法院四项监督经验交流3篇

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四项监督经验交流法院四项监督经验交流3篇

法院四项监督经验交流第1篇

区法院结合法院工作实际,采取多项措施,认真学习“四项监督制度”,并提出“抓牢关键环节、做好结合工作、强化内外监督”的执行方法,进一步规范了干部的选拔任用制度和监督制约机制,为法院各项工作的开展提供了强有力的组织保证。

一、抓牢关键环节,切实增强贯彻四项监督制度的责任意识和能力水平。深入查找干部选拔任用工作中存在的突出问题,不断强化措施,着力抓好学习、测评、执行三个关键环节,确保“四项监督制度”落到实处。

一是抓好学习培训环节。区法院将“四项监督制度”作为党组理论中心组学习、干部教育培训和领导班子民主生活会对照检查的重要内容,通过开展专题辅导讲座、发放学习读本等形式,进一步增强了干警学习的自觉性和坚定性。首先,成立学习活动领导小组,由院长任组长,其他党组成员为成员,学习领导小组下设办公室,负责具体的宣传工作。其次,制定学习实施方案,将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》等文件纳入学习范畴,并定期组织组织干警集体学习,通过剖析典型案例、交流学习心得,提高干警学习水平。再次,做好宣传动员工作,积极与电视台、晚报等新闻媒体协调工作,开辟宣传专栏;利用网络平台,就四项监督制度设置专题,保证广大群众、干警的知情权、参与权和监督权,提高法院选人、用人公信度。

二是抓好考评测试环节。为强化对“四项监督制度”的学习效果,客观了解干警学习、掌握情况,区法院坚持定期组织对干警进行专项测评,并将测试结果作为个人考核的重要依据之一。在近日组织的制度考评中,部分干警除了对必答题目进行认真作答外,还就干警职务晋升、责任追究等方面提出了许多好的思路建议。经过综合考评,全院干警的平均成绩达到93分,有效激励了干警参与学习、监督的积极性。

三是抓好贯彻执行环节。区法院坚持从实际出发,将制度中的原则方针具体化、明晰化,创造性的抓好贯彻执行工作。一是坚持干部轮岗交流制度。采取内部轮岗、挂职锻炼等措施,不断加强干部的沟通交流工作,进一步优化了干部队伍结构,实现了审判资源的合理配置。二是坚持民主集中制度。凡涉及干部职务晋升和其他职级待遇问题,坚持广泛征求群众意见,接受群众监督,由党组集体研究决定,最大限度为干警提供平等竞争机会。三是坚持公开制度。认真推行干部任前公示制度,在干部的选拔任用工作中形成公开竞争机制,公开选人用人程序,杜绝暗箱操作。

二、做好结合工作,努力建设一支清正廉洁的高素质的法官队伍。区法院以贯彻落实四项监督制度为契机,扎实做好法院干部的选拔任用工作,并积极与多种实践活动相结合,不断扩大社会知晓率。

一是将落实“四项监督制度”与“人民法官为人民”主题实践活动有机结合。该院把学习贯彻“四项监督制度”作为“人民法官为人民”主题活动的重要组成部分,不断加强选任干部的党性修养,树立了全心全意为人民服务的工作宗旨。坚持公开、透明、民主的选拔原则,进一步扩大群众的参与范围,提高了法院选人用人的公信度和满意率。拓宽举报渠道,对干部选拔过程中群众反映的突出问题,加大查核力度,争取及时改正、及时反馈,努力营造干部选拔监督工作的浓厚氛围。

二是将落实“四项监督制度”与开展“争先创优”活动有机结合。将落实“四项监督制度”做为评选先进党组织和优秀共产党员的考核条件之一,以“争先创优”活动的开展推动“四项监督制度”的落实。通过开展多种形式的争创活动,不断提升班子的领导决策能力和法官服务大局、把握民意的水平,为社会经济发展和法院各项工作的开展奠定坚实的基础。

三是将落实“四项监督制度”与执行“五个严禁”规定有机结合。将“四项监督制度”纳为廉政宣传和党员领导干部述职述廉的重要内容,不断加大“五个严禁”的执行力度,建立并严格执行反腐倡廉的制度规定,依法查处违纪违法案件。同时在纪检部门设立了群众举报电话,对于群众反映的举报信息,纪检监察部门会根报线索进行登记、汇总,逐件落实,牢固树立法院公正、廉洁司法的良好形象。

四是将落实四项监督制度与推进法院司法改革有机结合。不断推进法院干部人事制度改革,进一步建立并优化了干部选拔任用、监督管理、廉政风险点管理等制度。完善良好的选人用人机制,认真落实市中院“公开选拔、竞争上岗、双向选择、优化组合”的重点要求,将干警的工作实绩、考核奖励与民主测评相结合;完善良好的考察评价机制,以岗位责任制为重点,围绕法院工作人员分类管理,制定不同层次的考核标准,逐步建立了一套科学合理、便于操作的硬性考评制度。

三、强化内外监督,全面提升干部选拔任用工作的透明度和公信度。按照“四项监督制度”规定要求,区法院严格落实对干部选拔任用的全程监督。强化内部监督。综合运用集中检查、重点抽查、专项督查等多种方式,定期开展四项监督制度实施情况检查,对执行有力、成效明显的,给予肯定和激励;对存在问题的,督促其认真整改,切实纠正。结合典型案例,严厉查处违反“四项监督制度”的行为,做到做到查实一起、剖析一起、通报一起,切实增强了干警执行制度的自觉性。强化外部监督。不断加强与人大代表、政协委员及社会各方的联系与沟通,通过发放征求意见函、召开执法执纪监督员座谈会等措施,广泛征求社会各界对法院干部选拔任用工作的意见和建议,扩大考察监督范围,增强法院选任工作的针对性和实效性。

法院四项监督经验交流第2篇

各位部领导、同志们:

? ? 大家下午好!

? ? 事业成败,关键在人。按照科学发展观要求,加快发展,千关键万关键,干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督,进一步提高选人用人公信度,今年3月,中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。就干部监督工作而言,这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障,在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。作为一名干部监督工作人员,我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实了,必将有力强化过程监督,加大约束力度,改进监督方式,增强监督效果,有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督,为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面,我主要结合干部监督处今年的重点工作,就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会,请领导和同志们批评指正。

? ??一、学习贯彻四项监督制度,要求我们必须以强化“三责联审”为突破点,进一步拓展干部监督工作纵深。

? ? 四项监督制度以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。有权必有责、失责受追究。这就要求我们要进一步着眼深度,以强化三责联审为突破点,进一步拓展干部监督工作纵深。5月7日,市水利局“三责联审”进点工作会议的成功召开,标志着我市对党政领导干部的“三责联审”工作正式拉开了序幕。通过近几天的联审公示、问卷调查、个别访谈等工作,我们已明显感觉到这项工作开展在联审单位干部群众中产生的积极反响。我相信,随着这项工作的进一步开展,必将对提高我市干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。下一步,我们还将对符合条件的十多个市直单位和县(区)党政主要负责同志实施离任及任中“三责联审”。在联审过程中,我们将深入贯彻落实了四项监督制度,严格对党政领导干部“用人、用编、用钱”的“三责联审”,着力提升干部监督工作成效。通过对照四项监督制度的有关规定,尽快起草贯彻四项监督制度的实施意见,制定实施细则或操作规程,建立和完善相关配套制度。如探索建立拟提拔干部廉政报告制度、干部选拔任用工作全程记实制度、领导干部受处理情况报告和反馈制度等,做到情况早掌握、苗头早发现,真正做到监督关口前移。

  二、学习贯彻四项监督制度,要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为突破点,着力拓宽干部监督工作渠道。

? ? 干部选拔任用工作四项监督制度的出台,进一步健全和完善了监督制度,将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责,提醒责任主体积极主动地接受监督,及时克服错误倾向和问题苗头,就需要我们进一步着眼宽度,以加强监督员队伍建设为突破点,着力拓宽干部监督工作渠道。下一步工作中我们将以贯彻四项监督制度为契机,进一步推进干部监督能力建设,通过召开干部监督工作座谈会、举办专题培训班、在市直单位和县党政领导班子成员及纪检监察、组织人事干部中开展以四项监督制度为重点内容的干部选拔任用工作政策法规知识测试活动,进一步提升干部监督工作者能力素质;同时,进一步密切与干部监督员之间的沟通交流,加强学习培训力度,促进干部监督员更好地发挥作用,让他们切实当好自觉学习四项监督制度的学习员、主动宣传四项监督制度的宣传员、深入收集各地学习贯彻动态的信息员和切实监督各地各单位制度执行的监督员。此外,我们还将充分利用好来信来访、12380干部监督热线、党建网举报邮箱等现有干部监督网络,按照中组部要求,尽快开通12380举报网站,进一步健全完善电话、信访、互联网“三位一体”的监督平台,探索建立网络舆情监督机制,不断拓宽、畅通干部监督工作渠道,接受社会各界对领导干部和干部选拔任用工作的监督。。

  三、学习贯彻四项监督制度,要求我们必须以增强监督工作合力为突破点,进一步拓广干部监督工作空间。

? ? 四项监督制度相互衔接配套,初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此,我认为。要贯彻落实了好四项监督制度,还应该着眼于广度,以增强干部监督工作合力为突破口,进一步拓广干部监督工作空间。在部内,我们干部监督处将着力加强与各兄弟处室的协调配合和信息互通,在部务会的领导下,与兄弟处室一道努力,共同增强组织部门干部监督工作的整体效能。在部外,我们将加强联动,着力挖掘整合监督资源,加强与纪检监察、信访、审计等部门的沟通联动和信息资源的共享共用,进一步完善干部监督工作协调配合机制;通过在xx日报、xx党建网、党建手机报等媒介开设专栏或专题,加大对四项监督制度的宣传力度,引导广大党政领导干部和广大干部群众积极关注干部监督工作、支持干部监督工作、参与干部监督工作,以组织监督、社会监督、群众监督和舆论监督等多种方式不断增强干部监督工作的合力。同时,我们还将严格贯彻落实了上级的部署安排,改进监督视角,完善监督方法,主动深入地去了解干部群众对本地区、本单位选人用人满意度评价,扎实细致地做好“一报告两评议”等工作,确保四项监督制度落到实处。

  以上,就是我对四项监督制度的几点学习体会。在此,非常感谢部机关党委提供的宝贵机会,我将认真学习领会各位领导、各位同志的好体会、好经验,并积极运用到干部监督工作中去。今后我们将继续加强对四项监督制度的学习贯彻力度,同时,恳请领导和同志们一如既往地关心和支持干部监督工作,对我们的工作多批评、多帮助。

法院四项监督经验交流第3篇

全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后,汉阴县委高度重视,按照上级党组织的要求,采取多种形式深入学习相关文件和会议精神,全力抓好贯彻落实。

一是在在学习宣传上下功夫。县委及时召开常委扩大会议,专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作,决定从5月开始,利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求,采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施,组织干部畅谈学习体会,深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义,组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛,利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度,在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。

二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度,探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法(试行)》;深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法;对部分重点岗位,探索实行县委全委会推荐提名;探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度;制定严格干部职位职数配备管理制度,防止滥设岗位、超编配备干部;不断加大竞争性选拔干部力度,探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。

三是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会,对学习贯彻四项监督制度进行动员部署;进一步充实全县干部监督工作领导协调小组;建立起电话、网络、信访三位一体,县、乡、村三级覆盖的举报网络,对举报反映的违规用人问题,做到有案必查、查实必处、失责必究;建立组织部部内“倒查机制”,认真对照四项制度,对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查,深入查找执行中的差距,总结经验教训,对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。