和谐民营企业申报材料3篇

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和谐民营企业申报和谐民营企业申报材料3篇

和谐民营企业申报材料第1篇

市源特钢有限公司,是一家民营福利企业,主要生产模具钢,员工86人,除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外,其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。2004年创产值1500万元,上交税收47余万元,人均产值10万元。产品远销上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市,赢得了广大用户的好评。

一、艰辛的创业之路,铸就今日的辉煌。

公司是由下岗残疾人祝焱军创办的,祝焱军原是黄石矿务局的一名正式职工,1994年在所在单位资源频临枯竭的情况下,主动提出下岗,带领几位残疾人,走自主创业的道路。在市残联的帮助下,租赁一间20㎡的民房,借他人5000元,从事废旧物资回收。凭借执着诚信的创业精神,与人友好合作的经营理念,公司经营规模迅速发展壮大,资本积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家,把企业办大办好,于1996年初在冶钢一门用9万元购买了一套101.5㎡的办公写字楼,用6万元购买了一个80㎡的废弃防空洞作为经营场所,当年创收100万元左右,上交利税8万元左右。为安置更多的下岗人员就业,进一步发展企业规模,于1996年上半年,又筹备资金30万元,租赁市鑫龙公司闲置厂房,办起了特殊钢冶炼厂,利用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下岗职工25人,其中残疾人12名,创年产值670万元,上交利税30余万元,人均年工资1万元左右。这在当时的条件下,是十分难能可贵的,广大员工对此十分满意,工作积极性也格外高涨。

创业伊始,为了节约开支,勤俭办厂,祝焱军同志身兼数职,自己既是老板,又是推销员,拄着双拐,顶着寒风与酷暑,走广东,下福建,拉客户,搞推销,当货郎,跑遍了大江南北。作为一个残疾人,其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来了市场的青睐,订单一个一个接踵而来,企业年产量也以8.5%的比例递增。

二、科学管理,争当黄石民营钢铁企业的排头兵。

上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇,全国行业景象一片萧条,下岗失业人员遍地都是。如何把我们的企业做大做强,经得起市场的考验和冲击,公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私营、个体经济,扶持中、小型企业发展的要求,根据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、政府支持”的五句话精神,围绕福利企业的工作特点,于2004年,与当时的花湖农场协商租赁锁前村4亩荒山,投资100多万元开办了一个锻造车间,使企业真正以生产流程上步入衔接和合理化,同时安置当地劳国10多人。随后双在此基础上开垦荒山6.66亩,并购买了50年土地使用权,将原在公园路10号的炼钢车间及公司总部一并迁入,建起了2000多平方米的标准化生产车间,聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。

经过近十年全体员工的艰苦奋斗,公司现有生产厂房三栋,共计3000㎡,办公楼及职工食堂、宿舍计1500㎡,大小汽车4辆,炼钢炉两套,空气锻压锤两台,退火炉、煤气发生炉各一套,锯床、车床、刨床等设备都已配备,资产已达1000万元左右,年产量超过5000吨。如今,公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中,公司坚持科学的生产方式,采用严格的管理办法,生产出来的工模具等优质钢,经黄石市场信息技术监督局多次抽样检查,无一例不合格品。在市场规范不一,各种钢铁产品鱼目混杂的情况下,黄石同行业,很多单位为了节约成本,用降低标准的办法,做水货,而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则,使每个产品符合国标,为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。

三、坚持科学合理的用工原则,为特困及其它弱式群体分忧解难。

公司坚持以人为本的经营和发展理念,尊重和维护员工的合法权益,根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实,采取科学的用人原则和用工制度,即正常人和残疾人同工同酬,福利待遇同等享受,特殊岗位上用正常人帮助残疾人,体壮人带领体弱人,每个员工做到人尽其才,真正体现公平、公正的原则。

公司根据由特困群体组成的实际情况,制订了符合实际的福利待遇规定。比如,公司开办初期,经济困难,职工的养老保险金未按时缴纳,为了不影响员工的个人利益,使大家老有所养,公司在1998年借款一次性补交了应交的全部养老金,之后按时缴纳;工人的工资也随着企业的发展不断增加,1997年人均收入1万元左右,2004年达到人均收入1.89万元,最高月工资可达2800—3000元,最低也有400多元,职工医药费报销等,也参照国家有关政策,制订了具体的报销细则。

公司有个不成文的规定,凡是职工生病或受伤,都来要上门看望;凡是职工红、白喜事,都要道贺或安慰,每年公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重,得到广大员工的好评,也增强职工的凝聚力。下岗职工柯和平1997年来我公司工作,在公司领导家访时发现,他餐桌上一盘咸菜吃两餐,原来他家上有七、八十岁的父母,下有两个孩子在读书,爱人又没有工作,生活十分困难。公司根据他家的实际情况,决定尽力帮助他,把他爱人安排进厂工作。他爱人进厂后,工作很努力,兢兢业业,跟男同志一样吃苦耐劳,每月工资可逾千元,夫妻二人的收入有2000多元,这样,既解决了家庭的经济困难,又可以安安心心的工作。

残疾人康桐祥同志,既是残疾人又是原自行车厂下岗职工,爱人是农村来的,小孩又在读书,家庭生活十分拮据,平时都要依赖兄弟姐妹接济生活。有一次女儿生病住院没钱交费,公司知道后,马上替他交了2000元。没过多久,康本人眷阑尾开刀,公司又替他交了几千元住院费,至今也未要他偿还。2000年康桐祥由于法制观念淡薄,一时受社会上不良朋友的教唆和误导,盗窃自行车厂的电动机,被公安部门劳教2年。尽管如此,公司还是没有抛弃他,公司领导在他劳教期间,还请市残联有关领导一起到劳教所看望,让其安心改造,刑满后,仍然回厂上班。回厂初期,连上班乘车的路费都没有,公司余经理私人借钱给他,还帮他买了一辆旧自行车。为此,康十分感动,严格要求自己,认认真真工作和为人处事,第二年被评为先进工作者。

公司对员工的关心不光是在工作上,而且在生活上。比如,白化病残疾人刘芳,由于眼睛不方便,25岁了还没谈到男朋友,个人问题迟迟不能解决,公司领导经常帮她牵线搭桥,后在企业和社会多方面的关心帮助下,与家处僻远农村的周冬清同志幸福结合。婚后,为了夫妻二人互相照顾方便,也为了增加他们的家庭收入,经公司领导研究决定,特地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼车间工作,他们夫妻二人都很感动,工作尽职尽责,也为其他残疾人树立了一个好榜样。

四、以安全促生产,维护职工合法权益。

为了保证职工的安全生产,减少企业和职工家庭的经济损失,公司制订了安全生产管理条例,劳保福利参照国营企业的办法发放,对凡未按有关规章制度办事的,都有相应的处罚条例,目的是促使每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念,对工厂和个人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配置了专门的安检员,同时用安全简报、黑板报等多种形式宣传教育安全生产情况,厂门口、车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横幅,时刻提醒大家注意安全。

五、改善社会环境,实现人和自然的和谐统一。

为了改善工人的工作环境和周边居民的生活条件,公司在资金十分紧张的情况下,投资20多万元兴建了煤气发生炉,改变了锻造车间内部弥漫的浓浓黑烟,也减轻了对周边环境的污染,与周边居民没有发生一起纠纷事件。公务员之家:

为了各项工作步入正轨,实现各项工作的和谐,充分发挥共产党员的模范带头作用,使党的路线方针政策在我公司能够贯穿执行,针对公司有9名党员的实际情况,平时很少过组织生活,有的人甚至多年未交党费。为了健全党组织,公司多次找街办党组织递交申请,要求成立党支部,开展正常的组织生活,带领全体员工更好的做好各项工作。

源公司在不断地发展过程中,为社会做出了自己应有的贡献,虽然是一个社会福利企业,安置了不少下岗职工和残疾人,但每月按时缴纳应交的各种税金。2002年实现销售收入865万余元,纳税近10万元;2003年实现销售收入902万余元,纳税24.3万元;2004年实现收入1468万余元,纳税47万元,纳税比例逐年递增,每年还向市残联支付残疾人事业发展基金3~4万元。在黄石市1998年抗洪救灾及2003年抗“非典”斗争中,都做出了力所能及的贡献,社会也给予了充分的肯定和荣誉。公司总经理祝焱军同志,连续多年被市残联评为先进个人、助残模范等荣誉称号,2003年被市政府评为“再就业明星”,公司也连年被评为“先进集体”、“目标管理先进单位”等。省市领导高度重视,省残联理事长邹成贵、市领导胡德春、周蔚芬等多次曾亲临公司指导工作,对我公司工作给予了充分肯定,对我公司的发展提出了新的要求和希望。作为由一个社会弱势群体构成的福利企业,我们将遵循保护环境、节约能源、合法经营、诚实守信的经营目标,努力提高企业素质和产业层次,为我市的经济发展,构建和谐黄石做出更大的贡献。

和谐民营企业申报材料第2篇

近期,人社部发布了一则和经济师职称评审相关的重要通知《关于进一步做好民营企业职称工作》。文件提到:将进一步拓宽民营企业申报评审渠道,健全民营企业职称评审等相关内容。政策表明,经济师职称评审不再局限于国企、事业单位申报评定。未来,民营企业也可自行组织申报。这一好消息出来后,人民日报记者也针对该政策做了相关采访,学霸君现整理出来,以供大家参考。

人民日报:民营企业评职称不再“申报无门”!

“评职称吗?”“不太了解”“没关注”“想评不知道怎么评”。在许多民营企业,科研、项目、业绩一个不差,但说起职称,许多员工仍然“没啥概念”。

作为提供了中国70%以上技术创新成果、80%以上城镇劳动就业、90%以上企业数量的重要主体,民营企业不乏各领域的高端人才。与此同时,工程、卫生、农业、经济、会计、统计、科学研究等领域的职称评定由来已久。为啥一些企业对职称“无感”?民企评职称有哪些“绊脚石”?

近日,国家人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(以下简称《通知》),就进一步做好民营企业职称工作做出安排。本报记者对相关问题进行了采访。

顺应人才发展大趋势

——民营企业专业技术人才队伍不断壮大,非公领域专业技术人才3800多万,占全国专业技术人才总量的一半以上

王先生是民营500强企业辽宁禾丰牧业股份有限公司的副总裁,也是企业的技术“大咖”。早在2011年,他就曾获得国家科学技术进步二等奖,但是若要论职称,则一度有些“尴尬”。

“我的同学都是正高职称,我们都是博士,但我初级职称都没有。”王先生道出了原委,“因为我们是民营企业,看重的还是你开发多少新产品、申请多少专利、销售增长率多少,不考核是什么职称,以前在职称申报上没有太大的动力。另外我们原来也不知道怎么报,不知道找谁。”

现实中,这样的情况的确不少。禾丰牧业技术经理告诉记者,技术人员往往更关注产品在市场的实际竞争力,在职称投入上,更重要的是获取信息的渠道上相对有限。“禾丰成立20多年来,获得专业技术资格证书的人员较少,技术人员队伍的实际能力水平与获得的职称不匹配。”

职称影响的不仅仅是员工的个人荣誉。据了解,因为没有高级职称的技术人员,企业在申报项目、为技术专家申评国家百千万人才工程学术带头人的时候也屡屡受挫。在一次当地政府组织的活动中,禾丰牧业负责人曾向对接部门和盘托出自己的“烦恼”:民营企业技术职称谁来过问?

随后,当地政府派专门的工作队赶到禾丰牧业,就职称问题提供解决方案。近年来,全国不少地区在民营企业职称评定上也纷纷大力尝试。在汇总各地民营企业职称工作经验做法的基础上,日前,人社部正式印发《通知》,要求更好地发挥职称评价“指挥棒”作用,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。

人社部专业技术人员管理司有关负责人介绍,近年来,民营企业专业技术人才队伍不断壮大,非公领域专业技术人才3800多万,占全国专业技术人才总量的一半以上。加强民营企业职称工作对推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。

在中国企业联合会首席研究员看来,此举可以说是“因时而动”。“现在许多优秀人才进入民企工作,从企业发展趋势来讲,增强人才储备、促进人才梯度发展是非常关键的。过去民企评职称存在这样那样的问题,进一步推进职称工作,对于人才成长、企业进一步发展都有好处,是顺应当前企业发展形势的。”

破解职称评审堵点痛点

——进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制,为民企专业技术人才申报职称创造便利条件

职称评审究竟怎么操作?有关部门给禾丰牧业的建议是走“自主评审”的路子。据了解,目前禾丰牧业的职称自主评审有了初步的方向,从去年起已有政府专人对接企业人力资源部门立项并协调后续落实。

禾丰牧业技术经理介绍,企业自主评审职称,就是把评定职称的主动权交到企业手里。企业作为评价主体,多维度考核技术人员,自己决定职称如何评定。这一办法,也成为《通知》给出的举措之一。

“民营企业职称申报评审渠道不够畅通一直是大家反映的主要问题,也是《通知》需要解决的核心问题。”人社部有关负责人说,要破解民营企业职称评审的堵点痛点问题。

——在职称申报方面,进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制,为民营企业专业技术人才申报职称创造便利条件。

对中小民营企业密集的地区,鼓励各地在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地专门设立职称申报服务点,或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理职称申报,提高民营企业专业技术人才职称申报的便捷化程度等。

“各地人社部门对民营企业职称申报进行兜底,通过其他渠道不能申报或不方便申报的,最后由人社部门解决职称申报问题,不得再出现‘申报无门’现象。”该负责人说。

——在职称评审方面,确保科技、教育、医疗、文化等领域民营企业专业技术人才与公立机构专业技术人才享有平等待遇。

支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会,支持中小企业联合组建职称评审委员会,自主开展职称评审工作。也可以依托具备专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织,组建社会化评审机构,开展民营企业专业技术人才职称评审。

可以看到,从职称申报到评审,《通知》对中小企业的实际情况都有所兼顾。“许多中小企业业务导向强,更强调做出业务成绩。但不可忽视的是,中小企业是创新的重要主体,在专业技能方面有很强的钻研动力。做好职称评定,对完善创新型高端人才的评价、促进人才成长是有益的。”中国企业联合会首席研究员说。

充分调动专业技术人才积极性

——紧贴民企用人需求,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,引导职称与薪酬挂钩

过去,一些专业技术人才申报职称积极性不高,也反映出以往的评审标准与民营企业实际需求衔接不够,一定程度上存在“用的评不上、评的用不上”等问题。

对此,《通知》把完善评价标准作为一项重要内容。例如,紧贴民营企业用人需求,充分考虑民营企业专业技术人才特点和工作实际,有针对性地制定评审标准,防止评价和使用“两张皮”。同时突出市场评价导向,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,突出工作能力和业绩考核,注重市场认可和对企业的实际贡献,专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

为调动企业和职工参与职称工作的积极性,《通知》也有所安排。一方面推广在线评审,进一步简化申报评审程序,精简申报材料;另一方面,促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接,引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。

在前期一些企业的探索实践中,相关举措已经收到不错的效果。禾丰牧业方面反映,自推动职称自主评审以来,员工积极性很高。过去一年里提报论文的技术人员比例提升,行业核心期刊发稿人数超过20人。在申报专利等领域,员工也有积极性,去年禾丰牧业还荣获国家技术发明奖二等奖。

在禾丰牧业技术经理看来,专业技术人员的职业规划、研发热情会直接影响企业的研发实力和产品竞争力。如果把技术人员的职称评定与职业晋升有机结合,就能直接带动专利、科研项目的申报。将职称与工资、福利、职务升迁等挂钩,对人才的吸引力也会增强。

“有关领导和部门深入企业,为我们建立职称自主评审机制出主意、想办法,让我们在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。”禾丰牧业董事长金先生说。目前,禾丰牧业研发团队总计400余人,其中博士14名,硕士百余名,集团研发中心科研实力不断攀升。

在中国企业联合会首席研究员看来,推进民企职称工作,积极影响还不仅仅在企业与个人层面。他说,民企有许多业绩突出的高端人才,但是过去由于职称渠道不畅通等原因,在不同平台横向交流的时候可能会错失许多机会。而现在逐步打破过去的局限、破除制度安排上的不对等,对于整个人才体系的沟通交流、国家人才队伍的壮大、科技文化事业的发展都有好处。

和谐民营企业申报材料第3篇

“中国民营企业500强”是全国工商业联合会联合相关部委开展的一项重点工作,是唯一由中国官方机构联合评选的民营企业排行榜。

  500强申报是在上规模民营企业调研的基础上,以民营企业年度营业收入总额为主要指标,以资产总额、净利润等为参考指标发布的排序结果,该项调研自1998年以来已连续开展了18年,旨在通过对上规模民营企业连续多年的调查和研究,为分析民营经济发展趋势、民营企业发展规律提供依据,为各地党委政府分析本地民营经济发展水平、制定民营经济发展政策提供参考,是社会公众了解我国大中型民营企业发展情况的权威渠道。

  这项调研工作日益受到政府、民营企业和社会各界的重视。在历年开展此项工作中,深圳市工商联积极动员部署,争取本地上规模民企和上市民企全覆盖发动,做到上门宣传,靠前服务,为企业参与申报提供便利,同时加大宣传表彰力度,增强企业荣誉感,重点培育壮大一批主业突出、核心竞争力强的民企集团、龙头企业,促进企业向规模化、集团化方向发展。

  2016年,深圳市上规模民营企业调研和百强排序工作成绩显著。深圳18家企业入围“2016中国民营企业500强”,15家企业入围“2016中国民营企业制造业500强”,9家企业入围“2016中国民营企业服务业100强”。其中,华为投资控股有限公司以年营业收入总额3950.09亿元居500强民企榜首。在“2016广东省百强民营企业”中,深圳35家企业进入百强榜单,排名省内第一。2016年9月23日第三届粤商大会对百强企业进行隆重表彰,省几套班子领导出席大会并为百强企业代表授牌,引起社会各界的广泛关注。在2016年11月3日市委市政府召开的深圳市民营企业家座谈会上,市领导为我市民营企业500强、制造业500强、服务业100强颁牌,广大企业家深受鼓舞。

  此次调研数据的时间范围是2016年1月1日至12月31日,调研对象为2016年度营业收入总额在5亿元人民币(含)以上的私营企业、非公有制经济成分控股的有限责任公司和股份有限公司,调研内容为2016年度企业基本情况与企业发展与管理情况,届时深圳市工商联将汇总调研报告至全国工商联推荐申报“中国民营企业500强”榜单,我市大型骨干民营企业要抓紧时机向市工商联咨询申报。