脾气越好越吃亏,收入越低

脾气越好越吃亏,是自己的事情当然有义务完成,但是如果不是自己份内的事情,那么就要思考一下 ,有没有必要做,更多的时候是拒绝,勇于说no,做人不能一味谦让,说得好是好商量的人,殊不知却是一个老实人,别人总在利用你做事。做得好没事,做不好又会埋怨了。tmd,这是哪一门事呢?做人要有点个性,此处不留人,自有留爷处。勇于争取自己的权益,好人被人欺。是自己的正当权益,当然可以直接提出来,没有必要想那么多事,不必要自寻烦恼。

“AMY,你帮忙收发一下传真哦。”“AMY,你这么会做PPT,部门这次的总结会议上由你来 做这份材料啊。”“AMY,说好的下周交的计划呢?你上次答应的,怎么还没弄出来?”上个周末,在菱角湖一家代理房地产公司做活动策划的AMY要忙疯了, 她委屈地在网上对闺蜜们抱怨:其实这些都不是属于我的本职工作啊,我自己手头一大堆事都没忙完。周末加班加点的工作,但其实都没有加班费,不知道从哪就冒 出来额外这么多事儿?

闺蜜群里炸开了锅,这几位好朋友在武汉不同的公司当着小白领,面对好友这样的抱怨,她们有的很同情,是啊,才上班没五年的“新人”就是这样“受踹”的。但也有好友跳起来反对这样的观点,并且在网络上翻出材料来辩驳:“早就告诉你别当老好人,脾气越好,收入越少!”

纽约州康奈尔大学贝思·利文斯顿教授带领他的团队曾做了一项调查:在职场中,脾气越好的人,收入越少。研究人员发现,好脾气的个性并不实惠,因为这样的人虽然跟同事相处融洽,但反而不太受到领导青睐,收入反而比脾气差的人少得多。

研究发现,好好先生跟脾气暴躁的男同事相比,年收入几乎相差6100英镑。对于女性而言这个差别稍微要小一些,脾气大的女性每年会比好脾气的女性收入多5%。这个道理,大概就跟中国人所说的“会哭的孩子有奶吃”如出一辙。

国内,一家知名网站曾发起“关于脾气好挣得少的调查”,结果显示超半数网友认为“脾气差的人往往身居要职,脾气好的工资都不高”;只有不到三成的网友认为“薪酬的多少根据能力来定,跟脾气无关”;三成以上网友表示“人善被人欺,我要强硬起来”。

现实案例

“老好人”VS “爱翻翘”

性 格温顺的小刘在汉口一家私企上班,同事有什么事都爱找她帮忙,她来者不拒。一开始她还为自己的好人缘欣喜,但后来越来越觉得不是滋味。小刘发现,别人总把 出力不讨好的工作分给她,其他人认为她只能处理一些小事,不认可她的能力。“可是很多前辈教过我们,刚开始参加工作要任劳任怨,不要挑肥拣瘦地做事,多向 其他人学习,多做事锻炼自己……为什么到现在成了这个样子?”

工作已经满了五年,但她丝毫没有升职的迹象,还在单位里做一些重复而琐碎的事。在同事们的聚会里,大家都会乐呵呵地说:“小刘是我们这里脾气最好的女生啦,人人都喜欢她!”小刘现在听到这样的评价,心里是有些不舒服的,“不知道这算表扬还是讽刺。”

上 个月,小刘想请假十天,家里有病人需要照顾,没想到领导居然怀疑地问她:“是吗?以前怎么没听说过你母亲有慢性病?这几年你做事还挺认真,不要偷懒哦。” 她气坏了,最后虽然批了假,但内心始终不舒服,“领导好像觉得我什么都能扛得住。”同时应聘进公司的小高脾气暴躁,说话很“冲”,用武汉话形容,那就是 “蛮翻翘”。为此还和同事发生过争执,却很快成为部门业务骨干。她在工作中就常常“挑肥拣瘦”,遇到不想完成的任务,直接在办公室里大声嚷嚷:“这还让不 让人休息啦?这完全是一个团队做的事,为什么让我一个人做啊?”即使是做了,也要大声“卖乖”,“哎哟累都累出病来了,这个周末加班,下个周末看病,加班 费还要倒贴啊,什么世道”……就是这样的人,却常常得到领导表扬:“小高敢想敢干,不怕得罪人,工作上就需要这种有冲劲儿的人!”

专家认可

坏脾气能带来高收入

山 东大学社会学教授王忠武认为,能力突出或身居要职的人,往往在专业领域内具有权威。他们的态度、语言具有威慑力。别人处在被领导的地位,自然会将这种威慑 放大,觉得他们令人生畏,不好相处。在同等职位中,勇于争取权利或表达观点的人,更易受到关注,获得更多的机会,但也可能被认为脾气差。

有关心理专家也认为,脾气不好的人大多有较高愿望和控制欲,对事业成功和财富有更高追求。当他们把全部精力倾注在事业上,常表现出坚定不移的毅力,因此更易成功。脾气好的人大多心理健康、知足常乐、比较随和,但易受环境影响,很难专注于事业,收入相对少一些。

白领总结

脾气好比收入高的幸福

收入高就一定幸福?脾气大的人就一定讨好?那也不一定。

在 进入职场之初,如果不分场合不讲道理地乱发脾气,估计也成不了大器。在这里,职场里的领导鼓励年轻人“多说真话,适当地表达内心需要,真切感受,而不是盲 目地发脾气”。换句话说,有本事的人才能有能力来发脾气。不同脾气的人应互相吸取长处,在此基础上产生的友谊能获得持久的幸福感。“独裁者”式的职场人一 时能取得较高收入,但脾气、性格是他们发展的致命缺陷。脾气好的人能积累更多资源,更易获得团队支持,最终获得成功。

职 场白领们不能把收入多少作为衡量成功的标准。上班族们要追求人生的幸福,就要做到心理平衡。很多高收入者心理并不健康,身体也受到影响,更谈不上幸福。坏 脾气的人要懂得调整心态,避免把情绪带到工作中来。脾气好的人没有过多欲望,生活纯粹、平和,他们懂得享受生活,注重内心和谐,更能享受人生的幸福。

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