”活动。我所每季度为员工举办一次集体生日晚会,为该季度过生日的每位员工送一份生日礼物,在员工生日当天为他们点生日歌,送生日餐。我所工会还提前向每位过生日的员工家寄发一张生日贺卡,把温馨送到员工家中。

2、“爱我山河,爱我绿地,爱我家园”的植树活动,激发了我所广大团员青年绿化环境、爱护环境、热爱祖国山河的意识。

3、“扶贫助学”活动,捐助山区学子,为山区人民分忧解难。我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓,并制定了跟踪帮扶计划,将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善,全体青年员工积极参与,提高了大家爱岗敬业、艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。

4、“交心谈心”活动。我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心,了解员工心中所想,心中所需,并尽量解决员工生活和工作中的实际问题,把员工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

5、开展“让家庭认识管理所”活动。我所将展现管理所的企业文化、员工集体活动、日常工作、学习和生活片段制作成光盘给员工带回家,让其家人能全面、直观地了解员工在所里的生活工作情况,让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉,让员工家人一起关心他们子女的成长,一起关心管理所的建设。

6、开展丰富多彩的业余活动。由于收费工作较枯燥、较辛苦,为使员工工作之余能尽情放松,我所团支部和工会委员们想方设法来丰富员工的业余生活,如组织大家打乒乓球、篮球、下棋、唱歌、做游戏等。为使员工生活多姿多彩,我所还特地召开了“下班后你想干什么”的讨论大会,并根据大家的意见成立了下棋、读书、烹调、音乐、舞蹈等兴趣小组,并组织大家集体“走出去”活动。公务员之家:

五、抓好“细胞”工程,创出班组特色。

我所始终坚持把创特色作为管理所发展的动力,并以班组特色来形成管理所的特色。费收班组是管理所的“细胞”,只有“细胞”抓好了,管理所这个“窗口”机体才会亮起来。我所四个费收班根据自身特点,纷纷寻求自身特色,如有些班组已提出创“三心(热心、诚心、信心)”班组、“优质文明服务”班组、车型判断“一口清”班组、“收费政策牢记在心”班组等。同时,我所票(卡)管员为搞好内业管理,协助班组创出自身特色,建立了内容齐全的班组建设档案。同时为督导班组建设,还对每月费收工作进行总结,拟写情况通报,宣扬班组建设好的方面,整改班组建设中的不足。

六、加强组织建设,不断增强管理所的战斗力、凝聚力。

一是我所充分发挥民主管理企业原则,成立了团支部、工会等组织。团支部和工会以“主题不变、活动不断线“为要求,组织员工开展了一系列的喜闻乐见、健康向上的活动。二是积极开展入党积极分子培训,以党建来带动团、工建设,在广大青年员工中积极发现和锻炼骨干,培养合格接班人。三是把班组建设作为组织建设的重点来抓,在班组中树立各种典型,培育先进经验,提高班组战斗力。四是广泛开展送温暖工程,为山区人民多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,加强对青年员工的思想教育。

总之,在谷城所开展文明创建工作以来,在襄十公司党委的正确领导下,一方面按创建规划以求真务实的作风不折不扣的抓落实,向社会展示我所的精神风貌和文明新风,另一方面我所对照标准找差距,坚定信心求发展,扎实的做好各项基础工作,让三个文明建设协调发展。我们面对着差距和挑战,会以与时俱进的思想品格,奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,扎实工作,开拓创新,谱写襄十高速新的灿烂篇章。

创建县级文明单位的申报材料第2篇

浙江隆中机械制造有限公司创建于1988年(前身是玉环县空分机械厂),位于玉环县城北工业区。 公司注册资本4500万元,拥有资产9000多万元,占地面积49564平方米,建筑面积30574平方米,现有员工350人。主要生产摩托车液压制动盘、汽车发动机气门挺柱、汽车刹车自动间隙调整臂。公司是中国最大的两轮车制动盘生产企业之一,共有平盘、碟盘、浮动盘三大系列600多个品种;公司生产的挺柱经鉴定质量达到国际同类产品先进水平;同时,公司还是国内一家大批量生产自动刹车间隙调整臂的企业。

多年来,公司一直致力于创造卓越的国际品牌,以人品创造产品,零缺陷,不断创新,朝着拥有自主知识产权的方向发展,追求客户更加满意。公司于2003年10月通过ISO/TS16949:2002质量体系认证,经浙江省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了“全国安康杯优胜企业”、省先进职工之家、先进党支部、浙江省团省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志还荣获“全国劳动模范”、“浙江省劳动模范”和“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。2004年销售收入7100多万元,2005年预计销售1亿元。

为了稳定企业员工队伍,加强精神文明建设,提高思想道德教育水平,进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想,公司采取积极措施,以人为本,努力实践“三个代表”重要思想,不断推进企业思想道德建设,取得了一定效果。

一、 紧密团结,形成坚强有力的领导集体

为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设,培养一支敬业爱岗的团队,公司上下一心,紧密团结,为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。

在创建过程中,本着以人为本的宗旨,紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心,坚决围绕“三个代表”重要思想,团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。

工作组的成员由党支部书记任组长,包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人,齐抓共管,共同推动思想道德建设向前发展。现在,共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名。在协调小组的引导下,一方面深入了解员工思想动态,另一方面广开言路,集思广益,积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时,员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦,影响到工作情绪,我们的工作员们及时地了解相关情况,开展批评与自我批评,让他们在反思中稳定思想,努力工作。有时,公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人,他们感到不理解,甚至想辞职另谋高就。为此,我们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的发展方向,并帮助他们克服思想上的障碍,使能安心地工作,锻炼和提升解决问题的能力。

为了更好地服从和服务于企业经营,领导班子成员团结协作,开拓进取,以身作则,深入员工队伍,了解基层需要,赢得了员工的信任。同时,公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化,作为部门和个人年终考评的重要依据,做到目标明确、奖罚分明,措施有力,并将活动开展经常化。

二、 稳定思想,拓展广阔的教育宣传阵地

由于玉环的海岛环境,缺水少电等因素影响,造成了员工的思想不稳定性,导致人员流动性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公司采取积极的措施,一方面加强思想道德教育,稳定员工队伍;另一方面,积极拓展宣传阵地,让员工参与说教活动。

1、 以《隆中人》报为主阵地,加强企业文化宣传。截至今年八月份,《隆中人》共出刊16期,收到稿件近400篇。这些稿件,大部分从工作实践出发,贴近员工生活,受到员工的喜爱。或介绍经验,或交流情感,或反映员工心声,或表达自己感受,或评头论足,或批评与自我批评。大家畅所欲言,积极参与到企业文化建设之中。《隆中人》的成长,倍受公司领导及广大员工的重视、关心。为了提高大家的写作水平和技巧,鼓励员工参与,公司组织了《新闻写作技巧》等培训,以提高投稿积极性。现在,不断有员工加入到写作队伍中来,收到了较好的效果。

2、 利用“青工流动书屋”园地,吸引提高学习力。为了努力创建学习型组织,不断提高员工的学习力,公司自2002年成立“青工流动书屋”以来,先后购回《谁动了我的奶酪》、《世界上最伟大的一堂课》、《没有任何借口》、《自动自发》、《细节决定成败》等好书、新书,吸引了公司广大的阅读者。2004年11月,又从图书馆购回部分新书和名著等130册,以满足广大读者的求知欲望。同时,还定期到团县委换书,精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。所有的学习心得和体会,我们都不断在黑板报、宣传窗、《隆中人》上刊出,以达到以文会友、以文交友,共同进步的目的。在此基础上,还成立了星心联谊会、文艺表演队等,经常与其它企业、社区进行交流。天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市委等上级领导的肯定和表扬。

3、 开展主题讨论,全面激发学习热情。今年五月份,陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号,这是隆中公司的骄傲。公司上下掀起了向劳模学习的热潮。我们开展了“劳模在我身边,向劳模学习座谈会”、“身边典型教育身边人报告会”。每个部门、车间利用业余时间,纷纷开展讨论,用她的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。在此之前,在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣教活动,特别是针对公司出现的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总结。大家畅所欲言,对如何深入开展德育工作献计献策。通过学习和座谈,取得了良好的教育效果,规范、统一了青年员工们的行为和思想,也让大家明确了努力方向,更激起了热爱和建设隆中的信心。

4、 发挥板报、橱窗作用,加大宣传力度。现在,各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点,派专人负责板报、橱窗内容的定期更新,涌现了一批乐于奉献、积极进取的员工。他们乐意听取员工的意见和心声,并整理出来,或提醒,或倡议,积极地调动了员工们不断提出合理化建议,促进了部门车间的持续改进。

三、 以人为本,提供学习再培训平台

为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才,造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军。公司人力资源部积极筹划,严格执行培训制度,进行人力资源规划整合。人力资源部门对所有员工建立职工培训档案,并根据各自的发展需要制定员工发展规划、职业生涯设计等,不断满足员工的求知需要。截止今年8月,公司送外培训和内部培训相结合,参加培训达4500多人次,累计培训时间达20147个小时。培训内容涉及安全生产、技能改进和提高、现场5S管理、文明礼仪等方面。2004年12月,技术部开展CAPP工艺辅助设计和PR0E三维制图设计比赛;2005年6月和7月,公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班,为员工节约培训费用达二万余元。所有担任内部培训老师,他们不断利用业余时间补课充电,挑战自我,并且,从基层工作中广泛征集员工的不同意见,总结归纳,实行按需培训,因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人。

公司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习。另外,公司继续每年从员工中挑选2名较为优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产深造。一方面,树立典型有利于带动全厂工作学习积极性,更为重要的是,不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台,全面推进企业整体素质。现在有的已经毕业,继续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用。

在隆中,广大员工思想上积极地向党组织和共青团靠拢,工作中敬业爱岗、兢兢业业;学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳;生活上保持艰苦奋斗的作风。学习型组织的诱惑力,进一步激发了隆中人的热情,增进了员工之间的情感交流,使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。

四、 丰富活动,激发调动参与积极性

在隆中,由于活动开展经常化、制度化,受到了员工的广泛欢迎。除了每年清明节到烈士陵园祭奠、“五一”统一组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外,还积极组织响应各级领导、员工的要求,举办一系列的活动。2004年中秋、国庆节来临之际,逢隆中公司ISO/TS16949质量体系运行一周年,举办了“度中秋、庆国庆暨质量体系知识竞赛”文艺汇演,将文艺表演与知识竞赛有机地结合在一起,寓教于乐;2004年12月,值“全国法制宣传日”,参加广场“外来务工人员法律宣传文艺演出”,荣获“优秀创作奖”和“优秀表演奖”;2005年建党节前夕,参加广场“庆祝建党84周年”文艺演出。2005年5月,在制动盘车间车削、钻削线开展技能大比武,为劳动节献礼。还有青年志愿者们,多次参加县、城关办事处、团委组织的各项活动,如国际禁毒日宣传、国际环境日千人环城长跑活动、省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区” 义务值勤等等,这些活动的参与,极大地调动了员工的热情,增加了企业凝聚力和向心力。

今年九月,值浙江隆中机械制造有限公司成立十周年,公司正在全力组织全体员工开展一系列活动,为厂庆增加氛围。

五、 狠抓落实,推动企业思想文明建设

“不以规矩,无以成方圆。”公司在发展中非常重视企业制度建设,并狠抓制度落实,积极地推动思想道德建设和精神文明建设,为创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章制度100多项,涵盖《质量手册》、《程序文件》、《行政管理手册》、《党群工作手册》、《员工手册》、《5S知识手册》、《培训制度》、《劳保福利制度》等方面。同时加强监督和检查,做到公正、公平,严格管理。

为维护安定团结、稳定祥和的局面,公司不断开展法制教育,参加四五普法学习,结合单位实际,由党支部书记牵头,组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安领导小组,在党支部的统一领导下,发挥组织、协调、指导和推动作用。创安工作纳入整个企业管理之中,形成整体防范网络。每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂安全教育,纪律教育经常化、规范化,几年来公司从没有发生过刑事案件、重大事故,被市评为治安安全单位。

为了营造一个花园式的工作环境,公司不断地投入资金进行改善和维护。公司坚持落实5S管理,保证了卫生整洁,改善了工作环境,做到工具物料摆放有序,文明生产;做好空地绿化,植树种花,绿化美化工作;全面实施禁烟,做好安全预防,确保环境达“五无”状态。为使教育深入人心,我们定期开展卫生宣传和健康教育工作,定期组织员工进行体检。加强安全生产管理,没有出现大的工伤事故,工作效率大大提高。

六、 奖罚分明,激励机制树典范

我们结合公司实际,强调精神奖励为主,物质奖励为辅的原则。在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工作积极分子、优秀团员等评比。在年初,对评选条件进行公布,激励大家努力工作。同时,在公开、公正、公平的基础上,建立了一系列奖罚和激励制度,并进行培训、检查、考核,使制度落到实处。制定符合公司实际的考核、评比办法,建立动态考核制度。现在每个月公司对各部门实行业绩考核,各部门对本部门员工进行考核,考核工作已规范化,制度化。

七、 建档归卷、不断总结向前进

在创建过程中,我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录,由专人负责记录、归档,不断地总结经验,使档案作为不断完善和跟进的对比材料。现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制度,并不断改进和完善。

一直以来,公司广泛听取员工意见,不断健全民主评议制,建立社会监督网络,及时听取社会对单位创建工作的反映。同时,邀请上级部门领导和主管领导提意见,不断改进,维护文明单位社会声誉。

当然,我们的工作也存在不足,需要改进和提高。但是,我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力,戒骄戒躁,落实“三个代表”重要思想,推动企业思想工作再上新台阶。

创建县级文明单位的申报材料第3篇

多年来,公司一直致力于创造卓越的国际品牌,以人品创造产品,零缺陷,不断创新,朝着拥有自主知识产权的方向发展,追求客户更加满意。公司于XX年10月通过iso/ts16949:XX质量体系认证,经xx省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了“全国安康杯优胜企业”、省先进职工之家、先进党支部、xx省团省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志还荣获“全国劳动模范”、“xx省劳动模范”和“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。XX年销售收入7100多万元,XX年预计销售1亿元。

为了稳定企业员工队伍,加强精神文明建设,提高思想道德教育水平,进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想,公司采取积极措施,以人为本,努力实践“三个代表”重要思想,不断推进企业思想道德建设,取得了一定效果。

一、 紧密团结,形成坚强有力的领导集体

为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设,培养一支敬业爱岗的团队,公司上下一心,紧密团结,为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。

在创建过程中,本着以人为本的宗旨,紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心,坚决围绕“三个代表”重要思想,团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。

工作组的成员由党支部书记任组长,包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人,齐抓共管,共同推动思想道德建设向前发展。现在,共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名。在协调小组的.引导下,一方面深入了解员工思想动态,另一方面广开言路,集思广益,积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时,员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦,影响到工作情绪,我们的工作员们及时地了解相关情况,开展批本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料评与自我批评,让他们在反思中稳定思想,努力工作。有时,公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人,他们感到不理解,甚至想辞职另谋高就。为此,我们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的发展方向,并帮助他们克服思想上的障碍,使能安心地工作,锻炼和提升解决问题的能力。

为了更好地服从和服务于企业经营,领导班子成员团结协作,开拓进取,以身作则,深入员工队伍,了解基层需要,赢得了员工的信任。同时,公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化,作为部门和个人年终考评的重要依据,做到目标明确、奖罚分明,措施有力,并将活动开展经常化。

二、 稳定思想,拓展广阔的教育宣传阵地

由于玉环的海岛环境,缺水少电等因素影响,造成了员工的思想不稳定性,导致人员流动性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公司采取积极的措施,一方面加强思想道德教育,稳定员工队伍;另一方面,积极拓展宣传阵地,让员工参与说教活动。

相关文章

《电信创建市级青年文明号申报材料3篇》:××电信大客户部**分部现有员工12人,平均年龄34.58岁,35周岁以下的青年员工占总人数的75%。该分部现有党员3名,团员3名,负责**全市电信大客户的服务和营销工作。该分部自成立以来,在**

《新农村建设申报材料3篇》:各位领导、评委:我们村是绩溪远近闻名的文明村,历来民风纯朴、治安稳定。农村经济连年增长,公益事业不断推进。村两委干部开拓进取,敬业奉献,全体村民人心思富,富而思进。特别是20

《和谐民营企业申报材料3篇》:市源特钢有限公司,是一家民营福利企业,主要生产模具钢,员工86人,除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外,其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。2004年创产值1500万元,上交税收47余万元