地税局基层政风行风评议经验交流3篇

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基层政风行风评议地税局基层政风行风评议经验交流3篇

地税局基层政风行风评议经验交流第1篇

“致力点滴做起、用心追求卓越”。万载地税人怀着坚定的信念,秉承着“和谐聚力、诚信服务、争做第一”的理念,不断创优地税发展环境,真情服务纳税人,以全力打造群众满意、政府满意、社会满意的地税机关为目标,深入开展基层分局民主评议政风行风工作。通过广泛征求意见和建议,问政于民、问计于民、问需于民、问效于民;开展干部自查自纠,强化整改以臻完善;大力整顿作风,提升服务效能,赢得了声誉,得到了社会各界和广大纳税人的称赞。2012年,全局8个基层分局(含稽查局、办税大厅)累计完成地税收入22818万元,同比增长26%。

落实税收优惠春风化雨润民生

基层分局是税收优惠政策的前沿阵地,始终坚持“不落实税收优惠政策也是收过头税”的理念,建立了创业服务税收政策落实情况登记表,狠抓政策落实跟踪问效制度,做到有记录,有通报,有结果;着力提升税收减免办理效率,按照减免税管理权限、程序、时限及时办理了各项减免税审批手续。今年,全县新增58户返乡农民工创业就业、51户下岗失业人员创业再就业、3户困难型企业、10户成长型企业以、34户教育、医疗机构在生产经营中均充分地得到了税收优惠政策的扶持,国家有关服务创业的税收优惠政策不折不扣地得到贯彻落实。全年共减免税收1549万元。

创优服务方式倾心情系百姓家

全面推行首问责任追究、限时服务、巡回服务、假日服务、预约服务、延时服务、提醒服务、驻企服务等服务方式。各分局通过设立业务咨询电话、咨询台、返乡农民工创业绿色通道、下岗再就业绿色通道;办税服务厅通过对外发放便民服务联系卡等方式公布自己的岗位职责、联系电话等,大大提高了服务创业水平。创优服务方式,提供特色服务。办税服务厅开辟“服务创业绿色通道”、组建e网服务小分队、税收服务直通车,提供“蓝色使者服务”、“一窗式”管理服务、涉税事项“一站式”办结服务等。“无假日办税”服务理念及花炮产区24小时服务、“白加黑”工作法等在全局推广,特别是“5+2”税收顾问模式的及时推出,为纳税人办税提供专业化的辅导服务,受到社会广泛好评。

唱响清风正气“六廉”花开绽芬芳

清风正气廉花开,香飘百里众人夸。万载地税局结合实际,做到以德育人、以理服人、以情感人,增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。在各基层分局制作了以“明廉理、励廉志、育廉情、立廉威、践廉行,树廉形”为主题,以“教育促廉、制度保廉、谈心诫廉、勤俭养廉、民意督廉、服务践廉”“六廉”为主要内容的廉政文化平台;在办公楼走廊悬挂廉政字画及廉政格言;在每个干部的办公桌上放置写有“公生明、廉生威、诚生信、勤行效”的岗位牌。时时处处洋溢着一股清风正气,彰显了地税干部廉洁高效、务实求本的精神风貌。三兴分局和潭埠分局获省级青年文明号荣誉称号、其他基层分局均获得县一级文明单位称号、办税服务厅巢建华同志被评为全县创业服务“十佳标兵”。

驱动评纠双轮剪去枝蔓扬硕果

围绕效能建设“八个”方面的问题,各基层分局积极开展自查自纠活动。广开渠道,开门纳谏。先后走访了党政领导、重大项目负责人、民生工程受惠群体、服务对象等400多人次,发放《征求意见表》350份。举办人大代表、政协委员、特邀监察员和部分纳税人代表等参加的座谈会6场次,参加座谈人数在160人次。共收集意见、建议56条。针对收集的意见、建议及查摆问题,积极推行“阳光整改”,实行“建帐立号”、“整改消号”,做到查摆问题不深不透不放过,整改落实不到位不放过,群众不满意不放过。同时,健全机制体制,积极推广税收执法责任制,计算机参数定税办法,进一步规范地税征管各环节的执法行为,认真执行市地税系统“456”规则,建立和完善了群众广泛参与的监督机制,健全了纳税服务体系,建立了“工作目标,工作督察,绩效考核”三位一体工作机制和明查暗访制度,使作风建设进入了常态化、长效化。

依托督查机制谱就基层行风歌

有效执行是落实各项工作的源动力,强有力的监督是有效执行的助推器。今年,我局针对每月的重点工作,组织人员成立联合督查组,于每月月底,深入基层分局,就当月重点工作及机关作风建设情况进行全面督查,主要是查工作完成进度和完成质量,对存在的问题及时通报,限时整改,力促各项工作有序、有力、有效进行。同时,加强了工作纪律和工作作风的明查暗访力度。机关工作作风建设显著提高,工作效能明显增强。脱岗、串岗、迟到、早退、游戏、炒股等现象基本杜绝。全年下达《督查通报》十期,及时通报督查结果,查找并解决工作中存在的突出问题,明确了相关责任人,及时督办整改到位,起到了督促作用,确保政令畅通。分局干部工作作风明才转变、工作效率明显提高,形成了“人人想干事、人人会干事、个个能干事”的良好局面。

民主评议政风行风工作没有最好,只有更好,万载地税人将更加坚信自己,不断追求、积极进取、奋发有为,向着更加宏伟的目标昂首前行。

地税局基层政风行风评议经验交流第2篇

为加强全办基层站所政风行风建设,通过以评促改、以评促廉,进一步提高办事效率,强化服务意识,提升群众满意度,推动全办投资环境大优化、大提升,结合“正行风、促服务、树形象”教育实践活动和“双创建”活动,根据《咸秦纪发[2014]3号》文件精神,街道党工委决定对辖区基层站所政风行风进行一次评议。具体方案如下。

一、评议对象

本次评议对象为工商分局工商所、公安分局派出所、区国家税务局税务分局、地税分局地税所、街道办事处民政工作站、街道办事处财政所、街道办事处计生服务站、区司法局司法所。

二、评议时间

2014年11月14日上午8点40分

三、评议内容

评议的主要内容包括服务态度、办事效率、公正廉洁三个方面情况。

四、评议方式

(一)大会评议

采取召开“面对面三公开”大会的方式进行,会议由街道办事处组织实施,区纪委全程指导,具体步骤如下:

1、公开述职。评议对象将一年来履职情况和个人廉洁自律情况向参加评议人员进行汇报,要紧扣主题,言简意赅,既不夸大成绩又不回避问题,做到实事求是,客观真实。

2、公开承诺。评议对象围绕服务态度、办事效率、公正廉洁等方面作出公开承诺,接受群众监督。

3、公开测评。评议对象由辖区党代表、人大代表、政协委员、村(社区)两委会负责人、群众代表、服务对象共80人,现场填写测评表。

(二)计分办法

评议采取百分制计分方式,满分为100分,分为“满意、比较满意、一般、不满意”四项选择和征求意见栏。其中,“满意”为100分,“比较满意”为90分,“一般”为80分,“不满意”为50分。

(三)结果运用

1、区纪委对评议结果在全区进行排名通报。

2、区纪委将结果通报给各测评对象的上级主管部门,并建议将评议结果列入本系统年度目标责任考核,凡是各序列排序最末部门、单位不得评为年度目标责任考核“优秀”档次。

3、区纪委将各序列“优秀”等次的单位纳入全区双创建先进评选对象,优先进行考核表彰;对各序列“不满意”等次的单位取消双创建先进评选资格,并对其负责人进行警示训诫谈话。

五、几点要求

一要切实加强组织领导。各基层站所负责人要亲自挂帅,通盘运筹规划,切实抓好落实。要建立专门的工作机构,制定实施方案,周密计划,认真组织,扎实工作,把组织领导工作做实做细,确保测评工作的顺利进行。要对测评中可能发生的问题予以充分估计,并采取有效措施,防止意外情况的发生。

二要搞好评议宣传工作。各单位要充分利用各种宣传形式,广泛开展宣传活动,积极开展政策咨询,主动受理各类投诉,让广大群众熟悉、理解、支持评议工作,进一步提升单位和行业形象;要充分发挥新闻媒体的宣传作用,大造声势,努力营造评议的良好氛围,使这项活动家喻户晓,人人皆知。

三要严肃评议工作纪律。要明确工作要求,严明工作纪律,规范操作,严格程序,严肃问责,确保评议严密规范、公开透明、客观公正,增强评议的社会公信力。要积极引导群众如实填写问卷调查表,客观公正进行评议,特别是对群众反映的问题,要认真反思,扎实整改,以实际成效取信于民。

地税局基层政风行风评议经验交流第3篇

一、目的意义

结合今年街道开展的“一包两推三联四帮创五星”群众路线教育实践活动,围绕保持党的先进性和纯洁性,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,以反对“四风”(即:形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风)、服务群众为重点,紧扣今年的工作实际,结合领导班子成员分工,认真对照检查自身在贯彻落实科学发展观、服务人民群众、党性党风党纪、遵守廉洁自律有关规定等方面存在的问题,深刻剖析思想根源,切实提出整改措施,明确努力方向,提高群众工作本领。

二、方法步骤

根据相关要求,分四个阶段实施:

第一阶段:组织学习(2014年11月22——11月24日)

1、集中学习。利用一天时间集中学习(时间另行通知)。通学规定必读的学习内容,重点学习讨论党章、党的十八大和十八届三中全会精神,深刻领会精神实质,增强宗旨意识和群众观点,做好读书笔记。集中学习地点在三楼会议室,由党建办负责学习资料的准备、领学人员的安排等,纪检办负责学习人员的召集、签到等,确保集中学习达到时间、人员、内容、效果四落实。

2、分散自学。为确保学习质量,保证学习时间与工作开展相协调,在集中学习一天外,每位班子成员开展自学,时间不少于两天。

第二阶段:征求意见(2014年11月25日——11月28日)

征求意见要紧扣作风建设,坚持“六查六看”,广泛征求党员群众对领导班子及成员在作风方面存在的突出问题、贯彻落实中央八项规定精神、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。党建办要广泛宣传本次民主生活会的主题,做到人人皆知。

1、采取多种形式征求意见。征求意见的形式有:设立意见箱。为达到征求意见的广泛性,在单位门前设立意见箱,方便辖区居民和单位的意见收集。召开座谈会。组织辖区企业代表、居民代表、部分社区工作人员和部分单位职工召开座谈会,收集意见及建议。发放征求意见表。在机关社区、单位小区发放征求意见表,了解群众想什么、盼什么,要领导干部做什么,找准问题症结。另外,向区各部局发放征求意见表,了解上级各相关部门对我街道工的要求及建议。

2、梳理反馈。对各渠道收集的意见建议及突出问题,由党建办和纪检办进行分类梳理,并及时反馈给相关领导,各领导班子成员对反馈和征集的意见建议,要认真对待,积极思考,科学分析。

第三阶段:开展谈心(2014年11月29日——11月30日)

党工委主要负责人要同领导班子每个成员开展交心谈心;班子成员之间;每个班子成员要同社区村书记及分管科室的负责人开展谈心活动。主要是征求自己存在问题的意见和改进建议,要敞开心扉,坦诚相见,多做自我批评,力求谈开谈透,把矛盾和问题解决在民主生活会前,为民主生活会上正常开展批评与自我批评奠定基础。

第四阶段:撰写材料(2014年11月31日——12月2日)

着重对照《党章》,紧紧围绕主题,结合街道和岗位实际,根据群众所提意见,以思想、作风、效能、廉洁等方面问题为重点,按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,认真进行自我剖析,精心撰写发言材料。

三、召开会议(2014年12月3日)

拟定于12月3日下午召开街道科级领导干部民主生活会,邀请区纪委和区委组织部督导组人员到会指导。会上,街道党工委书记要对2012年度民主生活会整改措施落实情况进行说明和总结。领导班子成员要紧紧围绕会议主题,联系思想和工作实际,以延安整风精神,严肃认真开展批评和自我批评,批评和自我批评要客观、真实、恰当,敢于坚持原则,指出问题,真诚帮助提高,防止好人主义。既反对文过饰非、发泄私愤,也反对马虎敷衍、遮遮掩掩,坚决杜绝虚晃一枪、蒙混过关。自我批评主要看是否明确摆出“四风”问题,对群众意见是否逐一检查并做出实事求是的回应,是否从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源,是否提出改进的具体措施。相互批评主要看班子成员之间是否触民主生活会结束后,纪检办和党建办组织人员对所有发言材料和记录进行总结、梳理,撰写分析检查报告。12月6日前将民主生活会召开情况报告和会议记录、领导班子成员发言材料经主要领导审核签字后报区纪委、区委组织部。

四、几点要求

1、高度重视,精心准备。领导班子成员要高度重视,认真做好民主生活会的各项准备工作。充分认识开展批评与自我批评的重要性和必要性,积极参与学习,广泛征求意见,诚恳接受批评,深刻剖析根源并提出整改措施。坚决防止流于形式,走过场,确保民主生活会取得实效。

2、坦诚面对,虚心接受。开展批评与自我批评是民主生活会的重要内容和关键环节,按照团结—批评—团结的原则,努力排除各种思想障碍,打消顾虑,端正态度,坦诚面对。对自己深刻剖析,触及灵魂,对同事一针见血、讲准讲透,防止走过场。

3、深刻剖析,明确方向。对照检查材料要重点突出、内容实在、剖析深刻,同时要做到亲自动手撰写。对群众反映强烈的突出问题,要逐一研究,提出整改措施,明确下一步整改思路、办法,形成书面发言材料。