建筑公司五四红旗团委申报材料3篇

建筑公司五四红旗团委申报材料3篇是为您推荐的内容,希望对您的学习工作带来帮助。

公司红旗团委申报建筑公司五四红旗团委申报材料3篇

建筑公司五四红旗团委申报材料第1篇

编者按:本文主要从加强团委班子建设,提高服务青年的能力;加强团的思想政治建设,始终把握基层团组织的政治方向,营造学习氛围,不断提高青年队伍的整体素质;加强团的基层组织建设,巩固和健全团的基层组织;以“服务大局、服务青年”为主题,以“建楼育人”为宗旨,扎实有效地开展“企业青工创新创效”、“青年文明号(手)”活动,团结带领青年职工积极投身经济建设的主战场、推动企业青工文化生活建设,以活动促活跃,增强团组织的吸引力和凝聚力;开展西部八省(区)建筑业青工“贡献杯”联赛活动进行讲述。其中,主要包括:团委按期换届,为团委会输送新鲜血液、加强班子成员思想政治教育工作,着力提高班子成员思想政治素质、按照“政治合格、作风扎实、严格自律”的要求,加强班子成员的工作作风建设、加强团干部的实践培养。通过岗位轮换、兼职等方式,努力为他们提供实践锻炼的舞台、教育团员青年树立科学的世界观、人生观和价值观、团支部按期进行换届、坚持“三会两制一课”制度、加强骨干培训、严格考核制度,实行评比表彰、公司两级团组织不仅把这一活动作为团组织提升服务企业质量的切入点,而且还成为了企业打造品牌和寻找新的经济增长点的突破口、开展内容丰富、形式多样并为青工所喜闻乐见的各种文体活动,不仅能极大的丰富青年职工的业余文化生活,而且是实现青年间相互沟通最有效的途径之一、作为全国建筑青工战线上的一个亮点赛事等,具体材料请详见:

**省第四建筑工程公司成立于1953年,总资产5.8亿元,具有土建、水电消防、钢结构、机场场道工程施工国家一级资质和滑模工程施工二级资质,属**建工集团子公司。公司现有职工2789人,其中35岁以下青年职工1021人、团员478人。一直以来,公司团委始终把创建“五四红旗团委”活动作为共青团工作的统揽,围绕公司党委的工作中心,依据“班子建设好、支部建设好、主题活动好、活动阵地建设好”的标准,结合建筑施工企业的实际开展工作。

一、加强团委班子建设,提高服务青年的能力

1、团委按期换届,为团委会输送新鲜血液。我司历届团委会在任期届满时都按期进行换届改选,最近一次团委会换届是在今年4月,现有的7名团委委员中有5名中共党员,全部平均年龄在25岁,大专以上文化程度的有5人,占71.4%,随着班子成员的政治素质和文化程度的提高,服务青年的能力得到了增强,使班子成员在团员青年中树立起较高的威信。

2、加强班子成员思想政治教育工作,着力提高班子成员思想政治素质。用科学的理论武装自己的头脑,努力提高自身的理论素养,树立起正确的世界观、人生观、价值观,坚定跟党走建设有中国特色的社会主义道路的信念,自觉加强党性锻炼和党性修养,牢固树立全心全意为人民、为青年服务的观念,切实增强为党做好新世纪青年工作的责任感和使命感。

3、按照“政治合格、作风扎实、严格自律”的要求,加强班子成员的工作作风建设。自觉培养脚踏实地、求真务实的工作作风,想实招,干实事,求实效。真正做到想青年之所想,急青年之所急,谋青年之所求,把为青年服务落实到解决实际问题的具体行动上,把好事办实,把实事办好,不求任期内的表面业绩,唯求事业的长远发展。

4、加强团干部的实践培养。通过岗位轮换、兼职等方式,努力为他们提供实践锻炼的舞台。积极争取公司党委和行政的重视与支持,做好班子成员的转岗输送工作,让他们有更多的机会到党政岗位、情况复杂的地方,艰苦的环境中去砥砺人生,锤炼品质,提高素质。

二、加强团的思想政治建设,始终把握基层团组织的政治方向,营造学习氛围,不断提高青年队伍的整体素质

教育团员青年树立科学的世界观、人生观和价值观。引导团员青年理解改革,支持改革,树立大局意识,培养青年的团队精神和奉献精神。

在开展学习教育活动方面。组织团员青年学习各种重要思想理论、时事政治和企业改制、企业战略规划、职业标准等知识的宣传教育,把青年的思想统一到党中央的精神上来,统一到企业的改革和发展上来。

在建设学习阵地方面。围绕“青少年新世纪读书计划”活动,结合实际情况和青年需求积极构建“青年读书屋”,开设青年论坛,设置流动书箱,并根据建筑行业流动性强,分散性大的特点坚持送书到工地的活动,以动随动,努力满足一线青工们对知识的渴求。

三、加强团的基层组织建设,巩固和健全团的基层组织。

1、团支部按期进行换届。公司团支部每届任期两年,任期届满后,由公司团委下发换届改选通知,按期进行换届。最近一次换届是在今年10月,15个基层团支部都按期进行了换届。

2、坚持“三会两制一课”制度。团支部每月召开一次支委会、每季度召开一次团员大会、团小组不定期召开小组会议对工作进行总结、安排。团支部每月举办一次团课,加强团员青年的思想政治教育工作。

3、加强骨干培训。公司团委通过自办与选派团干部参加上级团组织举办的团干培训班的形式,加强对基层团干部的继续教育培训,使公司团干部的理论知识、业务水平和实际工作能力得到进一步提高。

4、严格考核制度,实行评比表彰。团委专门制定了团支部工作手册与考核制度,在季、年度进行考核评分,评选出“先进团支部”,并进行表彰。

四、以“服务大局、服务青年”为主题,以“建楼育人”为宗旨,扎实有效地开展“企业青工创新创效”、“青年文明号(手)”活动,团结带领青年职工积极投身经济建设的主战场。

公司两级团组织不仅把这一活动作为团组织提升服务企业质量的切入点,而且还成为了企业打造品牌和寻找新的经济增长点的突破口。以“青年文明号”为依托,注入创建“学习型、服务型组织”的新理念,多角度、多领域的开展创新实践;开展各类岗位竞赛活动,用活动促建设,使青年队伍素质得到了提高,推动了企业经济建设的健康发展。两级团组织勇于开拓、积极进取、解放思想、更新观念,在企业党政的支持下大胆进行创新。在企业最需要的时刻,在工程任务最艰巨的地方组建“青年文明号”,开展各类竞赛活动,在青年中掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮,为企业创造了良好的经济效益和社会效益。如:公司团委组建的“青年文明号”,其中4个通过共青团云南省委的考核授予“青年文明号”称号,为企业创造利润300多万元。

在开展“企业青工创新创效”活动中把创建“青年安全生产示范岗(员)”活动作为重点工作来抓。积极宣传推广安全生产先进经验,报道安全生产工作成绩突出的典型,传播安全知识,营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围。通过活动,使广大青工投身安全生产实践,激励青工增强安全生产意识,提高安全生产技能。

五、推动企业青工文化生活建设,以活动促活跃,增强团组织的吸引力和凝聚力

开展内容丰富、形式多样并为青工所喜闻乐见的各种文体活动,不仅能极大的丰富青年职工的业余文化生活,而且是实现青年间相互沟通最有效的途径之一。近两年来,公司两级团组织能结合实际,围绕青年需求积极开展了“安全生产重于泰山”演讲比赛、庆国庆“歌颂祖国”歌咏比赛、元旦“联欢晚会”、春节“文艺汇演”、“五·四”青年节活动、职工篮球(足球)运动会、棋牌比赛以及青年学习十六大精神、“三个代表”重要思想、安全生产、股份制企业知识竞赛等大量富有特色的文娱活动,在服务于青年的同时增强了团组织的吸引力,扩大了团组织的影响力。

六、开展西部八省(区)建筑业青工“贡献杯”联赛活动

作为全国建筑青工战线上的一个亮点赛事,“贡献杯”联赛是西部八省(区)建筑业团组织组织广大团员青年投身西部大开发,投身企业经营管理和施工生产,立足岗位建功成才,贡献青春才智的一项群众性劳动竞赛活动。结合“青年文明号(手)”活动,逐步形成了一套目标清晰、措施具体、管理有序、保障有力的西部八省区建筑业青工“贡献杯”联赛活动方案。从1999年至今,我司参加到此竞赛活动中的青年集体就有41个,青年项目经理(工长)76名,参赛工程量约9.69亿元,建筑总面积达98.52万平方米。且联赛活动已在实践中形成了良好的工作局面,呈现出以下几个特点:

1、完整的联赛整体规划,明确的指导思想,切实具体的竞赛方案。

2、挖掘活动创新典型和经验,鼓励评选出一批工作典型,并落实有关激励措施。

3、与ISO9000系列标准化管理相结合,制定了竞赛目标管理责任书,以联赛“创新创效”活动所取得的多重效益作为团组织建设达标的重要考核标准。

4、通过“创新创效”活动有计划、有目标的全面开展,使各青年突击队、岗位能手在联赛活动中,充分发挥了其先锋模范的带头作用。

回顾过去,我司共青团工作取得了一定的成绩,但我们已清楚的看到,在团的工作和建设中仍存在着一些困难和问题,且党在新的历史时期提出了新的历史任务。这一切都需要我们在今后的工作中通过实践→认识→再实践→再认识来逐步深入的去解决。作为党的助手和后备军,我们将义不容辞的承担起任务,发挥好共青团的组织优势,凝聚和团结广大团员青年形成合力,投身于国家经济建设的主战场。

建筑公司五四红旗团委申报材料第2篇

*团组织于2005年1月27日按期换届,团总支改建制为团委.团委班子健全,设委员5名,其中书记1名,生产、组织、宣传、文体委员各1名.该团委班子作风扎实,主要负责人与班子整体形成合力,作用发挥好,在团员青年中具有较高威信.分公司坚持……

*团组织于2005年1月27日按期换届,团总支改建制为团委.团委班子健全,设委员5名,其中书记1名,生产、组织、宣传、文体委员各1名.该团委班子作风扎实,主要负责人与班子整体形成合力,作用发挥好,在团员青年中具有较高威信.分公司坚持党建带团建,团干部队伍政治坚定、品德优秀、作风优良、朝气蓬勃、奋发有为,团员、青年创新能力强、队伍素质高,团组织在党政中心工作中发挥作用明显,团青队伍无违法违纪现象.

一、加强团的自身建设,以建设政治坚定、品德优秀、作风优良、朝气蓬勃、奋发有为的团干队伍为带出合格过硬的团青队伍提供有力的保障

1.团委成立一年来,团委委员之间加强团结、协作,认真处理好兼职团干部所承担的团的工作与本职工作的关系;加强民主建设,在各项工作中坚定不移地贯彻落实民主集中制;定期向上级汇报工作、学习、活动情况.

2.坚持每月集中开展团干部政治理论学习,使团干部在思想和学习作风上得到提高.学习既是职业素质的要求,也是作为团干部的政治素质要求,既是自身发展的需要,也是团组织持续发展的前提,对团干部来说不仅是义务,更是责任.分公司团委科学而有针对性地确定学习内容,不断创新学习形式,重点做好对形势任务的准确分析和把握,去年团委委员和支部团干部不仅开展了政治理论学习,还按季度自学了《执行力》、《木桶效应》、《西点法则》、《追求卓越》四本书(今年一季度学习了《有效执行的狼性生存法则》),通过学习提高团干部的政治鉴别力和分析处理问题的综合能力.在分公司团青系统,团干部已经成为了学习的带头人,并在逐渐成为用理论指导社会实践的带头人.

3.以细节取胜,抓措施落实,获得工作作风上的提高.分公司团委成立时间短,他们着力于夯实工作基础,开展工作不贪多,将实实在在地抓好每一件事并努力取得最佳成果作为树立工作作风的重点.通过工作,该团委很快赢得了党政工领导的认可和广大团员青年的热爱,开展各项活动都有党政工领导支持、有团员青年积极拥护参与,显著地提高了团工作的效率和质量.

4.团委征求广大团员青年的意见,于2005年3月将原有4个团支部重新组建,组织设置合理,工作机制健全,各团支部严格按照《公司团支部工作手册》和《团支部达标考核标准》做好团的各项基础工作,各支部在团委的带领下,工作活动特色鲜明,增强了团员青年的凝聚力和向心力,两级团组织成为团员青年真心热爱的组织.

二、以科学发展观教育、引导、服务青年,团员青年队伍素质高、创新能力强

该团委班子学习贯彻落实加强党的执政能力建设对共青团工作的新要求,运用科学的发展观教育、引导和服务青年,在团员青年中适时地开展团的意识主题教育活动,做好党的十六届五中全会的宣传贯彻工作.以科学发展观创新团青教育工作思路,实践“兴趣引导”型、“需求满足”型、“快乐体验”型、“群体感化”型教育形式,使团员青年在群体环境中受到感染,对团组织的各形式活动感兴趣,觉得参加到其中能够有快乐的体验并使内心需求得到满足,促使青年员工立足本职,岗位建功,岗位成才.去年,团委组织团员青年学习科学发展观的相关知识并开展了论文交流,有三位团员青年的论文入选公司团委科学发展观论文研讨活动.选树青年职工中爱岗敬业的先进典型,积极向党组织推荐优秀青年人才,2005年分公司团组织向党组织推优的2名团员,都被分公司党委作为发展对象,准备于2006年进行发展.

三、围绕企业党政工作,广泛开展创新创效活动,主动融入党政中心工作

1.深化“青年文明号”创建工作,推动整体创建上水平.***营业厅是连续多年的***电力集团公司级“青年文明号”.该集体坚持创建工作,日常营业管理实行全员军事化、器具管理定置化、档案管理细致化、工作质量考核化,并开展人性化服务“六个一”活动和快速服务“四个三”活动.

开展“青年文明号”特色活动:①该营业厅每月开展“月度专业分析研讨”,全员轮换提供议题主持会议,研讨如何加快业扩流程和装表速度的方法.②文明号窗口安装了“星级柜员评定系统”,哪个营业员的服务好,全由客户说了算.③结合“**电力心连心工程”,青年文明号服务队广泛进入社区走访、提供户表知识讲座等服务和义务劳动.④开展“服务特殊客户”活动,到困难户、孤老户和伤残客户家中了解用电困难并帮助解决其他生活困难.目前,该“青年文明号”已经成为东丽分公司服务形象的代言.

2.独具特色地开展“青春光明行”活动.在2005年4月23日的“青春光明行”上街该团委将全体团员青年分为7个组,加入到国家电网公司“内强素质、外塑形象”的建设行列中,分别开展了现场办公与上街宣传、户表急修和供电急修、青年文明号特殊客户延伸服务、走访调度客户、走访行风客户、反窃电稽查、护线治理等活动.既推广了国家电网公司统一的服务品牌,还现场受理业务,与青年志愿者一起为贫困村双合村义务开展了低压用电改造,受到了***政府与百姓的广泛好评.

3.深化“青年岗位能手”活动,找准企业发展和青年发展的结合点,为青年岗位成才和实现自身价值搭建平台,为企业培养选拔优秀青年技术人才.通过组织团青拓展训练、微机知识培训、普查变压器警示牌及安规知识培训、生产mis和地理gis系统录入培训,以及参加公司团委青年英语培训等活动,培养青工勇于自我超越的精神和相互信任的团队意识,促使团员青年岗位成材.例如去年,经过团委积极促成并联系培训,计算机站团员自主完成了政工平台的全部后期设计制作,得到了公司思想政治工作部的好评;电脑爱好者协会瞄准企业生产难点组织各生产系统录入培训,有效地提升了青工信息化生产水平;两名青工获得了公司英语服务资格证书,一名青工获得公司团委青工英语口语服务竞赛第三名;另外,担任安全生产青年突击队副队长的青年脱颖而出,获得了2005年度公司级优秀青年岗位能手称号.

4.成立“青年志愿者”队伍,带领广大青年投身企业建设,加强企业精神文明建设.去年年底,分公司“十一五”电网建设改造办公室,因电网普查工作量大向全体员工发出了招募志愿者的公告.团委立即向107名正式青年员工和96名协勤工青年员工发出倡议,建议青年员工,特别是本身对配电及低压电网的运行知识不了解的青工积极加入志愿者队伍,为企业发展贡献一份力量,也为自身职业生涯开拓新知识领域.很快二十几名青年员工加入到电网普查志愿者队伍中来,正在分公司的建设发展中挥洒着自己火热的青春.

5. 创建安全生产青年突击队,成为新时期团员青年奉献青春、创新创效的有效载体.该突击队先后开展了“普查红、黑号变压器警示牌”活动和生产mis、地理gis系统录入等活动,引导青年发挥高学历和高技能水平优势,在信息化、数字化企业建设方面发挥生力军作用,逐渐锻炼成为一支能打硬仗的革命化、年轻化、知识化、技能化的青年职工队伍.

6.开展“爱心活动”、实施“平安工程”.该团委响应分公司党委号召,组织团员青年就公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”电视电话会议精神进行学习,并布置了7项特色活动,号召团员青年在工作中做到以平安为核心,以服务为中心,对企业献忠心,向社会奉爱心.①团委继续开展爱心助困活动.搭建对团员青年的政治尊重、事业激励、学习创新、生活关爱的平台,关心青年群体,开展爱心活动,为他们做实事、办好事、解难事,把党的关怀和温暖、团的关心与帮助送到青年员工心中,也在关心帮助他人的实际行动中锻炼了青年队伍,展示了青年形象.②组织团员青年学习《高效能人士的七个习惯》,在工作中实施“习惯管理”,在团员青年中推行主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七个习惯,使“爱心”与“平安”进驻员工内心与言行.③结合“平安工程”,深化青年安全生产示范岗创建工作,营造“关爱生命、关注安全”的氛围.认真落实公司《青年安全生产示范岗考核管理办法》,注重青年安全生产示范岗的创建.该团委结合“平安工程”,在团员青年中开展了“三联三带”活动,即一名团员联系一个班组,带动安全生产无事故;一名团员联系一名职工,带动周边人员无违规;一名团员联系一项工作,带动岗位奉献无怨言.分公司团员青年们正在为确保**电网乃至**电网安全稳定运行做出积极的贡献.④结合“**电力心连心工程”,把营销团支部原有的“青年文明号服务队”深化扩大为全体团员青年参加的“***供电红帽子团员青年服务队”,在服务中培育有形服务品牌.⑤结合“爱心活动”,在团员青年中开展“发展不忘报亲恩”活动,要求每名团员青年乃至普通职工在父亲节、母亲节或父母生日等特殊日子里都要真心真意地为父母做一件事,通过活动倡导推行“感恩”理念,只有在生活中懂得感恩的员工才能在工作中懂得感恩,达到相互协作.⑥将“爱心活动”和“平安工程”作为系统工程,把三大安全和“党员之家”民主工程、党务公开活动、知识建家活动、党组织党员“立功立项”活动、文化工程和暖心工程等作为子系统工程,融入系统工程中合并开发.⑦在团员青年中开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育.

7.开展丰富多彩的文体活动.在党政工领导的支持下,团委多次承办春节联欢会、十年厂庆纪念联欢和职工体育节等活动,组织趣味性团体活动,在活动中为青工创造相互认识与了解的机会,培养起协作互助的团队意识.调查青工的兴趣爱好,选择兴趣较为集中的点相应建立了篮球队、足球队、羽毛球协会、电脑爱好者协会,并定期组织包场锻炼、联系比赛、培训讲座,引导广大团员青年培养高雅健康的兴趣爱好,进而逐渐成为分公司先进文化的代言人.

建筑公司五四红旗团委申报材料第3篇

在中轻集团团委、海诚股份团委和公司党委的正确领导下,中国轻工业成都设计工程有限公司团委围绕公司中心工作和生产经营大局,以促进青年进步、服务青年为主旋律,用科学发展观统揽共青团和青年工作。在去年一年中,我们扎实推进新老交替行动,强化班子建设,用良好的工作成绩为企业改制十年华章添上明丽的一笔。在工作中,抓住“三个中心”、运用多种方法,加强支部建设,推动共青团和青年工作取得新发展、呈现新气象,为公司又快又好发展贡献出青春、智慧和力量。

  一、以企业生产经营为中心,加强团委班子建设,政治坚定、开拓创新、求真务实、团结共进。

  中国轻工业成都设计工程有限公司改制十年以来,注重基建、稳中求新,企业获得长足发展,2013年团委按期进行换届,民主选举,产生了新一届团委班子。目前,公司员工总数278人,其中35岁以下青年数145人,28周岁以下团员数56人,他们活跃在生产经营的第一线,成为了公司新一代的生力军。

  本届团委在选拔团干部的时候,严格按照年轻化、知识化来挑选人才,把那些技术能力强、政治素养高,尤其是热爱共青团工作,且深受广大团员青年信赖的优秀员工增补到团的领导岗位上来,保证较高素质的班子队伍。公司团委班子成员时刻与青年保持紧密的联系,结合各支部具体情况,把工作重点放在公司改革发展大局和团组织长远发展的高度上,把党的要求和青年的愿望结合起来,充分带动青年的主动性和创造性,积极为企业发展培养人才、创造效益。

  二、以思想教育为中心,坚持以科学的理论武装青年,积极开展形式多样的理论学习和主题教育活动。

  (一)学习贯彻团十七大精神

  8月至9月,团委集中组织全体团员对团十七大精神进行了学习贯彻。广大团员青年在学习宣传过程中,坚持以社会主义核心价值体系为导向,充分领会了团十七大精神的要义,明确了未来五年里的发展任务和方向。

  (二)积极建设网络宣传平台

  在公司第二届团委换届之始,这项任务便纳入了我们的工作计划之中。充分利用网络平台的传播优势是各项宣传工作的发展所趋,因此团委专门开设了专用微博,并借助公司内网资源多管齐下、及时有效地发布相关信息,方便了绝大多数青年员工的学习和互动。

  (三)宣扬基层典型人物事迹

  为带动广大团员青年学习先进人物的积极性,团委甄选了十位来自中央企业基层岗位先进青年员工的典型事迹,在团委微博和内网上进行了连载宣传。着重选取了与公司业务类型相近的人物事迹,使宣传内容更加贴近实际。

  (四)举办主题团日宣讲座谈

  为更好地配合“我的中国梦·青春央企梦”主题教育实践活动,团委于9月上旬举办了举办主题团日宣讲座谈,特别邀请了中铁二院岩土公司团委干部和下属监理分公司的领导为团员青年们进行了互动交流。宣讲内容以企业青年的`成长为核心,以典型人物的事迹为依托,以生动有趣的讲授模式,使到会的青年员工更加坚定了自己的成才之路,大家对未来的规划更加清晰明朗。

  三、以提高青年全面素质为中心,主题活动特色鲜明,增长才敢,保持队伍活力。

  (一)积极开展各项体育活动

  身心的健康发展是青年员工成长的基础,是个人发展的动力之源。由团委成功举办的“五四”青年节素质拓展活动和冬季足球赛,有利地激发了员工们奋发向上的斗志,促进了大家的团队协作力和凝聚力。

  (二)组织主题教育参观学习

  8月下旬组织的主题教育参观学习,同样以“我的中国梦·青春央企梦”为核心,广大团员青年在活动过程中参观了成都安仁古镇刘氏庄园和建川博物馆,以亲身的感受和体会进行了思想学习和教育。

  (三)开展团委征文摄影比赛

  在本次比赛中,团委共收到来自各支部的二十余幅征文、摄影作品。征文体裁囊括了纪实、诗歌、散文等,摄影题材以歌颂祖国的大好河山为主,作品集中反映了大家对“中国梦”的勾画,对自己成长梦的感悟。

  (四)举办公司青年联谊活动

  团委切实从公司青年员工的实际需求出发,组织了本次青年联谊活动。旨在通过各种联谊活动,给大家创造一个良好的情感交流平台,带动青年员工对内、对外的沟通和交往。这对大家自己的身心发展以及公司的成长活力都是大有裨益的。

  (五)组织参加各种内部和外部技术培训

  团委致力于团员青年的技术素养发展,积极主办并组织青年参加各种公司内部和外部技术培训,并为优秀青年员工打开直接通道,给予自主选择技术培训的学费补贴,鼓励青年考取各种职业资格证书。为帮助青年建立长期的职业发展规划,为企业贮备人才库做出重大贡献。

相关文章

《医院护士申报优秀共青团员材料3篇》:更主要的是我们应严格要求自己,学习上争高分,政治上要先进,活动中要积极。入团以来,我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员,进入医院后,我更能够严格的要求自己,积极参加团组织的活动

《船舶工程师申报工作总结3篇》:本人1995年7月毕业于专业,学制年。在毕业后先后在等地方一直从事船舶检验工作。1996年获助理工程师职称。1997年1月于被评为96年度先进工作者,1998年2月于被评为97年度先进工

《小学申报绿色示范校园材料3篇》:西边林立的群楼,南北茂盛的树木庄稼,东边恬静和美的农家小院,将一处绿意红妆的园地环抱掩映,这片充满生机的园地就是不断成长壮大的宣化区侯家庙小学。学校占地面积29.6亩,绿化用