2021年作风建设个人分析材料3篇

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作风建设分析材料2021年作风建设个人分析材料3篇

2021年作风建设个人分析材料第1篇

所有这些,既表明了中央、省、市加强“两风”建设的态度和决心,又切中要害,措施明确具体,具有很强的针对性和可操作性。对我本人来说,有以下几点认识。

第一,中纪委三次全会精神是发展党内民主、加强党内监督的基本纲领。弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,是中纪委三次全会的核心内容。会议深刻剖析了存在于党员干部队伍中亟待解决的突出问题,系统归纳为“十种表现”。这些问题不从实、从快解决,势必严重削弱党员干部队伍的战斗力,势必损害党同人民群众的血肉联系,最终势必妨碍全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。可以说,中纪委三次全会召开的非常及时,对于加强思想教实,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系具有重要的里程碑意义。

第二,两个《条例》是规范领导干部从政行为的基本要件。《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》是两部十分重要的党内法规。通过前一段时间的认真学习,增强了对贯彻执行两个《条例》的主动性和自觉性。两个《条例》集中体现了党要管党、从严治党的方针,对监督职责、监督制度、监督保障都做了详尽阐述,对违纪和纪律处分做了进一步细化,让党员领导干部知道什么该做、什么不能做,违反了怎么办,起到了防微杜渐、警钟长鸣的教育作用,拿我本人来说,更加感受到身上的担子有多重,需要加强和提高的地方还有很多。

第三,开展“两风”建设是加快兰西发展的客观要求。省委把开展“四承诺”、“三树立”、“两禁止”活动作为推进“两风”建设的重要内容,不回避矛盾,并公开、郑重地做出廉政承诺,这本身就是求真务实。对于我县来说,发展势头好,问题亦堪忧,一些不廉洁行为、不务实行为还程度不同地存在。只有不折不扣地把省、市委关于加强“两风”建设的各项要求落到实处,才能正党风、谋民利、促发展,这是兰西最大的政治,人民最大的福音;也只有扎实深入地践行“四承诺”、开展“三树立”、抓好“两禁止”,才能为加快脱贫解困进程提供有力的思想保证,注入强大的精神动力,营造良好的发展氛围。其次,剖析一下自身存在的主要问题按照要求,结合自身实际,重点剖析一下自身在工作、学习、生活等方面存在的主要问题。

1、以谋求全县人民根本利益为宗旨的意识树的不牢。县十三次党代会上,县委明确要求,全县各级领导干部要把工作立意为以谋求全县人民根本利益为宗旨。在这方面,领会的还不深不透。工作中,没有做到事事从群众所想、所需、所盼出发,带着朴素的感情深入基层、深入群众,关心群众疾苦,倾听群众呼声,想方设法为老百姓办实事、解难题。有些时候自然不自然地流露出长官意识,千方百计为群众服务的宗旨还需进一步树牢。

2、创新操作意识不强。由于长期在政府工作,围绕县委中心工作抓操作、抓落实,研究单项工作的时候较多,到县委工作以来,思维方式调整的比较慢,站在县委的角度宏观把握、研究工作思路的意识还有待于加强。有时工作缺乏主动意识和创新思维,用老方法解决新问题。比如,在推进城镇经济建设上,计划经济思维还在头脑中存在,有时束缚了手脚,缺乏用市场的、经济的、法律的手段处理和解决问题的勇气和魄力,决策上不敢大胆往前趟。

3、作风转变还不到位。虽然自己始终把顾全大局、尽职尽责、搞好服务作为工作的出发点和落脚点,认真细致地干好每一项工作,办好每一件事情,但有时没有坚持经常大下基层,开展调查研究,导致一些时候对基层工作推进情况掌握的不全面;没有坚持经常地开展自我批评,及时学习各位领导和同志们的优点和长处。这些问题我一定在下步工作中认真加以解决。

下面,重点谈一谈下步整改措施针对自身在“两风”建设上存在的主要问题,在今后的工作中,我坚决做到以下几点:

1、强化学习提素质。把加强学习作为提高自身素质的核心任务紧紧抓在手上,不走过场,不流于形式,切实增强工作能力和服务水平。加强对“三个代表”重要思想的深入研究和学习,始终把谋求全县人民的根本利益放在第一位,进一步强化宗旨意识和服务意识;加强对党纪国法的学习,使自己始终在法律规定的框架内做好人,办好事;深入学习省、市委加强“两风”建设的制度规定,增强抓落实的主动性和自觉性;加强业务知识学习,不断提高指导工作、科学决策的能力和水平;加强对经营理念的深化和认识,凡事讲效益,为创新思维、创新操作蓄积知识底蕴。

2、廉洁自律做表率。严格遵守廉洁自律的各项规定,重在落实,重在治本;严格按照组织程序办事,决不搞用人上的不正之风,对违反组织人事纪律的行为,坚决查处;认真履行职责,正确认识和运用党和人民赋予的权力,增强自控、自律能力,实实在在做人,堂堂正正干事,清清白白为官;虚心接受党组织和社会各方面的监督,以廉树威,以廉生威;在加强自身廉洁自律的同时,管好亲属、朋友和身边工作人员,坚持原则,对组织负责,对自己负责,做反腐倡廉和转变作风的表率。

3、转变作风求实效。坚持大下基层,认真开展调查研究,及时处理和解决基层在工作落实中存在的问题,争取把调查情况形成报告并及时呈交县委,为县委决策提供有参考价值的意见和建议;关心群众的安危冷暖,真心实意为老百姓办实事,解难题;加强工作研究,围绕发展城镇经济重点施力,在求新求变上下功夫,为加快全县项目开发建设步伐做贡献;深入开展批评和自我批评,维护兰西发展大局,维护班子团结,推进自身“两风”建设在现有基础上有一个较大提高。以上是我对中央、省、市要求的几点肤浅认识,对自身存在的问题可能还没有查清查细,请各位领导和同志们敞开心扉,开诚布公,提出批评和建议。刚才,听了几位领导的发言,进一步加深了对中纪委三次全会精神、两个《条例》和省、市委关于加强“两风”建设重要性的认识,很受教育,很受触动。

下面,按照会议要求,重点谈谈对中央、省、市要求的认识,深入查摆自身在党风廉政建设和工作作风建设上存在的突出问题,并针对问题进一步强化整改措施,促进自身在“两风”建设上有一个新的提高,同时也真诚地欢迎各位领导和同志们对我的工作提出批评意见。首先,谈一谈认识十六大以来,尤其是年初以来,从中央到省、市都把加强党风廉政建设和工作作风建设纳入重要日程,作为加强和改善党的领导、密切党群干群关系的重要举措紧紧抓在手上,上下齐心,合力攻坚,务求实效。中纪委三次全会的召开、两个《条例》的颁布实施,标志着党风廉政建设和工作作风建设进入了一个崭新的历史阶段。在省委7月13日召开的领导干部大会上,宋法棠书记站在正风兴省的高度,对如何深入开展“两风”建设发表了重要讲话,市委7月16日召开了“两风”建设电视电话会议,胡世英书记对全市“两风”建设又做出了重要部署。所有这些,既表明了中央、省、市加强“两风”建设的态度和决心,又切中要害,措施明确具体,具有很强的针对性和可操作性。对我本人来说,有以下几点认识。第一,中纪委三次全会精神是发展党内民主、加强党内监督的基本纲领。弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,是中纪委三次全会的核心内容。会议深刻剖析了存在于党员干部队伍中亟待解决的突出问题,系统归纳为“十种表现”。这些问题不从实、从快解决,势必严重削弱党员干部队伍的战斗力,势必损害党同人民群众的血肉联系,最终势必妨碍全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。可以说,中纪委三次全会召开的非常及时,对于加强思想教实,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系具有重要的里程碑意义。

第二,两个《条例》是规范领导干部从政行为的基本要件。《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》是两部十分重要的党内法规。通过前一段时间的认真学习,增强了对贯彻执行两个《条例》的主动性和自觉性。两个《条例》集中体现了党要管党、从严治党的方针,对监督职责、监督制度、监督保障都做了详尽阐述,对违纪和纪律处分做了进一步细化,让党员领导干部知道什么该做、什么不能做,违反了怎么办,起到了防微杜渐、警钟长鸣的教育作用,拿我本人来说,更加感受到身上的担子有多重,需要加强和提高的地方还有很多。第三,开展“两风”建设是加快兰西发展的客观要求。省委把开展“四承诺”、“三树立”、“两禁止”活动作为推进“两风”建设的重要内容,不回避矛盾,并公开、郑重地做出廉政承诺,这本身就是求真务实。对于我县来说,发展势头好,问题亦堪忧,一些不廉洁行为、不务实行为还程度不同地存在。只有不折不扣地把省、市委关于加强“两风”建设的各项要求落到实处,才能正党风、谋民利、促发展,这是兰西最大的政治,人民最大的福音;也只有扎实深入地践行“四承诺”、开展“三树立”、抓好“两禁止”,才能为加快脱贫解困进程提供有力的思想保证,注入强大的精神动力,营造良好的发展氛围。其次,剖析一下自身存在的主要问题按照要求,结合自身实际,重点剖析一下自身在工作、学习、生活等方面存在的主要问题。

1、以谋求全县人民根本利益为宗旨的意识树的不牢。县十三次党代会上,县委明确要求,全县各级领导干部要把工作立意为以谋求全县人民根本利益为宗旨。在这方面,领会的还不深不透。工作中,没有做到事事从群众所想、所需、所盼出发,带着朴素的感情深入基层、深入群众,关心群众疾苦,倾听群众呼声,想方设法为老百姓办实事、解难题。有些时候自然不自然地流露出长官意识,千方百计为群众服务的宗旨还需进一步树牢。

2、创新操作意识不强。由于长期在政府工作,围绕县委中心工作抓操作、抓落实,研究单项工作的时候较多,到县委工作以来,思维方式调整的比较慢,站在县委的角度宏观把握、研究工作思路的意识还有待于加强。有时工作缺乏主动意识和创新思维,用老方法解决新问题。比如,在推进城镇经济建设上,计划经济思维还在头脑中存在,有时束缚了手脚,缺乏用市场的、经济的、法律的手段处理和解决问题的勇气和魄力,决策上不敢大胆往前趟。

3、作风转变还不到位。虽然自己始终把顾全大局、尽职尽责、搞好服务作为工作的出发点和落脚点,认真细致地干好每一项工作,办好每一件事情,但有时没有坚持经常大下基层,开展调查研究,导致一些时候对基层工作推进情况掌握的不全面;没有坚持经常地开展自我批评,及时学习各位领导和同志们的优点和长处。这些问题我一定在下步工作中认真加以解决。

下面,重点谈一谈下步整改措施针对自身在“两风”建设上存在的主要问题,在今后的工作中,我坚决做到以下几点:

1、强化学习提素质。把加强学习作为提高自身素质的核心任务紧紧抓在手上,不走过场,不流于形式,切实增强工作能力和服务水平。加强对“三个代表”重要思想的深入研究和学习,始终把谋求全县人民的根本利益放在第一位,进一步强化宗旨意识和服务意识;加强对党纪国法的学习,使自己始终在法律规定的框架内做好人,办好事;深入学习省、市委加强“两风”建设的制度规定,增强抓落实的主动性和自觉性;加强业务知识学习,不断提高指导工作、科学决策的能力和水平;加强对经营理念的深化和认识,凡事讲效益,为创新思维、创新操作蓄积知识底蕴。

2、廉洁自律做表率。严格遵守廉洁自律的各项规定,重在落实,重在治本;严格按照组织程序办事,决不搞用人上的不正之风,对违反组织人事纪律的行为,坚决查处;认真履行职责,正确认识和运用党和人民赋予的权力,增强自控、自律能力,实实在在做人,堂堂正正干事,清清白白为官;虚心接受党组织和社会各方面的监督,以廉树威,以廉生威;在加强自身廉洁自律的同时,管好亲属、朋友和身边工作人员,坚持原则,对组织负责,对自己负责,做反腐倡廉和转变作风的表率。

3、转变作风求实效。坚持大下基层,认真开展调查研究,及时处理和解决基层在工作落实中存在的问题,争取把调查情况形成报告并及时呈交县委,为县委决策提供有参考价值的意见和建议;关心群众的安危冷暖,真心实意为老百姓办实事,解难题;加强工作研究,围绕发展城镇经济重点施力,在求新求变上下功夫,为加快全县项目开发建设步伐做贡献;深入开展批评和自我批评,维护兰西发展大局,维护班子团结,推进自身“两风”建设在现有基础上有一个较大提高。以上是我对中央、省、市要求的几点肤浅认识,对自身存在的问题可能还没有查清查细,请各位领导和同志们敞开心扉,开诚布公,提出批评和建议.

2021年作风建设个人分析材料第2篇

根据州委、州政协对干部作风建设活动的总体部署,我本着实事求是的原则,对本人自身的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进行了深入剖析,查找存在的问题,分析深层次原因,并提出下一步努力的方向和措施。

  一、个人存在的问题

  1、学习作风方面。理论学习上不够系统、全面、深入,仅仅停留在单位安排的学习,有时因忙于工作而放弃了学习。工作时间以外的时间把握不好,没有积极主动利用业余时间学。没有很好的做到理论联系实际,大多时候是就学习而学习,没有将理论学习同本职工作很好的结合起来。

  2、工作及履职作风方面。虽然能够以科学发展的眼光来履行自身岗位职责,指导下级工作。但工作积极性仍然不够,对上级安排的工作,虽然都按时完成了,但工作积极性、主动性不够高,工作成效不太显著,表现在工作片面性、随意性较大,而且在工作中,看表面现象多,看实质问题少,注重近期效应,忽视长期影响,缺乏预见性探索与研究。

  3、维护团结作风方面。能够始终坚持组织上的所有决策、决议,尊重领导、团结下属。但在个人时间上对职工的该爱程度依然有待提高,未能对所有职工的思想动态、生活动态做全方位的了解,也未能及时帮助他们解决生活中的各种难题,虽然有一颗爱护同事的心,但行动上未能落实到位。

  4、纪律作风方面。在大的问题上,能够坚定不移的与组织保持一致,能够绝对遵守国家法律法规,廉洁从政。但在一些细小的问题上,还是存在着一些问题,比如上班时间做与工作无关的事情。

  二、问题原因剖析

  经过自行认真的反思,存在以上等等问题的原因,大多是因为个人思想斗志有所松懈,没有把主观改造放在第一位,致使受思想理论水平和一些客观条件的限;在一个是满足于已有成绩,进取心减退,不能时刻以一个党员领导干部的标准严格要求自己,满足于一般不落后就行。

  三、增改措施

  1、加强理论和业务知识的学习。坚持理论与实践相结合,牢固树立政治意识、大局意识、服务意识,力促思想觉悟再上一个新的高度,不断提高自身素质和业务能力,在工作中体现出自己应有的工作作风。

  2、强化责任和协作意识。第一,爱岗敬业、带着高昂的激情搞好本职工作;第二,认真探索,总结方法,储备丰富的业务知识,创造性地开展工作;第三,学会站在全局的高度思考问题,加强协作,虚心向有经验的同志学习,坚决服从领导安排;第四,增强纪律观念,坚决杜绝工作中迟到、早退、中途溜号等自由散漫的不良现象发生。

  3、增强服务意识。发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,服务于人民、服务于组织、服务于领导、服务于职工。

2021年作风建设个人分析材料第3篇

一、作风建设方面存在的不足

  一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调。往往只强调分管内的工作重要,分管外的工作过问少,缺乏大局意识和整体协作,各弹各的琴,各吹各的调,致使一个单位工作杂音多。

  二是执行落实不到位。有些领导及部门会上会下要求的多,布置的多,事前事后抓检查的少,抓落实的少,形成制度要求在执行落实时存在漏损和打折扣。

  三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力。表现为应付上面的多,应酬事务性的多,分身静心下基层搞调研、察民情、办实事、求实效的机会少,时间短,一般没时间下基层,一旦下基层也是走马观花,一带而过,看到表面的东西多,看透实质性的问题少,遇到问题责备员工的多,帮助员工解决问题的少。

  四是给于员工技能学习培训的少。现就基层员工而言,每周进行的例会学习和晨会已将时间占用的相当满,一些员工已感吃累,效果也不太明显,离岗学习培训多年没有过一次,一直在吃参加工作前学习教育的老本,大多数产生知识恐慌和本领恐慌。

  五是对部分员工的激情和潜能没得到充分展示。特别是提拔用人机制和工资分配机制不尽人意,存在用人“重年青轻年长,重业绩轻品德”;工资分配“重职务轻职称,重岗位轻技能”等现象,收入差距不断拉大,导致少数青年员工冒进争职务,违规争地位,年长员工冷眼观事变,无关不作为。作风建设事关行业兴衰,事业成败,所有这些问题如不从根本上解决,必将影响农行事业的健康有序发展。

  二、体会与感受

  针对上级行作风建设的要求及各行需要解决的实际问题,各行主要领导干部都要认清自己肩负的职责和使命。在作风建设中一是要紧扣农行合规管理,防控风险的行业现实,二是要紧扣股改转换观念时代脉膊,三是要紧扣管理与发展二大主题。我个人认为,具体应该抓好以下三个方面的作风建设:

  (一)“以人为本”的作风建设

  所谓“以人为本”的作风建设,就是要牢固树立“以员工为中心,银行靠员工发展,员工靠银行成长”的理念。通过新机制建立和作风建设,建议一支高素质、高品德,有机和谐的员工队伍。一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略,努力构建“不重年龄重能力,不重资历重实绩,品德、水平并重,职务、职称并行”的选拔用人机制和平台,坚持做到以“德”用人,量“才”用人,看“绩”用人,使广大员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起,做到“胜利、超值和奉献”。二是建立公平、公正、合理的收入分配机制。使工资分配能够涵盖职务、技术职称、技能、业绩等指标,为员工提供更多发展空间,开拓创业,避免都向职务这座独木桥上拥挤,造成更多的落水者。三是切实加强制度文化和执行文化建设。重点抓好“二会”,即有效的组织好机关、基层员工例会学习,晨会讲评,把“二会”活动变为向员工灌输“四基一服务”的平台,即基本法规、基本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务,提高和锤练员工执行制度,合规操作的能力,提升服务水平。四是增强对员工的了解,关爱、营造人本氛围。caibaojian.com以实际行动关心员工,尊重员工,不断加深对员工的沟通与互动,知其行,解其意,洞其想,察其求,适时引导、疏理、帮助、排忧,达到相互了解,相互信任,相互支持。与此同时建立和完善员工健康娱乐活动设施,因地制宜举办相应的文体活动,营造浓郁的团队家庭氛围,使员工逐步产生“行即我家,我爱我家”思想情感。并从细节上体现对员工的关爱,即在重大节日、员工的红白喜事及生日等重要时节,赠送物品和爱心,对困难员工或生病员工及时探访,增加家庭温暖和友谊。五是实行政务公开,让员工“知行情,议行政,务行事”,增强做单位主人翁的责任感和自豪感。通过以上人性化管理,人本措施的实施,不断增强内部控制力。

  (二)“以身作则”的作风建设

  常言道“人看人,户看户,群众看的是干部”。这里表达的既有群众(员工)之间的攀比,也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部,做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响,形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此,做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行,一举一动,既要发挥好自己,又要从严要求管好自己,着重防止在自己身上出现说了不算,讲了不干,承诺了不兑现等问题,应在以下五个方面率先垂范:

  一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作风,放下架子,体现高风亮节气度,增强整体意识,大局意识,屈尊降优意识。处世办事,主动和班子成员,甚至下属多沟通,多交流,统一思想,形成共识,统筹各项工作,减少内耗,降低不和谐之音。

  二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”,领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己,规范自己的言行,公正清廉,不碰高压线,不触防火墙,不违规,不出错,自觉接受员工监督和制度约束,并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管,在全行上下形成令行禁止,遵章守纪的合规文化氛围。

  三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上,积极进取的良好精神状态,在平时的工作中精神饱满,充满激情,执著追求,永不满足,有一种“事业无止境,奋斗无穷期”的进取意识;有一种不懈怠,不迷茫、不滑坡,始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌,及员工的精神风貌,因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力,去感召员工,激励员工共同干事创业。

  四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望,干一流的工作,做一流的服务,带一流的队伍,创一流的佳绩,不仅个人要在同级干部中争先进,创优绩,而且分管的工作也要能在全系统中争第一。

  五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的工作和事情,而且要具有前瞻性,考虑未来五年、十年或更长的发展和目标,正确的预测和把握未来的发展方向及趋势,去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品,要处处走在别人前面,这样才能将事业由小带大,由弱做强。

  (三)勤奋好学的作风建设

  当今是一个信息爆炸,知识更新不断加快的时代,一个员工(干部)、一个单位、一个团体,如果不经常学习充电,很难适应社会变革和业务发展的需要。因此,现在普遍提倡“打造学习型组织,争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争,竞争的结果取决于人才的竞争,人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的,员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育,而且决定于工作实践中职业素质教育,一个团队优劣,事业兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。按照木桶短板理论,团体一百名员工中有99名都是高素质人才,而只有一名低素质人才,那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条:一是实行低素质员工淘汰制,二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才比例很小,实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素,难以实施,那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多,各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求,一种追求,一种时尚,一种责任,去努力学习,基础好的干部员工则把学习当做一种修养,一种情操,一种境界不断提高,那么整个事业将会大有希望。