环境监测站党风廉政建设剖析整改3篇

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党风廉政建设剖析整改环境监测站党风廉政建设剖析整改3篇

环境监测站党风廉政建设剖析整改第1篇

我站党风廉政建设工作在市委、政府和市环保局的正确领导下,结合自身工作实际,按照市环保局年度党风廉政建设责任书的要求,不断加强全站党员干部的党风廉政学习,始终保持清醒的头脑,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律,站领导班子充分发挥表率作用,影响和带动全站党员干部共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境,与站各科室签订了党风廉政建责任目标责任制任务书,不断完善各项规章制度,确保了年度党风廉政建工作的落实。现将我站**年来党风廉政建设自查情况汇报如下:

一、党风廉政建设责任制落实情况

为了更好地学习党风廉政建设,我站深入贯彻学习党的十七大精神、学习“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的重要讲话精神,进一步提高全站党员干部对党风廉政建设重要性的认识。依据市局党风廉政建设有关要求,我站班子认真制定落实措施,把党风廉政建设纲入年度管理教育计划,加强教育,从源头上加强了党风廉政教育,强化领导干部的廉政意识,单位反腐倡廉工作进一步得到加强。

一是抓好党风廉政宣传教育工作。紧密结合单位工作实际,不断创新我站党风廉政教育工作的载体。学习《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”、《领导干部廉洁自律工作规定》及其他有关文件,全面开展学习贾晓龙的先进事迹,深入开展了理想信念和廉洁从政教育;职业道德和艰苦奋斗教育;党纪、政纪和法纪教育及环保政策法规宣传活动。借鉴各种活动方式,开展警示学习教育。把党风廉政建设和环保政策法规,延伸到每个干部职工家庭,全方位筑牢拒腐防变的思想道德防线。为了更好地发挥正面引导的典型的示范效应,站班子始终把党风廉政建设作为单位日常工作的重要部分,纳入工作目标责任管理,始终坚持周五政治学习制度雷打不动。今年,我站结合市上开展的思想大解放活动,开展了为期一周的党风廉政建设的学习周,围绕权力观、价值观和利益观,开展了党风廉政教育座谈会,不断提高党员干部的法律意识,增强党员干部党风廉政的自觉意识,保持党员干部同人民群众的密切联系。

二是建立健全了各项规章制度。年初,为把廉政建设责任制工作落到实处,我们及时制定了《**年党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》、与站各科室签订了党风廉政建设责任书,细化分解了年度党风廉政建设任务,明确班子成员、科室负责人具体责任及目标范围,站长对全站党风廉政建设负全面领导责任,支部书记为第一责任人,班子成员对分管业务科室的党风廉政建设负有重要领导责任。并对责任考核、责任追究作了具体规定,实行责任追究制,为我站的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。在班子民主生活会上,每位班子成员都把自己坚持党性、端正党风、维护党纪特别是保持廉洁以及廉政建设责任制工作完成情况作为重要汇报内容。

在召开班子民主生活会时,我们请邀请部分党员和群众基础参加,广泛征求意见,增加工作透明度,加强监督,保证了站民主生活会的质量。日常工作中,凡属单位重大事项如人事任免、重大财务开支等事先经过站班子集体研究再作决定。严格落实责任追究制的实行,进一步规范了全站干部职工的日常行为规范,在日常工作中,班子成员和党小组坚持党风廉政学习,努力做到保证学习时间,全年组织党员开展政治学习和组织生活学习七次。站领导成员带头做表率,利用休息时间做学习笔记,在干部党员中开展了广泛深入的学习;努力保证学习内容。不仅完整地学习了指定的学习内容,而且还购买了部分反腐倡廉相关的学习资料,利用时间进行了系统深入的学习;努力做到学习效果明显。在系统学习基础上,每个同志在认识上都得到了提高,还写出了学习心得,收到了良好效果。

三是认真落实四大纪律八项要求,加大对党风廉政建设工作运行的监督力度。我站不断加强党风廉政建设上的监督力度,坚持反腐败抓源头,紧贴工作实际,加强对党风廉政建设工作的监督制约。针对单位工作从机制、制度上采取分权、量权、制权的综合措施。用分权制约来杜绝个人说了算,用“阳光作业”来防止“暗箱操作”,用正面的“规矩”和反面的“禁令”来制约行使权力过程中的随意性。同时还要认真落实依法行政责任制,按照党风廉政建设责任制的规定,各科室每季度都要对本科室党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查,发现苗头性倾向性问题及时纠正,重大问题及时报告,半年和年终要分别写出本科室贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来,在年度考核中要实行廉政建设一票否决制,对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的,按照“四大纪律八项要求”层层追究严肃处理领导干部的相关责任。

二、党风廉政建设规定执行情况

作为环境监测的职能部门,政策性强,业务要求高,在半年的党风廉政建设宣传教育工作中,我们始终坚持理论联系实际,认真研读民族宗教工作政策法规,多次深入基层开展调查,力争全面了解掌握基督教、天主教、伊斯兰教及佛教等活动场所的相关情况,努力当好上级部门的参谋助手,自觉做到以身作则,廉洁从政,始终践行省、市领导干部廉洁自律的有关规定。

一是单位的各项重大事项工作。严格按照干部廉洁自律规定增强反腐败斗争意识,将反腐败工作变为自觉行动,融入日常生活、工作之中,时刻绷紧这根弦,防微杜渐,向社会公开服务承诺,接受群众监督。我站领导班子一贯注意工作方法,坚持民主集中制原则,尊重班子成员意见,坚持集体领导,科学决策,从不搞一言堂。规定班子成员缺席一半以上,不召开班子会,特殊情况,确需召开的,必需用电话征求缺席成员的意见,争得同意而形成的决议才能有效。尤其在涉及人事、财务、购物等敏感问题上,由站班子和相关科室同志提出意见,站班子集体研究决定。坚决实行科学决策,科学管理。对单位人员的职务调整、岗位安排等,都是在群众推荐基础上,经过组织考察,由负责人事的同志提出初步意见,经集体研究后进行公示公告,今年提拨四名副主任,没有违反组织程序进行。二是建立完善各项管理制度。为了保证站务公开事务公开,以制度约束每个党员干部的工作行为。我们制订了各项目标考核管理办法和各项制度,领导班子定期例会,各业务科室每周一汇报工作,安排本周工作,会上大家都能客观反映工作情况及个人想法,特别是涉及到科室业务等一些敏感问题,均能充分发表个人的观点意见,供站领导科学决策。

三是单位仪器采购都能按照规定实行报建、招投标。我站新购办公用电脑,新装空调和监测仪器等都是严格执行市财政集中采购制度,履行招投标相关手续。没有不经政府集中采购添设办公用品的行为。

四是单位工作用车的使用和管理。能够严格按照站长办公会的规定和单位车辆管理制度,凡是公务用车,均由用车人申请,办公室填写加油单,再经主要领导批准方可加油出车,杜绝私人用车。

五是站班子,领导干部严格执行不准接受礼金、有价证券和有价证券、配偶、子女从业是否有有违纪违规。站领导干部政治强、作风正、素质高在工作、生活、纪律等各个方面严格要求自己,规范家属亲眷的行为,单位领导干部从没有违纪违规和收受现象。

六是严格执行财务管理制度。坚持“勤俭节约”的工作作风,严格执行财务制度,在办公用品的购置与管理、文字材料打印、邮电费、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面建立了一整套行之有效的管理办法,并定期公布财务开支情况,领导干部自身做起,影响和带动全站人员。

七是开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。在党风廉政建设工作中,我站始终坚持标本兼治,不断加大治本力度,注重在打牢思想基础上下功夫。紧紧围绕全站监测工作形势,结合工作实情、行业特点和干部职工的思想实际,开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。坚持做到理论灌输和专题教育相结合,增强教育的吸引力,感染力;针对性与预防性相结合,把小事当大事抓,把苗头当隐患抓;普遍教育与重点教育相结合,逢会必讲,常抓不懈;正面疏导与反面警示相结合,做到警钟长鸣。侧重抓好四个方面的教育:一是抓住深入学习十七大精神的契机,重点对全站党员干部职工进行世界观、人生观、价值观教育,增强拒腐防变的能力。二是利用每月一次的组织生活动和党小组会学习进行党风廉政教育学习。今年以来,先后组织全站党员干部学习了《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”等文件材料。三是树立典型,发挥榜样作用。我站十分注重学习贾晓龙同志勇抗病魔、执法如山、不谋私利的先进典型和默默奉献、甘于清贫、勤廉兼优的优秀人物事迹,使全站党员干部学有榜样,赶有目标,通过组织认真学习优秀共产党员贾晓龙同志的先进事迹,使全站上下形成了廉洁奉公、爱岗敬业的浓厚氛围,争先进和做好事氛围越来越浓。

三、存在的问题

一年来,我站在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩,但仍存在着一些不足之处,主要是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实;组织八小时以外活动少。

四、下一步改进工作的方法

在今后一个时期的工作中,我们将继续发扬优势,克服不足,狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实,大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,努力实践“三个代表”重要思想,在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线,领导干部加强对廉洁自律工作的领导,大力推进上下级谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度,充分发挥纪检工作的职能作用,加大正反两各方面典型宣传力度,进一步营造我站党风廉政建设工作的良好舆论氛围。

通过自查,**年全站党风廉政建设责任得到了全面落实,党员干部严格要求,认真履行责任制要求,全年未发生违规违纪现象。党风廉政和纪检工作取得了一定成效,单位稳定、干群团结,促进了全站工作健康发展,各项工作保持了良好的发展势头。下步要按照市委和环保局的统一部署,进一步强化《建立健全预防和惩治腐败体系2008-2012年工作规划》落实措施,加大工作力度,促进党风廉政和纪检监察工作取得更大成效。

环境监测站党风廉政建设剖析整改第2篇

区纪委按照省委巡视反馈意见整改落实有关要求,对我区2020年党风廉政建设进行了综合分析,指出了我区党风廉政建设4个方面12项问题。为深入推进省委巡视反馈意见整改落实工作,结合党风廉政建设实际,特制定如下整改落实方案:

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大,十九届二中、三中、四中全会、十九届中央纪委四次全会和省委九届十次全会精神,全面贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终把抓党风廉政建设作为一项重大政治任务,针对存在的问题深入对照检查、深刻剖析,逐一建立整改台账、对账销号,大力发扬斗争精神,以自我革命的决心和迎难而上的勇气全力推进问题整改,迅速补齐补强短板弱项,为推动全局各项工作高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

  二、整改任务

  (一)思想重视不够,责任意识不强,认识还有偏差。一是落实主体责任不到位,日常推进无序,开展工作缺乏规范性。二是履行“第一责任人”职责不到位,压力传导不够。三是班子成员落实“一岗双责”存在“挂空档”现象。

  (二)财务管控不严,执行党风廉政建设有关制度打折扣。一是差旅费报销管控不严。二是加油、办公等公务费用支出不合理。三是公务外出履行程序不规范。

  (三)日常监管发现问题少,重点领域、关键岗位廉政风险大。一是党组在日常监督上缺乏主动性。二是在廉政监督检查上,频率低、力度小,自主发现和处置问题线索少。三是重点领域和关键岗位廉政风险防范不到位,成为滋生腐败,出现违规违纪问题的频发高发点。

  (四)党风廉政教育氛围不浓,形式单一,效果不明显。一是党员干部教育管理不到位。二是党风廉政宣传教育形式单一,缺少特色,缺乏针对性。三是少数党员干部不重视政治理论学习和世界观改造,理想信念淡化,纪律观念弱化,自我要求降格,党风廉政风险防范“免疫力”下降。

  三、整改措施

  (一)树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,切实增强落实党风廉政建设责任制的使命感和责任感。一是制定党组主体责任清单,坚持扛牢党风廉政建设领导者、执行者、推动者的政治责任,实化细化推进措施,按时调度督导,定期归纳整理各项台账资料,全面掌握工作动态,全力推动党风廉政建设向基层延伸。二是制定党组书记党风廉政建设“第一责任人”履职清单,定期研究党风廉政建设,抓谋划,抓推进,抓落实,确保各项措施落细落地落实。三是制定班子成员党风廉政建设“一岗双责”履行党风廉政建设监督责任清单,每名班子成员结合分管工作,主动担当担责,抓好任务分解、监督、检查、考核,结合工作实际,指导好分管工作领域中的党风廉政建设,协助党组落实好主体责任。(牵头单位:监察科;责任单位:分党组成员)

  (二)坚决贯彻落实中央八项规定精神及省、市、区的相关规定,严格执行党风廉政建设各项规章制度。一是建立健全财务管理制度内控机制,年初根据实际情况确定管控目标,规范各项经费支出项目,细化费用支出范围和标准,严格落实审核审批和报销程序。二是建立预警制度,凡突破经费支出控制目标的及时进行预警,查找问题,及时整改。三是建立健全日常审核和事后监督检查机制,定期在一定范围内对经费支出进行公开,主动接受党员干部监督,确保各项管控措施落实到位。(牵头单位:计财科;责任单位:各科室、中队)

  (三)坚决扛起全面从严治党政治责任,抓实“责任主体”压实“主体责任”,做实做细日常监管,强化廉政风险防范。一是坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,严格按照《问责条例》对失职失责的主动启动问责调查程序,牵头成立责任调查组,及时进行问责。在问责工作上,党组主要负责人认真履行第一责任人的责任,亲自抓、作表率,既挂帅、又出征,重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,做到守土有责、守土担责、守土尽责。二是坚持“严”字当头,强化日常监督,突出对党中央和省市区党委重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查,着力推动政治监督具体化,确保政令畅通;驰而不息正风肃纪,紧盯违反中央八项规定精神和“四风”隐形变异问题开展常态化监督检查,发现一起,查处一起,曝光一起,持续推动作风建设;聚焦群众反映强烈的突出问题,持续深入整治群众身边的腐败和作风问题,进一步畅通监督举报渠道,深化下访接访活动广泛收集问题线索,树立“搁置线索就是积累民怨”思想,对问题线索即来即办,快查快处,综合运用监督执纪“四种形态”,严查重处基层干部侵害群众利益的违规违纪行为,以正风反腐的实实在在成效取信于民。三是坚持底线思维,强化预防性监督,梳理各项工作的岗位职责、工作流程、制度机制等方面存在的廉政风险,逐人逐项建立权力清单,制定有针对重点领域、关键岗位的干部加强日常监管,强化风险预警,使党员干部充分认识到自身岗位潜在的廉政风险,达到自警、自省、自律的效果。推动监督重心下移,突出事前监督,深入干部群众中间主动发现问题,在抓早抓小、防“小病”治“未病”上积极作为,对发现的苗头性倾向性问题第一时间红脸出汗,及时阻断问题的发展蔓延。(牵头单位:监察科;责任单位:分党组成员、各科室、中队)

  (四)积极实施“三个教育”,树起“三道防线”,提高干部自我防范能力。一是加强政治思想教育,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,把党风廉政教育内容作为党员干部理论学习重点,持续强化党员干部党性修养,增强领导干部拒腐防变能力。二是加强警示教育,推行每月一次“教育警醒日”,通过典型案例,用身边事教育身边人,树起警示训诫防线,使领导干部时刻保持警醒,防止小问题酿成大错误。三是加强遵纪守法教育,制定年度培训计划,以党章党规党纪和法律法规为重点,每季度至少组织全体干部开展一次集中培训,树起党纪国法防线,增强政策法规意识,自觉规范从政行为。同时,创新宣传教育方式方法,灵活教育载体,充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台,提高宣传教育的吸引力和感染力。坚持警示教育与示范教育相结合,使反腐倡廉深入人心、家喻户晓,在全局营造浓厚的党风廉政氛围。(牵头单位:监察科、宣教科;责任单位:各科室、中队)

  四、保障措施

  (一)强化组织领导。成立由同志任组长,其他党组成员为副组长的整改工作领导小组,“一把手”亲自抓,亲自安排部署承担的整改任务,细化整改措施,精心组织实施。领导班子成员要严格履行“一岗双责”,抓好自身建设和分管领域的党风廉政建设,扎实推进整改落实。

  (二)加强督导检查。坚持督导检查和定期调度相结合,及时向责任单位传导工作压力,压紧压实责任链条。对整改进展缓慢、整改措施不细不实、整改力度不大、效果不好的,要进行重点剖析;对整改工作中弄虚作假,搞形式主义、官僚主义的严肃追责问责,倒逼整改责任落实。

  (三)建立长效机制。整改既要解决存在的问题,也要分析根源,举一反三,推动关联问题一起整改到位,更要注重抓实源头预防,针对共性问题,着眼长远长效,及时建立健全加强监督管理,规范权利运行的制度体系、工作程序,切实堵塞制度漏洞,巩固整改成果,确保整改工作取得实实在在的成效。

环境监测站党风廉政建设剖析整改第3篇

党走的群众路线是亲民的路线,从群众中来,走到群众中去,才能真正的体验民情,要为人民服务。

一、存在的突出问题

通过学习、讨论,对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、“四风”方面、自觉践行党的宗旨,密切联系群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各方面意见,我们更看清了班子建设和管理中还存在的问题,这主要表现在如下几个方面:

1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于“等、靠、要”,发展事业思路窄、办法少,不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强,存在安于现状,固步自封,小进即满和依赖的思想,勇于探索,开拓进取,敢于创新的精神不强。三是个别领导上进心还不够强,工作按部就班,知足常乐,只求过得去,不求创佳绩,缺乏加压拼搏、敢于争先和奋发有为的精神。

2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学发展要求还存在差距:如房地产开发管理,比较注重经济效益,注重增加住房建设量,有时对开发企业在市政基础设施配套建设和住房质量方面要求比较少,容易忽视工程建设项目的环境效益、社会效益。又如在住房销售市场的管理上,深入市场监管督查工作还不够,动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违规预售商品房的上访事件,以人为本,和谐发展、和平发展没能在这些管理工作中得以充分体现。在内部管理上,个别领导工作责任心和事业心还不够强,存在人浮于事、工作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很好地发挥,经济任务未能圆满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下班等制度的问题.

3、服务水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质服务标准、执法责任制和承诺制服务制,群众观念还不够强,服务质量不够高。有的还不能很好地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济发展环境中跟踪服务工作坚持不够好。

4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学发展理论知识的系统学习,没能掌握其精神实质。学习新知识,开阔新视野、树立新思维、了解新情况、解决新问题、吸收新经验等还不够。少数年轻职工法规政策不够熟、业务能力不够强、专业素质不够高。

二、问题产生的原因

一是有的对推动科学发展理论学习重视不够,影响了对推动科学发展的理解力、执行力、操作力和创造力。

二是少数同志知识更新还不够快,进取意识还不够强,工作思路还不够宽。

三是须着力提高领导干部科学发展事业的能力,培养他们勇于探索、开拓和创新精神。在行业管理中,发挥激励竞争机制作用效果还不够理想。

四是政治业务学习、培训制度落实还不够。少数同志还未真正树立起危机感、紧迫感,忧患意识、责任意识、改革意识、实干意识、有为意识还不够强。存在:反正上班拿工资,干好干差区别不大的思想,因而出勤不出力,事业心、责任心不够强。

五是教育管理、严格要求不够,抓人员思想作风建设、行业管理服务有时紧有时松的现象。贯彻落实中央八项规定精神、纠“四风”、密切联系群众、党的宗旨教育、优良作风的培养工作力度不够,致使有的同志不能较好地运用党的十八大精神武装头脑,指导实践,“服务人民、奉献社会”的行业宗旨观念在一些同志的思想上未能牢固树立,抓服务工作制度的落实不够。

三、今后努力的方向

1、加强教育,提高素质,用党的十八大精神武装头脑,指导实践

针对少数同志的思想实际,加强开展转变作风、密切联系群众工作专项行动宣传教育工作,结合学习实践活动组织行业人员特别是党员干部系统地对开展专项行动的理解力、执行力、操作力和创造力,重点把保增长、保民生、保稳定作为当前工作的实际成果来检验学习活动的成效,把解放思想,应对危机,迎接挑战,破解行业难题作为开展活动的实践,提高科学发展事业的能力。

2、求真务实,开拓进取,狠抓行业的建设和发展

进一步加强班子自身建设,在勇于创新上下功夫,在求真务实上下功夫,引导干部职工学习新知识,开阔新视野,探索新路子,开创新局面,创造新佳绩。强化领导,强化措施,强化责任,狠抓重点项目带动战略,特别是要巩固已有成果,加大工作力度,建立健全房地产市场工作机制,加大对商品房开发预售管理和监管。着力抓好廉租住房和公共租赁住房建设及棚户区改造工作监管力度,建立健全住房保障体系,为解决更多的低收入人群住房困难创造条件。抓好年度目标管理任务的落实。在房地产开发和项目建设管理上,坚持以人为本,兼顾经济、社会、环境效益,实行统一规划、合理布局、综合开发、配套建设,力求人与自然的和谐统一。在业务管理上,严格制度,专人负责,动态监管,依法行政,规范运作。在行业管理服务上,重视自身行之有效的经验的总结和发扬,学习借鉴外地先进的管理经营经验和行为方式,创新发展模式,改进工作方法,推动行业又好又快地发展。

3、牢固树立宗旨观念,强化服务意识,转变工作作风

制定领导干部下基层蹲点制度,掌握基层情况,解决各种问题,指导基层科学发展。保证工作的规范化和制度化。培养密切联系群众、勤政为民的好作风,坚持“服务人民、奉献社会”的行业宗旨,引导干职工落实公开办事制、承诺服务制和执法工作责任制,实行首问负责制、一次性告知制和限时办结制,提高服务水平,提升行政效能。积极开展形式多样的行业服务工作,进一步转变工作作风,进一步提高服务质量和工作效率。

4、加强教育和制度建设,严格管理,严格要求

完善人员学习、培训、管理服务、依法行政、廉政建设等规章制度。通过加强教育和强化管理,提高干职工行政效能和业务管理服务素质,培养良好的职业道德风尚;抓好优化经济发展环境工作,依法办事,文明服务,热心帮助服务对象解决各种实际问题和困难。实行一级对一级负责制,确保服务工作到位,狠抓各项规定的落实。加强勤政廉政教育,严格贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委相关规定,严格公务接待规定,严格开支审批制度,培养艰苦奋斗,勤俭节约的作风。建立公开评选,严格考核,岗位考察等人才机制,以此激励人员奋发上进。

5、通报问题,查纠结合,边学边改,讲求实效

将局内干职工、各部门和单位、社会群众提出的问题、意见和建议,以及产生问题的原因,在全局干职工中进行通报,要求大家高度重视,认真对待,自我对照,改正缺点,解决问题,转变作风,提升效能服务,提高科学发展事业的能力和水平,促进全县房地产业健康快速发展。为全县完成保增长、保民生、保稳定各项任务,建设殷实、文明、和谐的幸福作出积极贡献。