创先争优通讯支部申报材料3篇

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创优通讯支部申报创先争优通讯支部申报材料3篇

创先争优通讯支部申报材料第1篇

通讯支部在公司党委的领导下,一年来,结合分场的工作实际,认真实践“三个代表”,用党员先进性教育武装干群队伍,深入开展创先争优活动,圆满完成了工作任务。

一、注重教育方式,确保安全生产

开展创先争优活动,提高全员职工的安全意识,党支部紧紧结合分场的工作实际,以提高员工的安全意识,推进安全生产工作为中心,在安全教育的形式上创新,积极为行政创造安全学习的思想基础。发挥了党员的先锋模范作用,在公司的“安全趣味赛”中,由一名共产党员带队参加比赛,“安全知识比赛”中派一名入党积极分子参赛,并取得了较好的成绩,有力地推动了分场的安全教育。分场党支部注重对安全教育形式的研究,根据分场的实际提出了安全教育的五建议:1、提高安全教育的“威严性”;2、力戒走过场;3、丰富教育形式;4减少安全信息的传导损失;5党政工青形成合力。撰写了安全教育的几点建议,得到了公司安监部门的肯定。真正使支部的工作和行政工作融为一体,落到了实处。通过形式多样的安全教育形式,保证了为生产一线的通讯畅通。

二、注意服务意识,树立“窗口”形象

结合分场实际,开展创先争优活动,开展各项工作。通讯分场作为生产一线和员工家属服务的“窗口”单位。“服务”意识必须扎根在每名职工的心中,分场支部重新修订了话务员、外线检修、值机员的岗位责任制,坚持持久地开展了话务员文明用语,推行“您好,××号话务员为您服务”的标准人工接电方式,受到了职工的好评。省公司为了考核各单位话务员服务质量,以多种方式,采用“刁难”、“难听话”等方式对我分场话务员多次暗考核,我分场话务员都进行了耐心细致的解答,成功地通过了考核。另外,我们强化了员工服务意识的教育,杜绝了脸难看、事难办的“拖”、“卡”现象的发生,有力地弘扬了“团结、奉献、完好、畅通”的分场精神。

二、注重工作质量,推进各项工作。

通讯分场直接面对着生产一线员工和家属,服务质量的好坏直接影响着其它各项工作的开展。分场党支部、行政领导团结一致,以身作责,要求员工不做的,自己首先不做,要求员工做到的,班子率先走在前。春节前夕,分场党支部在全公司范围内开展了保护环境,回收废旧电池的倡议,分场员工首先响应,自发制作电池回收箱,彻底整治分场的环境卫生,卫生面貌大大改观,并在全厂内号召回收电池的活动受到了职工们的欢迎。分场党支部以“质量大讨论”活动为契机,全分场的党员干部分包班组,开展活动,以深挖“服务质量”为中心。以外线、话务员岗位为重点,以计费人员的“优质服务”话务员的“和风细雨”,检修人员的“认真细致”去赢得群众。分场全体员工提出:要擦亮我们这扇“窗口”,让每一个窗口更洁净,要向“擦亮窗口争第一”的目标迈进,在活动中职工自查问题十几项,提出合理化建议20余条,收到了较好的实际效果。

总之,一年来的工作,党支部紧紧抓住了“服务”这一个中心任务,通过实现党员的先锋模范和支部的战斗堡垒作用,带动了分场的各项工作,我们力争在下步工作中,以“质量”为中心,争取更大成绩。

创先争优通讯支部申报材料第2篇

联合党支部在中心党委的正确领导下,全面贯彻十七大精神,贯彻科学发展观和构建和谐社会理念,以科学发展观为指导,紧紧围绕中心及两个单位重点工作,积极探索研究联合党支部工作,坚持把党建工作和思想政治工作摆在突出位置,狠抓、常抓党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设,提高职工队伍素质,发挥党支部的战斗堡垒作用。在全体干部、党员的共同努力下,积极开展支部的各项工作,完成了中心布置的各项工作任务和支部年初制定的各项工作目标。

一、加强班子建设,发挥领导核心作用

面对联合支部的新格局,在加强自身建设的同时,将支部工作和企业工作更好地结合起来,努力提高党员干部的理论素养和业务能力,摸索出符合特点的党建工作的新路子。

支部认真贯彻落实科学发展观,积极贯彻执行党的路线、方针、政策,充分发挥支部的政治核心作用。坚持支委会制度,加强干部队伍建设和领导班子建设,提高党政领导的综合素质能力,加强团结合作精神。

坚持理论中心组学习制度,制定学习计划和学习制度,定期组织学习和讨论,提高观察问题、分析问题的能力,在问题决策上保持了清醒的头脑,与中心党委保持高度一致,减少工作失误。

坚持党的民主集中制原则,密切联系群众。加强民主管理,完善民主管理程序,严格执行各种推荐、评优评先的公示、公开制度。重大决定由支委会、领导班子会集体研究制定。

协调好党政之间的关系。党政班子团结合作,齐心协力,拧成一股绳。每位领导干部工作虽分工明确,但要分工不分家,岗位互补,形成合力,做到党政和谐、正副和谐、干群和谐。

二、加强党组织自身建设,不断提高战斗堡垒作用

加强党组织建设,充分发挥战斗堡垒作用。认真做好组织发展工作,在坚持标准,确保质量的基础上加大党员的发展力度,严格执行党员发展要求和程序,坚持“早选拔、定人培养、定期谈话、定期汇报思想、定期考察、定期参加培训”的发展党员工作思路,根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针,按党员发展“六公开”的要求,加强了对入党积极分子的培养教育工作,确保了党员发展的质量。认真做好发展党员工作,不断优化党员结构,增强党员队伍的活力。

加强联合党支部建设。成立联合支部的前期,领导班子工作以建设工作为主,健立各项工作制度,各司其职,班子成员团结协作,是一支能力较强的领导班子。加强班子建设力度,认真落实民主议事原则,坚持他律和自律结合,以身作则,廉洁从政。对支部委员进行明确分工,责任落实到人,相互配合,支部各项工作运转正常。

加强党员队伍的建设。结合本支部的实际,采用灵活多样的方式和方法进行科学管理。通过会议、学习、座谈、个别谈心等方法,强化对党员教育、管理和监督工作,增强党员的思想作风和政治素质,号召全体党员以合格党员标准严格要求自己,自觉增强服务意识,求真务实,甘于奉献。人人争当岗位模范,处处体现党员表率,团结和关心周围群众,以平常心做人,以进取心做事,认真学习、努力工作、快乐生活,在各方面都起到先锋模范作用,切实提高党员在群众中的威信,真正树立了党组织在群众中的良好形象。

随着劳动关系多元化的日益产生,更多的外聘员工加入到企业,为了保持队伍稳定,充分发挥外聘人员的优势,支部开展系列活动,如每年举办春节联欢会,五一劳动节组织慰问活动,年度岗位标兵、岗位先进、星级管理员评选工作等,对外聘员工产生了较强的吸引力,让他们有了归属感。而外聘党员希望参加党支部的组织生活,学习领会党的方针政策。为营造公司内部的政治氛围,发挥外聘员工党员的先锋模范作用,考虑到公司的长远发展,联合党支部吸纳外聘员工党员参加公司党支部的组织生活,吸收外聘员工作为入党积极分子进行培养。

积极分子队伍的建设。联合支部对积极分子队伍情况做了摸底,在与积极分子座谈中,表现出了两种现象,一是期望联合党支部能够客观、公正的考虑对我们长时间考验而得不到结果,另一种就是情绪较低落、委屈。针对存在的问题,支部召开党员座谈会,了解积极分子的现状,通过找全体党员个别谈话,沟通思想,更进一步细致的了解三位积极分子的思想,工作及其它情况。找各个层面的群众代表谈话,听取意见,了解三位积分子的群众基础。党支部多次找三位积极分子谈话,了解他们的思想状况,鼓励他们不要放弃,继续努力并给他们提出更高要求。结合两个单位的积极分子的情况,重新确立联系人,积极分子们也定期找党员谈心。促进入党积极分子早日加入党组织,为企业发展做出新的贡献。

三、加强思想政治工作和教育,搞好精神文明建设

支部定期召开支委会,抓方向,抓大局,定思路。不断总结、研究党建工作,工作层层落实,层层监督指导,保证各级会议精神和决策的贯彻执行。调动了各级工作的主动性、积极性,保证了工作的顺利开展。通过学习、研究,党员干部们统一思想,提高认识,明确方向,增强大局意识,责任意识,奉献意识,团结意识,纪律意识。

四、坚持改革创新,狠抓管理,打造务实的工作作风

建立保障工作正常运行的体系,为工作规范化、制度化、程序化的开展奠定基础。不断加强规范管理,建立和完善支部各项规章制度,使党建工作有法可依,有章可循。

管理规范核心是落实权责,以各类规章制度为依据,将工作任务层层分解,落实到人,形成一套工作层级分解层级负责的职责管理体系。

定期和不定期召开党支部大会、支委会和支委扩大会,及时传达、反馈和沟通,为党员提供信息交流和发表言论的平台,增强了党员的归属感和使命感。

五、加强纪检监察工作,为各项工作保驾护航

支部重视抓廉政,反腐败,正党风,加强党员干部进行法制教育和警示教育。通过参观反腐实例展览,宣传正面典型和剖析腐败典型,使党员干部自警、自律、自查、自尊,作到清政、勤政。加强党员党纪党规教育,提高广大干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强资金使用与管理,杜绝资金失控、流失和浪费,杜绝腐败现象滋生。

建立风险控制机制。在岗位风险点排查的基础上,以部门为单位进行风险点排查,建立廉政风险防范管理网络图,部门风险流程图。以厂务公开的形式,利用网络、会议等形式进行风险点控制,逐级监督公开办事流程,出现问题逐级上报。

要遏制腐败,必须从制度建设入手,用制度和规定约束行为,做到有章可循,有规可依,强化源头控制。在企业中形成制度管权、按制度办事,靠制度管人氛围。要从源头上解决权利失控、行为失控、管理失严问题,加强事前监督防范。

按照中心三重一大要求,协同厂务公开工作,凡涉及到重大事项,均由领导班子集体研究,共同决定;利用部门互相监督形式,规范工作流程。认真落实采购程序,物资部每3个月向财务部提供材料报价,由财务部对市场价格进行核实;通过采购请示、资金使用审核、领导批准流程,起到权利相互制约的作用;工程发包严格实行价格货比三家,由预算主管审核报价,由领导班子及相关人员进行审议并严格评审;在选拔干部时,实行竞聘上岗并规定考察时限,考察期满以民主测评等方式进行评议,由领导班子研究决定是否任命;财务部严格执行支票、现金管理制度,严把资金程序关;利用QEO管理体系,进行标准化、程序化管理,从源头上识别风险。

六、政治工作先行,引领全局发展

为创建和谐的政治氛围,改变党员现状,谋求两个单位的发展,保证干部党员队伍稳定,以政治工作为先导,为两个单位的各项工作开展做好保驾护航工作,支部决定召集两个单位的全体党员、入党积极分子和骨干人员,召开联合党支部的第一次政治工作会。两个单位管理的专业虽然不同,但提供的产品都是服务,都负有维护居民小区稳定和谐,使百姓享受安居乐业的重要责任。要想推动两个单位整体工作的健康发展,思想教育和组织建设必须先行。

七、建立人才储备机制,注重后备干部培养

支部对部门变动的干部及时调整,针对现状,任用年轻干部,为做好人才储备工作,支部决定建立人才储备机制,以见习制的形式,建立管理处主任后备力量的培养。

八、扎实推进创先争优活动深入开展

党支部按照中心党委的部署,制定落实了活动的整体计划和要求,为党员和积极分子购置了理论书籍,采取不同的教育手段,结合公司的工作实际,从科学发展的角度,要求党员们结合自己的本职工作、目标责任,在思想上树立“争先创优”的意识、先进意识和公仆意识,在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。结合党员作风建设年和争先创优活动以及支部党员活动安排,党支部组织全体党员,前往革命圣地延安,接受革命传统教育,通过实地教育激发广大党员在思想上树立“争先创优”的意识和先进性意识,进一步增强了党员的使命感和责任感。

结合创先争优活动的开展,联合党支部加强了党组织与群众之间的联系,通过广泛征求群众意见,认真听取群众呼声,促进了党员与群众之间的交流。针对现状,党支部做了细致分析,找中层干部、党员谈心,召开业务骨干、群众座谈会,听取群众对支部工作、领导班子及党员的意见和建议,对企业发展的想法。以群众做为一面镜子,对照党员工作表现,收到群众对党支部提出的多关心职工生活、给单位带来清新的政治空气、要经常性的组织深切员学习等建议四项,针对这些问题支部召开了有群众参加的党员会,将群众提出的意见反馈给了每个党员,同时针对存在的问题给党员提出了要求,要对照群众提出的问题认真查找自身不足,对照检查自己在思想、工作、生活和学习等方面情况与《党章》要求是否一致,检查自己是否在体现党员先进性。每位党员针对群众提出的问题,只讲问题与不足,毫无保留地剖析了自己,并制定了整改措施和努力方向。

党支部要求党员要边查边改,边议边改,坚持在群众的监督下进行整改。并将整改措施向群众进行了公开,使整改活动始终在群众监督下进行,使党群关系得到了明显的改善。

在推进基层党组织和党员公开承诺工作中,联合党支部将承诺事项的落实和兑现作为重中之重来抓。公开承诺工作开展以来,针对23名党员做出的63项承诺,强化跟踪督查,狠抓工作落实,扎实推进创先争优活动深入开展。

九、加强工会领导,维护职工利益

充分发挥工会的桥梁和纽带作用,密切联系群众,倾听群众呼声,关心员工生活,开展丰富多彩文体活动,调动员工积极性,增强企业凝聚力。

党支部通过争先创优活动的开展,凝聚力和战斗力得到了明显增强,通过创先争优活动加强基层党组织建设的目的初步显现。面对新形势对党建工作提出的新任务,新要求,今后将继续按照党委的要求,以高度的政治责任感、饱满的工作热情、良好的精神状态和务实的工作作风,把建设坚强有力、奋发有为的支部班子作为努力方向,把促和谐、保平安作为奋斗目标,力争塑造“五型”组织:一是学习型组织,二是节约型组织,三是安全型组织、四是创新型组织,五是和谐型组织,使党建工作再上一个新台阶。

创先争优通讯支部申报材料第3篇

加强联合党支部建设。成立联合支部的前期,领导班子工作以建设工作为主,健立各项工作制度,各司其职,班子成员团结协作,是一支能力较强的领导班子。加强班子建设力度,认真落实民主议事原则,坚持他律和自律结合,以身作则,廉洁从政。对支部委员进行明确分工,责任落实到人,相互配合,支部各项工作运转正常。

加强党员队伍的建设。结合本支部的实际,采用灵活多样的方式和方法进行科学管理。通过会议、学习、座谈、个别谈心等方法,强化对党员教育、管理和监督工作,增强党员的思想作风和政治素质,号召全体党员以合格党员标准严格要求自己,自觉增强服务意识,求真务实,甘于奉献。人人争当岗位模范,处处体现党员表率,团结和关心周围群众,以平常心做人,以进取心做事,认真学习、努力工作、快乐生活,在各方面都起到先锋模范作用,切实提高党员在群众中的威信,真正树立了党组织在群众中的良好形象。

随着劳动关系多元化的日益产生,更多的外聘员工加入到企业,为了保持队伍稳定,充分发挥外聘人员的优势,支部开展系列活动,如每年举办春节联欢会,五一劳动节组织慰问活动,年度岗位标兵、岗位先进、星级管理员评选工作等,对外聘员工产生了较强的吸引力,让他们有了归属感。而外聘党员希望参加党支部的组织生活,学习领会党的方针政策。为营造公司内部的政治氛围,发挥外聘员工党员的先锋模范作用,考虑到公司的长远发展,联合党支部吸纳外聘员工党员参加公司党支部的组织生活,吸收外聘员工作为入党积极分子进行培养。

积极分子队伍的建设。联合支部对积极分子队伍情况做了摸底,在与积极分子座谈中,表现出了两种现象,一是期望联合党支部能够客观、公正的考虑对我们长时间考验而得不到结果,另一种就是情绪较低落、委屈。针对存在的问题,支部召开党员座谈会,了解积极分子的现状,通过找全体党员个别谈话,沟通思想,更进一步细致的了解三位积极分子的思想,工作及其它情况。找各个层面的群众代表谈话,听取意见,了解三位积分子的群众基础。党支部多次找三位积极分子谈话,了解他们的思想状况,鼓励他们不要放弃,继续努力并给他们提出更高要求。结合两个单位的积极分子的情况,重新确立联系人,积极分子们也定期找党员谈心。促进入党积极分子早日加入党组织,为企业发展做出新的贡献。

三、加强思想政治工作和教育,搞好精神文明建设

支部定期召开支委会,抓方向,抓大局,定思路。不断总结、研究党建工作,工作层层落实,层层监督指导,保证各级会议精神和决策的贯彻执行。调动了各级工作的主动性、积极性,保证了工作的顺利开展。通过学习、研究,党员干部们统一思想,提高认识,明确方向,增强大局意识,责任意识,奉献意识,团结意识,纪律意识。

四、坚持改革创新,狠抓管理,打造务实的工作作风

建立保障工作正常运行的体系,为工作规范化、制度化、程序化的开展奠定基础。不断加强规范管理,建立和完善支部各项规章制度,使党建工作有法可依,有章可循。

管理规范核心是落实权责,以各类规章制度为依据,将工作任务层层分解,落实到人,形成一套工作层级分解层级负责的职责管理体系。

定期和不定期召开党支部大会、支委会和支委扩大会,及时传达、反馈和沟通,为党员提供信息交流和发表言论的平台,增强了党员的归属感和使命感。

五、加强纪检监察工作,为各项工作保驾护航

支部重视抓廉政,反腐败,正党风,加强党员干部进行法制教育和警示教育。通过参观反腐实例展览,宣传正面典型和剖析腐败典型,使党员干部自警、自律、自查、自尊,作到清政、勤政。加强党员党纪党规教育,提高广大干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强资金使用与管理,杜绝资金失控、流失和浪费,杜绝腐败现象滋生。

建立风险控制机制。在岗位风险点排查的基础上,以部门为单位进行风险点排查,建立廉政风险防范管理网络图,部门风险流程图。以厂务公开的形式,利用网络、会议等形式进行风险点控制,逐级监督公开办事流程,出现问题逐级上报。

要遏制腐败,必须从制度建设入手,用制度和规定约束行为,做到有章可循,有规可依,强化源头控制。在企业中形成制度管权、按制度办事,靠制度管人氛围。要从源头上解决权利失控、行为失控、管理失严问题,加强事前监督防范。

按照中心三重一大要求,协同厂务公开工作,凡涉及到重大事项,均由领导班子集体研究,共同决定;利用部门互相监督形式,规范工作流程。认真落实采购程序,物资部每3个月向财务部提供材料报价,由财务部对市场价格进行核实;通过采购请示、资金使用审核、领导批准流程,起到权利相互制约的作用;工程发包严格实行价格货比三家,由预算主管审核报价,由领导班子及相关人员进行审议并严格评审;在选拔干部时,实行竞聘上岗并规定考察时限,考察期满以民主测评等方式进行评议,由领导班子研究决定是否任命;财务部严格执行支票、现金管理制度,严把资金程序关;利用QEO管理体系,进行标准化、程序化管理,从源头上识别风险。

六、政治工作先行,引领全局发展

为创建和谐的政治氛围,改变党员现状,谋求两个单位的发展,保证干部党员队伍稳定,以政治工作为先导,为两个单位的各项工作开展做好保驾护航工作,支部决定召集两个单位的全体党员、入党积极分子和骨干人员,召开联合党支部的第一次政治工作会。两个单位管理的专业虽然不同,但提供的产品都是服务,都负有维护居民小区稳定和谐,使百姓享受安居乐业的重要责任。要想推动两个单位整体工作的健康发展,思想教育和组织建设必须先行。

七、建立人才储备机制,注重后备干部培养

支部对部门变动的干部及时调整,针对现状,任用年轻干部,为做好人才储备工作,支部决定建立人才储备机制,以见习制的形式,建立管理处主任后备力量的培养。

八、扎实推进创先争优活动深入开展

党支部按照中心党委的部署,制定落实了活动的整体计划和要求,为党员和积极分子购置了理论书籍,采取不同的教育手段,结合公司的工作实际,从科学发展的角度,要求党员们结合自己的本职工作、目标责任,在思想上树立“争先创优”的意识、先进意识和公仆意识,在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。结合党员作风建设年和争先创优活动以及支部党员活动安排,党支部组织全体党员,前往革命圣地延安,接受革命传统教育,通过实地教育激发广大党员在思想上树立“争先创优”的意识和先进性意识,进一步增强了党员的使命感和责任感。

结合创先争优活动的开展,联合党支部加强了党组织与群众之间的联系,通过广泛征求群众意见,认真听取群众呼声,促进了党员与群众之间的交流。针对现状,党支部做了细致分析,找中层干部、党员谈心,召开业务骨干、群众座谈会,听取群众对支部工作、领导班子及党员的意见和建议,对企业发展的想法。以群众做为一面镜子,对照党员工作表现,收到群众对党支部提出的多关心职工生活、给单位带来清新的政治空气、要经常性的组织深切员学习等建议四项,针对这些问题支部召开了有群众参加的党员会,将群众提出的意见反馈给了每个党员,同时针对存在的问题给党员提出了要求,要对照群众提出的问题认真查找自身不足,对照检查自己在思想、工作、生活和学习等方面情况与《党章》要求是否一致,检查自己是否在体现党员先进性。每位党员针对群众提出的问题,只讲问题与不足,毫无保留地剖析了自己,并制定了整改措施和努力方向。

党支部要求党员要边查边改,边议边改,坚持在群众的监督下进行整改。并将整改措施向群众进行了公开,使整改活动始终在群众监督下进行,使党群关系得到了明显的改善。

在推进基层党组织和党员公开承诺工作中,联合党支部将承诺事项的落实和兑现作为重中之重来抓。公开承诺工作开展以来,针对23名党员做出的63项承诺,强化跟踪督查,狠抓工作落实,扎实推进创先争优活动深入开展。

九、加强工会领导,维护职工利益

充分发挥工会的桥梁和纽带作用,密切联系群众,倾听群众呼声,关心员工生活,开展丰富多彩文体活动,调动员工积极性,增强企业凝聚力。

党支部通过争先创优活动的开展,凝聚力和战斗力得到了明显增强,通过创先争优活动加强基层党组织建设的目的初步显现。面对新形势对党建工作提出的新任务,新要求,今后将继续按照党委的要求,以高度的政治责任感、饱满的工作热情、良好的精神状态和务实的工作作风,把建设坚强有力、奋发有为的支部班子作为努力方向,把促和谐、保平安作为奋斗目标,力争塑造“五型”组织:一是学习型组织,二是节约型组织,三是安全型组织、四是创新型组织,五是和谐型组织,使党建工作再上一个新台阶。

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