劳教所申报文明单位材料3篇

劳教所申报文明单位材料3篇是为您推荐的内容,希望对您的学习工作带来帮助。

申报文明单位劳教所申报文明单位材料3篇

劳教所申报文明单位材料第1篇

争创文明单位是群众性精神文明建设的一项基础性工作,是推动两个文明建设健康发展的有效载体。2000年,经**市延平区文明办考核评定,我所被授予区级“文明单位”的荣誉称号。几年来,在上级领导和市、区文明办的指导下,我所坚持发展与提高并举的思想,不断巩固创建成果,深化创建活动,进一步夯实基础,多层次、全方位地开展工作,激发全体民警的创建意识和热情,增强文明单位的创建实效,推动了我所两个文明建设活动的蓬勃发展,取得了较好的工作成效。

一、领导班子坚强团结

我所党委历来高度重视“两个文明”建设工作,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。一是认真开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动,进一步增强领导班子的理论素养和政策水平,坚定政治方向,增强贯彻落实“三个代表”的坚定性和自觉性,切实在思想上、行动上与党中央保持一致,以对党对人民高度负责的态度,强化贯彻执行的力度,增强工作的透明度,提高群众的满意度,以强有力的党委核心作用,带领全体民警、职工以正确的思想,积极的行动,投入到实际工作中去,努力实践“领导就是服务”的观念。二是认真贯彻执行《福建省各级领导班子精神文明建设工作目标、工作机制及考评试行原则》规定,成立了领导小组,设立了办公室,制定了详细、具体的实施方案,实行“一把手”负责制,各科(队)主管领导为本部门第一责任人,并将精神文明建设工作与年度工作绩效相挂勾,实行一岗双责,形成了齐抓共管的格局。

二、工作成效显著

在开展创建文明单位活动中,我所在巩固区级文明单位的基础上,以争创市级文明单位为目标,变压力为动力,找不足、找差距,定措施、抓整改,促进了全所工作的协调发展。几年来,我所各项工作取得了显著的成绩。2000年至2005年我所连续六年实现“四无”安全所、去年创办省级劳动教养学校工作顺利通过省级验收。同时,我所还积极开展效能建设工作,大力推行所务、政务公开,各项工作均受到省厅、局的表彰。近年来还分别被**市总工会、**市绿化委授予“先进职工之家”和“绿化先进单位”的称号。在贯彻落实司法部提出的“三个绝对不能、四个绝对不允许”的工作目标上,全体民警按照江泽民同志“严格执法、热情服务”的指示,“舍小家,为大家,严防死守,奋力拼搏”,特别是在国家重要节日、重大活动(如:两节、两会及党的“十六大”召开期间),全体民警枕戈待旦,精心履职,确保了场所的持续安全稳定。

三、创建活动深入扎实

我所将文明单位的创建工作放在重中之重的位置,并与其他各项业务工作同部署、同考核,以签定部门责任状为载体,建立了各职能部门齐抓共管、分工有序、职责明确的工作目标。为确保创建工作顺利开展、扎实进行,我所还拨出了专门经费并加强管理。几年来,我所积极参加社区精神文明建设各项活动,如参加市工会组织的“五、一”登山活动、市政法委举办的“政法之光”文艺晚会,市直党工委、工会工委举办的“学习‘七.一讲’话,实践‘三个代表’演讲比赛”、参加东大片区文明理事会举办的“迎国庆”文艺晚会等,均取得了较好的成绩,极大地推动了我所精神文明建设和创建工作的深入发展。

四、精神状态良好

在深入开展创建文明单位活动中,我所认真贯彻落实《公民建设实施纲要》,以“二个创建”为抓手,在“巩固、提高、发展”上下功夫,不断深化群众性精神文明创建活动。一是深化创建文明楼院活动。我们紧密贴近实际,服务工作大局,突出人的素质建设和环境建设两个重点,不断深化创建活动,夯实文明单位基础。我们把全所分为四个小区,分类指导,规范管理,促进了创建活动的深入开展。二是深化创建文明行业活动。开展了“争创人民满意的政法单位和人民满意的劳教工作人民警察”的“双争”活动和“三德”教育活动(社会公德、职业道德、家庭美德)。通过“内强素质、外树形象”,民警队伍中呈现出“五多”,即讲政治、讲大局、讲创建的人多了;责任感、事业心强,积极上进的人多了;刻苦钻研业务,努力学习的人多了;学法、知法、守法,严格执法的人多了;注重警容风纪规范,维护良好形象的人多了。特别是中队一线的民警,由于“严打”整治斗争的开展,警力配备不足,工作超负荷运转,但他们不计名、不计利,任劳任怨,团结奋战,表现出强烈的敬业爱岗精神。

五、守法团结,秩序井然

我所紧紧抓住民警基本素质教育和系统内开展的执法执纪专项教育整顿活动的契机,大力推行法律、政治、业务、思想道德等方面的素质教育,认真组织民警学习江泽民等中央领导同志对邵东监狱、大连监狱案件的重要批示精神、“三个代表”重要思想、《人民警察法》、《监狱法》、《劳教工作人民警察行为规范必读》等材料文章,聘请有关专家学者举办专题讲座,开展民警警体训练,推进了民警教育的经常化、制度化,队伍建设取得了长足的发展。几年来,我所民警无严重违法违纪案件,民警违法率为零,有5人荣立三等功,民警郑礼笑同志还被延平区评为“十佳青年卫士”。同时,我所认真开展警民共建活动,在保持与武警直属大队、水东公安派出所共建的基础上,又与人寿保险公司**分公司签订“警民共建”协议,促进了精神文明建设及创建工作的良性互动发展。此外,我所还积极开展机关效能建设工作。建立了效能公开栏,将《**劳教所职责》、《**劳教所民警工作守则》、《劳教民警执法“十不准”》、限时办结制、首问责任制、服务承诺制、否定报备制等七项制度予以公开,并制作了“机关办公示意图”、“机关工作人员去向牌”、“工作程序公示牌”,修订完善了科室部门和工作人员岗位责任制等,取得了部门职责、岗位责任明晰,民警恪尽职守、强化服务意识,提高工作质量和效率的功效,有力地促进了机关作风的转变,单位各项工作井然有序。

六、科教文体稳步发展

在开展创建活动中,我所注重搞好民警的文化体育活动。近年来,我们立足实际,因陋就简,为民警添置了单、双杠,乒乓球桌,购买了图书、影像资料设备等,并积极参加市委政法委、水东辖区等部门组织的活动,同时适时开展形式多样的所区文体活动,如在纪念建党80周年活动中,我所开展了演讲、棋牌比赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等。活动的开展,极大地活跃了场所气氛,促进了工作,同时也带动了精神文明建设的顺利发展。

七、环境整洁美观,生活质量提高

在全体民警的共同努力下,我所场所建设取得了较快的发展。总体布局趋于合理、规范,做到了“三个分开”(即行政区与劳教生活区、生产区分开)。同时,近年来,我所不断加强场所的绿化、美化工作,投入大量的资金和人力,重点对所区环境、劳教生活区、生产区、民警宿舍区卫生进行了整治,抓好3块绿化地建设,大力实施“花草工程”,大做“山水单位”文章,加大所区庭院绿化力度,美化了场所环境,使我所绿地覆盖面积达到35%以上,逐步实现行政办公管理规范化、小区庭院园艺化、所区环境绿美化、环境整治制度化。此外,我所还认真做好民警、职工的卫生防疫和保健工作,为民警、职工办理了医疗保险,建立了定期体检制度,坚持了困难补助制度和生日、生病住院、直系亲属丧事慰问制度等,并对整个场所进行统一规划,拟建劳教指挥中心、习艺楼、民警公寓,努力提高民警、职工的生活质量和待遇,把从优待警工作落到实处。公务员之家:

八、认真执行国家有关政策法规

实行计划生育是国家的大政方针。我所党委高度重视,并注重做好对民警、职工的宣传教育工作,鼓励民警、职工晚婚、晚育、优生、优育,对自觉遵守国家计生政策的予以奖励,并严格按照国家有关规定办事,用好用足政策,让全体民警、职工感受到国家、单位对他们的关心和爱护,从而更加自觉地遵守国家政策法规,勤勉地工作。在上级领导和市、区文明办的正确领导下,在全体民警的共同努力下,我所纪检、综治、计生三项主要指标均达标,模范地遵守了国家的各项政策法规。

劳教所申报文明单位材料第2篇

2015年创建省级文明单位申报材料在市文明委和市直工委的关心指导下,我局认真贯彻落实(湘办发[2015]16号)文件和中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神,紧密结合实际,积极开展文明创建活动,局“三个文明建设”取得了全面发展,统计工作水平得到了不断提高,为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。我局历年被评为市文明单位,2015-2015年被评为市文明标兵单位,在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功,先后荣获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“三八”红旗集体等称号,2015年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子,近三年全局共获得各类奖项138个,其中国家6项、省级102项,各项业务工作处于全省领先水平。

  一、加强领导,扎实开展创建工作

  在市委、市政府的正确领导下,局领导班子坚持以邓小平理论为指导,努力实践“三个代表”重要思想,认真落实科学发展观,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,高度重视文明单位创建工作,建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制,将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程,并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是成立了以党组书记、局长为组长,局领导为副组长,各处室负责人为组员的文明创建领导小组,下设创建办公室和目标考评小组。三是认真修订了《长沙市统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。四是广泛深入发动营造创建氛围,每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作,全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强,营造了浓厚的创建氛围。五是坚持考评制度,每个季度对全局文明创建工作以处室为单位实行百分制考评,并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。六是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”(创文明机关、文明处室、文明家庭、文明楼栋,争当人民满意的公务员)(讲文明、讲礼貌、树新风)创优争先活动,两年共评选表彰文明家庭51户、文明处室8个、文明标兵9人,增强了全局干部职工的争先创优意识,鼓舞了士气。七是积极开展了扶贫帮困、奉献爱心活动,三年来全局开展爱心捐款近20万元,扶贫帮困救助寒门学子结对子6对,捐献物品150多件。八是积极参与创建全国文明城市创建活动,认真履行市文明委成员单位职责,认真制订创建全国文明城市的评选测评体系,为全市经济社会指标和民意测评提供可靠的数据。先后8次组织180余人次上街进行市民文明公约宣传及文明交通劝导等活动,局班子成员在各项活动中以身作则、率先垂范,充分发挥了示范带头作用。

  二、深化教育,培养良好道德风尚

  为加强思想道德建设,引导全局干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观,深入广泛地开展了思想教育活动。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育,认真组织学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想,以及科学发展观理论,进一步解放思想、坚定信念、树立信心。二是积极开展了“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”,“八荣八耻”,“八个坚持、八个反对”,“解放思想创业富民”等主题教育活动,进一步增强了思想道德素质和党的先进性意识。三是认真落实《公民道德实施纲要》,制定了《长沙市统计局落实公民道德实施纲要措施》,利用板报和网站进行了广泛宣传,自觉践行“20字”公民基本道德规范,并纳入局文明管理目标考核内容。四是积极开展了深入细致的思想政治工作,建立了以局领导、党支部委员、党小组长、处室负责人为主要成员的思想骨干队伍,坚持中心组理论学习制度,采取多种形式开展经常性的谈心活动,及时掌握思想动态,积极帮助排忧解难,使全局干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献。

劳教所申报文明单位材料第3篇

抚松县运管所在加强道路运输工作中,以科学发展观为统领,以提高干部职工队伍素质、以“学、建、创”为载体,深入开展“文明在交通”、“做负责任部门行业”活动,创一流的队伍、一流的作风、一流的“窗口”,推动精神文明建设工作不断向纵深发展。

  在抚松县交通局党支部的正确领导下,我所精神文明建设工作,以支部为中心,以制度建设为保证,以队伍建设为基础,以完善服务功能为抓手,立足行业管理本质,把各项措施落到实处。

  (一)深化认识,完善机制,强化领导责任

  认识是行动的先导,是搞好精神文明建设的前提,完善机制,强化领导,则是搞好创建的根本保证。因此,我们从强化认识入手,不断完善机制,加强领导。一是抓机制,夯实组织基础。成立了抚松县运管所精神文明建设领导小组,明确职责,强化考评,并做到结合人员变动的实际,及时调整充实领导机构,做到人员、经费、责任三落实,使创建工作落到实处;二是更新观念,强化创建意识。我所每年都召开专题会议,对精神文明创建工作进行深入动员。明确提出加强社会主义精神文明建设,是建设一流单位、实现一流服务的必然要求和重要保证,在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务,抓业务工作必须抓精神文明的观念。所领导思路明确,使全所上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚,参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。三是明确责任,全面推进落实。我所把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实,加强日常督促检查,对工作进行了细化、量化,各科室落实了创建的责任目标,做到了人人肩上有指标,个个身上有责任,段段工作有部署、有实施、有总结,进而增强了创建的责任意识,激发了职工的积极性和创造性,确保创建目标实现。

  (二)把握关键,强化功能,加强班子建设

  班子成员的素质高与低、观念的新与旧,直接关系着精神文明建设成效。因此,我们把提高干部素质,发挥班子功能放在创建的突出位置,常抓不懈。

  1、健全制度,坚持抓好党支部理论学习。今年以来,我所坚持以科学发展观为指导,努力践行“三个代表”重要思想,落实学习制度,提高党员的政治理论素质。认真组织开展了创优争先活动、作风整顿活动,经常性组织党风廉政建设方面的专项学习教育活动,对上级纪检部门的会议精神、工作安排及时传达贯彻,组织全体党员积极开展以学习党章为主要内容的党员先进性教育活动,通过学习,全体职工的思想作风有了明显的提高,对党的先进性要求有了更加深刻的理解,每名党员都根据个人自身情况撰写了心得体会。

  2、进一步增强党支部的领导能力,巩固和加强党组织的领导地位。通过定期召开民主生活会,为进一步发扬民主、实现集体决策创造了条件;建立完善了支部各项工作制度和支部会议议事决策制度。今年确定发展了两名预备党员,为党支部输入了新鲜的血液。

  (三)立足根本,强化素质,加强队伍建设

  我所把文明诚信行业的创建活动工作与运政队伍建设紧密结合起来,提出了“创文明执法单位,树诚信守信队伍”的`创建目标。

  1、加强职工队伍建设,提高职工综合素质。

  良好的职业素质和实干高效的职工队伍是一切工作得以实施的基本保证。所支部始终把职工教育和队伍建设工作作为重点常抓不懈,从严肃各项工作制度、严格履行行政许可工作程序、职工思想道德修养及职业素质的培养、行政执法工作规范等方面进行了针对性强、效果明显的教育工作。

  2、注重信息交流,加强宣传报道工作。

  为了进一步做好道路运输新闻宣传工作,调动职工参与新闻宣传的积极性,激励广大职工统一思想,振奋精神,凝聚力量。所领导高度重视,把道路运输新闻工作纳入目标责任书,制定新闻宣传工作制度,要求领导干部率先垂范,广大职工积极撰写各类稿件。

  (四)以市场整顿推动道路运输行业规范发展

  辖区道路运输市场整治工作,结合辖区道路运输市场实际,依法行政,因势利导,重点从维护市场秩序、保障运输安全角度开展。

  针对道路运输市场存在的热点和难点问题,结合科学发展观活动的不断深入开展,我们把工作重点放在了市场整治上,开展经常性的“客运市场‘打黑’专项整治”行动,采取重点稽查和路面巡查相结合的方式。根据调查掌握的“黑车”非法经营特点,深入到客源比较集中,“黑车”较易揽客的地区展开集中稽查;同时有针对性地在“黑车”经常经营的范围设点稽查。为了达到查处一批、教育一批、取谛一批的整治目标,对查获的车辆及驾驶员采取法规知识教育、行政处罚。与此同时,稽查人员每到一处村镇、集市或每分流一批乘客,都能够耐心细致的宣传运输行业法律法规,引导广大群众重视安全,树立正确的乘车出行观念,力求赢得广泛支持,动员全社会力量共同抵制“黑车”,自觉选乘合法经营车辆,加强道路运输安全保障,维护客运市场秩序,共同营造抚松运输市场规范有序、安全便捷的道路运输环境。

  2017年,我所的各项工作在抚松县交通局正确指导及其他相关部门的关心下,在所领导的高度重视下,取得了很好的成绩,在今后的精神文明工作中,还将继续做好精神文明建设工作,并将业务工作融入精神文明创建之中,确保各项工作顺利完成。

相关文章

《创先争优集体申报典型材料3篇》:近年来,##县以科学发展观为指导,始终坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,深入开展基层党组织和党员“创先争优”活动。现将创先争优情况汇报如下:一是把“创先争优

《小学校申报高级教学教师申报材料3篇》:本人于90年代毕业于高等专科学校,年8月分配到中学,年调到小学,年到小学,一直工作至今。年月经市中小学教师职务评审委员会评为小学一级教师,同年获教师资格证书,年月,参加市办公自

《农村小学课题申报材料3篇》:一、选题意义:新课程改革要求:以创新精神和实践能力培养为重点,建立新的教学方式,促进学习方式的变革。实践能力的培养,仅靠课堂教学是远远不够的,如何指导小学生大量进行课外实践