工信委履职剖析材料3篇

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履职剖析材料工信委履职剖析材料3篇

工信委履职剖析材料第1篇

自县委、县政府开展部门履职情况督查工作以来,我委班子认真贯彻党的十七大精神,深入落实科学发展观。以“项目决战年”活动为契机,为实现“决战工业500亿”和“综合实力位列全市第一方阵”的奋斗目标,求真务实、突出重点、狠抓落实;在机关干部作风、工业经济运行、技改扩能、节能降耗、产业集聚、企业融资、行业管理及城市创建、蹲村挂点等各项工作都取得了一定成绩。对照“三定”方案和县委、县政府有关要求,委班子结合平时的实际工作,认真查摆了在思想作风、服务态度、干部履职等方面存在的问题,并对其产生原因进行更深层次的剖析,提出了今后努力的方向和整改措施,以便达到自我教育、自我提高、自我完善的目标。现将委班子履职剖析情况报告如下:

一、存在的问题

按照县委办公室印发《关于开展部门履职情况督查考核的工作方案》的部署,我委于7月23日召开了机关全体干部参加的班子履职情况民主测评会,会议邀请了下属单位负责人、部门退线干部和退休老干部代表及部分企业总经理参加,通过座谈,广泛收集对班子履职情况的意见和建议。对照“三定”方案要求,认真查摆了班子及班子成员在履职及完成县委、县政府中心工作中存在以下几个问题:

1、对有关全县信息化工作没有实质性开展。①没有全县信息化发展的目标、规划;②指导协调电子政务、电子商务、企业和农村等各领域信息化工作没有到位;③没有履行好无线电管理的指导协调工作。

2、没有按计划对企业经营管理人员进行培训。

3、加强对全县企业治乱减负组织协调工作。

4、做好改制企业职工思想工作,尽量避免不稳定因素发生。

5、多争取省市对企业扶持的各项资金,多与企业对接。

二、存在问题的原因及整改措施

问题一、对有关全县信息化工作没有实质性开展。(责任股室:信息化推进股责任人:)

1、存在问题原因

客观原因:(1)管理体制和推进机制尚待理顺,存在部门和条块分割多头管理、职责不清现象。信息化工作受多重机构领导,除县工信委外,有县政府信息办、县无线电协管办公室等部门。

(2)专业人才缺乏,信息技术人员少。我县可以效仿市工信委,一是成立信息化领导小组,统筹协调信息化工作,二是聘请专职人员做股室负责人。

主观原因:(3)工作按部就班,业务知识钻研不够。

2、整改措施

(1)加强学习,不断提高业务水平。时间节点:长年

(2)加强与县信息办、县电信公司、县移动公司等的协调联系,协调电子政务、农村等各领域信息化工作,争取有关信息化项目等到县工信委备案。时间节点:长年

(3)做好全县信息化发展的目标规划工作。时间节点:按市工信委规划部署组织实施

(4)配合县纪委、会同县信息办做好工程建设领域项目信息公开工作。时间节点:按照省、市时间节点要求推进

(5)加强业务人才的引进,提高工业和信息化工作的整体管理水平。时间节点:长年

问题二、没有按计划对企业经营管理人员进行培训。(责任股室:改革发展股责任人:)

1、存在问题原因

(1)客观原因:由于党校7月份就放了暑假,造成衔接上的脱节现象,所以培训班未能如期开班。

(2)主观原因:对企业经营管理人员培训工作重视程度不够。

2、整改措施

(1)抓紧落实年初制订的企业经营管理人员培训计划。尽快与党校沟通衔接,举办一期聘请知名专家、教授进行授课的企业厂长经理培训班。时间节点:9月31日前完成

(2)积极组织企业管理人员参加省、市、县举办的各种相关业务培训活动,以提高企业管理人员业务水平。时间节点:长年

(3)加大职业经理和职业经纪人的培训及申报力度,提高企业人才整体素质。时间节点:长年

问题三:加强对全县企业治乱减负组织协调工作。(责任股室:改革发展股责任人:)

1、存在问题原因

(1)客观原因:部门权力有限,企业的“三乱”问题大多是因执法部门的本位主义思想所引起的,而工信委与这些部门均属同级政府部门,权力有限、执行管理措施不够,因此无法履职到位。

(2)主观原因:没有主动作为,由于园区的企业是以工业园管委会管理为主,因此没有主动涉及企业治乱减负协调工作,未做好企业与纪委监察局之间的连接纽带作用。

2、整改措施

(1)深入企业进行调研,不定期开展企业治乱减负情况调查,及时掌握企业负担监测情况。时间节点:长年

(2)主动与县纪委监察局沟通协调,及时将调查企业负担监测情况与纪委监察局等相关部门沟通,争取相关部门支持,及时协调相关部门予以解决。时间节点:长年

问题四:做好改制企业职工思想工作,尽量避免不稳定因素发生。(责任股室:改革发展股责任人:)

1、存在问题原因

自2000年启动全县企业改制工作以来,我委一直重视做好改制企业职工的思想工作,始终把职工的利益放在首位,依法依规进行改制,因此职工思想也是稳定的。目前,极少不稳定因素是由宁红集团改制工作造成的,主要有以下两方面的原因:

(1)客观原因:由于宁红集团改制工作历时长、前后长达10年,造成改制政策上的不延续性,前后悬殊较大,从而引起各阶段安置人员的心理不平衡。

(2)、主观原因:由于宁红集团改制工作的复杂性和难度大,在改制决策上有不到位之处,部分政策执行之后引起了全县改制工作的不稳定,只能半途废止,引起极少数人员的心理不平衡。

2、整改措施

(1)变群众上访为干部下访,深入到职工家中耐心细致地讲解政策,做到让职工诚心接受和理解政策,及时化解改制过程中存在的各种不稳定因素。时间节点:长年

(2)从民生角度关注改制企业中困难群体,协调各部门切实帮助解决他们生活中的一些实际困难,尽量避免不稳定因素的发生。时间节点:长年

问题五:多争取省市对企业扶持的各项资金,多与企业对接。(责任股室:投资规划股责任人:)

1、存在问题原因

客观原因:(1)国家对工业企业扶持政策也是有的,但其扶持方向是:扶优扶强,抓大放小。重点支持:科技含量高,能耗底,环境污染小的企业;同时各级政府优先考虑的是对本级财政贡献大的企业,国家考虑的是中央企业,省里考虑的是省属企业,市里考虑的是市属企业,到县级工业企业能得到的相关扶持资金已属“神经末梢”,因此微乎其微。但近三年来我县企业所得到各级政府的扶持资金远远超过全市各县的平均数。

(2)我县工业企业多为初加工企业、资源型企业或者劳动密集型企业,这类企业技术含量低,能耗高,不属国家鼓励发展的新型产业,在申报资金扶持方面,缺乏竞争力,企业获得资金支持的机会少。

2、整改措施

(1)摸清家底,建立项目库。钻研上级扶持政策,精心挑选好工业项目,对项目进行包装,争取更多的项目挤进扶持的笼子。时间节点:长年

(2)加大“跑部进厅”的力度,多与省、市工信委联系、汇报工作,联络感情,掌握信息,为争资争项打好基础。时间节点:长年

(3)推动企业技术改造和技术创新,增加企业的科技含量,让更多的企业朝着国家结构调整的方向发展,培育更多国家鼓励扶持的产业。时间节点:长年

需要补充说明的问题:

1、要给老百姓一点知情权和话语权。

我委2010年开始,就按照县政府政务公开的相关要求,开展了政务信息公开工作,但由于政务公开的范围、及时性有差距,使一些需要公开的信息未及时公开,下一步我委将扩大信息公开面,把握公开的及时性;同时,经常召开各种会议,及时公布单位的各项决策、决定,对领导干部廉洁自律情况,工作人员考核、奖惩、任免(职称晋升)、工资调整情况,财务方面“三公经费”使用情况及时通报,提高工作的透明度。

2、多加强与基层的联系与沟通。

根据部门的工作特色,本委与基层沟通联系的对象主要是企业,我委年初就建立了班子成员、干部联系企业制度,出台了“党员干部下基层,服务企业促发展”活动实施方案,明确了班子成员、干部联系企业的目标任务、工作要求和奖惩措施,要求班子成员和干部按照对口联系的企业每月到企业调研一次,帮助解决其生产经营过程中的各种实际困难。下一步,我们将进一步深入开展该项活动,进一步夯实党员干部下基层、下企业、调查研究的工作作风。

3、少数干部工作缺乏激情。

我委的班子成员和干部大多在本部门工作时间长,而且整体年龄偏大,很长时间没有年轻新生力量补充,难以营造良好的竞争氛围,造成少数干部工作活力和激情不很高的现象。我委将继续以“部门履职情况督查考核活动”为契机,进一步加强对机关干部作风建设的监管,制订合理的激励机制,充分挖掘每位干部潜在能力,最大限度地调动每位干部的工作积极性。

4、工信委工作专业性较强,班子成员业务能力不平衡。

我委是个综合协调部门,涉及职能较多,委班子按照各自业务能力和水平将工作进行了分工,做到分工明确,而且各自所分管的工作都有丰富工作经验,业务能力较强,能协助领导出色地完成上级下达的各项工作任务。但由于班子成员分管工作不同,各自钻研业务侧重点不同,因此造成班子成员之间业务能力不平衡的现象。在今后工作中,本委全体班子成员将加强学习,在学中干、边干边学,不仅要精通本职业务知识,还要进一步加强对本委其他主要业务知识的学习,从而不断提高班子成员综合业务能力和工作水平。

5、人才配备不足,特别信息化人才缺乏。

我委是县委、县政府一个组成部门,县委、县政府对部门人员编制有严格限制,人事调动和人才引进是由组织部和人劳局统筹调配,并非本部门所能决定;因此我委信息化人才缺乏也并非本部门主观原因所造成的,引进信息化专业人才需要得到县委、县政府大力支持。

总之,在县委县政府的正确领导下、在委机关全体干部的共同努力下,工信委班子将继续以“部门履职情况督查考核活动”为契机,工作中继续查摆自己在各方面存在的问题和不足,带领委干部加强学习,提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自我,真正使班子的思想得到进一步净化、工作得到进一步提升、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力打造好务实、优质、高效的部门形象。为我县工业经济发展和精神文明建设做出最大的贡献。

工信委履职剖析材料第2篇

司法局是县政府领导下的主管全县司法工作的职能部门,是国家的执法机关,是政府部门的重要组成部份.其主要任务是运用法律手段参与社会经济管理,维护社会稳定和促进社会发展.沙洋县司法局自年建局以来,紧紧围绕着县委县政府的中心工作,担负着辖区范围内的法制宣传教育和依法治理、人民调解、刑释解教人员安置帮教、法律援助、公正、律师、法律服务、管理和指导面向社会服务的司法鉴定等工作,是社会治安综合治理的第一道防线,它在维护社会稳定和促进经济发展中有着不可替代的作用。

根据县政府的要求,沙洋县司法局现设有政治处、办公室、法制宣传教育股、基层工作股、律师公证管理股、法律援助中心、纪检监察室等6个处、室和中心;乡镇设有13个司法所。县局现在编制35人,在职人员34名(局机关及公证处共19名,乡镇15人)。全局设局长兼党组书记1名,副局长2名,纪检组长1名,政治处主任1名。

近年来,沙洋县司法局在县委、县政府的坚强领导,县委政法委、市司法局、省司法厅的关心和支持下,以维护社会稳定、构建和谐社会为要务,以维护好人民群众切身利益作为司法行政工作的根本出发点和落脚点,以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口,紧紧围绕年初提出的工作思路和工作重点加强领导,落实措施,全局上下团结奋进,努力拼搏,求真务实,开拓进取,每年较好地完成了全年各项目标任务。

(一)、职能履行情况:

一、以维护社会稳定为目的,基层工作组织健全,人民调解工作水平明显提高,社会矛盾纠纷排查化解工作得到切实加强。

沙洋县司法局自成立以来,一直都十分重视人民调解工作,充分发挥其化解矛盾,维护社会稳定的职能作用。一是积极构筑以人民调解为基础的多元化矛盾纠纷调处工作格局。全县厂13个镇均成立了人民调解工作领导小组及办公室,在全县范围内构筑起了“党委政府统一领导,综治委协调,司法行政机关组织实施,各职能部门协调配合,全社会齐抓共管”的矛盾纠纷调处工作格局;二是高标准规范人民调解各项基础工作。努力实现人民调解组织网络,调解阵地、调解程序,调解文书等四个方面的规范化建设,积极推行人民调解协议书审核制度,提高了调解协议书的质量。三是扎实做好全县调解网络建设。现全县共建人民调解委员会337个,其中镇人民调解委员会13个,村(居)调委会277个,企事业单位调委会41个,其他调委会6个。使全县各级调解委员会建设覆盖面达到100%,每30户左右村(居)民推选1名调解中心户;200人及以上的企业成立了人民调解委员会。四是强化信息渠道,确保处警及时。自2014年初,沙洋县就在全县范围内推广信息员规范建设工程,现在全县各镇、村、组及单位内均已普遍建立了信息员制度。全县现有人民调解员及信息员3700人。规范建立了13个“人民调解庭”。60%以上的村建起并运行了村级调解室。全面推行首席人民调解员制度(全县共聘首席人民调解员288人),采取多种形式对人民调解员进行全方位培训,努力实现了人民调解程序和调解文书制作的规范化,切实提高了人民调解协议的社会公信力。五是进一步落实了矛盾纠纷调处首问责任制、调处承诺制和支持起诉等制度,规范纠纷调处工作制度和程序。尤其是支持起诉制度推行以来,通过运用支持起诉手段,引导农民工通过法律途径解决矛盾纠纷,从而切实维护了农民工的合法权益,在矛盾纠纷防激化工作中收到了较好效果。六是县司法局加强了对镇村二级人民调解员的业务轮训,县司法局每年划拔专项经费,由基层工作股用于镇村二级人民调解员培训的开支,基层科每年不得少于一次组织对人民调解员的培训,至今此培训班已成功举办了三次,这一作法切实提高了全县各人民调解员的政治、业务素质。人民调解组织、制度、工作场所、经费、报酬的落实,确保了人民调解工作落到实处。

镇村二级人民调解委员会在努力消除不和谐因素,筑牢维护和谐和稳定的“第一道防线”上所发挥的职能作用,其成绩是显著的。仅2014元至十月全县共受理各类民事纠纷926 件,调处成功915件,防止自杀事件15 件17人,防止民转刑33件112人,调处率达100%,调处成功率达97%以上。其中重大疑难纠纷全年受理125 件,调处成功率达98 %。

二、以消除社会不和谐因素为目标,拓展社区矫正和安置帮教工作,全县社区矫正及安置帮教工作井然有序。

社区矫正是政法战线一项全新的工作,是全局性、基础性和长期性的社会管理系统工程之一,任务重,要求高,时间紧。根据市里部署和县政府要求,2014年10月就召开了沙洋县社区矫正工作会议,并在沙洋城区、五里镇开展社区矫正工作规范建设试点,在两个试点镇举行了社区矫正工作交接仪式暨社区矫正对象学习班和社区矫正工作者培训班。与此同时,我局基层股负责进行指导和检查,并制定出《沙洋县社区矫正试点工作管理办法》和《社区矫正工作流程》。今年年初,我县全面启动了社区矫正工作。各镇都按照社区矫正工作要求,积极开展各项社区矫正工作,目前,全县共有社区矫正对象名(其中管制名、缓刑名、假释名、暂行监外执行名、剥夺政治权利名),无一再犯新罪。在边学习边总结的同时,积极借鉴外地的先进管理经验,在工作中及时改进和创新社区矫正管理方式方法,时时注重加强对社区服刑人员的心理矫治、法制教育、矛盾调处、信息化管理等。为加强社区矫正工作的核实、衔接,针对我县社区矫正对象交接不齐、法律文件未送达,人员未报到等情况,开展一次排查核实工作,掌握了脱管漏管原因,并采取了相应的工作措施。认真贯彻落实《关于进一步加强社区矫正工作的若干意见》精神,加强了与公检法的工作衔接,同检察院开展矫正对象检对工作,共同加强对各镇社区矫正工作的检查、指导和督查工作;同法院就法律文书的送达、被告人情况调查、矫正对象报到登记和教育达成一致意见,从而使法律文书传递和矫正对象的交接工作更加规范;实行镇村联动。积极探索村级监管模式,整合村级资源,实行镇村联动,从而努力做到将社区服刑人员全部纳入社区矫正,努力减少脱管、漏管。

认真开展了刑释解教人员的安置帮教工作。为防止刑释解教人员转变为社会不和谐因素。我县积极探索社区矫正工作的新途径、新方法,化消极因素为积极因素,努力促使矫正人员早日融入社会。我县每年都组织开展了刑释解教人员专项统计,对刑释解教人员每年都安照“一查一访三定”的原则进行一次进行摸底排查(“一查”就是查清帮教对象数量、家庭情况、就业情况、现实表现,建立台帐,做到心中有数,做事有底;“一访”,即司法所长对全镇帮教对象每人家访一次;“三定”即定重点帮教对象,定专人跟踪帮教,定具体帮教措施)。全县所有安置帮教对象均建立了一人一卡的刑释解教人员档案,完善了“一帮一”的帮扶机制,工作中帮教小组经常与解教人员谈心,帮助部分刑释解教人员解决了就业问题,对于预防减少重新犯罪起到积极作用。如我县曾集司法所通过做工作,为当地一刑满释放人员解决了一万块青砖和一吨水泥,为该帮教对象解决了住房问题,取得了良好社会效果。目前,全县共有名刑释解教人员得到帮扶,帮扶率达%,安置率达%。

三、以提高全民法制意识为宗旨,结合实际认真抓好法制宣伟教育工作

创新理念,健全机制,拓展领域、丰富载体,以“法律六进”为抓手,以人民群众喜闻乐见的形式,多层次开展法律宣传活动是我县在法制宣传上的主要做法。一是科学、实际地开展普法工作来认真实施《沙洋县2014-2014年依法治县暨“五五”普法工作规划》。二是紧紧围绕重点对象开展法制宣传教育。突出抓好领导干部、公务员、企业经营管理人员、青少年、农民五大重点对象的法制宣传。县司法局组织人员编写并出资印刷了20140本“五五普法”教材,为领导干部、机关工作人员、农民及外出务工人员免费发放,大力宣传《宪法》、《监督法》等近20部法律法规。2014年就开展了数次较大规模法制宣传活动,如组织律师参与刑事辩护的法制宣传、组织公证员进行《公证法》的宣传在,12·4法制宣传日,组织了全县公务员、事业单位工作人员、国有企业经营管理人员共计13000多人参加了“五五”普法考试。三是为推进依法治县进程,进一步发挥青少年法制宣传教育主渠道作用,各地为学校选配了法制副校长,并进行了业务培训。各乡镇街道相继举行了为农民工、留守老人、留守学生等广大民众义务普法宣传活动。四是紧紧围绕维护社会稳定开展法制宣传教育,针对少数地方出现的缠访闹访、阻碍正常执法、群体性事件等现象进行法制宣传,引导人们消除“法不责众”意识,形成尊重法律的习惯,正确维护自己的权益。五是加强普法阵地和载体建设。做到计划、师资、课时、经费四落实,充分发挥各级各类法制学校作用,继续抓好村(社区)法制宣传窗建设,要求局机关与司法所工作人员积极配合《荆门日报》“法制时空”专题栏目撰写“以案说法”稿件,不断提升大众媒体法制宣传教育工作水平。六是积极开展法律六进活动。分别制定法律进农村、进机关、进社区、进学校、进企业、进单位实施方案,培育“六进”活动各类典型,全面开展争创“依法行政示范单位”活动抓好法律进机关活动;以加强青少年法制教育为目的推进法律进学校;以“诚信守法企业”创建介体推进法律进企业;以“和谐新农村建设”为目的开展平安创建活动推进法律进乡村。2014年5月,县局就与湖北省沙洋劳教所联系,组织了劳教学员到后港及五里铺镇部分学校进行现身说法活动,7月组织全体机关工作人员、律师到后港镇贯头村开展法律咨询及法律援助活动。七是推进法律顾问团建设,促进党委、政府依法决策,维护群众合法权益。2014年和2014年,我局就组建了一支10名成员的普法讲师团。普法讲师团成员到企业、农村、学校和机关进行《劳动合同法》、《未成年人保护法》、农村常见中的法律问题等讲座十多场次,为在全社会营造良好的法治环境发挥了积极的作用。

四、以服务民生为本,为特殊群体办实事,不断深化法律援助工作

进一步畅通法律援助的绿色通道,为困难群众提供便捷、高效的法律援助,努力做到“应援尽援”,切实维护困难群众的合法权益,体现法律援助是真正“惠民工程”,是我局落实省政府为民办实事项目的重点工作。为了切实把这项“惠民工程”落到实处,我们一是大力推进基层法律援助联系点建设。在全县13个乡镇及外来务工人员聚集地普遍建立基层法律援助联系点,畅通群众特别是外来务工人员申请法律援助的渠道,方便他们就近申请、获得法律援助。二是扩大、简化外来务工人员法律援助“绿色通道”,为援助对乡提供人性化的服务。在县法律援助中心设立专门的接待室,休息阅览室,对行动不便的孤寡老人、残疾人,实行上门提供咨询、申请和办理法律援助等服务,对外来务工人员法律援助案件简化程序,快速办理,对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的不再审查其经济条件。三是积极准备法律援助宣传资料。印制《法律援助指南》3000册,编写《援助案例》,赠送给受援助人,为他们送去暖暖爱意。四是强化质量监督管理。坚持办案数量与办案质量并重,在办案数逐年递增的同时严把质量关。建立了案件受理监督机制,由受援人对承办律师的工作情况进行评价;建立了法律援助质量评查制度,对办结的法律援助案件的卷宗分优秀、良好、合格、不合格四类等级进行评判并定期通报。通过建立上述机制,使我县法律援助工作形成事前、事中、事后三阶段相结合的质量监控体系,从而制约援助律师认真办案,切实保护受援人的合法权益。五是大力营造法律援助声势。2014年利用春节期间民工外出务工相对集中的有利时机,组织73名律师、法律工作者、司法行政干警分别在城区平湖车站、卷桥车站及13个乡镇的主要客运站采取贴标语、拉横幅、图片展、设立法律咨询点的形式,开展声势浩大的“法律援助春节送爱心”活动,共发放法律援助知识读本10000本,解答农民工疑问2014多人(次),深受广大外出务工的农民好评。如2014年5月,法律援助律师已结束沙洋县荆潜路2014年“六四”特大车祸赔偿案的全部庭审程序,该案进入执行程序后,受害当事人获得了一百多万元赔偿款。2014年,全县法律援助办案数量比上年提高15%,要求办理法律援助案件60件,其他法律援助事项500件以上,当年均全部援助结案。

五、以人民群众对法律服务诉求为目的,维护社会公平正义,加强法律服务监管。

不断健全完善与司法工作相配套的主题明确、功能完备、秩序规范、管理科学的法律服务体系,使沙洋县法律服务工作更加适应县域经济社会发展的需求是沙洋县司法局孜孜不倦的追求。一是充分发挥律师、基层法律服务工作者的专业优势,助推破解民行案件“申诉难”。二是进一步规范法律服务人员自身的行为,规范律师收费,督促执业律师认真履行法律援助义务,提高律师职业道德素质和服务水平,让群众请得到、请得起、信得过律师。严肃查处违法执业、扰乱法律服务秩序、危害人民群众和公共利益的案件,2014年全县通报处理法律工作者违规收案一人(次),切实维护法律服务队伍的形象;三是积极服务地方经济建设,在确保重点项目建设的顺利进行的同时,组织律师为政府和企事业单位担任法律顾问,用法律手段解决土地征收征用、城市建设拆迁、环境治理保护、农民工工资、拖欠工程款、企业重组改制和破产中遇到的涉法涉诉等问题,以及就业、就学、就医、社会保障等民生问题;四是积极参与党委、政府信访接待工作。仅2014年,全县共派出接访律师人次,共接访件(次),提供法律建议件(次),受理各类案件562 件,为91 家企事业单位提供法律顾问服务,有力地为各级党委政府排忧解难,维护了稳定大局。五是开展“法律服务进万户”活动。全县1家律师事务所、6个法律服务所共计名法律工作人员联系了40个乡村(社区)。针对新时期农村的需要通过法律宣传、法律咨询、法律援助等多种形式,为农村(社区)服务。2014年共接待群众法律咨询人次,发放宣传资料份,代写法律文书份,调处纠纷件,代理诉讼件,提供法律援助件, 为顾问单位和当事人索回赔款万元。

进一步拓展县公证处业务范围,充分发挥公证工作的预防性功能和服务功能。认真贯彻执行《公证法》,加大对《公证法》的宣传力度,组织全县司法行政机关和公证机构开展公证法宣传月活动,进一步加强公证管理工作,不断提高公证员队伍素质。县公证处认真办理国家和地方重点工程和项目建设招投标、土地使用权出让、转让协议等公证事项,积极为国企改革、民营经济发展等领域提供服务;认真办理承包合同、土地征用补偿协议、农民外出务工合同等公证事项,为服务新农村建设提供服务;加强公证执业监督,严把公证质量关,提高公证公信力,促进公证工作的规范化。同时健全各项规章制度,将质量管理与工资、奖金挂钩,定期开展公证质量自查、互查、抽查和检查工作。2014年共办理各类公证事项 159 件。

在抓司法鉴定工作方面。我们认真贯彻落实全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》,加强对司法鉴定机构和鉴定人执业活动的监督,督促其依法执业。现在全县共有司法鉴定所家。

六、抓住机遇,迎难而上,高标准建设规范化基层司法所

自2014年开始,我们抓住国家提供国债资金建设基层司法所这一大好机遇,全力筹备基层司法所的建设这一重心工作来加快与搞好司法所建设。截止2014年12月底,全县13个乡镇司法所均已全部落实与高标准建成,其中新建个,购买个,由政府有偿划拨个。积极为司法所配备专职司法助理员,全县13个司法所,有专职司法助理员名,兼职工作人员名。

在司法所基础建设上,沙洋县司法局坚持建设与管理并重的原则,抓住“规划、资金、管理”三个环节,加快司法所办公用房建设进度。对于已经启动的建设项目,要高标准,严要求,采取有效措施,加强项目管理与监督,确保工程质量。在地方党委、政府的支持下,加快司法所建设的步伐。积极争取基层党委、政府解决好基层基础建设中存在的困难和问题,力争在较短的时间内改变司法行政基层基础设施滞后状况。

在司法所业务建设上沙洋县司法局立足大局、精心谋划,下大力气强化基层司法行政业务建设,做到一手抓建设,一手抓工作。把基层司法行政各项工作与基层党委、政府的中心工作紧密结合起来,紧紧围绕司法行的政职能工作要求,依法、全面、正确履行好职责,充分发挥职能优势和专业优势,努力为基层社会稳定和经济发展提供优质高效的法律服务和法律保障,努力把基层司法行政工作提高到一个新的水平。2014年4月至10月,县局开展“岗位大练兵”活动,努力达到“六会”:即会讲法制课、会解答法律咨询、会制作法律文书及出庭应诉、会调解疑难复杂的纠纷、会撰写常用的文字材料,会使用电脑、打印机、复印机、传真机。

在司法所队伍管理上,沙洋县司法局在教育引导广大干部坚持正确政绩观,增强服务意识,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,切实做到执法为民,以良好的形象和一流业绩赢得全社会的信任和尊重的同时,加强与基层其他政法机关和有关部门的协作配合,加强信息沟通与业务协作,实行联动服务,优势互补。为加大文明单位创建工作力度,让司法行政系统的形象得到更良好的展现,2014年,县局在系统内深入开展社会主义法治理念教育,认真组织全系统干警、律师、法律工作者等67人参加了法治教育考试和检验教育活动成果,系列活动的开展,充分调动基层司法所干警的工作积极性、主动性,增强他们的工作责任感和使命感。2014年全县司法干警编发司法行政专题信息二十多期,在省、市、县各类报刊杂志上发表业务相关文章六十多篇,树立了司法行政机关和队伍的良好形象,为完成今年全县司法行政工作目标任务营造有利舆论环境。

(二)、存在的问题

在取得成绩的同时,我们也清醒地看到沙洋县司法行政工作还存在以下几个方面的问题:

一是法制宣传教育发展不够平衡。个别地方、少数部门对普法认识不到位,重视不够,抓得不力,效果不够明显;部门配合齐抓共管有待加强;法制宣传教育方式方法需要进一步改进,针对性和实效性需要进一步增强。

二是法律服务工作还做得有些不够到位。由于沙洋县律师和公证员队伍人员少,法律服务资源缺乏,特别是法律援助对象众多,每年仅能为30%左右的弱势群众提供法律援助,远远满足不了人民群众的法律需求。

三是队伍管理不够规范。由于司法行政队伍中的律师和基层法律服务工作属社会自由职业人员,虽然有法律法规的约束,但在行政管理方面没有过硬的手段,个别人员乱收费、收费打白条,甚至收费不开条的现象偶有发生,在群众中造成不良影响。

四是司法所人员编制严重不足。按照省、市有关文件要求,基层司法所必须备配2至3人以上,而我县至今仅五里、曾集等二个司法所配备了2名工作人员外,其他11所均为1人所, 不能满足工作的需要。这个问题的产生,主要是沙洋县在地域上是个小县、在财力上是个贫困县、在历史上是个建县较晚的新县。

五是村级人民调解组织部分工作人员能力不强。村调解网络、信息员网络虽已建立,但部分人员素质不高,还需加强培训。产生的原因在于,村级调解组纷组织的工作人员年龄普遍偏大,文化水平整体较低,由于财力的影响平时对他们的培训较少。

六是县司法行政工作业务经费不足。其一是司法所办公经费不足,目前乡镇司法所日常开支全由县司法局机关经费支出,但县司法局资金不足,不堪重负;其二是专项工作经费不足。受经费影响,县局很多活动都不能正常开展,如人民调解员没有补贴,交通费、电话费都由个人垫付,工作人员积极性不高,法律援助工作量越来越大,但原定经费明显不足。其三是基层司法所办公设施跟不上时代发展的需求,现代科技与信息设备(如电脑、打印机、传真机、办案所需的取证设备等)沿属空白。

(三)、建议

一是各级司法行政主管部门要经常深入基层调查研究,解剖麻雀,指导司法行政工作。要积极向基层党委、政府呼吁关心支持和重视司法行政工作,努力为基层司法行政部门解决一些亟待解决的实际问题。

二是要在队伍管理再上下功夫。教育引导广大干部坚持正确政绩观,增强服务意识,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,切实做到执法为民,以良好的形象和一流业绩赢得全社会对司法行政工作的信任和尊重。

三是要扎实地开展乡镇法律顾问工作,争取在短时间内建成一支农村法律顾问网络。全力推进乡镇“一村一顾问”、“一单位一顾问”的工作,让法律顾问入村进户到单位提供法律咨询,开展法制宣传,配合调解组织调处纠纷,帮助修订公民公约村规民约,帮助基层群众获得法律援助等,为沙洋县的和谐建设提供扎实的法律服务。

四是进一步完善“大调解”工作机制建设,加大调解工作的保障体系建设。要创新“大调解”机制,形成司法行政在平安创建和综治工作活动中的特色品牌,调处服务中心对矛盾纠纷统一受理、集中梳理、归口办理、依法调处、限期办结。赋予调处服务中心分流指派权、协调调度权、检查督办权、责任追究建议权等四项职权;加强部门协调配合,形成化解社会矛盾纠纷的合力。实行“诉调对接”、“公调对接”、“检调对接”和“访调对接”,促进了人民调解、司法调解和行政调解的有机结合,提升了化解矛盾纠纷的整体合力。要进一步加大调解工作的保障体系建设。以政府购买服务的形式,在调处中心和各人民调解委员会聘用一定数量的专职调解员。同时,积极发展法律工作者、专业领域人员为兼职调解员或志愿者。县镇两级调处中心要定机构、定职能、定编制、定岗位、定人员,将其建设成矛盾纠纷调解工作的一线实体。

五是各级领导机关要定期分析与研究社会矛盾纠纷的化解工作,帮助解决化解工作中遇到的各种困难和问题,推动了各类矛盾纠纷的有效解决。

构建社会主义和谐社会,司法行政工作任务艰巨。我们要以高度负责的态度正视面临的社会矛盾纠纷问题,把化解矛盾纠纷工作摆上重要的位置,要在实际工作中全面贯彻落实科学发展观,振奋精神,开拓创新,扎实工作,进一步推动司法行政工作又好又快发展,为构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。

工信委履职剖析材料第3篇

根据单位对我们职员分析评议要求,遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准,本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,与上级要求相比,还相差甚远。为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,按照要求,本着无愧于组织,无愧于群众的态度,就本人在各方面存在问题自我剖析如下:

一、 存在的主要问题

1. 在思想作风上:理论学习不够深入,对理论武装头脑的紧迫性认

识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够,未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够,抵制不力。

2. 在工作作风上:业务知识不足,工作方法跟不上时代要求。一是

仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,二是组织能力和管

理能力欠缺,组织开展各项活动时缺乏与人沟通,使员工参与的积极性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够,做员工思想。作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。

3. 在纪律上:对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由

于碍于情面乐于做和事佬,有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力。

二.今后的努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规,不断提高自己的法纪.观念,杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的多际,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取,圆满完成不同时期的各项任务。

2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来,经常深人基层检查指导工作,切实帮助基层解决实际问题,不能局限于听汇报、看材料,要深入实际,从中总结经验和发现问题。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范,模范遵纪守(更多请搜索:WWW.HaOwoRd.cOm)法,要求员工做到的事情,自己必须先要做到,时时处处以法律法规的束自己,牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度,全面推进各项规章制度的落实执行,对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下,严格按照制度和程序办事,凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作,把各项制度落到实处, 引导员工爱岗敬业,同时抓好法纪观念教育,形成遵纪守法的良好氛围。

4、严格自律。少些应酬,多抓工作,少说空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,争取对人民、对国家有更大贡献。