开发区纠风工作经验交流材料3篇

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纠风经验交流材料开发区纠风工作经验交流材料3篇

开发区纠风工作经验交流材料第1篇

近年来,我开发区分局在市委、市政府和市局的正确领导下,认真学习党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、新近颁布的《廉政准则》和上级部门一系列有关纠风工作的文件精神,通过建立纠风长效工作机制、强化纠风工作管理,促进了纠风工作的全面发展,取得了较好的成绩,获得辖区人民群众的满意。我开发区分局纠风工作的主要经验如下:

一、加强学习,提高对纠风工作的认识

通过加强学习,我开发区分局深刻认识到:做好纠风工作是加强党的执政能力建设的必然要求,是构建社会主义和谐社会的客观需要,是加强党的先进性建设的重要内容,是落实科学发展观,密切党和政府与人民群众血肉联系的具体体现,也是推进依法行政的有效措施,对于优化经济环境、维护社会稳定,改善部门和行业形象,促进经济发展与社会稳定具有十分重要的作用。我开发区分局按照“解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新”的要求,以服从、服务于“改革、发展、稳定”大局为主线,加大创新纠风工作的方式方法、建立长效机制,在坚持“综合治理,标本兼治”、“谁主管,谁负责”的纠风工作机制的前提下,充分发挥自身工作职能,坚决纠正损害群众利益的不正之风,不断创新工作思路,改进工作方式,纠风工作取得明显成效。

二、完善制度建设,建立纠风工作的长效机制

我开发区分局充分认识到要抓好纠风工作必须完善制度建设,要建立纠风工作的长效机制,用制度、机制确保纠风工作的深入、持久开展,并取得实际成效。我开发区分局建立、完善了党务、政务、事务、业务、服务等六大类60余项管理制度,党务方面有《党风廉政建设责任制》、《民主生活会制度》、《党员联系群众工作制度》等7项制度;政务方面有《督办检查工作制度》等17项制度;事务方面有《固定资产管理制度》、《车辆管理制度》等12项制度;业务方面有《行政执法过错责任追究制度》、《开发区分局权属登记及相关业务监督检查规定》、《业务要件收取标准》等15项制度;服务方面有《市场管理社会服务承诺制》、《优质服务八项制度》、《分局文明用语规范》等10项制度。通过完善制度建设,形成了纠风工作的有机整体与长效机制,使纠风工作有人管、有人抓、有人落实、有人检查、有人监督,保证了纠风工作的顺利开展。近年来,全分局没有发生行业不正之风和损害群众利益的事件,纠风工作取得显著成绩。

三、加强责任意识,真诚服务好人民群众

我开发区分局充分认识到本分局窗口服务部门整天与群众打交道,窗口服务部门的工作好坏不仅影响本分局的形象,还影响到党和政府的形象。我开发区分局通过加强责任意识,使每个窗口工作人员真诚服务好人民群众。抓好三项工作:

一是狠抓队伍素质和业务水平。通过学习和教育,提高员工岗位责任意识和业务规范操作,正确掌握政策法规;建立岗位责任制,做到责权明确、清晰,切实做到“有权必存责,用权受监督,有错要负责,违规受追究”,树立良好行风,杜绝违规事件发生。

二是规范服务标准。我开发区分局结合窗口实际工作,在大厅前台增设共产党员服务窗口,深入开展优质服务;要求工作人员认真贯彻《八项制度》、《七条禁令》,信守《服务公约》,使用文明服务用语,自觉坚持统一着装,挂牌服务,热情接待,诚信办公,全面推进窗口工作规范化、制度化、标准化,提高服务质量,规范服务标准。

三是提高工作效率。我开发区分局结合《物权法》的出台,重新梳理工作流程。在加快数字化房产建设的工作中,进一步完善《开发区分局房产综合管理数字化系统》,使房产交易与权属登记及缮证审核全面实现全程网络化转件,大大简化了衔接程序,缩短要件时限,提高工作效率,避免“一房多证”现象的发生,真正维护了群众利益,树立了“廉洁、勤政、务实、高效”的服务形象。

四、树立品牌形象,提升窗口服务质量

我开发区分局在抓好纠风工作中更注重树立品牌形象,通过提升窗口服务质量,建立优良行风,使人民群众真正满意。

一是成立“杨仲华服务队”,由省劳模杨仲华领衔服务,抽调各科室作风硬、素质高的年轻党、团员,对辖区老年人、残疾人等弱势群体上门服务;对急需办理的外地人员开辟绿色通道,繁事简办、急事快办;对区内企业现场办公,开展“一条龙”服务,切实发挥了劳模的传帮带和服务示范作用。服务队自成立以来深入辖区现场办公10余次,发证1000余本。在“七•一”先优表彰中,分局服务队被局党委评为“优秀共产党员服务队”。

二是开通“开发区房屋产权办理服务直通车”,在车内安装微机、打印机等办公设备,首次利用互联网打造房产移动登记平台,在百姓家门口开展网上权属登记,现场受理、现场发证,实现技术创新。直通车为区内70岁以上老人、残疾人、军队离退老干部现场发证10余次,送证上门30余本。

三是积极开展各类“优质服务月”活动,结合学习实践科学发展观,积极开展以“贴近基层、贴近群众、贴近实际”为内容的“三贴近”活动,丰富服务载体,提升整体服务水平。通过活动,集中清理积压件件,解决权属登记热点难点问题件。通过活动,加强行风建设,提高了服务质量,获得人民群众真正满意。

五、强化内外监督,推进纠风工作发展

我开发区分局针对不正之风易于滋生的重点领域、重点部位和重点环节,强化内外监督,完善权力运行机制,努力推进纠风工作发展。

一是充分发挥行风评议员和义务监督员的监督作用,加大相关部门以及服务对象的监督力度;充分发挥群众的监督作用,进一步增加涉及群众切身利益的有关政策和工作的透明度,全面实行政务公开、承诺服务、限时办事等制度,加大办公透明度和群众监督力度。

二是进一步完善信访、举报接待制度,指定专人负责,认真接待群众的来信来访,扎扎实实为群众解难题、办实事。通过定期和不定期地召纠风工作座谈会,向行风评议员、义务监督员、服务对象等深入了解社会各界对我开发区分局各项工作的意见和建议,以及我开发区分局工作人员在履行职责、办理公务等方面是否存在有法不依、执法不严、违法违纪的情况。

三是认真召开职工座谈会,在内部进行自查自纠,加大内部监督力度。通过座谈会、发放民主测评表、个别谈话、明察暗访、问卷调查、跟踪检查、突击检查等多种形式的行风调查,对发现和收集到的问题及时进行归纳整理,并召开专题会议,研究制定切实可行的整改措施,全力纠正工作中存在的突出问题,直到彻底纠正到位,达到群众满意为止。

六、以党建明责任,保障纠风工作到位

我开发区分局把纠风工作纳入党建范围,通过加强党建明确责任,保障纠风工作到位。在纠风工作中,始终把落实纠风目标责任作为一项政治纪律认真贯彻执行,把责任制作为贯穿整个纠风工作的主线。首先,按照“谁主管、谁负责”的原则,层层签订责任书,班子成员进行了纠风工作责任目标分解,并把工作任务分解落实到具体工作人员身上,严格考核和责任追究,确保责任到人,使人人头上有任务、个个肩上有压力。从而形成了单位领导“一把手”亲自挂帅、分管领导具体负责、全体干部职工积极参与,齐抓共管、共同落实的良好工作局面。

我开发区分局树立高度责任性,狠抓严管,在纠风工作上取得了一定成绩,获得人民群众的满意。但是,我们清醒地认识到,纠正行业不正之风是一项长期而艰巨的任务,我们要在取得成绩的基础上,争取百尺竿头更进一步,在上级部门的正确领导下,按科学发展观的要求,以求真务实的工作作风,以创新发展的工作思路,奋发努力,攻坚破难,把纠风工作提高到一个新的水平,为服务群众、发展地方经济做出应有的贡献。

开发区纠风工作经验交流材料第2篇

党的十六届四中全会指出:加强党的执政能力建设必须以保持党同人民群众血肉联系为核心,以建设高素质干部队伍为关键,以改革和完善党的 领导 体制和工作机制为重点,以加强基层组织和党员队伍建设为基础,努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。并通过执政能力的加强,使我们党始终成为立党为公、执政为民的执政党,成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党。

  做好纠风工作是加强党的执政能力建设的必然要求,是构建社会主义和谐社会的客观需要,是加强党的先进性建设的重要内容,是实践“三个代表”重要思想、密切党和政府与人民群众血肉联系的具体体现,也是推进依法行政的有效措施,对于优化经济环境、维护社会稳定,改善部门和行业形象,促进各项决策的顺利实施都具有十分重要的作用。纠风工作既要立足于纠正、刹风整纪,更要深化改革、完善制度,加大预防工作力度,构建防范不正之风的长效机制。

  一、理清思路、提高认识,把握纠风工作着力点

  近年来,地区发展 计划 委员会按照党的十六大关于 “解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新”的要求,以服从、服务于“改革、发展、稳定”大局为主线,加大创新纠风工作的方式方法、建立长效机制,在坚持“综合治理,标本兼治”、“谁主管,谁负责”的纠风工作机制的前提下,充分发挥地区发展 计划 委员会工作职能,坚持以纠正损害群众利益的不正之风为重点,不断创新工作思路,改进工作方式,纠风工作取得明显成效。但是在看到工作成绩的同时,我们也清醒地认识到存在的差距和不足,如:工作效率还有待于进一步提高,服务态度和质量仍需要改善,一些相关制度措施需要进一步建立健全、落到实处。对此,我们必须牢固树立长期作战的思想,积极创新工作方式,建立和完善长效工作机制,加强源头治理,不断以新举措开创纠风工作的新局面,推进纠风工作深入开展,初步实现纠风工作由侧重治标向重在治本、实行标本兼治的转变。

  二、强化内外监督制约机制,确保纠风工作取得实效

  针对不正之风易于滋生的重点领域、重点部位和重点环节,强化内外监督,完善权力运行机制,是确保纠风工作取得实效的有效途径。一是充分发挥行风评议员和义务监督员的监督作用,加大相关部门以及服务对象的监督力度;二是充分发挥群众的监督作用,进一步增加涉及群众切身利益的有关政策和工作的透明度,全面实行政(财)务公开、承诺服务、限时办事等制度,加大办公透明度和群众监督力度;三是进一步完善信访、举报接待制度,指定专人负责,认真接待群众的来信来访,扎扎实实为群众解难题、办实事。通过定期和不定期地召纠风工作座谈会,向行风评议员、义务监督员、服务对象等深入了解社会各界对地区发展计划委员会各项工作的意见和建议,以及我委工作人员在执行国家法律、法规和政策等方面是否存在有法不依、执法不严、违法违纪的情况。同时,认真召开职工座谈会,在内部进行自查自纠,加大内部监督力度。通过座谈会、发放民主测评表、个别谈话、明察暗访、问卷调查、跟踪检查、突击检查等多种形式的行风调查,对发现和收集到的问题及时进行归纳整理,并召开专题会议,研究制定切实可行的整改措施,全力纠正工作中存在的突出问题,直到彻底纠正到位,达到群众满意为止。

  三、加强制度建设,建立和完善纠风工作长效机制

  在积极整改的同时,注重从更深层次探究产生问题的根源,积极在体制、机制、制度的层面上大胆探索、不断创新,努力通过制度机制的健全和完善,建立纠风工作的长效机制,进而从源头上消除产生不正之风的条件和土壤。近年来,地区发展计划委员会结合各项工作实际,不断建立和完善各项规章制度,逐步形成了地区发展计划委员会岗位责任制、服务承诺与奖惩制、限时办事制、责任追究制等一整套完备的制度体系。在相关制度建立健全的基础上,进一步强化干部职工对各项规章制度的学习,加深大家对制度的认知程度,并且将制度落实与考核奖惩相挂钩,在具体工作中严格按制度办事,增强制度的执行力,使各项制度落到实处。通过建立健全一系列制度,使地区发展计划委员会的各项工作更加制度化、规范化和有序化。

  四、加强 领导 ,明确责任,为纠风工作提供有力的组织保障

  强有力的组织领导是搞好纠风工作的重要保障。在工作实践中,地区发展计划委员会领导班子始终把落实纠风目标责任作为一项政治纪律认真贯彻执行,把责任制作为贯穿整个纠风工作的主线。首先,按照“谁主管、谁负责”的原则,层层签订责任书,班子成员进行了纠风工作责任目标分解,并把工作任务分解落实到具体工作人员身上,严格考核和责任追究,确保责任到人,使人人头上有任务、个个肩上有压力。从而形成了单位领导“一把手”亲自挂帅、分管领导具体负责、全体干部职工积极参与,齐抓共管、共同落实的良好工作局面。在半年、年底检查纠风工作时,按照纠风目标责任任务的完成情况评分,并作为干部考核的重要依据,坚决克服责任追究失之于宽、失之于软的现象。原创文秘 材料 ,尽在文秘知音网络.com网。对于在工作中出现的因责任不落实或落实不力造成恶劣影响的,一律严格实行责任追究。地区发展计划委员会始终把纠风工作与各项业务工作一起安排、一起落实、一起检查、一起考核,建立起一级抓一级、层层抓落实的工作机制和齐抓共管的工作格局。

  五、深入开展创建活动

  开展争创“人民满意单位”活动是深化纠风工作,建立和推行民主测评行风制度的一项重要举措。地区发展计划委员会牢固树立“以人民群众满意为标准”的理念,明确开展争当“人民满意单位”活动的目标、任务及措施,教育干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。在此基础上,在单位内部积极开展争当“人民满意科室”和“人民满意 公务员 ”的活动,并积极制定相关的评选标准和评选办法,为争创活动提供了评选依据,为活动的有序开展打下了良好的基础。为保证争创活动的顺利开展,地区发展计划委员会还专门成立了由党组书记担任组长的领导小组,制定了切实可行的实施方案,使活动按计划、有步骤地进行。在争创活动中,自觉接受行风评议员、监督员的批评和监督,通过向社会各界发放测评表和征求意见书,明察暗访等多种形式广泛听取全社会的意见和建议,找准薄弱点和突破口,以制定有针对性的整改措施,积极查找问题,改正不足。通过开展争创活动,推进了全委干部职工大力弘扬求真务实精神,全心全意为人民服务,切实解决人民群众反映强烈的热点、难点问题,在很大程度上改善了干部职工的工作面貌,改进了工作作风,在提升地区发展计划委员会形象的同时,为地区经济建设的发展营造了良好的发展环境。

  六、加强教育和管理,提高干部职工队伍素质

  长期以来,地区发展计划委员会坚持在干部队伍中深入开展宗旨教育、职业道德教育、和遵纪守法等方面的教育,这对于提高干部职工自身素质、改善工作面貌、提升服务形象和工作效率都起到了积极的作用。尤其是在今年,地区发展计划委员会以开展“保先教育、学习党章、保先创优”活动为契机,加强干部职工思想道德教育和理想信念教育,充分发挥各支部的战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范作用,引导干部职工尤其是领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观,牢记立党为公、执政为民的执政理念,掌握好手中的权利。同时,全面加强反腐倡廉教育,把反腐倡廉理论作为理论学习的重要内容,不断增强领导干部的廉政意识和法纪观念,加强队伍自身建设,提高人员素质,牢固拒腐防变的思想道德防线。通过不断加大教育力度,增强了广大干部职工廉洁从政、廉洁执法的自觉性,从而树立起优质、高效、廉洁的经贸干部队伍形象,推动了地区发展计划委员会纠风工作及其它各项工作向纵深发展

开发区纠风工作经验交流材料第3篇

市卫生系统民主评议医疗机构行风暨公立医院改革社会评价工作在全市顺利进行。这次活动由市政府纠风办牵头组织,市卫生局配合,邀请15位市人大代表、政协委员、社会各界专家代表作为评议主体,采取深入医院走访患者,发放问卷、与患者座谈、暗访、反馈等形式进行;通过第三方途径,了解我市各项卫生惠民政策在末端环节的实施效果,跳出卫生看卫生,开门整风搞评议,促进医院改进行风,提高患者满意度。

活动的开展,切实解决了人民群众反映突出的问题,使人民群众初步感受到了民主评议行风工作带来的实际效果,取得了阶段性成效。

为推动民主评议行风工作深入开展,市县卫生局、各级医疗卫生单位召开专题会议,迅即成立了民主评议行风工作领导机构,市卫生局就指导思想、基本原则、组织领导、评议范围、评议内容、评议方法、组织考核、时间安排做出了明确要求,切实做到“思想认识、组织领导、工作措施”三到位,一级抓一级,层层抓落实,保证了民主评议行风工作的顺利开展。

自查自纠是民主评议行风工作能否取得实效的关键环节。全市二级以上医疗单位,紧紧围绕行风评议工作确定的四大项内容,深入开展对照检查,做到不留死角,不走过场。各县级以上医疗单位职能科室把工作效能、工作作风、廉洁从政、信访接待、院务公开等作为评议的重点;临床科室把改善服务态度,提高服务水平,纠正大处方、滥检查、过度治疗、回扣提成、收受红包等不正之风作为评议的重点。

通过行风评议工作的深入开展,有力地促进了全市各级医疗单位的全面建设,医院行风建设的紧迫感进一步增强,医院的社会效益和业务量进一步提高,医疗服务质量进一步改善,群众看病难、看病贵进一步缓解,行风建设长效机制进一步建立。