• 真阿当:转发了貘吃馍香的微博:发布了头条文章:《混的真惨……又要急招后端了……有来的么》 [允悲] 网页链接 ​转发理由:回复@丢了半颗心-:暂时还不要。//@丢了半颗心-:回复@真阿当:大叔,你们还要前端吗?会撩妹的那种[doge] 2018-09-07
  • 真阿当:转发了貘吃馍香的微博:发布了头条文章:《混的真惨……又要急招后端了……有来的么》 [允悲] 网页链接 ​转发理由:口舌之快有意思吗?你赢了,我去低效团队中看戏去了//@貘吃馍香:右边你看啊,我可以这么反驳你。比如:说是有俩漂亮的而且是前端……不等于就是俩,也不是前后端全部是俩。抑或是反驳你,三个女人一台戏,7个都够2台半了,为了确保效率你没控制好戏的边界条件[允悲]//@真阿当:是够惨的。团队有两 2018-09-07
  • 真阿当:转发了貘吃馍香的微博:发布了头条文章:《混的真惨……又要急招后端了……有来的么》 [允悲] 网页链接 ​转发理由:是够惨的。团队有两个前端妹子就开心了?自从不写代码了,团队7成以上是妹子。 2018-09-07
  • 真阿当:富交互的前端才需要spa,只是内容无刷新更新并不真的对spa有刚需,很多时候是自high。组织得好富交互的复杂单页,才是考验架构的试金石,解耦、封装、继承、api设计、扩展性、多人合作、长期维护、context、css的自适应性、dhtml下js和css的分工与融合。。。只有富交互的spa才能体验前端代码的艺术性和 ​ 2018-09-06
    富交互的前端才需要spa,只是内容无刷新更新并不真的对spa有刚需,很多时候是自high。组织得好富交互的复杂单页,才是考验架构的试金石,解耦、封装、继承、api设计、扩展性、多人合作、长期维护、context、css的自适应性、dhtml下js和css的分工与融合。。。只有富交互的spa才能体验前端代码的艺术性和 ​
  • 真阿当:转发了真阿当的微博:写给创新团队的话 — to我的新团队跟各位分享一下我曾经读过的书《心想事成的创意整理术》,以及过去带团队做从0到1时遇到的几个困境:1、勇气。从0到1做的事情是什么事情?是未经证实是否可行的事情,绝大多数人是没有足够勇气做这样的事情的。《心》这本书将这个世界上的好,分为“已知的好”和 ​转发理由:回复@hetianhe-2017:敏捷方法论也有一堆,而且很成熟。但我接触过的号称懂敏捷的人,大部门只知晓术,却未领会价值观和原则,只得其形不得其心法,用着用着遇到一堆问题,然后自己都不信赖敏捷了。穷创业也好,创新也好,术是容易学的,价值观和原则是不好学的。 2018-09-06
  • 真阿当:转发了真阿当的微博:@裕波 发来张老照片,是08年参加第二届D2的照片,主办方是中国雅虎,@kejunz 是主持人。那个穿绿衣服一脸屌丝相的就是在下了[允悲] 。看着大公司雅虎整齐的服装,想想自家三个人的小创业公司(两个老板加一个打工的我),既自卑又羡慕。大会结束不久后,我就向雅虎投了简历。记得YUI团队的css工程师介 ​转发理由:回复@凤_凰_的故事:还是离不开技术,但把技术当工具在使。//@凤_凰_的故事:大佬现在没有做技术了吗 2018-09-05
    转发了真阿当的微博:@裕波 发来张老照片,是08年参加第二届D2的照片,主办方是中国雅虎,@kejunz 是主持人。那个穿绿衣服一脸屌丝相的就是在下了[允悲] 。看着大公司雅虎整齐的服装,想想自家三个人的小创业公司(两个老板加一个打工的我),既自卑又羡慕。大会结束不久后,我就向雅虎投了简历。记得YUI团队的css工程师介 ​转发理由:回复@凤_凰_的故事:还是离不开技术,但把技术当工具在使。//@凤_凰_的故事:大佬现在没有做技术了吗
  • 真阿当:转发了真阿当的微博:写给创新团队的话 — to我的新团队跟各位分享一下我曾经读过的书《心想事成的创意整理术》,以及过去带团队做从0到1时遇到的几个困境:1、勇气。从0到1做的事情是什么事情?是未经证实是否可行的事情,绝大多数人是没有足够勇气做这样的事情的。《心》这本书将这个世界上的好,分为“已知的好”和 ​转发理由:回复@hetianhe-2017:为啥要删?//@hetianhe-2017:截图了,你不会删博吧 2018-09-05
  • 真阿当:写给创新团队的话 — to我的新团队跟各位分享一下我曾经读过的书《心想事成的创意整理术》,以及过去带团队做从0到1时遇到的几个困境:1、勇气。从0到1做的事情是什么事情?是未经证实是否可行的事情,绝大多数人是没有足够勇气做这样的事情的。《心》这本书将这个世界上的好,分为“已知的好”和 ​ 2018-09-05
  • 真阿当:转发了真阿当的微博:管理岗应该像个教练,经验丰富,可以把团队培养出自己风格的气质。教练不该像运动员一样下场亲自比赛,而应该把精力放在培养团队,训练团队技战术上。如果团队过于依赖教练的个人能力,教练本人的精力和能力就会成为团队的瓶颈,所以教练应该尽早从球场上退到球场边,训练团队,让团队成长,让团队强大 ​转发理由:回复@Sunshineinbeijing:说实话,有。//@Sunshineinbeijing:等到团队可以独当一面时,管理者会不会有被替换掉的风险? 2018-09-04
  • 真阿当:转发了真阿当的微博:管理岗应该像个教练,经验丰富,可以把团队培养出自己风格的气质。教练不该像运动员一样下场亲自比赛,而应该把精力放在培养团队,训练团队技战术上。如果团队过于依赖教练的个人能力,教练本人的精力和能力就会成为团队的瓶颈,所以教练应该尽早从球场上退到球场边,训练团队,让团队成长,让团队强大 ​转发理由:不同的人,与人相处,工作方式不同,因人而异。//@秦淮码农_SimonChen:怎么定义自己的风格气质呢? 2018-09-04
  • 真阿当:管理岗应该像个教练,经验丰富,可以把团队培养出自己风格的气质。教练不该像运动员一样下场亲自比赛,而应该把精力放在培养团队,训练团队技战术上。如果团队过于依赖教练的个人能力,教练本人的精力和能力就会成为团队的瓶颈,所以教练应该尽早从球场上退到球场边,训练团队,让团队成长,让团队强大 ​ 2018-09-04
  • 真阿当:转发了韦字只念第二声的微博:[污]如果我五块钱左右一本(不包邮)卖几本书会有人要么…… ​转发理由:上个月还收到了一次稿费,200多块。过气了。//@loatheb__zhao:看到了 @真阿当 2018-09-04
    转发了韦字只念第二声的微博:[污]如果我五块钱左右一本(不包邮)卖几本书会有人要么…… ​转发理由:上个月还收到了一次稿费,200多块。过气了。//@loatheb__zhao:看到了 @真阿当
  • 真阿当:转发了外刊IT评论的微博:【聊聊技术人的中年危机】最近 find new job 找了半年,感触颇深。 [...] 网页链接 ​转发理由:呃,看到第一句,想”这个人和我蛮像的”,点进去一看,真就是我写的[允悲]。 2018-09-03
    转发了外刊IT评论的微博:【聊聊技术人的中年危机】最近 find new job 找了半年,感触颇深。 [...] http://t.cn/R1RVlVq ​转发理由:呃,看到第一句,想”这个人和我蛮像的”,点进去一看,真就是我写的[允悲]。
  • 真阿当:转发了tinyfool的微博:年轻时候写代码不犹豫,现在写个代码麻烦死了,比如python,用哪个类库load image呢,这么不需要考虑的事情,会考虑半天,搜索半天比较半天,时间浪费都在纠结里 ​转发理由:是我[允悲]//@左耳朵耗子:写代码的时间本来就是更多的花在思考上……当你写代码前多深入思考一些,你就会想通了……一旦当你想通了,你就会转行不写代码了……[doge][doge][doge][二哈][二哈][二哈] 2018-09-03
  • 真阿当:转发了真阿当的微博:最近对广告投放很感兴趣,做了些调研。对于广告投放策略,不知这种策略是否正确,有懂行的同学吗?请赐教,感谢。[作揖]1、优先看头部媒体的广告位,直接注册头部媒体的广告主账号,每个头部媒体都注册一下账号,直接投放。优先投排期广告。 2、如果钱不够多,或者广告量不够了,需要“补”一些量, ​转发理由:回复@上海Van:谢谢。 2018-09-01