农科站文明单位申报材料乡3篇

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文明单位申报材料农科站文明单位申报材料乡3篇

农科站文明单位申报材料乡第1篇

在县乡精神文明办公室指导下,我站认真贯彻《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》的要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真组织实施科技兴农,积极推进农业产业结构调整,坚持物质文明、精神文明一起抓,开展以打基础、强素质、树形象为重点,以首创为阶段性目标、软硬件建设并举的精神文明创建活动,推动了各项工作的开展,取得明显成效。

一、基本情况

**乡农科站于1987年7月成立,是**乡人民政府的职能部门,是县农业局下属事业单位,主要承担组织实施**乡农业技术推广工作。紧紧抓住马铃薯产业结构调整,以农民增产增收、农业增效为己任。

**乡农科站,共有职工7人,女职工1名。中共党员2人,预备党员2人,大专学历7人,就读本科3人,在职职工中,具有中级职称的农艺师4人,助理农艺师2人,见习1人。

近年来,高度重视站上的建设,提出“勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流”的建设要求,围绕乡党委政府的中心工作,坚持以人为本,精心组织,扎实工作,持续开展精神文明创建活动,全面提升我站精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况

按照文明单位十条标准,全面推进文明单位建设。

(一)加强班子建设,提高凝聚力、战斗力。站中职农艺师和中共党员,既是精神文明创建活动的领导者,也是实践者。站上始终把党员建设作为重点,提高农科站的整体凝聚力和战斗力,提升干部职工的整体素质和能力,全面推动精神文明建设。健全完善后的农科站在乡党委政府的带领下,加强自身建设,制定了《站务管理》和《工作岗位制度》,坚持民主集中制,重要问题集体讨论决定;注重政治理论学习,按计划落实中心组学习;注重关系**乡农业工作发展重大问题的调查研究,提出解决措施,推动工作开展;注重团结协作,相互理解和支持,发挥整体功能;保持良好的工作状态,工作勤奋务实、开拓进取;关心群众生活、努力为职工办实事。赢得了职工的信赖和支持。站上重视基层组织建设,落实一岗双责,抓好党员培训,完善站上工作制度,提高工作业务水平;加强对党员的教育、管理和监督,组织党员上党课、听讲座、开展“恳谈”等活动。严格要求党员积极参加组织生活,定期向站上汇报思想和报告工作。认真做好组织发展工作,每年配合支部举办入党积极分子培训班,两年来发展党员2人。连续两年完成县乡的粮食生产,2名被省农业厅评为先进工作者。

(二)加强组织领导,完善创建工作机制。成立站精神文明建设领导小组和办公室,站长担任组长。制定加强精神文明建设实施意见,明确指导思想、总体目标、建设内容和要求,建立了齐抓共管的工作机制。工作有计划、有措施、有布置、有检查,抓好落实。20*年以来每年都对照中央国家机关创建文明单位的标准,制定创建工作方案,做出具体活动安排,明确各项任务的责任到人,保证经费和时间,跟踪检查组织实施情况,确保完成任务,对创建工作取得突出成绩的给予一定奖励。20*年安排的5项创建活动均按计划完成,同时建立了完整的创建工作档案。

(三)加强作风建设,树立良好形象。20*年通过开展站长和全员中职职称竞聘上岗,优化干部年龄结构和知识结构,增强竞争意识,转变思想观念,调动了职工的积极性;20*年通过开展“转变作风、加强建设月”活动,共查找出八个方面20条问题,提出20条建议,制定8条整改措施;通过创建文明人活动,增强服务意识,改进服务态度,提高办事效率。通过开展制度建设,对站成立以来的50项制度进行全面梳理,提出了活工资分配方案等四个方面、3项制度的新框架;通过深入村社基层调查研究,提高对重大农业问题的解决能力;通过实行考勤制度,规范工作秩序,站上面貌焕然一新。

坚持对关系群众切身利益的职务变动、职工住房、工资福利等工作,广泛征求意见,力求公开、公平、公正;对重大决策、重要会议及时向职工进行通报。

(四)加强思想道德建设,提高职工文明素养。开展形式多样的思想教育工作。发挥集中学习的组织作用,关心职工生活,解决职工困难,慰问特困职工,增强职工主人翁意识,调动职工的积极性。在女职工中开展“爱我中华,为农业发展查建功立业”教育活动,争创“五好文明家庭”、“优秀女干部”等工作,增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识,立足本职工作,为农业事业的发展贡献力量。在积极分子中开展“永远跟党走”、“贯彻十六大。建立“群众工作网络热线”,增强领导与群众联系,了解职工思想动态,团结带领职工更好地完成各项工作。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,制订贯彻的实施意见,提出农科站道德建设的指导思想、方针、原则、任务目标和主要内容;通过举办系列道德教育讲座、网上宣传道德规范等形式,对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等道德理论的系统教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动;先后开展向郑培民、郑绵平等模范人物学习活动,激励职工学习先进,立足本职,建功立业,培养职工良好的职业道德,树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

站职工积极参与社会公益活动,为贫困灾区、希望工程、定点扶贫单位等活动累计捐助钱2368元、衣物23件(套)。每年组织职工参加义务植树活动。积极参加义务献血工作。

(五)坚持预防为主,增强职工拒腐防变能力。成立站党风廉政建设领导小组,制定党风廉政建设责任制,分解任务,落实责任;坚持廉政建设与业务工作“四统一”(统一部署、统一落实、统一检查、统一考核),实行“两个结合”(年初工作部署结合、年终考核结合);规范资金管理,严格报批程序,强化监督约束机制;。

(六)加强政治业务培训,全面提高职工素质。加强政治理论学习,提高思想政治素质。每年有计划地安排2个专题理论学习,站中心组学习与职工学习同步进行。系统学习建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想;学习贯彻党的十六届三中全会、十六大四中和十六届五中全会以及全国人大会议精神;同时穿插进行形势教育、党的方针政策以及部重大决策的学习,组织党员干部到外地接受革命传统教育,安排2名积极分子参加乡党校班的培训。今年着重抓了“三个代表”重要思想的学习贯彻,经过周密安排、精心组织、突出重点、把握环节、整体推进,并采取“四个一”的形式(每人写一篇学习心得;支部进行一次总结;召开一次学习交流会;举办一场知识竞赛)对学习贯彻活动进行交流总结,在理论武装和指导工作两个层面上都取得了明显成效。

加强人才培养,为**农业工作提供智力支持。重点开展职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育,安排3名职工攻读本科。另一方面开展新知识、新技能培训。每年根据工作需要,组织3多期短期业务培训班。通过教育培训,职工队伍知识结构得到改善,培养了一批产业结构挑战工作急需的复合型人才。

(七)加强文化建设,丰富职工文化生活。弘扬“三光荣”、“四特别”的优良传统,利用电视、报刊、杂志、网络等媒体向社会广泛宣传工作成果。

开展健康有益的群众性文体活动,实施“健康工程”。

(八)加强综合治理,创造优美工作环境。成立站综合治理领导小组,建立工作制度;开展崇尚科学、反对迷信教育;坚持排查工作,消除不稳定因素,维护稳定,全局职工中无法轮功练习者和赌博人员;强化安全保卫,坚持经常性安全检查,及时排除地下空间、饮食卫生、易燃易爆、有毒有害物品的安全隐患,加强办公楼防火、防盗,未发生安全事故、食物中毒事件,无内部责任性刑事案件;严格执行局《车辆管理办法》,无交通甲方责任事故。建立局保密委员会和办公室,落实保密责任单位,严格执行保密规定,认真落实保密措施,未发生泄密事故,文秘档案工作多次受到部表扬。

健全公共财产管理各项制度和服务标准,建立室内卫生责任制,加强办公楼管理,美化办公环境,楼内四季摆放绿色植物,开展办公室内务整理及室内卫生评比活动。

落实计划生育目标责任制,举办计划生育知识讲座,开展计划生育、优生优育教育,认真兑现各项独生子女奖励政策,落实优生优育措施。没有计划外生育和超生现象,计划生育、晚育、综合节育率保持100%,晚婚率100%。

三、物质文明成果丰硕

突出重点,产业马铃薯调整工作取得积极进展。认真贯彻中央、省、市、县、乡关于农业工作的有关指示精神,全面落实乡党委政府的各项决策,调整产业工作部署,推进农业技术感推广队伍“野战军”建设,大力促进农业工作根本转变,使农业工作更加紧密地与国民经济和社会发展相结合,更加主动地为经济与社会发展服务;树立大地质观。在乡党委政府的领导下,通过几年来辛勤工作,**乡马铃薯产业结构调整工作已经形成,成为全省马铃薯生产最大的乡镇,年种植5.3万亩,年产量14万吨,已经成为**农民经济收入的主要来源。

创造条件,不断提高职工工作生活水平。关心职工工作生活条件,在上级的大力支持下,投入20万元资金对办公楼的工作及服务设施进行维修、改造,办公环境明显改善,办公条件逐年改善,内部办公实现网络化购置了电脑;解决职工午饭就餐问题;健全完善以来,职工生活水平明显改善,依据国家政策规定,职工收入逐年提高,职工福利不断提高。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作,我们要在已取得成绩的基础上,再接再厉,顽强拼搏,开拓创新,努力促进地质调查工作再上新的台阶,为国土资源事业做出新的贡献!

农科站文明单位申报材料乡第2篇

XXXXXXXXXXXX局是负责质量管理的政府部门,有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。近年来,XXXXXX紧扣“质监为民,服务经济”的行业宗旨,坚持“以人为本,科学发展,赶超先进”的工作思路,全面推进省级文明单位创建工作,队伍素质明显提高,行业作风进一步转变,业务工作整体推进,内外关系更加和谐,干部职工人心凝聚,质监事业快速发展,实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。2010年被省委、省政府命名为省级精神文明先进单位;近几年来多次被XXXXXX评为行风建设满意单位、诚信单位;连续七年被XXXXXX政府评为安全管理良好单位和优秀单位;局机关党支部2010年被市直机关工委评为先进党支部。我们的主要做法是:

一、 领导班子坚强有力

XXXXXX党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障,是带领职工促进发展的关键,按照“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”的工作目标,一班人以身作则,为人师表,工作中,坚持“三分三合”即:工作上分,思想

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上合;职责上分,目标上合;任务上分,关系上合,使工作配合默契,富有活力。为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展,局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓,特别是2010年以来,精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。一是成立了领导小组,指定专人抓精神文明建设工作;二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标;三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实;四是坚决予以经费支持;五是主动接受精神文明建设部门的指导,为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。

二、道德建设卓有成效

XXXXXX局在道德建设方面以正确的人生观、价值观,“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德,规范职工的日常行为,开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动,每年组织职工进行爱国主义和艰苦创业教育。先后投入50多万元改善办公条件,购置文体娱乐器材,制作行业道德建设宣传牌。在日常工作中,推行“六个一”标准,即一杯开水看服务,一句话语看文明,一条制度看公开,一项业务看效率,一视同仁看执法,一个烟头看卫生。提倡阳光服务、微笑服务,使前来办事的群众着急而来,满意而去。同时深化行业作风建设,认真落实社会- 2 -

服务,公开承诺制,实行一站式服务,跟踪服务,首问责任制,为了自律行风建设,经XXXXXX纪检委推荐聘请五名行风监督员定期进行行风的评查和自查,多年来无违法违纪的人和事,每年主管领导都带领相关科室,走访企业,面对面与企业领导交流征求意见,在近年来的历次行风评议活动中,嘉峪关质监局都取得了很好的名次。在2011年全市民主评议政风行风活动中更是取得第二名的好成绩。

三、创建活动扎实深入

XXXXXX局在创建过程中,不断扩大创建成果,首先加大创建工作的宣传力度,严格对照创建省级文明单位的标准和要求,积极开展工作,通过开展“和谐单位”,“和谐机关”和“和谐家庭”的活动,引导广大职工更新学习观念,树立终身学习理念,从而提高职工队伍的文明程度,其次发挥典型示范引导作用,组织全体职工到我市省级文明单位参观鉴学,以典型推进系统创建工作的深入。再次,把群众最关心、最直接、最迫切的产品质量的安全问题作为工作的着力点,推动落实企业质量安全主体责任,加快建立质量安全监管长效机制,严格实行食品安全市场准入制度,对豆制品和熟肉制品小作坊进行了集中加工生产,确保了豆制品和熟肉制品的质量。并给企业和个体经营户送科技、送知识、送法律,

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要求他们依法经营,诚信经营。

四、服务社会优质规范

作为政府的行政执法和窗口单位,长期以来XXXXXX局认真履行职责,在社会服务方面做到了质量管理和监管扎实,食品安全监管有效,特种设备安全运行,行政执法工作到位,全市未发生食品安全问题,未发生特种设备安全事故,在具体工作实施中,严格落实各项规章制度和操作规程,几年来,出动执法人员6215人次,检查生产(销售)企业和门点935家,查处各类违法案件357起,在具体办案中,案件差错率为零。同时对困难企业和集贸市场的下岗职工经营户免费检验计量器具6000余台件,折合人民币15万余元,减轻了企业和个体经营户的经济负担,取得了良好的社会效益。

五、队伍建设不断加强

从加强干部教育入手,以质监文化建设为阵地,以开展创建活动为载体,努力培育“三个过硬”的质监干部职工队伍。多年以来,我局一直把加强干部职工队伍建设,努力提高干部职工政治业务素质作为带队伍、树形象、促工作的抓手,始终不渝地采取多种方式对干部职工队伍进行教育培训,坚持用科学的理论武装人。认真学习政治理论、文化、业务、科学知识,经常举办时事报告会,使大家认清当前国- 4 -

际国内形势,与时俱进不掉队。不断开展职业道德、反腐倡廉和价值观教育,筑牢了拒腐防变的思想基础,使每个干部职工基本做到了政治坚定、业务熟练,树立了廉洁从政、执法为民的观念。

在用科学的理论武装广大干部职工头脑的同时,我们以加强质监文化建设为阵地,坚持用先进的文化陶冶人,促进人的全面发展,不断造就有理想、有道德、有文化、有纪律的质量技术监督“四有”新人。一是组织干部前往兄弟市局参观学习文化建设方面好的做法和经验;二是积极组织开展读书、歌咏比赛、春节联欢晚会等活动;三是制作了一批反应质监廉洁勤政的格言警句式广告画,悬挂在办公场所。使广大干部逐渐离开了酒桌牌桌,走向了书桌棋桌,在干部职工中逐渐形成了爱岗敬业、团结和睦、积极向上、乐于奉献的良好风气,各种文明创建活动也如火如荼的开展起来。

在文明创建活动中,我们始终坚持用高尚的情操塑造人。一是树立先进典型,每年年终我局都要评选表彰一批先进单位和先进个人,在为民服务的窗口单位设立党员示范岗,让先进模范就在身边,使大家干有方向、学有榜样。二是通过在服务窗口设置“绿色通道”,规范文明接待用语,为办事群众提供尽可能周到的服务。三是在近两年年发生的 “地震”、“泥石流”和“洪灾”等自然灾害面前,我局都能

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积极组织干部职工踊跃捐钱捐物,做到一方有难,八方支援。通过上述活动的开展,一支“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的工质监干部职工队伍呈现在我市人民群众的面前,在我局开展政风行风民主测评活动中,企业、群众对我局的满意率达到了99.4%。

六、民主管理制度落实

局领导班子在工作中,始终坚持发扬民主,发挥集体智慧,充分调动广大职工的参政意识,从加强民主管理工作入手,发挥职代会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制,制作了政务公开栏,在干部任免方面,严格程序,阳光操作,在财经纪律方面,严格执行“收支两条线管理”规定,坚持党组当家,民主理财的原则,确保了经费节约,在法制宣传和综合治理方面,做到了有组织、有领导,五年有规划,当年有计划,普法内容落实,效果显著,提高了依法行政的能力,在XXXXXX普法领导小组的验收检查中,该局被评为合格等次,几年来,全系统未发生影响社会稳定的群体事件。

七、工作环境整洁优美

近几年以来,XXXXXX积极筹措资金,改善基础设施建设,现有固定资产总值达到600多万;检测及行政综合用房面积由过去的旧平房变为现在的楼房,面积由过去的近1000㎡增加到3000㎡,比建局时扩大3倍;年业- 6 -

务收入达420万元,比建局时的20 万元增加了21倍;办公信息自动化程度大大加强,建立了单位门户网站,局域网,视频会议系统和OA自动化办公系统;化验室,建材室,出租车计价器全部达到了规范化标准,目前工作环境优美,院内绿树成荫,相关配套设施完善,卫生整洁,室内明亮,干部职工安心工作,秩序井然。

八、业务工作实绩突出

XXXXXX局充分发挥精神文明建设对业务工作的推动作用,把精神文明融入到具体业务工作中,实现了业务工作、事业发展与精神文明建设互动并进的良好局面,在创建过程中,坚持以服务地方经济建设为主线,强管理,重服务,努力营造经济发展的良好环境,从2005年开始全面推进质量兴市工作,积极实施名牌战略,全市累计有16家企业的25种产品被评为“嘉峪关名牌”产品称号,9家企业的12个产品被评为“甘肃名牌”,通过深入扎实地开展质量兴市工作,全市食品、建材、化工等产品抽样合格率为95%,工程质量、餐饮旅游等服务质量和农产品质量都有显著提高。通过每年组织召开工业产品质量、食品安全、特种设备安全工作会议,与辖区食品生产加工企业签订了产品质量安全责任书,对产品质量定期进行了监督检查,监督后处理工作完成率100%。

农科站文明单位申报材料乡第3篇

  2015年创建省级文明单位申报材料在市文明委和市直工委的关心指导下,我局认真贯彻落实(湘办发[2015]16号)文件和中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神,紧密结合实际,积极开展文明创建活动,局“三个文明建设”取得了全面发展,统计工作水平得到了不断提高,为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。我局历年被评为市文明单位,2015-2015年被评为市文明标兵单位,在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功,先后荣获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“三八”红旗集体等称号,2015年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子,近三年全局共获得各类奖项138个,其中国家6项、省级102项,各项业务工作处于全省领先水平。

  一、加强领导,扎实开展创建工作

  在市委、市政府的正确领导下,局领导班子坚持以邓小平理论为指导,努力实践“三个代表”重要思想,认真落实科学发展观,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,高度重视文明单位创建工作,建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制,将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程,并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是成立了以党组书记、局长为组长,局领导为副组长,各处室负责人为组员的文明创建领导小组,下设创建办公室和目标考评小组。三是认真修订了《长沙市统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。四是广泛深入发动营造创建氛围,每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作,全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强,营造了浓厚的创建氛围。五是坚持考评制度,每个季度对全局文明创建工作以处室为单位实行百分制考评,并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。六是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”(创文明机关、文明处室、文明家庭、文明楼栋,争当人民满意的公务员)(讲文明、讲礼貌、树新风)创优争先活动,两年共评选表彰文明家庭51户、文明处室8个、文明标兵9人,增强了全局干部职工的争先创优意识,鼓舞了士气。七是积极开展了扶贫帮困、奉献爱心活动,三年来全局开展爱心捐款近20万元,扶贫帮困救助寒门学子结对子6对,捐献物品150多件。八是积极参与创建全国文明城市创建活动,认真履行市文明委成员单位职责,认真制订创建全国文明城市的评选测评体系,为全市经济社会指标和民意测评提供可靠的数据。先后8次组织180余人次上街进行市民文明公约宣传及文明交通劝导等活动,局班子成员在各项活动中以身作则、率先垂范,充分发挥了示范带头作用。

  二、深化教育,培养良好道德风尚

  为加强思想道德建设,引导全局干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观,深入广泛地开展了思想教育活动。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育,认真组织学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想,以及科学发展观理论,进一步解放思想、坚定信念、树立信心。二是积极开展了“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”,“八荣八耻”,“八个坚持、八个反对”,“解放思想创业富民”等主题教育活动,进一步增强了思想道德素质和党的先进性意识。三是认真落实《公民道德实施纲要》,制定了《长沙市统计局落实公民道德实施纲要措施》,利用板报和网站进行了广泛宣传,自觉践行“20字”公民基本道德规范,并纳入局文明管理目标考核内容。四是积极开展了深入细致的思想政治工作,建立了以局领导、党支部委员、党小组长、处室负责人为主要成员的思想骨干队伍,坚持中心组理论学习制度,采取多种形式开展经常性的谈心活动,及时掌握思想动态,积极帮助排忧解难,使全局干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献。

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