duang!转化思路,17个改变你一生的职场对话

职场中,有很多话往往说出来会后悔的话,其实换个思路来说,不但能够让你脱颖而出,甚至能够改变你的一生。文章看了,很受益,我自己就是一个很容易冲动的人,在职场中,经常会脱口说出一些不能说的话,你是否也这样,快来学习一下。

1.我的坚持,是为了实现梦想!

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只为了钱而工作,是很常见的员工心态,这个比率高达近80%,但绝不可以这么直白地表达。当这类员工发现同龄人的工资比自己高时,如果企业不给他们加薪,他们很可能立刻选择将离开。在一般的面试流程中,企业也会尽可能排除录取这样的人。如果上司通过“小道消息”,知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作,也会把他放在“尽快处理”和“被离职”的名单中。

建议这样说:“我的坚持,是为了实现梦想!”之所以这么说会更好,是因为每个老板在创业前,都是怀揣着一个在很多人眼中看起来非常不靠谱的梦想,一步步走过来的。即便,这句话你感觉很酸爽,牙都要倒了,但这句话其实也表达了你的真实想法,只是你的梦想就是赚更多的钱。咱们只是换了一种表达方式而已。

2.这件事,我马上去处理!

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当一件重要的事没做或没做好时,对老板交代最糟糕的借口就是“你从来没叫我做这件事”。当然这件事虽然老板没有叫你做,但在老板心中一直认为,这件事应该由你负责。

建议这样说:“这件事,我马上去处理!”之所以这么说会更好,是因为老板需要的不是借口,而是执行力、效率和结果。如果有一天,我们也成为老板,自然我们也会更欣赏和信赖这样的员工,并愿意委派其更多的任务。

3.我认为,可以这样来解决……1……2……3……

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抱怨很容易,但是找到具体解决方案,的确是很困难的。做个解决问题的人,不做问题制造者和广播员”。

如果你真的发现到一个尚未有效解决的问题,与其关注问题是什么、何时发生的、为什么会发生,不如将注意力尽量聚焦在如何解决问题上。在你还没找出具体解决方法之前,最好的方法就是耐心寻找。办法,总是有的,只是你最终要选择其中的哪一种罢了。

建议这样说:“我认为,可以这样来解决……1……2……3……”之所以这么说会更好,是因为制造问题、传播问题总比解决问题,要容易得多!但老板对前者没有半毛钱的兴趣。

4.我想做更适合自己的工作。

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曾经有一位同事,他真的还会要老板指派简单的工作给自己,因为他的确宁愿做特别琐碎的杂事,也不愿做老板希望他完成的任务,在他看来,杂务更加简单,容易完成。这种情况,工作的种类和每个人擅长的方面,因人而异,有些人非常擅长完成杂物,而有些人对杂务非常排斥。但建议绝大多数在职人士尽量不要说这句话。

建议这样说:“我想做更适合自己的工作。”之所以这么说会更好,是因为如果你说你很想做简单的事情,就等于直接告诉提醒你的老板,你对自己能力的提升,完全不关心。如果你还关心自己的职业生涯发展,就千万不这么说!

5.这事儿的确会花费很多工夫,但我有办法,可以提升效率。

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绝大多数企业里,都是有许多产品项目线、业务重组等项目,每次都需要大量的信息筛选和重新整理的工作。如果花费很多时间,老板还需要雇佣很多人来完成这事儿。

建议这样说:“这事儿的确会花费很多工夫,但我有办法,可以提升效率。”之所以这么说会更好,是因为你正在积极面对问题,这些办法并不是马上就能想出来,至少你已经开始思考如何把工作完成得更漂亮了。

6.虽然工作现在不那么顺利,但很感谢它带给我考验,让我成长了很多。

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这份工作真的如此令人厌恶吗?无论如何,首先要先停止抱怨!如果经过深思熟虑后,你还是很讨厌它,请那么今早立场退出,是最好的选择。如果在工作中遭受责罚或委屈,千万别把愤怒转嫁给别人,尤其是你的老板,更不可马上撂挑子,说不干就不干了。

建议这样说:“虽然工作现在不那么顺利,但很感谢它带给我考验,让我成长了很多。”之所以这么说会更好,因为对待工作的态度,应该是果断行动,让现在成为实现自己梦想的必经之路。否则,还是干脆离职,很痛快、更节约生命些。

7.我准备了AB两套方案,但都存在一定的风险,问题可能会出现在……

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如果你明知道自己不一定能完成,就千万向上司拍胸脯保证你一定万无一失。这个时候,说实话才是上策,没把握时,更应该积极地请教他人。

建议这样说:“我准备了AB两套方案,但都存在一定的风险,问题可能会出现在……”之所以这么说会更好,是因为老板会认为你是一个遇事冷静,思路缜密,从来不打无把握之仗的人。总是胜负也有概率,一个人不可能总是常胜将军,但给老板反馈真实的情况,是必须的。

8.再困难的事情,也有办法来解决!

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容易的工作,每个人都可以做到。没有抱负,就不会赢!

建议这样说:“再困难的事情,也有办法来解决!”之所以这么说会更好,是因为绝大部分老板是结果导向型的。

9.我的观点是:……

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无论是明示或是暗示,模棱两可、观点模糊、中庸之道,创业文化里绝对没有这种心态的余地。

建议这样说:“我的观点是:……”之所以这么说会更好,是因为官腔帮助不了你改善什么,反而会让你陷入办公室政治的困境中。至少,老板并不喜欢和这样的人交流,废话太多,言之无物。

10.上述多数观点我很赞同,其中有两点,我想谈谈自己的看法……

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只会坐着不断点头的人,对组织很难有什么贡献价值。如果你给别人的印象是有价值的团队成员,请阐明你的见解。从来没有人会永远100%同意他上司的看法,所以让大家清楚你认为值得一提的看法。

建议这样说:“上述多数观点我很赞同,其中有两点,我想谈谈自己的看法……”之所以这么说会更好,是因为如果赞同就表示出明确的肯定和支持,如果不赞同,就提出改善的建议或顾虑,这将能很高效地帮助到对方。

11.完成这个任务,××比我更适合。

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老板肯定是不想听到员工的任何借口的!对于老板老说,只会招聘并愿意高薪酬雇佣能做事、积极的、创造性、有激情、干劲和决心的员工。如果总是说“我不能这样”、“我不能那样”……除非老板让你做的事情,违法、不合规、不合理或有损道德,那么,这个员工或许该主动离职了。

建议这样说:“完成这个任务,××比我更适合。”之所以这么说会更好,是因为老板更重视完成的结果,而不是完不成的借口。

12.比较而言,我更看好……

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身为团队成员最重要的事,就是保持乐观。怀疑公司未来的悲观主义者,只会让别人感到沮丧。

建议这样说:“比较而言,我更看好……”之所以这么说会更好,是因为这会帮助你从消极的视角转向为积极,此外,老板会更容易接受你接下来要表达的观点,不会在你说话之前,就产生了排斥的心理,而对你将要阐述的可能很有价值的东西,忽略掉。

13.今天的目标已经达成,为了明天更加高效的工作,我可以下班了。

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当员工说“现在是非上班时间,所以不要找我工作”,对老板的打击最大。若是只顾眼前三分地,你不会成为顶尖人才。每个人都应该全身心投入,即使不是自己份内以外的工作要求。

建议这样说:“今天的目标已经达成,为了明天更加高效的工作,我可以下班了。”之所以这么说会更好,是因为一是可以激发自己的成就感,而是可以激励第二天的工作情绪和热情,三是保持积极心态的惯性。

14.出了这种事,是成员都不愿见到的,那么,我们这样解决……会不会更好些?

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当老板听完这话,本来不怪你的事儿,也可能会认为你也有错!因为你的这句话,老板把注意力转移到了你的身上。尤其是,问题十分棘手的时候,千万不要说这种废话。

建议这样说:“出了这种事,是成员都不愿见到的,那么,我们这样解决……会不会更好些?”之所以这么说会更好,是因为这是一个职业人在面对问题时,应具备的基本素质!

15.我现在还有一项老板交代的非常重要的工作没完成,需要先完成它。再安排别的事情。

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你的职责并不仅限你的岗位说明书,一个萝卜一个坑,很容易养成了事不关己高高挂起的工作习惯。如果你的确认为,这份工作,自己做不来或不愿意去做。

建议这样说:“我现在还有一项老板交代的非常重要的工作没完成,需要先完成它。再安排别的事情。”之所以这么说会更好,是因为你知道多项事务或需求之间的轻重缓急,同时,清晰自己的核心目标和职责。

16.在完成独立性更强的工作中,我效率更高、业绩更好。

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有个做CEO的朋友和我分享说,有一名员工曾跟他直接说“我不喜欢为了其他人工作,更不想支持别人完成什么”。那人现在也不再为他工作了!团队协作的精神,在企业发展过程中,是最最重要的要素。

建议这样说:“在完成独立性更强的工作中,我效率更高、业绩更好。”之所以这么说会更好,是因为聪明的领导,会意识到你的优势在于独立性完成工作,尤其是不被打扰或是不需要相互借用资源的情况下,能表现得更加突出。

17.我最近状态的确不佳,但我会尽快调整恢复到最佳状态的。

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作为企业管理者而言,肯定是不想知道有哪个员工是不努力工作的。同时,也不想知道哪个员工是没尽自己的全力还撒谎装蛋的。如果老板有一天,对你的努力程度提出异议时,你可以考虑以下这样应对。

建议这样说:“我最近状态的确不佳,但我会尽快调整恢复到最佳状态的。”之所以这么说会更好,是因为工作了很久,谁都难免有倦怠期。月有阴晴圆缺,人的情绪也有高低起伏,但他们更愿意看到你的改变。

希望大家新的一年,事业顺利,工作顺心。

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