县级纪工委监察工作经验交流3篇

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纪工委监察工作县级纪工委监察工作经验交流3篇

县级纪工委监察工作经验交流第1篇

2010年10月,市按照市委、市政府“积极稳妥、分步实施”的工作部署,在县、县试行市辖县纪委监察局派出机构统一管理。2012年元月,全市市辖县纪委监察局派出机构统一管理改革工作全面完成。当前,各县派出纪工委监察分局工作已逐步规范运行,工作特色初现端倪,统管优势日益凸显,引起了全市乃至全区的广大党员干部以及社会各界的高度关注。接下来,如何以更加有力的措施,进一步推进纪工委监察分局工作,不断取得新成效,自治区纪委监察厅、市委市政府以及市纪委监察局、广大党员干部都寄予深厚的期望。新形势、新要求、新起点,必须有新作为。笔者认为,当前要解决好以下几个问题。

一、提高思想认识,营造工作氛围的问题。对市辖县纪检监察派出机构实行统一管理,是市委、市政府按照自治区党委、政府以及自治区纪委的工作部署和要求,结合市的实际作出的重大决策,是我市在新形势下加强和改进党内监督的一项重大举措,是对全市县级纪检监察管理体制的重大改革,推动县直机关反腐倡廉工作向纵深发展的必然要求。各级党委、政府和纪检监察机关要进一步站在讲政治的高度,充分认识对派出纪检监察机构实行统一管理的重要意义,切实把思想和行动统一到市委、市政府重大决策部署上来,统一到全市反腐倡廉建设的大局上来,以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施扎实推进,切实从思想上、政治上、组织上加强对纪工委监察分局的领导和管理,全面解决派出机构人员编制、级别配备、业务经费和后勤保障等问题,权责同在,权责相互协调、相互制约,为纪工委监察分局工作深入推进营造浓厚的工作氛围。

二、忠实履行职责,展现新作为、树立新形象的问题。树立“有为才有位,有为才有威”思想,在完成县委、县政府以及县纪委监察局交办的各项工作任务的前提下,全面履行职责,特别是在以下工作主动作为、敢于作为,以新成效树立新形象:一是抓好党风廉政建设责任制的落实。督促所联系县直部门落实党风廉政建设责任制,明确党风廉政建设和反腐败工作的责任主体是部门及领导班子集体,督促所联系县直部门的工作人员依照职责做好本职工作,指导所联系县直部门党组织抓好党风廉政建设责任分解、责任考核、责任追究,确保责任制落到实处。二是抓好“三重一大”事前、事中、事后的监督。督促所联系县直部门根据各自职能和任务,制定凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项议题的党组会议和行政办公会议等,提前通知纪工委监察分局,纪工委监察分局派人列席会议,督查集体决策的情况。纪工委监察分局对“三重一大”事项实行事前、事中、事后全过程监督检查和备案管理。在这个过程中,要强化纪律检查和行政监察两项职能,综合运用多种方法,把全面检查和重点检查、日常检查和专项检查、巡回检查与驻点检查、明察和暗访等方式结合起来,灵活运用听取汇报、查阅资料、参加会议、督促自查、实地检查等方法,多层次、多渠道、多角度开展深入细致的监督检查,使监督检查工作形式更灵活、方法更多样、成效更明显,不断提高纪工委监察分局工作的严肃性和权威性。三是抓好领导干部的教育监督。以党性党风教育等为重点,督促所联系县直部门开展理想信念教育活动,广泛开展警示教育、示范教育、岗位廉政教育等多种形式的宣传教育活动,经常性开展党员领导干部贯彻落实《廉政准则》等情况的检查,定期开展领导干部民主生活会、述职述廉报告等活动。四是抓好自身建设。首先要加强纪检监察业务能力建设,尽快熟悉纪检监察各个门类的业务知识,要通过参加培训、抓好自学、跟班锻炼等多种方式加强对纪检监察业务的流程、要求、标准、方法的了解,做到心里有数,正确处理相关问题。要加强统筹协调,做到在工作推进过程中,既全面落实,又突出重点。其次是加强内部管理,纪工委监察分局是一把新的“执纪利剑”,要发挥好攻坚的作用,必须加强内部管理,使监督、指导、协调、信访等各项工作有章可循。第三是加强作风建设,面对所联系县直部门不能有特权和优越思想,面对纪委监察局不能有例外观念,要切实以纪检监察干部的标准要求自己,做到作风严谨,纪律严明,服务热情,真正发挥好纪检监察主力军的作用。

三、理顺工作关系,解决工作的独立性和权威性问题。纪工委监察分局要在履行职能中体现工作的独立性、维护工作的权威性,要始终注意处理好三个关系。一是处理好监督与参与、协助的关系。纪工委监察分局对所联系县直部门履行纪律检查和行政监察职责,要在尊重理解中监督,在沟通协调中监督,在参与服务中监督。既不能无原则地让感情同化,也不能一方独大地让矛盾激化。要做到尽职不失职,参与不干预,建议不插手。同时,要明确党风廉政建设和反腐败工作的责任主体是部门领导班子集体,“一把手”是“第一责任人”,班子成员“一岗双责”,纪工委监察分局则履行监督检查、指导、组织协调职责。二是处理好纪检监察与政治稳定、发展大局的关系。促进经济发展,营造风清气顺、稳定和谐的环境,是纪工委监察分局工作的根本点和落脚点。抓纪检监察工作就是抓政治稳定,抓经济发展,这一思想认识要到位。纪工委监察分局的工作,必须围绕党委、政府的中心工作进行谋划和组织,这一具体思路要明确。纪工委监察分局工作的开展,应保障和促进全县经济社会全面发展,这一最终效果要体现。三是处理好与县纪委监察局及其内设职能室的关系。纪工委监察分局必须在县纪委监察局的直接领导和统一管理下开展工作,认真执行上级党委、政府以及上级纪检监察机关的工作部署、指示,完成交办的各项工作任务,定期向县纪委监察局报告工作进展情况,随时报告有关重要事项。纪工委监察分局作为县纪委监察局的派出机构,与县纪委监察局机关内设业务室一样,是县纪委监察局的重要组成部分,受县纪委监察局的委托,督促、指导县直部门的反腐倡廉工作。纪工委监察分局要主动接受县纪委监察局各职能室的业务指导,相互搞好协调配合,事前多沟通、事中多联系、事后多交流,避免出现工作盲区或重复工作。

四、健全工作机制,解决工作的规范性问题。纪工委监察分局的核心职能是党内监督和行政监察,有效履行这一职责的关键是保障知情权的落实。因此,纪工委监察分局的工作机制必须围绕这一关键来落实。一是建立信息共享机制,完善让纪工委监察分局全面了解掌握所联系县直部门工作情况的相关制度。如日常工作报告制度,县直部门的日常工作情况要向所联系自己的纪工委监察分局报告或通报,可以视情况书面报告或电话通报,主要内容是党风廉政建设责任制落实情况,贯彻落实上级重要指示精神、出台重大改革方案、重要政策情况,全局性工作和年度重要工作安排、年度财务收支预算等。涉及重大事项及突发性事件随时报告。报告要体现主动性、时效性、真实性、完整性。二是建立动态监管机制,确保纪工委监察分局参与所监督部门重大工作有效实施同步监督。如列席工作会议制度,凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等议题的党组会议和行政办公会议,以及领导班子民主生活会、党风廉政建设专题会等会议,要提前告知纪工委监察分局,纪工委监察分局派人列席,并对实施全程跟踪监督。又如专项督查制度,针对日常工作报告和检查工作中发现的线索、问题,经核查,确实存在问题且较为严重的,以及不同时期重点领域的专项治理问题或某一时期出现的群众反映强烈、较为集中的问题,开展专项清理检查。三是建立发现问题机制,通过个别谈话、信访办理、全程跟踪等途径,及时发现违法乱纪问题。如专项巡查制度,派出纪工委监察分局开展巡查前,向县纪委、县审计局、县信访局等了解被巡查部门领导班子及其成员的有关情况,结合被巡查部门党风廉政建设和反腐败工作情况,制定巡查工作方案,报县纪委常委会批准实施,巡查主要内容:贯彻执行县委、县政府决策部署和维护人民群众切身利益情况,执行民主集中制情况,落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况,重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等工作制度落实运行情况,党风建设、作风建设、制度建设等情况。方式主要有:听汇报、召开座谈会和述职述廉会议、受理来信采电来访、个别谈话、调阅相关资料、民主评议、问卷调查、走访调研等。对巡查发现的问题,及时报县纪委常委会批准处理或督促限期整改。四是建立有效查处机制,完善纪工委监察分局调查工作制度,明确调查主体、责任主体、调查权限等,规范对县直部门的信访初核和立案检查工作,对违反案件调查工作纪律的从严处理。

县级纪工委监察工作经验交流第2篇

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之际,站在“十四五”开局起步之时,做好全市纪检监察工作,要坚持战略思维、创新思维,在大局大势中加强思考和谋划,在做细做实中强化落实和推进,找准担当履职的切入点、着力点,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

坚持纪检监察工作方向精准化。对国之大者要心中有数,放眼全局谋一域,把握形势谋大事。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,精准把握新目标、新特点、新要求,方可有大格局、大担当和大作为。要聚焦党中央对我国“十四五”和未来15年作出的重大决策部署,密切联系我市实际,着力深化清廉宁波建设,强化政治监督,精准服务保障现代化建设,推动各项决策部署落地生根,督促全市党员干部在新征程中步调一致前进。

推动纪检监察工作举措具体化。纪检监察工作有长远的目标,有当下的任务;有对外的服务大局,有对内的协同推进;有质的目标导向,有量的基础要求。这一切,都需要具体化、细化的举措作为依靠、作为基础。要围绕建设清廉宁波这一目标定位,抓牢“两个维护”这个根本政治任务、保障“十四五”开好局起好步这个重要政治任务和推动巡视巡察监督这个当前突出政治任务,聚焦政治监督、高质量发展、整治群众身边腐败和不正之风、发挥监督治理效能、严管厚爱、打造纪检监察铁军六个方面,拿出硬的办法,提出实的举措,做到心中有数,手里有招,一体推进“三不”,深化“三项改革”,做好“三转”工作,让监督体系更加完善、治理效能更加彰显。

探索纪检监察工作管理项目化。清廉宁波建设是一盘大棋局,大目标的实现需要靠以项目为基础的一枚枚小棋子落子走位、各司其职、通盘协作。项目推进的高质量,就是清廉宁波建设的高质量。要形成项目化管理的思维,将清廉宁波建设的目标任务精准地细化为务实管用、可操作可评估的具体政策、具体制度、具体招数。要全面推行项目领办包干制,建立项目工作组,细化责任,明确分工,排定时间节点,一件一件推进,一件一件对账“销号”,并实施量化评估,形成闭环管理。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。站在新的发展起点,纪检监察人要以更大的格局明思路、谋发展,深入一线抓工作、抓落地,因时因势推动纪检监察工作高质量发展,服务保障经济社会高质量发展,在我市当好“重要窗口”模范生中充分展现纪检监察的担当和作为。

县级纪工委监察工作经验交流第3篇

十九届中央纪委四次全会对纪检监察工作高质量发展提出了新的部署和要求。作为纪检监察干部,落实全会精神要砥砺初心、勇担使命,以高度的政治自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;要在学懂、弄通、做实习近平总书记在全会上的重要讲话精神上下功夫;要在厘清重大理论和实践问题上下功夫,在党风廉政建设中要始终坚守正确政治方向,辩证认识以下四对关系,把握其内在联系,切实把工作干得更好、更出彩。

真诚与忠诚。真诚是一种思想情感,而忠诚是一种政治抉择,是建立在真诚基础上的绝对认同、绝对服从、绝对紧跟、绝对看齐。纪检监察干部作为党的忠诚卫士必须对党忠诚,纪检监察机关和纪检监察干部讲忠诚是天性、尽忠诚是本分。对于从事纪检监察工作的同志来讲,始终对党风廉政建设和反腐败事业、对组织领导和同志真诚坦荡,是做到对党绝对忠诚的基础和前提;作为宣传战线的同志,肩负着党风廉政建设和反腐败宣传的神圣职责使命,必须绝对忠诚,没有绝对忠诚的情感认同和行动自觉,就不配当纪检监察宣传干部,就不能称为忠诚卫士,在政治认识和政治思想上就会有偏差,迟早会出问题。

古人云:“人之有忠也,犹鱼之有渊也。”对党绝对忠诚必须往高处站、往远处行、往实处做,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;必须时刻经得起磨炼、经得起检验、经得起考验;必须在完成组织交给的各项任务上,不打折扣、不讲条件、不计代价,必须在践行“四个意识”上,不搞变通、不耍心眼;必须在各种政治风浪考验面前,不犹豫,不彷徨,时时处处为党尽责、替党分忧。当然,纪检监察干部不是生活在真空中,也有七情六欲,而当执纪审查工作中出现公与私的矛盾时,当面对各种错综复杂的诱惑考验时,当面对方方面面的“说情风”“关系网”时,我们必须视忠诚为生命,用忠诚战胜一切、压倒一切,用忠诚审视一切、检验一切,使真诚朴素的情感上升为对党、对组织、对事业的高度负责,做到始终对组织交心,对工作尽心,对同志关心、对群众贴心。比如,贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,首要一点,就是打消“好人主义”的错误思想,发现身边的同志出现了苗头性问题,要勇于直言,勇于批评,不当和事佬、不做老好人,更不能以对事不对人为借口,回避矛盾,积压问题,从而使简单问题复杂化,看着身边的同志越滑越远,越陷越深。这样做,既是对同志的一腔真诚,更是对党对组织担当负责的一片赤诚。

职业与事业。纪检监察机关是政治机关,纪检监察工作不仅是一种职业,而且是一个政治工作、一个光荣的政治事业。政治事业要求我们必须讲政治、讲大局、讲奉献,必须以事业为乐、以事业为本、以事业为天,必须有坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,练好我们监督执纪问责的看家本领。作为宣传干部,要视职业为舞台,视岗位为课堂,精益求精,倾注满腔热血和激情,将党风廉政建和反腐败宣传工作作为孜孜以求的事业;要自我加压,不断提高适应时代形势变化需求的宣传业务水平;要自觉遵照习近平总书记对宣传工作提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,坚持正确政治方向,在基础性、战略性工作上下功夫,在关键处、要害处上下功夫,在工作质量和水平上下功夫,坚持提高廉政新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力,讲好廉政故事,传播廉政好声音;要在廉政宣传中,本着对党的事业高度负责的精神,树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观;要用对纪检监察宣传工作的一丝不苟、全力以赴来诠释对纪检监察事业的热爱、对党的无限忠诚。

守纪与执纪。律人者必先律己,严人者必先严己。纪检监察干部出问题,就是政治问题。作为纪检干部,守纪才有底气,守纪才有执纪的资格,如果我们执纪者沦为违纪者,那就是监守自盗、就是执法犯法、就是自我毁灭;纪律面前一律平等,遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外。纪检干部没有任何超越法纪授权之外的权力可言,如果有的话,那也应该是特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能牺牲的权力。执纪者如果目无法纪、跑风漏气、以案谋私、权钱交易,带来的可能是一时的快感与满足,但埋下的却是长久的祸根,犹如定时炸弹,随时都有被引爆炸得粉身碎骨的危险。

标准与标杆。标准是一种要求,是一种衡量判断事物高下的尺度;而标杆却是一种引领,是一种可以不断抬高、提升追求的更高境界。标准有时是因时因事随机确定的,但标杆却是时刻在那立着,看得见、摸得着,可以随时参照学习。按照习近平总书记提出的“纪检监察干部要做全社会标杆”的要求,纪检监察干部满足于一般的标准不行,停留在低水平的标准也不行,必须树立标杆、看齐标杆、争当标杆。对于纪检监察宣传干部而言,如果说“技”的层面是从事的具体的纪检监察宣传工作,那么“道”的层面就是通过具体而细致的工作达到对党员干部教育、挽救和规范的效果。超越标准,才能成为标杆,才能永不满足、永不懈怠,才能永远保持冲锋的姿态,才能在新形势下将纪检监察工作做得成色更足、更加出彩。