办事处创建文明乡镇汇报材料3篇

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办事处乡镇汇报材料办事处创建文明乡镇汇报材料3篇

办事处创建文明乡镇汇报材料第1篇

一、创建安排:办事处党委高度创建文明乡镇工作,成立了党委书记任组长、组织委员任副组长的领导小组,下设文明创建工作办公室,制定了《创建文明乡镇实施方案》,落实机制,责任到人,办事处财政每年列出一定的专项资金用于创建,实现了组织、人员、责任、场地、经费“五到位”,实现了创建活动常态化。

二、志愿服务活动:在办事处登记注册处村志愿者共168人,主要领导部署志愿活动,分管副职带头参加,经常性开展志愿活动,形成了志愿服务活动氛围,配备专用工具,今年以来,一是主要开展环境清理活动,组织活动近百次,包括参加全市清理垃圾活动。二是志愿宣传活动,宣传三城同创、道路安全通行活动15次。三是志愿帮扶活动,与困难户一对一帮扶。四是志愿演出活动,荷花村、白鹅坟志愿者义务演出3场。办事处刚刚被文明办评为“全市志愿服务工作先进单位”。

三、道德礼仪大讲堂:今年在办事处会议室开办道德礼仪大讲堂,主要是观看道德礼仪宣传视频为主,今年组织机关干部共集中学习观看5次,明年,我们计划邀请礼仪老师现场讲课互动方式学习。

四、文明餐桌:在机关食堂、中学和幼儿园食堂设置文明用餐、节约粮食等宣传标牌。

五、遵德守礼提示牌:在机关楼梯等显眼位置悬挂了遵德守礼提示牌。

六、网络文明传播:办事处有网络文明传播志愿者16人,在爱谋发展贴吧经常性发表正面议论,引领舆情。

七、“身边好人”评选:在全处范围内开展了“身边好人”评选活动,各村利用广播进行宣传发动,做到家喻户晓,采取“村‘两委’推荐、党员群众推荐”等方式,把平时模范践行公民道德规范、具有感人道德事迹、群众赞誉、社会反响好的个人推荐出来,并对其先进事迹进行整理,经过村“两委”把关,在各村公示栏进行公示,充分吸纳群众意见和接受社会各界监督,推荐到办事处成为“身边好人”候选人,共推荐候选人37名。办事处成立了由各包村组长、宣传、组织、妇联、团委等组成的“身边好人”评选小组,对候选人进行无记名投票,选出“身边好人”18名,制作宣传展板,在办事处机关和各村重点位置进行宣传。

八、创建氛围:在办事处橱窗张贴社会主义核心价值观、创建文明乡镇展板,主要街道悬挂创建文明乡镇条幅,通过广播宣传创建文明乡镇的意义,发动全处村民广泛参与文明创建。

办事处创建文明乡镇汇报材料第2篇

2016年xx镇纪委半年度工作总结 2016年,我镇纪委认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败各项部署与要求,认真贯彻落实市纪委十三届六次全会精神,突出重点,务实创新,认真履职,狠抓落实,全镇党风廉政建设和反腐败工作迈出了新的步伐。

  一、半年度工作总结

  (一)组织协调党风廉政建设和反腐败工作

  1、加强组织协调。积极协助镇委落实党风廉政建设责任制,及时研究制定《xx镇(区)2016年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》,细化分解任务,建立责任清单,明确了镇(区)22位领导主体责任分工。严格落实廉政防控措施,确定领导干部个人廉政风险点51条。

  2、落实整改措施。根据市级党风廉政建设责任制检查发现的问题,我们积极协助党委做好整改措施的落实。针对违规发放会议津贴的问题,已整改完毕,共139人退还违规领取的会议补贴84350元;针对xx办事处领导干部去向牌标识不规范的问题,举一反三,对全镇机关科室的去向牌进行整改;针对为机关工作人员加班提供工作餐的问题,已在伙食补中每人每月扣除50元作为值班加班用餐费用。

  3、加强作风效能建设。结合作风建设五大行动和深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动,梳理本镇重点问题2个,查摆镇班子问题4个,党员干部个人问题863个,制订整改措施896条。4月份开始狠抓整改落实情况,对自查问题不深刻的,整改情况不力的,一律退还,要

  求重新查摆。截至6月份,班子成员已整改落实 73个,整改率为91.25%,其他领导干部已整改落实 104个,整改率为92.04%,中层干部和一般干部已整改落实556个,整改率为83.01%,受理并报结市作风整治办转办件3件。5月12日召开xx镇深化作风效能建设大会,500多机关工作人员观看自行制作的专题警示教育片,会上4位作风效能违规人员做现场检讨。

  4、开展作风巡查。积极配合xx两级作风巡查小组工作,切实加强本级作风巡查力度,抽调二线领导、科级组织员和纪检员、镇财政局工作人员、三资中心代理会计共22人,组成4个专项巡查小组,开展34轮巡查工作,拟巡查30个村,已进驻巡查10个,张贴巡查公告20份,谈话71人次,受理来电来访投诉6起,受理市巡查组转办件3件,通过巡查,查处案件2件,处理党员干部2名。开展村级组织换届“清风”行动,确定“清风”行动重点村10个,已进驻巡查7个。

  (二)加强监督执纪问责力度

  1、加强对中心工作和重点工程的监督。围绕镇委镇政府中心工作的开展和新区重点工程项目建设,对一些涉嫌违规和违反程序的不合理支出、许可、安排,坚持原则,勇于监督;对于村级工程项目建设,严格按照“36条权力清单”规范村级组织权力运行。

  2、持续开展正风肃纪专项行动。今年以来xx镇纪委共出动114人次,分33次通过专项检查、动态抽查、信息化监督等手段,深入窗口、办事处、村居等进行明查暗访,对

  违纪违规、影响机关效能建设的人或事采取“零容忍”态度,正风肃纪力度前所未有,共通报4个行政村,通报批评123人、书面效能告诫4人、辞退5人。开展八项规定执行情况自查工作,对发现的4个面积超标办公室实行即时整改。

  2016半年度正风肃纪行动分析

  3、深化民主评议基层站所活动。完善评议方式方法,制定《xx镇2016年民主评议明察暗访细化方案》;加大政风行风日常监督的力度和密度,召集21位特约监督员对18个基层站所开展明查暗访2轮,向3个单位发放整改意见书,推动机关作风进一步提升。

  4、加强监督队伍建设。为切实加强对xx镇党风政风行风的监督,在五星级农村党组织书记、村监会主任、市级“两代表一委员”、妇女代表、社团负责人中选聘了21名同志作为特邀监督员。

  (三)加强信访件办理和纪律审查工作

  1、及时办理信访件。上半年共受理信访件举报20件,

  其中市纪委信字15件,转字3件,本级受理2件,已按时报结12件。根据信访件举报的线索,转立案处理5名。

  2、查处违法违纪案件。上半年共立案44件,已处理违纪党员22人,上报案件线索4条。

  2016半年度办信办案分析

  (四)加强党风廉政宣教工作

  召开专题会议学习中纪委十八届六次全会、省纪委十三届五次全会、市纪委十三届六次全会精神;结合“两学一做”学习教育,4名纪检干部深入8个村、单位上专题党课,宣讲《准则》和《条例》内容,筑牢基层廉政防线;组织全镇人大代表观看《镜鉴》专题警示片,组织党员干部集中观看廉政教育片《郑义门》,组织全体机关干部观看xx镇自制的作风效能教育片;发送端午节前警示短信,进一步形成党员守纪律、讲规矩的浓厚氛围;在全镇范围内征集优秀家风家训7条,引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。上报纪检信息和新闻选题9篇,其中瑞安廉政网采用7篇次、瑞安日报采用7篇次。围绕抓早抓小和监督执纪“四种形态”,全面开展谈心提醒教育,班子成员每人每月不少于2次5人,上半年已谈话236人次,其中机关干部175人次,农村党员干部61人次。

  (五)加强纪检队伍自身建设

  深入推进“树新形象、做好榜样”主题实践活动,打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。积极组织专职干部参加市纪委业务培训,提高业务素质;完善镇纪委学习制度,做到常学党章党规,勤学系列讲话,争做合格纪检干部;健全镇纪委联系办事处制度,提高工作效率;结合xx镇全员双向遴选,择优选调1名纪检干部,加强纪检监察队伍力量。

  二、下半年工作安排

  在半年度工作的基础上,重点抓好以下几方面工作:

  1、集中精力协助党委抓好党风廉政建设工作特别是落实党委主体责任,切实履行纪委监督责任。

  2、深化农村基层作风巡查和村级组织换届“清风”行动,认真做好村级组织换届准备工作,营造风清气正的换届选举环境。

  3、召开村务监督委员会主任半年度工作例会,听取工作汇报,分析疑难问题,总结交流经验。

  4、继续加强对村级“三资”管理工作和工程项目建设的监督,切实抓好《xx镇村级财务管理实施办法》和“36条村级权力清单”的贯彻落实。

  5、进一步做好信访件的调查和纪律审查工作。

办事处创建文明乡镇汇报材料第3篇

首先,对各位领导前来检查指导工作表示欢迎。我们__市共有乡局级领导班子82个,农村乡镇街道班子21个,全市乡镇共有站办所315个。农村乡镇街道领导干部职数150个,实有137人。其中农村乡镇党委书记(街道党工委书记)20人,乡镇长(街道主任)18人,乡镇人大主席15人,乡镇街道党乡镇工作汇报材料-委副书记(含纪检书记)44人,副乡镇长37人,人大副主席3人。有4个乡镇党委书记兼任人大主席,18个党委副书记(街道党工委副书记)兼任乡镇长(街道办事处主任)。目前,乡镇基本分工情况是:每个乡镇基本是7个领导职数:党委书记1个,主抓党务和全面工作;乡镇长1个,主抓政府全面工作;人大主席或人大副主席1个;党委副书记2个,分别主抓党群和纪检工作,副乡镇长2个,分别主抓农业和后勤等其他方面工作;武装部长1个(不占领导职数)。乡镇领导干部40岁以上的有96人;31—39岁的有40人;30岁以下的有1人。研究生学历的有2人;大学学历的有27人;大专学历的有78人;中专学历的有26人;高中学历的有4人。下面按照这次调研的要求,我把我们__市乡镇党委班子建设情况向各位领导汇报一下。我汇报的第一个方面:乡镇党委班子建设的主要做法对乡镇党委班子建设,我们市委一直高度重视,尤其是03年以来,按照长春市要求,把乡镇党委班子建设作为了农村基层组织建设的龙头来抓,不断探索途径。从03年以来,我们每年年初都由树军部长带领各科长组成调研组,利用一定时间,深入到各个乡镇进行系列调研。在调研中我们发现,乡镇领导班子大多数班子还存在思想僵化、作风漂涪开拓创新能力不够、发展经济能力不强问题,少数班子作用不强,在群众中威信不高,缺乏整体凝聚力、战斗力。针对这些问题,有针对性地采取了四个方面的措施来认真解决:(一)强化培训,促进素质提高为了促进乡镇领导干部转变思想观念,提高理论水平,增长实际能力,我们采取了三项措施:一是利用本地主阵地搞好培训。以市委党校为主阵地,借大规模培训干部契机,把大规模培训乡镇领导干部作为重点。在培训内容上,结合乡镇实际,科学设置内容,包括全面建设小康社会、加快农业国际化进程、中央1号文件、政府职能转变的'内容和__市情等。在师资上,我们聘请了省委党校鞠连和、徐秀侠、高立群、王雪艳等知名教授、省级农业部门专家学者、我市涉农部门的。 领导讲课,并进行定位管理和跟踪考核,使大家提高了水平和能力。二是利用域外阵地搞好培训。我们委托清华大学继续教育学院和无锡市委党校,对乡镇领导干部进行了域外培训。去年闫书记亲自带队参与培训考察,这在__域外培训史上是第一次。在清华大学培训,我们请到了农业部农业产业化办公室丁力主任、清华大学经济管理学院华如兴教授、清华大学公共管理学院廉政研究室主任程文浩教授、清华大学公共管理学院刘庆龙教授等六位专家教授,围绕振兴东北老工业基地、招商引资、乡镇管理与沟通、树立科学发展观等方面进行了授课辅导。以无锡为中心,我们针对农村工作实际,先后参加了厦门的厦洽会、考察了四川南充的畜牧养殖尝上海孙桥现代农业开发区、苏州工业园区、海澜集团、新加坡工业园区、无锡新区、华西村、张家港等地,这些都是用工业思维谋划农村工作的典型,回来后结合本地实际进行了广泛讨论。既使领导干部亲耳聆听了清华大学教授讲述的理论,又切身感受了苏南经济迅速发展的态势,开阔了视野,解放了思想,增长了知识,查找了不足,产生了压力和动力,能力水平有了新的提高。三是利用上级院校培训。利用上级院校,对乡镇主要领导进行轮训,现已轮训乡镇党委书记13人,有4名乡镇主要领导正在研究生班进修。(二)搞好调整,促进结构优化为了优化乡镇班子和干部队伍的结构,增强整体功能,针对实际,我们采取了三项措施:第一项是:打破界限选拔前些年,在选拔任用干部上,我们有较多的清规诫律,重资历,抠台阶,始终迈不开步子,有一种被框着的感觉,为了改变这种状况,我们放开视野,在选拔干部上动了脑筋,打破了三个界限,不拘一格选拔能人。一是打破了资历界限。2003年我市天台镇原副镇长王兆辉,当时39岁,文化素质高,工作能力强,熟悉农村工作,敢抓敢管,成绩突出,群众基础好,我们将他越过党委副书记格次,直接提拔为松花江镇镇长,他上任以来工作大刀阔斧,起色很大,在群众中取得了良好的反响。二是打破了城乡界限。2004年以来,为解决农村人才匮乏问题,我们尝试着在市直机关中选用一定数量有农村工作基础和潜力的机关干部进入乡镇领导岗位,组织部组织科长尚祖军长期从事农村基层组织建设工作,市农业局农业科科长李桂军长期从事农业生产指导工作,这两位同志对农村工作比较熟悉,也有一定的农村工作经验,我们适时把他们提拔到了乡镇领导岗位。

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