作风推动经济发展经验交流3篇

作风推动经济发展经验交流第1篇

良好的作风是凝聚党心民心、推动事业发展的巨大力量。在发展的总体思路、具体措施确定之后，干部作风如何直接关系奋斗目标能否顺利实现。近年来，山西省汾阳市大力加强干部作风建设，把各级干部的主要精力引导到谋发展、干事业上，使党的政治优势转化为推动经济社会发展的强大动力，取得了良好效果。

以解放思想引领作风转变。干部的作风主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等，其中思想作风对于其他作风具有引领作用。思想作风改进了，就能引领其他作风转变。面对竞争激烈的发展形势和繁重艰巨的发展任务，当前加强干部思想作风建设的一个重点就是进一步解放思想，以解放思想引领作风转变。为此，汾阳市一方面开展“解放思想、转变作风、跨越发展”大讨论。通过两次集中大讨论，使各级干部进一步解放思想、理清思路、转变作风，把思想和行动统一到市委、市政府的工作部署上来。另一方面，开展“走出去、请进来”活动。“走出去”就是组织干部外出考察学习，组织优秀年轻干部赴江浙等地挂职锻炼，并将外出干部的心得体会汇编成《考察归来话发展》，使干部的思想更解放、视野更开阔，推动作风转变。“请进来”就是定期举办“在汾阳作讲座”，每月都邀请国内专家学者来汾阳作专题讲座，以此推动干部思想解放和作风转变。

以狠抓落实促进作风转变。各级干部只有狠抓落实，才能把发展蓝图变成美好现实。能不能狠抓落实，检验着干部工作作风、领导作风。在加强干部作风建设中，汾阳市牢牢把握狠抓落实这个关键，以“一切工作具体化”为突破口，在广大干部中形成了崇尚实干、埋头苦干的良好作风。一是目标任务具体化。围绕“两大工程”、“三大建设”、“五城同创”、“五个汾阳”、“六大园区”以及改善民生等方面的具体工作和重点项目，逐一研究需要破解的难题和关键环节，并将其细化分解、层层落实，确定责任人，建立责任制，形成了事事有人抓、件件有落实、人人有责任的工作体系。二是时间进度具体化。对每一项具体工作、每一个重点项目、每一项目标任务的完成，都列出具体的时间进度表，制定切实可行的分阶段操作办法，确保工作抓一项成一项、实施一项见效一项。三是督促检查具体化。充分发挥市委、市政府督查室的作用，制定出台《进一步加大督查督办力度的决定》，并采取多种形式加强督查督办，加大责任追究力度，把督查的重点放在难点问题和关键时刻，把督查结果与干部评先评优、提拔使用挂钩。

以制度机制保障作风转变。加强作风建设是一项长期任务，需要制度机制作保障。只有结合工作实际和干部作风实际不断完善各项制度机制，才能从根本上保障干部作风转变。为此，汾阳市一是制订出台《关于进一步优化发展环境的实施方案》，强调积极营造加快发展的人文环境、勤政为民的服务环境、科学稳定的政策环境、规范有序的法制环境、权责清晰的责任环境，着力在全市形成“马上办、主动办、上门办、透明办”的“四办”作风；二是制订出台《关于大力转变干部作风的决定》，对全市科级以上干部提出了“八个一”的工作要求，对农村两委主干提出了“五个一”的工作要求；三是每年都结合工作实际制定《年度目标责任制考核方案》，组织社会各界和广大群众开展万人评议干部工作，并逐年提高社会各界、广大人民群众评议在干部考核中的比重，推动干部作风转变。

作风推动经济发展经验交流第2篇

当前，正值粤北南雄蓄势前行、爬坡越坎、攻坚克难、加快发展的关键时期，我们要坚定不移地按照中央“八项规定”的要求，以“面向基层、整顿作风、服务群众”这一主题实践教育活动为载体，以干部作风的大转变推动南雄经济的大发展，为建设富裕文明、和谐安康的粤北门户城市打下坚实基础。

一、狠刹上班走读、作风飘浮之风，树立脚踏实地、真抓实干的良好风气

当前，有的干部不愿深入农村一线，不愿开展调查研究，不愿和老百姓打交道、交朋友，尤其是基层干部“走读”现象和机关干部离岗串岗现象比较严重，镇干部不住镇、村干部不到村、机关干部不到岗，作风飘浮，脱离实际，脱离群众。以上问题，严重背离了党实事求是的思想路线和群众路线，导致干群关系疏远、决策风险增大、基层矛盾突出。

各级领导干部要把调查研究作为了解基层真实情况、解决群众实际困难、推动工作落实的重要途径，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题。通过调查研究，把基层情况了解透彻，把基层问题解决彻底。另一方面，要坚持密切联系群众。善于与群众交朋友，虚心向群众请教，自觉做到问政于民、问计于民、问需于民。

二、狠刹松劲自满、因循守旧之风，树立开拓创新、攻坚克难的良好风气

近年来，南雄在探索山区科学发展过程中，初步走出了一条以精细化工产业聚集发展的新路子，取得了一定成绩，得到了省委省政府的肯定。由此，有的干部在思想上有所松劲，出现了骄傲自满的情绪，沾沾自喜，工作上因循守旧，不求创新、不求进步、不求突破，干事创业的激情下降，攻坚克难的勇气下降。如果任由这种风气蔓延下去，那么南雄的发展将停滞不前，近几年打下的发展基础将前功尽弃，并且会丧失加快发展的机遇。

各级党员干部要切实转变因循守旧的僵化思想，积极推进观念创新、制度创新和工作方式方法创新，努力做到为发展而想、为发展而谋、为发展而干。尤其是在面对招商引资、园区建设、重点项目建设等方面的难题，要敢于正视、勇于改革、大胆创新、全力推进。

三、狠刹挥霍公款、铺张浪费之风，树立勤俭节约、艰苦奋斗的良好风气

在现实工作中，有的干部热衷于迎来送往、吃喝玩乐，利用公款搞相互宴请，比排场、拼奢华；有的干部则巧立名目，大肆挥霍公款，用于公款旅游、娱乐消费等；有的干部则借娶亲嫁女、祝寿满月、乔迁开业、晋级调动等名义，大搞请客送礼、挥霍浪费；还有的干部凭借手中权力搞“吃拿卡要”，不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题群众看在眼里，怨在心里，严重损害了党和政府的形象。

各级领导干部要以身作则、厉行节约，真正把中央整治铺张浪费的精神落到实处。加强监管，纪检、组织、财政、审计等部门要加大监督检查力度。加大查处违纪违规案件力度，发现一起、查处一起、通报一起。

四、狠刹推诿扯皮、各自为政之风，树立敢抓敢管、敢于负责的良好风气

当前，有的干部责任意识不强，明知是自己的工作，却不闻不问，推托不理，甚至拖着不办；有的干部自己完全可以解决的问题，可就是要“踢皮球”、找理由、耍手段，使问题总是悬而未决；有的干部碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，甘当“老好人”，乐当“太平官”；还有的领导干部民主意识淡薄，搞“一言堂”，独断专行，甚至有班子成员之间各自为政、划地为牢、闹不团结。这些问题如不解决，势必严重影响一个地方的发展大局。

解决上述问题，必须在三个方面狠下功夫：一要在敢抓敢管上狠下功夫。二要在令行禁止上狠下功夫。三要在精诚团结上狠下功夫。

五、狠刹文山会海、虚假空洞之风，树立雷厉风行、务实高效的良好风气

文山会海的盛行，不但使一些干部沉溺于繁文缛节，疲于应付各种会议，难以静下心来谋大事，沉下身来抓实事，而且又浪费了大量公共资源。因此，整治文山会海之风已是刻不容缓。

首先要严格控制文件数量。凡是没有实质内容、可发可不发的文件，一律不发。其次要严格控制会议数量。能不开的会坚决不开，可以合并的会坚决合并召开。三要严格控制会议经费。各级领导干部要发挥表率作用，带头摒弃套话、空话、废话、假话，彻底从文山会海中解放出来，努力提高工作效率。

六、狠刹以权谋私、以职谋私之风，树立遵纪守法、廉洁自律的良好风气

当前，有的基层干部在土地审批、耕地转让、山林承包、工程招标中谋取私利，搞暗箱操作、权钱交易；有的干部私设“小金库”，侵占、截留、挪用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿款等等，在农村低保指标分配、超生罚款等事项中违规办事、违纪办事；有的干部利用权力，乱收费、乱摊派、乱罚款；还有的干部与黑恶势力、犯罪分子相互勾结，砍树毁林、非法开矿，肆意破坏生态资源。以权谋私等腐败问题，败坏了党风、败坏了政风、带坏了民风，群众反响强烈，必须狠刹这股歪风邪气。

一要严格教育。以身边案警示身边人，切实从思想上筑牢党员干部拒腐防变的防线，确保干部清正、政府清廉、政治清明。二要严格监督。认真落实基层党务公开、政务公开、村务公开和办事公开制度以及农村基层干部经济责任审计制度，加强督促检查，推进农村基层权力运行公开透明。三要严厉惩处。纪检监察部门要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头去抓廉政建设，对于滥用职权、以权谋私等违法违纪问题要零容忍，无论涉及什么人、什么职务，一查到底，严惩不贷，在全市营造风清气正的干事创业环境，以作风的大转变推动经济的大发展。

作风推动经济发展经验交流第3篇

4月1日至2日，烟台举行加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍大会。这是一次在“十四五”开局起步的关键节点，在非煤矿山专项整治、安全生产大排查大整治的紧要时期召开的一次重要大会，给全市上下正视思想作风廉政方面存在的突出问题，进一步改进作风提供了根本遵循。全市上下要以此次大会为契机，自我加压、端正态度、提高认识、统一步调，狠抓精神提振，狠抓作风建设，狠抓执行力提升，狠抓政治生态净化，真正锤炼一支政治过硬、作风优良、清正廉洁、奋发有为的干部队伍，为烟台加快推动高质量发展提供作风保证和人才支撑。

进入“十四五”，全国各地都在抢抓新一轮发展机遇，形势逼人、时不我待。虽然烟台各方面基础很好，资源禀赋优越，发展潜力巨大，但是全市各项工作与先进地区相比，还有不小差距，已经到了标兵渐远、追兵迫近的紧迫局面。这其中既有工作方法的问题，也有重视程度的问题，归根结底是作风的问题。在新一轮的改革发展大潮中，在与首批14个沿海开放城市的竞争发展中，在与同为“三核”的济南、青岛的比拼较量中，烟台要想不掉队、不落伍、走在前列，必须迅速紧起来、动起来、跑起来，头拱地、向前冲，牢牢掌握工作主动权。

思想是行动的先导，思想的“结”解不开，作风改进的手脚就难以伸展，发展的局面就难以打开。要锤炼过硬作风，打造过硬队伍，首先要从精神上、观念上开始转变，提振精神状态，增强争先意识，做到比有目标、干则一流，以饱满热情开新局。良好精神状态，是做好工作的前提，面对再大的压力、再多的困难，都不能没了精气神。全市各级各部门和各有关单位要牢固树立“无功就是过、庸碌就是错”的意识，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，怀着强烈的责任感、使命感，全力以赴为烟台的荣誉而战。要提高思想境界，把自身工作置于全国全省大格局中去谋划、去推进，要认清差距、正视问题，勇于突破惯例，敢于打破常规，大胆闯、勇敢试、放手干。要主动担当作为，勇于攻坚克难，以攻坚精神、攻坚姿态、攻坚节奏紧抓不放，定一件干一件、干一件成一件。当然，干工作不是泛泛而干，而要高点定位争一流、高效推进创一流。定位要高，要跳出烟台看烟台，与最强者比拼、与最快者赛跑，主动寻标对标、达标创标；速度要快，所有工作都要往前赶，能早不晚、能快不慢，全力推动各项工作提速提质提效；工作要细，要精雕细琢、下足“绣花”功夫，明确具体步骤、具体方法、具体措施，把战略目标分解成战术动作，把“路线图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，一个环节一个环节抓，一个步骤一个步骤推，以扎实行动奋勇冲刺全国全省第一方阵。

作风改进，改是手段，进是目的，最终都要通过踏实的行动、完善的机制、正向的激励来实现。“十四五”时期，烟台面临的挑战依然严峻，肩上的任务更加繁重，这对各级领导干部提出了新的更高要求。全市各级党员干部要全面提升能力素质，增强专业素养，把工作当事业干，真正沉下去、钻进去，干什么学什么，缺什么补什么，在干中学、学中干，努力成为本行业领域的“行家里手”，特别是领导干部要科学严谨决策，全方位防止主观臆断，做到“不评估、不决策，不评估、不实施”。要树牢底线思维，把安全生产和社会稳定、风险防控紧抓在手，切实防止紧一阵、松一阵。要完善工作机制，要严格领导干部联系包保制度、严格挂图作战督导机制，每项工作都要建立横到边、纵到底的责任制，做到任务到岗、责任到人，靠切实可行、务实管用的制度机制作保障，形成“个个肩上有担子、人人身上有责任、大家都来抓落实”的生动局面。要狠抓廉政建设，对干部队伍从严教育、从严管理、从严监督，压紧压实主体责任，以严查严办形成有力震慑，高度警惕工作中各种廉政风险，真正做到干部清正、政府清廉、政治清明。要加强正向激励，坚持正确选人用人导向，把更多想干事、能干事的干部用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香，要关心关爱基层干部，真情为基层干部排忧解难，主动帮助解决实际困难，切实保护干部干事创业积极性。

作风建设事关党风政风、事关民心向背、事关事业成败。烟台要把“十四五”美好蓝图变成现实，必须有过硬作风、过硬执行力来保障。全市上下要切实把思想认识行动统一到加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍大会上来，以强烈的责任感、紧迫感、压力感，以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，坚定不移抓下去，以作风建设新成效护航高质量发展大局，确保在新一轮改革发展中继续走在前列。